以德服人或者以能力服人，好的领导至少占一样！
职场中经常会有这样类型的人：有实力，可以很好的带你，脾气可好可不好；没实力，但会做人，讲究以德服人；什么都不会，天天瞎吵吵，没事就骂人！很明显你的领导就是第三个，以下是我的看法：
1.性格存在缺陷；
这样的动不动就翻脸骂人的行为，我们暂且将TA定义为比较粗俗的行为，那么这样行为产生的人的性格可能属于易怒并且不能很好的控制自己的情绪，典型的性格存在缺陷！
2.出身草莽，江湖气；
当然从一线基层升上来的领导，本身的文化素质又比较低的情况下，可能会出现这样的情况，说话骂骂咧咧，好好的话不好好说，明明在表达善意，却被理解为恶意，这样的情况在生产型企业较为多见，但一般不怀有恶意。
3.审视以下自己的行为；
这样的领导是对所有人都是这样，经藏翻脸骂人还是只是针对你，如果是针对所有人，那基本上可以归为上述两种，但是要是只是针对你，那么你就要好好考虑考虑了，是不是你的什么行为触及了这样的领导的地方，才导致这样的行为发生，如果是那尽量解决；如果没有，那么小伙子，考虑换一份工作也是不错的！
这不怪领导，员工没做好，两个人希望值不在一条线上，这样领导心特别好，以前听说她喜欢发脾气，但我没见着，发脾气，员工会怕一些，但现在不行了，员工会走，但我不会走，因为出门都可以找个工作，这要看个人修养，有的人不自觉，不说，有不行，点明白一下，就行了。
领导动不动就翻脸骂人，这种管理风格在我国改革开放的早期比较多见，现在这种管理风格的领导越来越少。在改革开放的早期，打工者处于相对弱势的地位，代表资本的老板相对比较强势，员工生存第一，愿意忍受这种领导风格。
领导动不动就翻脸骂人一般有以下几个方面的原因：
性格方面的原因。这样的领导一般控制欲比较强，比较独裁，不容易信任别人。这种性格的形成一般与其童年的经历有关。这样的人一般在儿时经历过搬家、贫穷、疾病以及被人抛弃等，这些经历影响了他们成年后的世界观。他们这种看似主动的行为，大多是出于对抗恐惧这样一种心理，他们喜欢通过借助过度的控制和各种行为来抵制内心的各种自卑与无助。
（这两位大领导的管理风格都比较粗犷，这与他们的童年经历有很大关系。）认知方面的原因。在改革开放的早期，绝大多数的老板、管理者都是刚刚“洗脚上岸”，人权意识差，管理知识匮乏，管理工具几乎没有，平时主要通过大喊大叫等带有强迫性的方式来推动工作。随着国家经济的发展，国家劳动保护等法律法规的完善，以及管理者的换代，一批有知识型的管理者逐步走上领导岗位，新一代的管理者现代意识比较强，懂得尊重人，在管理素养上有很大的进步和提升，管理工具也比较多，不需要大喊大叫就可以有效推进工作。
当然，造成管理者这种管理风格的原因也许还有很多，欢迎点击关注或留言探讨！
这个个人觉得两方面的原因
一是员工自身的原因，我所在的地区现在整体就业形式极好，每家公司都存在缺人的现象尤其是技术工种，员工好找工作也就造成部分员工产生惰性，反正这家公司不用好多公司都可以选择，消极怠工的状况比比皆是，所以引得主管领导天天骂人。
二是领导原因，销售价格越来越低，工人工资越来越高，公司的生存形式越来越严峻，利润越来越低甚至没有利润，所以领导的压力越来越大，再遇上员工不给力或者没有合自己心意，那就控制不住骂人了。