个人觉得吧，口才不好可能影响的不是找工作，而是工作过程中各种好事，坏事，和更坏的事...
找工作中，你只要提前准备好一套能保证面试不太差的说辞，提前预习好面试中可能被遇到的问题（这个相信绝大多数人都会提前预习，你顶多多花点心思罢了。）但是在工作中犹豫口才不好，不少交流，可能不太能让同事接受你，总是和同事有隔阂，没有共同语言，哪怕有能共同聊的话也由于自己不擅长表达而和同事之间的距离越来越远。另外如果碰到你的领导或者导师啥的比较喜欢被拍马屁，喜欢被奉承，听不到你嘴里的好话...那你就要吃苦头了，好一点他会看你不爽让你多干点事之后把你丢在一边。坏一点他会不让你通过试用期，假如让你侥幸转正了也会受到刁难，之后的福利也会“缩水”很多...本人就是不擅长表达交流、但是在职场中只能逼着自己能多说点话就多说一些...唉...
口才不好不代表找不到好工作，这话说的太绝对了
口才好的话确实很有优势，也可以做很多工作比如：导游主持人老师……很多
因此建议你多加练习自己的口才买一些这方面的书籍或者参加一些演讲都可以提高自己的口才能力也可以让自己更加自信
望采纳
说话就是生产力，不管您信不信，每行每业除了看能力还要看应变口才，好口才令您事半功倍，上升更快，但不代表没口才就不能生存，莫言就是一个案例，看穿不说穿，说穿不道穿，他姑姑的故事相信没有人看过，文学诺贝尔奖就是这样拿到的！
当然不是，不知道大家有没有听到这个故事，就是有个女孩，她性格比较内向，不太爱讲话，也很少和别人交流，即使是她的老板，但她业务能力很强，也很上进，很能吃苦，很努力，每天总是默默的工作，就是这样一个女孩，虽跟老板说话少，但却被老板给关注到了，有什么好事也总想着女孩。所以说，口才并不是你找到工作的唯一标准，更重要的是你的能力，和你的美好品质。记住，能笑到最后的从来都不是凭口才好，你的实力才是你最大的杀手锏。
这句话太绝对。
从问题能看出你的沟通能力欠缺，但是每个人都有优缺点，你只看到了你的缺点，那为什么不分析一下自己的优点呢？毕竟现在已经不是木桶理论中以短板决定深度的时代了。反而最大限度发挥自己优势的人，更能成为行业佼佼者。
多看看自己性格中的优势，根据优势寻找工作。像我们熟知的技术人才，软件人才，你能说他们都口才很好吗？！
但反之，如果仅仅自卑于自己口才不好，不敢走出去，确实是找不到工作的。自信点，勇敢的正视性格的缺点，扬长避短，说不定你就是那个不可多得的人才！
其实口才不好范围很大，我认为真正影响找工作的无非几点。
第一点便是面试的时候无法精准回答Hr对你的提问。当你做完自我介绍，HR通过你的简历先去评估你的能力，再根据问题去确认是否达到他们的要求。口才在我的认知里是要让面试你的HR满意，面试的问题无非是一些专业问题，回答确认之后满意的话会在问一些薪资待遇呀，以后的发展方向啊之类的东西。精确的切入问题，准确的进行答复，这样的回答会非常加分。
第二点是向别人交代问题的口才。如何将问题交代的简洁明了，让对接人清楚的明白你要表达的需求是非常重要且需要反复锤炼的技能。问题的种类千奇百怪，交代的方式也尽不相同。所以表达的方式就非常重要了。
那么口才不好的人，是在人前说话紧张，还是说话不经大脑，随便信口胡说呢。面试的时候大脑一片空白？这些都是可以克服的，事先将准备好的回答记在脑子里反复去叙述，让自己清楚的理解，专业问题事先了解好，这样在面试的时候就不会慌张。
而交代问题上，需要你将问题的流程做到心中有数，别人去询问你的时候你可以及时反馈给他。而且不一定需要口头答复，邮件，微信qq等网络通讯方式都可以。这样不论你是否愿意跟别人说话，都可以解决问题。
口才不好未必找不到好工作，工作需要的是你的工作能力，而说话的技巧只是非常小的一部分。