列宁说，一个人的缺点仿佛就是他优点的延续。
孔子说过犹不及，讲究中庸，即讲究恰到好处。
所以你的缺陷可以说成你优点的延续，而优点又是对应聘职位非常重要的。比如你应聘一个质量管理人员，你可以说自己的缺点是坚持原则、有时会得罪人，然后举一个例子说明此事，比如之前检验时发现不合格，有些采购或供应商让你睁只眼闭只眼，装作没发现，你没有听他们的-即使你知道采购是老板的亲戚，结果还是按照原则判为不合格。结果得罪了采购。
这样的话，你的缺点也是可以被接受的，而且是职位恰好需要的。
在面试中机智的回答“你的缺点”，广西中公小编给大家提几点注意事项
第一：不要说无关紧要的缺点
一般来说，像是思想保守、害羞、过于追求完美等等，会让面试官觉得你没有正确认识到自己，或者是你对这个问题态度不够严谨。毕竟面试官会结合你的缺点以及表述方式来跟确定你是否适合。
第二：不要说不利于求职的缺点
有些学生过于耿直，回答的时候脱口而出：我与人不合群，我不会但是我可以学习等等。如果有些缺点确实是你想表述的，那就要解释一下你的改进办法。这样，给面试官的感觉是你能够认识到自己的不足，并且有方法去完善你个人的缺点。
面试环节是一个非常重要的环节，如何正确的回答好面试官的问题，需要同学们不断地思考和准备。
您好，非常开心能回答您的问题。
面试是非常重要的一件事。仅仅通过短时间的认识，如果想要让面试官对我们有一个好的印象，针对您的问题，在面试中如何机智地回答我的缺点是什么，那么一定要做到下面这些事情。我们可以通过故事的叙述，来拉进心的距离千万不要以某一个词汇来形容你自己的缺点，因为这样会让面试官对我们的性格及工作状态进行一定的推算。等你把你的缺点放到一个特定的故事里的细节中。把你的故事背景及你的处理方法清楚地讲出来，这时无论你做得好与不好，他都会在心底理解你。例如。在上一份工作中，我的同事经常会有出差的状况，所以会把工作分配给我。而我自己由于工作繁重，虽然能及时完成任务，但是难免途中会出现一些小的差错。这样不仅表现了你较强的工作能力。也会让面试官因为你的处境而理解你。再例如，实习的时候。因为才进入职场，所以有很多不懂的问题。经常回去请教老同事或者上级，所以显得行，动力略有不足。这样都是可以的，因为我们的个性是没有好坏之分。但是如果说的过度极端，就会显得有些做作。所以就是找到一个自己很小的优点，把它包装成一个缺点来说。还有非常重要的一点，就是在选取小缺点的时候，一定要根据你的职位，还有你的工作来决定。希望我的回答可以帮助到你，祝你生活愉快，工作顺利。[玫瑰][玫瑰]君子坦荡荡，小人长戚戚。又有言，人无完人。一个人存在缺点是很正常的事情，在面试中遭遇面试官询问你的缺点，其实不是一件糟糕的事情。
我曾经也问过一些求职者这样的问题，目的有两个：一、是看求职者是不是对自己充满信心，敢于承认自己的缺点；二、是了解求职者的短处，以便更好地安排对方的工作。
只要你的缺点与现在所求的职位有重大的影响，一般而言，坦诚以待是最好的做法。如果你的缺点与所求职位真有严重的冲突，那么，这个工作岗位即使被你求得，也不会在这个岗位上有长足的发展，还不如尽早撤出，以免浪费双方的时间。
所以，关健之处不是在于你怎么回答这个问题，而是你是否真正了解自己的缺点，讳疾忌医，远不如坦然以对，这是我的观点。
我自己参加过竞聘面试，也代表用人单位面试过别人，对如何回答自己的缺点，有三点体会。
首先对缺点的认识要成熟理性。一次面试中，我自己是这样回答的。优点和缺点相伴相生，都是我们性格、习惯、能力的一部分，并且很多时候优点和缺点是相对的，优点越鲜明，缺点可能越突出。我自己是完美主义者，容易犯过度追求工作完美的错误；性格直爽、棱角分明，但批评部属有时过于直接严励；办事雷厉风行、认真负责，有时候会过于较真，容易用自己的标准衡量别人，等等。从面试效果看，大家普遍反映这个回答比较有思想性。
其次対待缺点的表达要真诚自信。金无赤足，人无完人。从面试的角度看，面试官最关注的不一定是你到底有什么缺点，而是你对待缺点的态度。我面试别人的时候，首先是观察对方的反应，看他是不是在回避，表述缺点是不是很坦然。同时也体会到，对方表达越直接、表现越自信，面试官也越有信心。
再就是，不说假话，但真话也不一定全说。人都有缺点，但不能有致命的缺点。所以在展现理性、真诚、自信的同时，也要有所选择，多说工作生活中常见、大家容易接受的缺点，少说或者不说硬伤性的缺点。无论什么缺点，自己认识到并下决心改正，才是最重要的！所以，要先争取工作机会，再到工作中改正缺点，这也不失为一种做人的智慧。
以上体会，但愿对您有所启发。谢谢！
你有哪些优点和缺点是面试中经常问到的问题，其实这个问题找到方法就很好解决，只要你回答与应聘工作无关的内容就可以了，并且说出缺点时要给出解决办法，具体的内容我用视频回答你啦，希望能对你有所帮助。
在人生发展过程中，每个人找工作，都要参加面试，而在面试过程中接受面试官的询问，是我们赢得合作机会的开始。
是否貝备该职业所有求的职业素质，是否能够在最短时间内上手由莱鸟变成大虾，是用人单位挑选应聘者的重要因素。面试中智慧语言不断迸发，这是主考官评估你的一个重要指标。
面试时，有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。你一定要冷静，不能意气用事。例如，如何在面试中机智的回答你的缺点是什么？
我的回答是:我的优点是待人宽厚，而缺点是待人过于宽厚。自己的长处正是别人的短处，别人的短处正是自己的长处。
朋友，你的回答是什么呢？
那些抖机灵的回答比如“最大的缺点就是没缺点”“把有点说成缺点”之类的，就不说了，完全属于自作聪明，让人尴尬的答案是绝对扣分的。
而当你想按下这份工作的时候，对于“缺点”回答的答案原则一定是不偏离岗位要求，不击中岗位核心要求。
偏离了岗位的要求的答案，则会让人觉得你刻意回避，或者对岗位缺乏认知或者缺乏面试的诚意，耍小聪明。比如当你面试一个行政的岗位的时候，你回答你的缺点是不会编程，这样的答案要么就是都没摸清楚岗位要求，要么就是本身缺乏诚意的答案。这个例子很极端，但是现实中很多人却爱做这样的小聪明。
击中了岗位的核心要求，则会给面试官判断，岗位核心要求的技能或素养，都成为了你的缺点，则证明你不能胜任，再想给你机会，这水也是放不了的。比如你面试一个财务，缺点是粗心、不会用EXCEL，你说说这样的缺点能做好财务吗？
如果说最内核的圆A是岗位核心要求，最外围的圆D是偏离了岗位的要求的话，那么比较适合的“缺点”就是B及C的区域了。这个区域代表的是，岗位相关要求，但是并非核心胜任的技能、能力、及素质。
举个栗子，比如财务的核心要求是细心资质、财会税务知识、数字敏感等素养，这些是不可触碰的，但是如果是文字能力较差、PPT的只做较差就处于BC趋于了，偏C一些也就是偏外围一些，这样的“缺点”也还是能被接受的，如果“缺点是”性格很强势，常常得罪人，这种缺点就属于B范围内，并且某种意义上讲，甚至于有利于财务工作，当然一定也有不利于的影响，所以这样的缺点也是可以说的。
所以，综上，对目标岗位充分感兴趣的情况下，你就要做足功课，了解分析清楚岗位的核心胜任要求是什么，给一个有诚意又靠谱的答案。
很高兴回答这个问题，希望我的回答能带来帮助。
如何在面试中机智的回答“你的缺点”是什么？
在求职面试的经历当中，很多人都有过这样的“困惑”，怎么回答关于“缺点”的问题才能显得不尴尬、很从容，从而给面试官留下个“很机智”的好印象。
关于这个问题，我想说的是通过粉饰答案而表现出的机智，真的不能给面试官留下好印象。或者说“粉饰机智”这本身就算一个“缺点”。
说到这里我们就能看出“机智”这件事不一定会是好事儿。当然也就不一定能带来好结果了。
首先，我们来思考一个问题：你是如何认识“缺点”的。也就是说，你认为什么样的行为或者习惯能称做“缺点”。
既然是回答你的“缺点”是什么，那么我们至少得认识什么是缺点吧！有一句经常会听到的话是这么说的：你的缺点也许在别人眼里会是优点。从这里我们就能理解“缺点”这件事是具有两面性的。不存在绝对的好和绝对的不好。
通过以上的分析大家可以得出一个结论：“缺点”就是每个人身上的一种或者多种的特质。
往往我们在与人沟通和交互时是会带出我们的这些“特质”的，所以说，千万不要有意的去用机智的回答来粉饰自己的缺点。因为你所带出的特质，别人看的一清二楚，根本不能被掩盖。过分的机智回答只会造成一种结果，就是人们常说的那句俗语：没画好千万别描，越描越黑。
换个角度讲，这个问题『解忧』觉得是这么问的〈叙述自己的缺点时，怎么才能让面试官接受〉。
这样这个问题就清晰多了，会有些明确的方法了。
两个前提：第一，真实的了解自己的“缺点”
第二，你还没有完全把“缺点”暴露在面试官面前
〈当你觉得自己是傻子的时候，你就不再是傻子了〉
接下来「解忧」和大家一起分析一下有效的方法都有哪些：
一、直面式回答
真诚的人无论在什么时候都是个令人喜欢的优质品质。如果被问及自己的缺点时，直接面对问题并且按心里严重属性从重到轻排列后说出来，面试官不但不会给你减分，还会欣赏一些你的坦诚。
这里无论怎么直言，记住的是语气好态度正确才是直言“缺点”的基础。如果没有把握好这两点，那么你的回答就不是真诚了。有一个词形容这种行为状态叫：愣头愣脑。
给面试官留下这种印象后，直接的结果导致就是不会把重要的工作交给你。当然机会也就会少很多。
二、举例说明
无论你事前是否想好，当面对这个问题的时候有一种方法，我们是可以很好利用的，那就是举例说明。
在这体现你真正价值的时候来了。举例说明这件事无论你说多说少，是否贴合事件。这一切的一切都没有合乎逻辑来的重要。
如果你说的例子是合乎逻辑的，那么你会在面试官心里加分很多。因为只有用心思考看问题、细致且敏锐的观察过生活才能举的出例子来。
三，应对式叙述
这个应该很好理解，当你说出一个“缺点”的时候就有意识的去说出解决这个缺点的方法。至于这个方法有没有效，这个不是最重要的。而最重要的是你至少会让面试官发现你是可以认识到自己的缺陷的，并且还会觉得你爱思考，在工作中会我有意识的规避自己的缺点，不给本职工作带来影响。
四、总结一下
不要忘记那两个前提，其实两个前提当中最重要的就是你要真实的了解自己的“缺点”，这个其实不那么简单。
人都有一种自我欣赏意识，所以发现自己的优点容易，发现缺点却很难。其实，也不是发现缺点难，是让他自己相信自己有缺点最难。
有一句话：让人们相信他们被骗了，远比骗他们难的多
和自我介绍一样，90%的面试会问到这个问题。如果不是面试，你是否对自己的优点和缺点有清楚的认识呢？如果是yes，说明你的自我认知很准确。如果是no，也没关系，可以用SWOT分析，了解自我。待自我认知有清楚的定位后，再准备如何回答这个问题。
S和W代表内部因素，O和T代表外部因素。对自己进行SWOT分析，梳理各项能力，列出你的优点和缺点。S和O代表正面因素，W和T代表负面因素。将各项能力按优点和缺点排好队后，看看缺点如何向优点转化，探索劣势向优势转化的可能性。
老白兔这样回答：“我的优点是学习能力强、抗压能力强、善于分享、有较强的团队合作能力。我的缺点是领导能力弱和逻辑思维能力弱。这些缺点需要在实践中加强锻炼。对于自己的缺点，我会以应对危机的办法主动接受，针对改变缺点制定行动计划，在一定的时间内完善提高。”
在面试中，求职者往往将自己的缺点说成优点，相当于没有缺点，这样的回答不加分也不减分。
面试官问这个问题的意图在于想了解求职者是否有足够清晰的自我认知，了解自身能力的不足。
针对不足，是否有计划地去执行改变。说自己的优点，通常能说出一大堆，而说自己的缺点，就会语塞词穷。有缺点并不可怕，如实告知缺点，有效应对缺点，是面试官最重视和最想知道的。
单位面试中，让应聘者自爆缺点、自揭短处，可以在短时间内看出一个人的应变能力，通过观察言谈举止，发现应聘者的性格缺点，这是对应聘者情商的极大考验。
关于如何机智回答，主要有以下建议：
1.致命缺点坚决不能说，例如说自己很懒、爱钻牛角尖、性格偏激、做事极端等事项都不能提。
2.不要耍小聪明，如果说自己没有缺点，那就是自讨没趣。
3.坦陈不足但自己愿意改变，比如应届生，可以说缺点是经验不足，但是自己有很好的学习能力，能够尽快适应工作。
4.可以说一些不影响岗位能力的缺点，比如你应聘的是生产岗位，可以说自己销售经验不足，等等。
5.要辩证讲述，不要把话说满。比如说，自己在技术方面还有待加强，在销售技巧上还需要学习，还需要努力改进、提升能力，等等。
6.不要说自己以前的公司缺点，特别是人际关系问题、团队团结问题，容易导致引出自己的缺点。
7.避免谈一些非职业的缺点。比如说，自己不会做饭，不爱做家务，等等，这些私人习惯与公司没有关系，没有人爱听。
8.不要谈所有人都有的缺点，避免过于感性的或者俗套的回答，让人感到你不诚恳。
总之，面试时自揭缺点，是门技术活，必须在面试前做好充分的准备。
梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。
我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。从以下两点来分析：
1、不能回答岗位要求的技能，这是硬伤
申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。
申请分析岗，你不能回答我的缺点是不擅长处理数据。
申请助理岗，你不能回答我的缺点是不注意细节。
申请管理岗，你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。
2、回答与岗位不相关或不看重的点
申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏（如实告知），但是有渠道，有资源。
申请分析岗，你可以回答不太会社交，从而可以安心做数据处理工作。
申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。
申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。
再举一个我的例子，我在面试一家艺术平台公司时。就被直接领导问：“你觉得你的不足是什么？”我回答：“贵公司的市场规划岗，我有T大MBA的结构性思维与方法论，我也在全球500强L企业实践了这些方法论，并且做过全球性的调研与市场分析工作。相信可以胜任。不足的地方，是我对艺术行业了解得不深。但是我家里有亲戚是艺术家，从小耳濡目染，加上贵公司有艺术专家可以指导我，我相信我可以快速学习并熟悉。”
【梅园观点】一切面试问题，都在测试求职者与岗位的匹配度。你能做的，就是提前了解岗位的需求点，进行自我优劣势分析，打有备之战。
✨我是梅园，从国际化市场经理人，转为高校职业咨询顾问，再转为教育与职场领域的独立讲师/咨询师/高报师。欢迎关注@梅园聊职场，让我们一起，更好地成为自己！✨