谁进入职场时都想有个和谐的关系，不过树欲静而风不止。哪都有好人，哪也有坏人。所以不要想和谁都成为朋友，也不要和每个人都成为敌人。我的原则是以其人之道还治其人之身。
看了评论区的几个回答感觉都有些偏激，有说和同事关系不好跟领导关系也好不到哪去，我觉得也不尽然吧，也有可能正是由于你和领导关系好从而同事关系才不好的，这种说法太片面。还有说同事里难免会有无德性的人故而关系不好，这说的也很单一，因为关系不好不一定跟人品有关，很有可能只是做事风格脾气秉性不一样。另外我觉得这个问题关键不是问的原因而是咨询结果。
既然说后果，那么分几种情况了，如果你只是跟个别同事关系不好，就要看不好到什么程度了，针对程度不同结果也不尽相同。是否涉及影响工作层面，是否造成团队内部矛盾，但凡影响程度严重，后果必然是“你死我亡”或者个别领导还会做到“斩草除根”。毕竟单位不可能承担因为个别一两个人的原因搅乱人心，造成不好的示范，所以往往杀鸡儆猴以正风气。如果你说的关系不好仅仅是无法做朋友，只能停留在一起共事的泛泛之交，到无太大影响，大不了也就只是暗暗较真，赌气而已，日常并无交集，各自安好。
但如果你跟大部分同事关系都不好，那后果只有一个，你不
可能待得久。要么被排挤的干不下去，要么自己撑不住被孤立的氛围主动走，反正结果都一样，只能说明这个工作环境不适和你。
尽早考虑换工作，同时我觉得该反思自己怎么跟那么多同事都处不到一起了，从自身找问题并加以改善，也是对日后工作有益无害的。
如果得罪了君子，可以理解你，如果得罪小人，挑拨你与领导的关系，离间你与同事的关系，还会在大家面前说你的坏话，给你造谣污蔑诽谤你。
看和你交恶的是君子还是小人！
同事都是一会这样一会那样的。不可能是朋友。谁也谁不一心
谢邀：现在多数公司和工厂都是研发团队和流水线作业，如果在研发团队中你处于中间力量，你跟团队员工关系不好就对产品研发有影响，导致团队研发受阻和失败，研发不出好的产品。如果你在车间流水线跟同事关系不好就会出现产品次品较多和完会不出产品的严重后果。所以无论在那个岗位都要精诚团结，才能工作顺利开展。
有些人天生自私小肚鸡肠，向领导告黑状，领导也调解过，但还是那样，这种人，见面多多打招呼，少说话，我现在就这样。
你和哪个同事关系不好，只能说你在工作上和那位同事有交集的时候，都不会说太愉快或者太顺利。但是既然大家都是一个公司打工的，又何必闹的不愉快呢
树敌太多不大经典
感谢邀请!
在单位和同事关系不好的话，会在你的工作配合上会出现问题。
当然，如果你的岗位只是独立性较强的工种，可能影响并不大。
不过有一点，与同事关系不好的话，肯定会影响自己的心情不畅，长此以往会影响身心健康的！
就像在家庭中如果和家人搞不好关系的话，你会非常苦恼，更不会幸福！那么，你在家庭中与家人所呆的时间远不如与在单位和同事所呆的时间长，如果你与同事关系不好的话，无疑同样非常苦恼，照样不会幸福！
所以，无论从工作角度还是从工作角度讲，都建议能够与同事搞好关系！
在单位和同事关系不好的后果，这个很严重啊。同事隔三差五给你穿小鞋，给领导打小报告，让你的工作，处理起来很麻烦。领导也不会重视你该有的福利也都会消失。总之呐，各方面你都会受到不利的影响。男士希望你能够和单位的同事搞好关系。如果实在不可以的话，劝你离开。你的时间是你最大的成本，何必把你的时间浪费在这些人身上，做你喜欢做的事情，做你擅长去做的事情去，你的时间就是你的生命。
在单位和同事关系不好，严重的话会影响到工作和发展。会导致工作情绪不稳，带着情绪上班在职场中是最忌讳的。
在一个工作单位如果和同事不和，你将被孤立，被群攻。无论做什么事情都没有绝对的，没有人能做到一生做事不求人的。其实做什么事情都是有人帮衬的快乐些。
无论是家庭、邻里、同事、朋友之间，都要以和为贵。和气能交天下友，和气能生万门主财，邻里和睦胜远亲，家庭和睦万事兴！
在生活工作中，没有谁比谁了不起，没有谁比谁高人一等。在工作中可能你是领导，可是在生活中人人平等，在云云众生中皆是平等！
所以在工作中更应与同事搞好关系，与同事关系好了，工作就开心了，做事也就不会觉得烦了。
人与人交流，多与别人笑，以和为善！
谢邀。
这个问题会影响工作的，影响工作的心情和态度。都在一个屋檐下，大家抬头不见低头见的，而且很多工作都是要对接交涉。你如果不想上班时间那么煎熬，就缓和一下关系。
之前的单位有一个女的，四十多岁，离异，整天打扮的像个二十多岁的年轻人。说话很不好听，人家没结婚的小姑娘例假推迟，她当着很多人面会问，你是不是怀孕了？人家例假来了，又说人家流产了。我不记得怎么跟她有了隔阂矛盾，就好像很突然，她就开始各种讽刺我和另外一个姑娘。真的太影响工作了，能不跟她说话就不说话，有工作问题也是让别人给传达。两个人不正面说。
后来领导看不下去了，觉得必须得处理问题。我年龄小，让我给她低头认错。本着工作重要就给她道了个歉。说实话，我没错。完事人家还是各种找事。语言刺激。我就装傻。跟她笑嘻嘻。心里卖麻批。
同在一个单位，千万别整的关系太尴尬。你早上见了面不打个招呼都觉得尴尬到要死。
首先要明确是跟某个同事的关系不好，还是跟很多同事的关系不好。
如果是真某个同事的关系不好，那问题倒是不大，毕竟人与人之间是有差距的，每个人的想法和理念都有不同的，三观也是不一样的，出现不合是很正常的事情。出现这种情况后，先注意这位同事与你工作岗位的相关度有多大，简单说就是对你的影响有多深？如果他是你工作的直接上下游，那就很麻烦，因为他完全可以找出各种理由为难你，让你的工作无法开展直至最终走人。如果他是其他部门的，那就少见面少说话即可，他们不会对你的工作造成很大的影响。
如果是跟很多同事的关系都不好，那就要反思自己了。那肯定是犯了众怒了，单位的总人数就那么几个人，那多人的关系都出的不咋样那就是你本身在那些方面不到位，或者不会说话，或者做事太莽，或者其他原因。真是这样那就没必要在单位混下去了，没意义了，工作肯定无法正常完成，人际关系及其冷淡，可能有些事情找人帮忙都找不到，到了这个地步，别扯别的了，自己撤吧！
这个问题是双向的。
对双方都有影响，首先是工作上交流沟通不畅，可能会影响工作效率和效果。其次，对团队氛围产生不利影响。其三，如果同事工作资历、经验比你强可能会影响到你的晋级晋升。
如有可能尽量缓和同事之间的关系，起码保持礼貌。
谢邀！
最直接的影响就是不利干工作。现在的工作都自动化，现代化，信息化，电脑化，流水线的工作，必须做到员工作密切协作，团结一致，靠集体的力量共同完成！如果你在单位与同事关系不好，就达不到密切合作，就影啊各个环节的有效协调一致！
没有个心往一处想，劲往一处使，抒成一股绳的战斗集体，要想较好的完成任务是不可谁的！
谢谢邀请。
这个问题应该有个范围，你所说的同事是指你工作部门的同事，若是整个单位的同事那就麻烦了，你和整个单位的人关系都不好，那就证明你不适合在这个单位干了，你就跳槽吧！若是你和你工作部门的同事关系不好，也分为几种情况，1，与及各别的某个人关系不好，这个问题不大，不会产生什么严重后果的，我的经验是，其它同事和部门领导都会出来帮你解决问题，这是我自己的亲身经历。特别是部门领导，会分别找你们两个人谈话，找出矛盾的关键，谁对谁错，也就很快的就解决了，必竟不是什么仇深似海的矛盾。
2，你与部门几个人同时都产生了矛盾，关系都不好，这就要你自己反思自己了，它的后果是，你会感觉到工作很累，没啥意思。部门领导也会批评你。让你尽快改善关系，我就遇见一个同事跟我说，他们几个人为什么总是跟我过不去，他感觉很累，和来还是自己反思自己，找到了解决的办法。
3，你与整个部门的同事都有矛盾，关系都不好，这可不是一般的问题了。俗话讲，秦绘还有三个好朋友哪，这不是自己分析自己去找什么原因的问题了。是你根本不能容融入到这个集体中来，你就只有离开这个部门，就是你和部门领导关系好，你也无法待下去了。
这要看你的工作性质和职位高低。有些工作跟同事关系好不好，可能就是影响你的心情。而有些需要跟同事沟通协作的工作，同事关系不好，可能会产生各种结果。
比如，遇到看关系办事的同事，工作中就会被拖后腿，难为你，导致事倍工半，心情郁闷。
如果遇到跟你有竞争关系又比较阴险的同事，可能会给领导大小报告，向其他同事说你坏话，导致领导对你印象不好，同事孤立你。
遇到一些情绪管理不好的同事，可能三天两头吵架。一天24小时，一般有八个小时在工作，这八个小时里的不开心可能影响其余的16小时，甚至继续往后叠加，有的人还会把坏情绪带回家影响亲人朋友。
同事关系好，对工作是有一定助益的。但是不是越好越好呢？个人认为看人，有些时候还是要保持恰当的距离，有些时候发生一些争执和冲突，也能促进同事间的了解和融合。重要的是做好本职工作，为人处事不愧于心，因为我们没法让每个人都喜欢自己。
谢邀！
我认为，一般来讲，如果一个人与同事的关系处理得不好，那么与领导的关系也不会好到哪里去。
同事，是兄弟姐妹。兄弟姐妹情同手足，大家应相互关心、理解、包容、支持。只有今生的相处，没有来世的遇见，且行且珍惜。
由于公司的存在、发展，同事相聚在一起，是前世修得的缘分，彼此间应好生珍惜。
公司，便成了我们大家的家。
家，我们是依靠，是赖以生存的港湾。每个家庭成员都应在家中，找到自己的位置，出一份力，尽一份心。
一个家想兴旺发达，大家必须团结一心，和睦相处。众人拾柴火焰才会高，家和才能万事兴。
公司就是各位同事展现才华的舞台。公司每个成员有多大本事，尽情施展、发挥。同台唱戏，彼此之间，只有相互补台，戏才演得更精彩。否则，离开了这舞台，你可能什么也不是。
在一个台上同唱一出戏，难免不发生差错、失误，这就需要我们相互间，有更多的理解和包容。
如果与同事都搞不好关系，要说有什么后果，恐怕严重！