最主要原因有二:1、能力不足2、心态不好。应庙毕业生毫无工作经验，学习认真的有点基础理论知识，混天过日子的连理论知识都只知皮毛！这点东西完全经不起精明的招聘方的面试检验。另一方面，就是心态问题了。没工作经验，能力不足，这是招聘方完全了解也能理解的。可求职者若夸夸其谈，表现过分自信，极易给人浮躁不踏实的感觉。求职必然失败。总结而言，能力不足可以学习提升，心态不好却是职场大忌。
为啥我的面试总挂？
在一场失败的面试尾声Spud亲吻面试官图片来源：《猜火车》剧照
导语：春招开始，求职如打怪，面试像通关，BOSS多奇葩，我们怎么办。
又到一年春招季。在这场现实版的开黑中，有人走上路，有人走下路，有人刷中路，有人去打野。
不过，每一条路，每一道关，你都有可能遇到坑，坑到你感叹人生，怀疑自我。（前方高能）
第一关：经验值不够，惨遭秒杀
“考研二战失败的，都成了边缘群体，做什么都被排斥。”
最近，小安在社交网络上发了一条状态。
今年2月4日，小安的考研成绩出来，又没有考上，这已经是她的第二次失败。父母开始急切地催促小安找工作。
年后，小安开始在网上投简历，大大小小的公司，投了十几家，面试了六七家。但等了两个星期，她既没有收到一份录用的通知，也没有收到任何拒绝的消息。
“我连自己被拒绝的理由都不知道。”小安感到深深的绝望。最开始，她试图从自己身上找原因：“不熟的人会觉得我特别乖，需要别人来操心。朋友说，我不是面试人员喜欢的类型。”
找了一圈工作，小安终于意识到，第二次考研失败，可能才是她的求职短板。“我们这里大大小小的公司，要么要应届生，要么要有几年工作经验的。我什么都没有，找行政文职类工作人家都不想要，我应聘的还都是助理。”
“因为考研，我没有工作经验，面试特别快。先自我介绍一下，然后问一下我之前实习做的事情，有的会问职业规划，或者对你应聘职位的理解，还有对他们公司了解多少。最后问一下你还有没有啥问题，面试就草草结束了。”
小安深感自己被职场排斥了。“二战失败的一群人差不多已经被社会抛弃，都成了边缘群体，做什么都被排斥。”小安理解公司的利益导向，但同时又感到不公：“单凭短短几分钟就给人判死刑，未免太过武断了一点。”
小安奉劝一定要好好珍惜应届毕业生的身份，“哪怕多等个半年，马上就成了过期产品。这个快节奏的社会，没有人会有耐心去认真了解别人，等待新人成长。”
第二关：选错“英雄”，有神装也打不着怪
“只要是女的，都是毛病。”
“很多人面试时都会被问到有没有恋爱。我也不例外。”
成为一名HR之前，阿楠或许不能理解，但如今，她已经熟练掌握了众多面试“套路”，懂得了“恋爱”面试问题背后的“深意”：“第一，他们会根据你的恋爱经历，来判断你的社交能力以及专注程度；第二，是根据你在入职这个阶段有没有男朋友，来判断你平时加班会不会有太多顾虑。”
阿楠曾经面试过一个女生，硬性指标没问题，长相也ok，还有相关工作经历。但她最后还是被拒绝了，原因竟然是有一个同居四年的男朋友，“行政助理觉得她未婚先孕的可能性很大。”
在阿楠实习的公司，因类似问题而丢工作的女性不止一位：“我招过一个人，薪酬大概10K+/月。已经签了合同入职，但后来没过多久，我的老大就说要再招这个岗位的人。我问为什么，他说之前招过来的这个人，当时隐瞒了自己怀二胎的消息，现在被公司知道，就要解除合同了。这个岗位只有一个人的需求，她之后产假肯定会影响工作。”
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阿楠说，面试是否成功要看很多因素，包括对公司的了解、与面试岗位的匹配度、过往的经历和专长，还有居住的地方与公司的距离、实习期长度、每周出勤几天……都要达到他们的要求。另外，公司还会看着装仪表如何、能否接受加班以及未来的人生规划。“总的来说，公司都喜欢稳定的人，总跳槽很容易被pass。”
在诸多“潜规则”之下，很多人被各种理由PASS出局。“去年我在WPH实习时，领导要我招行政前台，要求大专以上学历、面容姣好、待人接物懂礼节，也不需要太多技术。但是候选人最后能不能通过面试，其实是看需求部门领导的个人意志。比如行政经理就偏爱本地的姑娘，觉得她们更大方、不low，能代表公司门面。”另外，小楠的领导要求，简历上的照片P得太严重、本人实际不太漂亮的、从周边小地方来的……全部都要PASS掉。基层的HR每天看一百份简历，能谈成来面试的大概就两三个，“我需要不断找人、推荐人选、约来面试，但最后决定谁留下的，还是需求部门的主管或经理。”
作为一个有HR经历的人，即使熟知了面试套路，阿楠对自己的求职仍不乐观：“就像豆瓣上说的，只要是女的，已谈未谈恋爱、已婚未婚、已育未育，都是毛病。”
第三关：不出恋爱装，技能放不了
“没有谈过恋爱，做销售就会有困难。”
经师姐的推荐，Michelle顺利进入面试环节。如果顺利通过，这将是她的第一份实习——在一家初创公司担任行政助理兼销售助理。
面试的前半部分进展顺利。面试官根据她的简历问了相关问题，问了和工作相关的问题，并问她排不排斥做销售。聊着聊着，男面试官话锋一转。突然问道：“你有没有谈过恋爱？”Michelle老实地回答：“没有。”面试官感叹了一声，显得有些为难：“那你做销售会有点困难。”Michelle有点懵：为什么没谈过恋爱就会导致做销售有困难？但因为是面试，她也没好发问，只能给出一个尴尬的笑容。
不过，兴许由于公司刚刚开业，Michelle几乎没有竞争者，还是顺利得到了这份实习。
刚入职，Michelle就开始身兼数职：“最基础的就是会议记录啊，老板的行程记录啊，跟着出去见客户啊这些。慢慢地，老板接的单我来跟，老板做的项目我来跟，老板催的货我来催，老板见的人我来联系，老板开的发票我来开，吃饭我先买单，文件我来整理，办公室我来收拾……”老板要做的工作，Michelle分去了一半。老板对她的期待是：“你最好什么都会，这样我什么事都只用找你就可以了。”
虽然公司有“大小周”的休息制度，但老板是个“加班狂魔”。他对Michelle说：“周末没什么安排就来公司加个班吧。”这时候，没谈恋爱的Michelle反倒对公司更有用处了。
后来，Michelle终于被分配到了销售的工作，“但做成了一个单之后我就走了。”并非工资太低，也并非学不到东西，Michelle离职，只是因为长远的职业规划并非销售方向。
不过，Michelle并不认为自己不擅长做销售；自己不爱做销售，也跟恋爱没有任何关系。
在Michelle走后，公司招了两个助理。不知道他们谈没谈过恋爱。
第四关：打完怪，金币呢?
“比面试更可怕的，是活来了，却没人跟你谈入职程序。”
毕业后，Mary在北京一家大型私营媒体干过一年编辑，今年，Mary打算换个工作，Mary将简历投给X社。X社虽是独立注册的公司，但因其央媒背景，打个擦边球，算是许多人挤破头都想进去的“铁饭碗”单位。
名校毕业，有工作经验，面试的领导对Mary没有为难，当场通过。
让Mary意外的是领导的“来势汹汹”。“我面试完之后刚回到家，领导直接线上丢了一大堆活让我干。”到新环境，还不熟悉业务就干活，Mary认了。关键是活干了几天，却“没人给我办入职手续。”
Mary咨询部门老员工。不问不知道，原来其他同事刚入职的时候都是如此，甚至有人的入职手续一两个月才办得下来。“不过，这可是X社！”同事说，言下之意，这等权威机构没有你质疑的理由。Mary一听就觉得不靠谱：既然是雇佣关系，公司不及时签合同就算是违法，没有合同，Mary的薪酬、社保都将没个说法。
Mary找到部门领导。她直接提出要求：“我要签合同。”领导皱着眉头，沉默片刻，一句话怼得Mary无言以对：“你们90后，怎么都喜欢这种仪式感的东西？”
依法签订合同什么时候成了可有可无的仪式？Mary吐槽道：“真的很让人怀疑他下个月会不会用大白兔代替毛爷爷。”
最后，领导把她这颗麻烦的皮球踢到了人事部：“你去找人事部，他们人太忙了，一时间顾不上。”
Mary来到人事部门。然而，隔着透明的门窗，Mary分明看到人事部的员工正在办公室里呼呼大睡。
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“如果不是我后来每天都去敲人事部的门，我的合同真不知道什么时候才有着落。”Mary说，像X社这种性质的单位，一边从社会上招来雇佣员工，一边在行政、财务、人事部门养一些体制内的人，其中很多还是领导家属，免不了工作效率低下，官僚气还很重。
Mary刚入职，一个干了一年的姐姐就劝她：“能走赶紧走，要不是财务那边还欠了我一堆报销的钱，我早就走了。”
第五关:苦苦练级打怪，打不过满级大佬带飞
“告诉你吧，咱俩都是陪太子读书。”
阿明从某985大学传媒系毕业后回到老家，在几家私企辗转过后，决定找一个稳定的工作。恰好，她家乡的一所985大学校博物馆讲解员一职正在招聘，不要求研究生及以上学历，本科毕业的阿明决定去试一试。
阿明不可谓不优秀。大学期间积极参与各类展览活动，大到深港双年展助理，小到学校老师的项目策划。凭借过硬的知识功底，阿明顺利通过笔试。进入面试环节时，阿明惊喜地发现，她的主面试官是曾担任该市文联主席的作家X先生。
自从在小学课本上第一次读到X先生的小说，阿明就一直非常热爱X先生的文字。因此她非常激动：这次终于不用再面对刁钻奇葩肤浅的HR了。在例行公事的几个问题后，X先生进入了正题：“你对展览有什么自己的见解呢？”阿明胸有成竹地谈起她在担任几次国际策展助理时学到的经验，没成想，才说了几句，X先生就挥挥手表示：“我们的候选人很多，时间不够，谢谢你的讲解。”
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阿明有点泄气，不过结果还好，她成为了三个终面候选人之一。终面的形式是，候选人在博物馆实习五天，由几位老师根据表现投票决定最终的录取者是谁。
开始实习前或许是为了缓解紧张的气氛，X先生勉励他们说，即使落选，也不要灰心，人生的路非常长，不要被面前小小的得失迷惑双眼。X先生顿了顿，道：“有些事不是努力就能成功的。”后来，阿明才明白X先生当时这句话的真正含义。
谈话的最后，X先生回忆起自己年轻时的经历。他说：“我年轻时是一个小小的业务员，每天奔波在路上，感觉自己仿佛是一个乞丐。有一次去乡下，我在路上看到一个牛车，我就想，要是它能把我腿压断多好，这样我就能名正言顺回到家里写我的小说。”阿明当时听得非常感动，没想到这样的大作家竟然也曾困窘如斯。临别前，X先生最后又鼓励了他们一次：“年轻人要坚持自己的梦想啊。”
五天倏忽而过，两位竞争对手对于她来说并没有太大威胁。A号竞争者虽然是本校学生，但工科出身可能成为他的专业劣势；B号竞争者更不用说，在实习第二天就打着“帮老师干活”的名义消失不见，最终的试讲环节更是错漏百出，甚至说出了“我没有另外两位同学的背诵能力，就谈一谈个人感悟吧”这样的话。
但令阿明没想到的是，最终的胜出者正是B号。震惊的阿明第一反应便是不服气，她为此托人直接询问了该校的领导，想要“死个明白”。领导的话让阿明更加不平：并没有什么老师集体投票，都是“X先生一个人决定的”。听到阿明的吐槽，在本校颇能混得开的A号淘汰者说：“告诉你吧，咱俩都是陪太子读书，这个坑，就是准备给B那个萝卜的。你没发现楼里所有的老师都会跟B号打招呼吗？他们跟你打过吗？”
这时，阿明又回忆起X先生在面试时说的话，有些事，确实不是努力就能成功的。
第六关：BOSS的变态BUFF
“你要是不出来谈谈，我是不会给你入职的。”
小道就读于某外语学院英语系，因为非常喜欢小朋友，毕业之际到英语培训机构应聘，希望当一名英语老师。
笔试顺手，试讲流畅，小道自觉这个职位十拿九稳。终面过后，面试她的男HR找她要微信，小道想也没想就给了出去，反正以后都是同事。
当晚，HR的讯息成串地发了过来。“要不要一起吃饭”、“要不要出去看电影”……诸如此类，内容并非工作的事情，小道烦不胜烦。“不吃”、“不去”，耿直的小道回绝了HR工作外的一切请求。没想到，过了几天，HR终于耐不住性子了，竟然威胁小道：“你要是不出来谈谈，我是不会给你入职的。”
图片来源：知乎问题“面试时受到性骚扰？”
事后，她从几位认识的实习生同事那里得知，这位HR正是该校区出了名的“炮王”，常用自己的职权，专找漂亮的求职者下手。这时，小道才意识到，自己遭遇了性骚扰威胁。小道庆幸自己没有出去跟他“谈谈”，不过，因为当时还没签合同，小道不得不和他继续周旋。
签完合同，小道自觉摆脱了HR的折磨。但小道还不知道，她的历练才刚刚开始。
一办完入职，小道就被空降到一个小班做英语老师，承诺的岗前培训并不存在。一头雾水的小道磕磕绊绊地摸索着上了几节课后，忽然又接到通知，要求新老师集中进行“教研培训”与“摸底测试”。但不巧的是，培训时间和小道课时重合了。为了不能放小朋友们鸽子，小道在和主管汇报情况后，还是选择了给学生上课。然而，小道却因此付出沉重的代价：培训主管以小道无故缺勤为由，扣掉了她整月底薪。
小道愤怒了。在内部协商无果后，她向该区劳动监察大队实名举报了机构。举报的第二天，监察大队将举报情况反馈给了单位，希望他们能自行解决问题。当天，怕小道把机构拉去劳动仲裁，学区主管打电话来威胁：如果走上劳动仲裁的道路，她的档案里将永远背负着这个“污点”，根本不会有哪家公司愿意录取一个告发自己公司的员工。棒槌之后加萝卜。主管要求小道乖乖回来上班，他就可以宽宏大量地当这件事“不存在”。
听罢主管的话，小道毅然决定提请仲裁，并且提出了辞职。
求职路上，每个人似乎都做过无数的选择，有着无限的希望。然而，劳动力市场上，求职者都是菜市场的萝卜，一次次被看中、掂量、把玩，有的被收入囊中，有的被弃之一旁。很多时候，成功者有成功者的幸运，失败者有失败者的苦衷。个人的路，或许并没有想象中的开阔。
然而，每一个求职者，也都是有血有肉的个人，即便遭遇以上种种关卡，仍有要求人格尊严、合法待遇和平等权力的自由。这个职场，你也可以说了算。
欢迎在留言区写下你的求职故事。
作者：苏胡Catherine林深
编辑：大蘑菇
美编：黄山
土逗原创
如果你的硬件方面没有硬伤的话（比如专业成绩，过往的履历，实习经历等），我认为面试官对你的第一印象非常重要，在面试之前一定要调整好自己的身心状态，也就是气场，状态不好不要去，一定要表现出一种有亲和力的气场，收敛你的个性和锐气，不要让面试官感受到一点盛气凌人或者傲气的感觉，如果你给他的第一感觉不够自然亲和有教养，甚至让他感觉到压迫感那就很容易挂掉，换成是你坐在那里也不愿意有那样的感觉，在此基础上再去谈论其他的，否则就可能挂在这第一步。另外，对你所选的职业尤其是面试的企业或公司要有比较全面的了解，提前要做做功课的，多搜集一些资料，否则面试官问一些关于他们公司最基本的问题你如果都不了解那就基本过不去了。平静，自然，礼貌，有亲和力，功课做足，这是我认为重要的几点，希望能帮到你。
面试是很重要的，可能一个面试就能决定以后的前程或生活，当然在找工作的时候，面试也是比较可以锻炼自己，面试的成功与失败也决定了你的心情。胜败乃兵家常事，面试失败也是正常的，面试失败的根本原因是什么呢？应该怎么办呢？
面试失败的原因
自己的能力不足以承担要应聘的岗位；
自己的阅历不足，没有足够经验值，而公司一般不会给过多时间去培养一个新人；
自己表现的不够诚实稳重，有种飘飘然的状态；
自己的形象方面与自己的判断能力不足。
女性容易说自己的感情史，和对未来的婚姻打算。
改进措施
首先自己的专业知识必须过关，这个关系到以前在学校的一个努力表现，重温自己的技术与能力，为面试做好准备。
经历是靠积累的，这点可以向公司表现出强烈的决心，让公司给个机会去学习，去积累；或者咨询自己的师兄师姐，请教该专业的一些问题和处理方法。
将自己的真实，好的一面表现出来，言行举止中表现的比较严肃，不随意。
把自己打扮的比较干净和清爽，可以穿新衣服，因为可以给到自己自信。
说自己没有男朋友或女朋友，原因就说自己现在想体现自己价值，想为家里减轻负担，这几年没打算谈恋爱或结婚。
这些都是我之前面试过很多次，之后得出的一个总结，特别是打扮方面，我自己曾经应聘一家销售时，就比其他人看起来比较干净简约而得到了工作机会。外表决定了别人有没有兴趣发现你内心的美，尽管你内心很美。
1.眼高手低专挑高大上的岗位面
2.盲目转行自己不适合所面岗位
3.表达不行有内容说不出酒香也怕巷子深啊
4.伪造简历比较恶劣也普遍存在
5.面试礼仪沟通技巧等等临场表现~
6.客观原因对方纠结或者计划有变
暂时想到这么多……
我说说原因：
1、自信心：这个相当重要，人的魅力，从内到外，这个是无法伪装的，一站到面试官面前，自信从容，首先留下美好的印象。
如果胆怯，刻意，伪装很厉害，人家职场经验丰富的面试官，一眼就看穿了。
心理素质是面试的第一重要性，在这个方面欠缺的人，一定先努力提升吧。
2、个人定位：定位很清晰，知道要什么，做什么，思想和思路，眼界和目标都心中有数，看上去靠谱，成熟。
如果一问三不知，全是莽撞，再吹牛也没用。
平时不能消极，多想想自己的发展思路，理顺清晰，多学习，这样才能在面试的时候经受住考验。
3、在以上基础上，敢做真实的自己。有什么才华，不会被淹没，寻找伯乐的路上，千万别灰心，是金子总会发光。加油。
人生+心理学+心岸姐姐=正能量