能怎么办呀？我也面对这样的问题。我同办公室一个同事，他是几乎每天下班都不走，因为老婆不吃晚饭减肥，单位又提供伙食，他几乎也没啥应酬，所以干脆留在单位有工作就干工作，没工作就玩游戏。加上我们又和领导一层楼。大家都说他对工作负责、认真。针对这样的情况，我们是没办法改变的，要么你向他学习，和他一样耗着，个人觉得没必要；要么完全不用理会，干好自己的工作，以快、好取胜。
磨洋工的员工你付加班费吗？如果员工是过加班费的，建议公司完善加班审批流程，加班需要经过领导同意，否则不计为加班，这样磨洋工的员工就不好意思再摸鱼了。
也有的员工不为加班费，就是不想回家，在公司逃避现实，这样的员工不一定为公司创造价值，反而浪费水电，如果公司没有加班文化，可以统一下班锁门。
磨洋工的员工可能是工作方法不太懂，导致工作效率低，给人的感觉在磨洋工，这时可以对员工进行培训，提高工作效率。
如果不是为公司节省资源，可以用一些小技巧，例如拍视频表演热爱公司员工、比如找直接上级了解该员工工作效率等等。
如果你换一个角度想，可能ta觉得公司很放松吧，起码工作是比较单一的事件，回到家却需要面对很多更复杂的事情，能得到片刻的安宁是奢望的。
基于此就需要你好好了解下为什么磨洋工
关于这个问题，建议给这类员工设置工作节点，例如：某某工作在几点几分必须完成，并由相关人来验收，如未按要求达成给于一定处罚，久而久之工作效率就提升啦！也不会再有人磨洋工啦！
对于磨洋工的人员行为，我认为纯属投机行为，但是如果不计加班費，也无需理会。因为浪费水电问题不必担心，就算其为了表现给领导看也是积极表现，只要不是弄虚作假都可算是有带动力感染力的员工。如今社会时间就是金钱，特别是个人的私有时间最宝贵，没几个人不懂算计，不可能为了表现天天晚下班，往往这种人可能业务不精工作时间不够，或者天生慢半拍，也或者真有员工把工作当成家事来尽力的。
所以我们做领导的切不可武断批评，必先私下了解清楚，才是明智领导所为。
不要过多的增加规章限制或奖惩加班，会对真正干活的有负面影响。
用一些规则以外的办法，加班需要申请餐券便于食堂准备响应份量的餐食。
安排部门负责人对加班员工进行统计，高层管理可轮流在其（加班时段）进行慰问，了解加班的工作内容和进度，甚至开工作协调会议。
我认为这种情况要看公司整全的氛围，管理人员的喜好，如果管理人员或老板喜欢看员工加班，员工不加班他就吃不下，睡不着，每天质疑工作量是否饱和的问题，自然有员工要迎和他的喜好，积极加班装样子。
如果公司只要求大家8小时把工作做好，不以加班来评价工作态度的话，没人愿意加班的。我们公司目前就是下班就走的情况，你如果不愿意走那肯定是你个人愿意在公司呆着，无论看书还是做什么其它的事情，公司也不管。没有人因为你到点不走而对你有正面或负面的评价。因为我们是结果导向的公司，你磨洋工只会被视为效率低下，工作能力差。
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没有必要选择跟别人一样，做好自己就行。如果真的是紧急情况需要加班，可以加班，如果只是为了给领导看？那就没有必要。。建议正常下班就行。。
我做人力资源工作中，此类现象几乎都存在。通过分析知道，人性是贪婪和趋利避害的，所以要弄清楚原因是什么。一般有以下几个方面:1、是不是我们的机制造成，我们的激励和监控出问题了；2、是不是我们的环境出问题了，氛围造成；3、是不是我们员工个体的问题，即效能低下。找到原因，对症下药。改变工作流程，明确奖罚机制，树立榜样。
非常高兴能回答你这个问题。大家好，我是随心勇前行。关于下班后不走，在公司磨洋工的员工怎么办？以下言论仅代表个人观点。我觉得有这些办法你可以试一试。↓↓
两个方面:第一，看一下公司的规章制度奖惩措施，是否只于工作时长有关，如果只是跟工作时长相关，那就不要怪员工下班磨洋工，员工磨洋工也是在拿时间来换薪资的，这种情况下就应该修改奖惩措施，每个月员工工资要跟绩效考核和工作时长相关联，这样就能改变现状。第二，如果公司的奖惩措施跟工作时长没有关系，那么员工下班之后还能在公司磨洋工，我觉的这样的员工，在态度上，总比下班时间一到，立马走人的员工好多了，他下班磨洋工，可能是迫于领导在，不好意思走，只好被动加班。这就要想办法调动员工的主动性，那就需要领导平日拿员工当朋友，不要老是高高在上的样子，如果老板和员工打成一片，亦师亦友，我觉得如果有情义在，那员工的主动性很容易会被调动的。
一，如果你是部门领导，就过去问加班者几个问题：
你在忙什么？为什么要加班？为什么工作时间没有完成？是不是你的能力无法在正常工作时间完成这些工作？你需要我们给你调整工作岗位以减轻加压吗？
这些问题说出之后，“假加班”的人就原形毕露，不会再装模作样加班了。
对那些真加班人，你就应该考虑，是不是工作安排不够合理，及时做出调整。
二，如果你是员工，有两种选择：
一是跟他一起装。
一般新员工都会选择这种方式，不然就会显得“不合群”，但是如果你个人真的有事情要办，那就走好了，也别跟这种人死磕。如果你足够优秀，大领导是不会在乎你是否每天加班的。
二是不跟进。
你加你的班，我回我的家。然后找个适当的机会，跟上司挑明一个情况：根本没必要加班，要说的具体点，有多少工作量，正常时间完全可以完成。领导也不傻，应该能听明白。如果”假加班“的人装了一段时间，既没有升职、也没有奖金，更没有表扬，他一般就不会再装下去了。
如果他依然不停地装模作样地加班呢？那就让他加好了！