跟大领导沟通切记踩到如下这几个雷
第一个雷:反映直属领导的不足
第二个雷:侃侃而谈，说话没重点
第三个雷:含糊其辞，说话没逻辑
第四个雷:太自我，不清楚大领导关心的是什么
这个问题我们得“烟酒、烟酒”再说。
晋卦的卦象下面是坤卦，坤为大地，上面是离卦，离为太阳，好比太阳从大地上升起。这是一种上进的景象。天地和合，能化生出万物，在做事情的时候主动去和领导沟通交流，就会产生祥和元吉的局面。
一、与领导沟通，晋卦上卦给我们的启示：太阳从大地上升起，首先自己要是颗太阳，保持纯洁光明的心，从自己的内心出发，彰显自己的品德，让大家越来越认可你。努力奋斗，取得成就，与领导沟通就会顺畅。
二、与领导沟通，晋卦下卦给我们的启示：大地柔顺而居下，承载万物，能进能退。我们也要有包容、原谅别人的心，要有宽广的心，不要有膨胀的心。
三、晋卦九四爻象曰：“鼫鼠贞厉，位不当也”。告诉我们不要像大老鼠那样用不正当的手段来进行沟通，这是非常危险的，品行一定要端正。根据自己所处的位置进行沟通。
四、晋卦六五爻爻辞：“悔亡，失得勿恤，往吉，无不利”。告诉我们与领导沟通要消除悔恨之心，不要患得患失，保持中正之心，继续前往是吉利的，没有什么不好。这样可能会有所失也会有所得，即使说错，也会得到领导帮助的，最终是吉庆的。
和大领导沟通，说话要抓重点说，不要说没用的话，这个时候就是你展现个人能力的时候。
大領导“大”到什么程度？国级、省级、厅级或者是处级？你自己又有多”大”级别？你语气好像你是与“大”領导一样“大”，同级别并起并坐。同级别才能用沟通一词，大領导对小領导是指导指示；小領导对大領导是请教请示汇报。下级領导只能对你的直接領导请示、汇报，不可能处级領导直接向国家级領导请示、汇报（除特殊需要除外）
在工作中注重沟通技巧的修炼，掌握沟通的方法将给你的人生创造意想不到的新局面。如何更好的和领导沟通，我觉得，应从以下几点做起：
1尊重你的领导领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。2.时刻注意形象
相信第一天上班的人对自己的形象特别在意，上班久了，熟了就无所谓了。就向结婚前后的女人一样，婚前注重打扮，魅力动人，婚后再也不打扮了，灰头土脸，黄脸婆一个，那么老公包二奶就有情可原了（哈哈）。首轮印象固然重要，持续的保持良好的印象更加重要。有些朋友会说：别人都不注意，我们公司就是这样的。其实，如果别人都在意形象，或者公司有严格的要求，做是一种本分。如果公司没有要求，你注意了，不是更加突出吗？良好、清新、成熟、稳重的形象是职业白领的基本要求，每一个领导都不会忽视的。3.准确领会上司意图
一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。上司要委派工作时，我们应立即停下自己手中的工作，准备记录。在上司布置任务时，切勿打断上司的话，应该边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。如果上司做出的决策确实与你的思路大相径庭，那也不妨首先执行这个决策，然后私下里找上司交流一下，提出你的看法，通过交流弄清上司做出此等决策的意图。这样，你才能知道在实际工作中，通过何种途径更好地完成任务。
不过无条件执行并不表示不能没有个人看法，但是上司出于对全局的考虑所做的决策一定有他的道理，千万不要干出彻底否定上司决策的事儿。对上司的决策应在实行的过程中思考其目的，把握好加入个人意见的分寸，进而达到预期的工作效果。
中国有句俗话说得好：阎王爷好见，小鬼难答。意思就是说官职越高越好说话，就是那些有个小纱冒翅，官不大还挺把自己当回事的领导最难接触。如果你就是一名普通工人，见到了厅局级的领导干部，只需要客气的、出于礼貌地打个招呼就可以了。不用太过于热情或亲近，本来他就不认识你，你也在多时间内巴结不上他，他官再大，小事你用不着他，大事他也不可能给你办……最后还是好好当咱们的基层群众吧。同意我观点的朋友们请关注我，教你明白各种职场技巧，谢谢大家。
大领导的定义很广泛，与不同级别的大领导沟通，方法要领都各有区别。本文现就将你设定为单位的中层干部，大领导就设定你单位的主要领导，谈一谈如何沟通。
一、站位要高。就是要从大领导统筹全局的角度去考虑问题。
二、调查要细。就是要在向大领导汇报前，先要把问题的来龙去脉搞清楚，对于大领导的一系列提问，要做到心中有数、对答如流。
三、措施要实。就是要把争取大领导支持的事项，草拟出可操作性强的备选方案至少两个以上，供大领导选择，决策后要能够迅速组织实施。切不可犯“大领导拍板后，因为你提的工作措施方案不符合实际，而难以实施”的低级错误。
欢迎关注互动交流！
古人说：“说大人，则藐之”。
意思是说，想要说服大人物（领导），就不要把他们放在眼里。
为什么这么说呢？
因为一旦你因为领导的权威而对此战战兢兢，小心翼翼，在领导面前，你就自动“矮”了半截，说话自然不能保持观点和主见，而没有想法的庸才，领导自然不能器重。我们都是成年人，对待另一个成年人，没有必要自卑，我们需要做的，只是正常交流。而领导需要你做的，不是唯唯诺诺，言听计从，而是希望得到你的存在价值，你能干别人干不了的工作，实现别人实现不了的价值。
所以说，当我们费尽心思，去琢磨领导意图，探索与领导沟通技巧的时候，不如沉下心来，准换思路，从提升自己的能力入手。这才是成熟的职场人应该具备的心态。