中国大部分人的原始心态中都有嫉妒心的，这可能是在长期封建社会环境里竞争激烈养成的习惯，就是见不得别人比自己好！因为标榜自己好呢，容易引起大臣与皇上的重视，出人头地机会就多，受到的恩赐就多！也有可能因为过去中国实在因为连年战事不断，造成国家穷，民心不稳，穷则好斗，中国有句俗语:穷山恶水出刁民！说的可能就是此类情况！
涉及名誉名声观念认知利益性格……，有两个及两个以上人就有可能争吵，同事不同事没关系，亲人也会，何况同学同事朋友等？
很正常也不正常，正常的是连亲妈都会吵架何况外人，不正常的是能成为同事的基本条件是工作，那么透过现象看本质，工作就是为了挣钱，升职，有名声，这些哪一样不需要同事助你一臂之力呢，关键时刻不踩你一脚都谢天谢地了，最好忍住不要吵
同在一个公司一起工作，谁能保证谁不用到谁？都是相互支持和帮助的，所以没必要发生不愉快，只要想开了，就好了！彼此互相理解一下，就好了！好多事情都是误会造成的，所以同事之间相处一定不要听信第三者的片面之词！自己要结合对方平时的为人处事，再加上自己的求证、然后才能下结论。总之，愉快的工作环境，再能让自己工作顺心。
首先感谢邀请，我觉得同事争吵都是为了利益，其次是为了功名。
因为你不是她。她不是你。有人的地方就是有事。正常。别说为了什么。
红尘世事，你争我斗，金的哄傻的，高的欺低的，共处在一个单位领域，发生点争吵属常事，不稀奇，没有什么秘密可研讨论！
看问题的出发点不同，对待问题的态度不同，处理问题的方式不同……等等，都会引发争论，完成意见分歧！
第一:利益使然，同事只是共同做事，必有表现之争，功绩之争，所以最大的争吵源头就是因为利益。为了领导更加看重，还是因为利益。
第二:心胸狭隘，嫉妒心作怪，因为见不得人家好，看不得人家工资高，听不得领导夸奖人家。
第三:跟情感有关，办公室恋情偷情，不仅仅是电影情节才有。
第三是:有人的地方就有是非，是非之地必有争吵，家人夫妻都有争吵何况同事呢。
争吵是沟通的另一种方式，这么说吧有些人出现在我们的生命里，就是为了证明：世界之大无奇不有
两种，一种为利益，一种为面子。
因为都不想吃亏
看问题的角度不一样，出发点和落脚点不一样，知识面不一样，心情不一样，经历不一样……
争吵是磨合，争论是提高促进。
谢邀！
同事之间争吵是一件十分常见的事情。牙齿和舌头有时候还会打架，何况人与人之间。
有很多企业单位的Boss都喜欢下面的人员争吵，他们认为争吵是一种活气的体现。不争吵的部门死气沉沉，只会一味的服从命令，不懂得判断与创新。
不管是企业单位还是事业单位，争吵发生率最高的地方肯定是会议室。为了某个方案或决定，每个人员都有自己的意见建议，在这个讨论的过程中就如同身临战场。争吵都是小事情，有的时候因为意见不统一大打出手都是有可能的。
不会争吵的员工不是好员工，只有充满自信、敢于挑战的人才会去争吵。
一个单位如果有一个严格的正规管理，禁止以强欺弱、打人骂人，吵架打架，违者严厉处罚。
更重要的是领导要以身作则，公平公正，领导大家和谐共处，营造一个温馨的工作环境，吵架现象将大大减少。否则，吵架是难以避免的。
夸张一点说，如果这份工作对全员来说都非常重要，如果谁吵架就开除，看看还有没有人吵架。
如果这个单位从工作环境到工资待遇都留不住人，再加上领导昏庸无道，有理无处说，人与人之间关系必定紧张，吵架也是在所难免。
互相竞争，都认为自己是对的，也想踩对方，让自己爬上去。取悦众人，领导，互相排挤，挤兑。
谢谢邀请
领导就喜欢你们这种因为工作而争吵，但是争吵并不能有效的解决问题，想反会造成同事间的友谊。
对于一些可能发生争吵的问题，可以选择第三方来给出意见，亦或者忍让，等待事情结果出来便知谁更说的更有道理。
但是针对原则性问题不可让步，否则还能叫做原则底线吗？
总之一般情况下没有必要去争吵，解决问题方法很多，最不理智的就是吵架打架。
谢谢！
以前比能力、现实比勾心斗角
同事之间发生争吵那是很正常的事。主要是同在一个单位，抬头不见低头见。不管是工作中或生话上，难免有些事情意见不统一，这个时候为了表明自己的观点，发表自己的见解，肯定会有争吵不休的事情发生。关键是每个人的素养不同，有的人吵过之后仍然像没吵过一样，有的人吵过之后老是记恨在心。主要是要认识一点:争吵是对事不对人。明自这点大家就好相处了。