线下培训是不可能的，考虑线上培训。
疫情下的培训，要考虑好这几个问题，培训的目的是什么？培训内容是什么？培训效果如何保证？培训费用如何解决？
一、培训目的
先求生存，同时求发展。练好内功，强化优势。凝聚力量，团结奋战。
二、培训内容
首先，要紧紧围绕公司当前生存需求及疫情过后的业务拓展需求。其次，是公司文化的宣贯，这个课最好是公司老板来讲。还要讲公司应对疫情的具体措施，需要员工做什么。要突出重点，把疫情过后公司重点推的产品或服务相关需要的知识技能作为培训重点。
具体到每个员工，要根据不同员工的实际情况和兴趣选择不同课程，有条件的可以进行人才测评，与岗位要求对照找出需要培训的点，配置相应的课程。培训要更多地倾向强化优势而不是补短板，补短板的内容可以作为员工自己的兴趣，个人自由学习。
三、培训效果
员工在线学习，督导很重要，否则就会散漫、流于形式。这是企业管理的新挑战，企业必须适应，因为未来线上培训会是常态，这个时候企业的管理者是更加劳心费力的时候，需要学会新情况下如何管理控制，确保培训效果。具体讲，要用好平台打卡功能，进行学习效果检测，做好学习过程控制和结果验收。建议，同时进行奖惩，奖优罚劣。
四、培训费用
特殊时期，费用尽量的节省，线上培训本来就比线下要便宜很多。同时，现在很多平台推出免费课程，如钉钉。大量的培训机构和培训师，这个时候都在微信、千聊、喜马拉雅等平台推出免费课程。这些资源要整合运用。
另外，要利用好政府的扶持基金，一些地方政府针对疫情情况下，企业收入受影响，员工即使复工工作量也不饱和的实际状况，推出扶持项目，如上海市政府对企业在疫情期间给予职工培训补贴（返还95%的费用）。
总之，这是一个新的情况，特殊的情况，疫情下的培训就有与平时不同的做法。也是对公司管理的挑战，需要综合应对。实在不知道干什么就把培训搞好，为不久的将来打好基础。
目前疫情来看，线下培训是不可能实现的，从目前各企业来看，都在采用线上培训的运作。
平安目前在开展的代理人培训全系统大概几十万人，靠的就是线上的培训，平安家大业大自己开发软件同时也有自有服务器，所以能承担这么大体量的线上培训。
一些中小企业的线上培训可能就要借助第三方软件，推荐可以使用虎牙，抖音等直播的方式进行培训，要有互动的话可以使用腾讯会议或者钉钉等app
企业培训是为了激发员工的好奇心，创造力及对公司产品文化的了解，是员工在接受工作前最重要的一步，而在疫情的影响下，传统企业培训很多不能如期开展，于是开始转为使用在线培训软件开始进行。
在线培训软件通过电子课件、员工管理、试题库管理等创建培训课程，可以安排员工的参加方式、课程完成条件、禁止拖动进度条等课程设置，在线培训系统有什么优势呢？
1、在线培训系统可以无限层级创建部门或岗位分类，从而构建企业部门和岗位体系；支持一键批量导入、导出员工信息，批量删除、修改、新增子部门。
2、在线培训系统支持视频、音频、文档(PDF格式)、图文等多种格式的课件，有自由学习、必须达到学时、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以实时追踪员工学习进度。
3、在线培训系统支持多种题型，能多级树状对试题进行分类，有Excel、Word、TXT导题模板可批量录入试题，可以快速创建企业在线题库。
4、系统支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型，有丰富的考试配置项设置和防作弊措施，系统能够自动阅卷统计成绩。
5、企业在线培训系统就有专业的可视化多维度数据统计功能，可以统计分析培训进度、考试成绩、练习情况等，通过精准的数据收集分析，可以让企业后续发展运营有据可依。
6、企业在线培训系统支持手机、电脑、iPad等多种设备参加培训、考试，员工无需下载app，直接登录个人中心，就可以查看自己需要学习的课程、参加的考试和刷题的练习，并可进行自主学习。
7、当员工进行在线培训学习时，还可以通过评论、留言提问的方式跟其他同事和培训管理师进行互动，在线交流可以很好地增加了培训的趣味性，提升培训效果。
这个问题我来回答，疫情期间，如果要谈到培训，建议可以一下几个方面准备：第一，请尽量用线上课程代替线下课程，如果有elearning学习系统那是最好，如果没有这些系统，那么可以临时组建这个系统，学习那个最重要的课程，例如，我们公司100人，我让每个人都建立了抖音账号，然后我将抗击疫情需要注意的事项等，都录制成视频，放在抖音账号里面，然后在抖音里开展直播，让抗击的最新主要事项，最新的方法在最短的时间内传达下去。第二，可以利用书籍，微信语音，视频等方式培训，这种形式灵活多样，便于开展。目的是尽量较少集体聚集，以免给组织和国家造成大的损失。希望对你有帮助，如果别人问起你在哪里看到的，请说在上看到的，谢谢！
这个很简单，在家办公催生了一系列的在线会议App，像钉钉，腾讯会议，还有很多直播平台也在借势崛起，所以疫情并没有增加企业做培训的难度，而是让企业快速转型，通过网络平台更形象生动的做培训管理，并可能会在未来形成一种定式！