多面试几次
首先就得自信。经验是个积累的过程，谁都是从经验少到经验多过来的。这就需要面试者实事求是，勇敢面对，然后说出来，经验不足，自己需要怎么努力，怎么弥补之类的就好了
简单点，哪里来那么多弯弯绕绕，就只要坦诚相待，展现自己的长处和对工作的期望就行了
可以尝试着从基础工作做起，慢慢积累经验。
用自己不足中经验中的经验争取
有能力不是问题，或去小公司历练一下积累经验再去应聘大公司
工作经验不足，是自己的劣势，这个也没必要隐瞒，也没办法隐瞒，因此就要用自己的优势去弥补不足，尽量在自己擅长的上面多展现自己，让面试官认可你的潜力
端正态度，注意形象，谦虚低调，不卑不亢，详细了解你所面试的公司情况和你对所面试的岗位的认识，不回避问题，祝好运吧。
应届毕业生都会遇到这样的问题，工作经验不足并不可怕，你可以多说其他的优势，自如自己的可塑性比较强，具有良好的学习精神，并且有最新的知识储备能够迎接挑战。
面试是否能成功的关键要素是“人职匹配”。
人职匹配的意思是指应聘者与胜任这个岗位的匹配度，所以如果想面试成功，最关键的要素是让面试官认为你非常适合做这个岗位，而这个“适合”通常会以有没有类似经验来判断，但是有经验并不代表一定会做得好，没经验也不代表一定会做得不好，当自己经验不足时，还是可以用方法来弥补的。
经验不足的时如何应对面试
01、保持正常的心态，不要紧张
所有的HR都在寻找适合空缺岗位的人选，所有的HR都希望尽快找到候选人，这样HR同仁们才能减轻招聘压力，这是所有HR们的心声，所以面试者不要认为HR会故意为难应聘者，他们比你们更希望尽快招到人。这样的心态应聘者一定要知道，所以面试时一定要展现出真实的自己，也没必要因为自己工作经验不足而紧张，如果落选只说明这个岗位不适合你，而不是说明你不好，落选本身就说明了更合适的岗位在等着你，千万不要气馁。
02、掌握面试原理
我在上写过一篇文章“面试就是回答这三个维度的问题”，里面详细介绍了求职的本质、面试的原理，有兴趣的同学可以找出来看看，在这就不再重复了。
03、分析岗位职责和要求
岗位职责是指主要负责哪些工作任务，岗位要求是指要做好这个岗位需要具备什么样的专业知识、经验与技能。
每个岗位都有其工作职责和岗位要求的内容，如果你想应聘这个岗位，一定要分析透彻这些内容，关于分析的方法，我在之前的问答里面也有，大家可以翻出来看看，只要你会了这个分析方法，什么样的岗位你都能分析得出来。
总结
当你把岗位分析透彻后，结合自己之前的工作任务，用STAR法则一一对应起来，就能说明即使你没有做过类似的岗位，没有相关的工作经验，但你有相关的事实证明你可以把这个岗位给做好，那么就有可能面试成功。
面试毕竟是多人竞争同一岗位的事实，如果真的落选也说明单位招到了比你更适合的人选，但这并不代表你不优秀。毕竟上帝为你关上一扇门的时候也同时为你开了一扇窗。
这个问题的很多要点我在文章和问答上面都写过了，所以今天不再细细讲述，有兴趣的可以关注查看。
我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师，从事人力资源管理近二十年，如果你有职场上的任何疑惑，欢迎关注私信我。次数多了就有经验了我面试很多每一次都会总结哪里说的话做的事有确定下次会改进面试hrhr会看你人细节做事不只是看你文凭的还是要多经历才对
首先面试的话，面试人主要看的是个人的自信以及头脑他的一个嗯反应能力，其实我个人有面试过很多次，通常我自己在面试的时候会有一个自己的思路，然后引导着面试的人，首先你一定不要是那种一问一答的一种对对话模式面试，那样的话，面试官对你的影印象也不会特别好，如果能够主动的阐述你个人的一些职业的规划呀，一些个人的经历啊，有些遇到事情怎么处理呀，这些通通都给你加分，一定要有自信，一定要有自己的面试逻辑，面试者看来你就是一个比较好的选择。
经验是慢慢积累出来的，而不是一出生就会的。谁天生就是领导者？说不好管理人员还不是一样要与时俱进。科技不断发达，人的技巧跟不上就要被淘汰。
以前说技术学到手，就业乐无忧。可是技术不断更新，如果人的思维跟不上，一样被社会、工作淘汰的。
那就尽量突出你的亮点。
面试时如果觉得自己的能力不够，千万不要隐瞒自己，而是大方的说出自己的想法，告诉面试官通过努力和后期学习，有信心进一步得到提升能力。
实话实说，真实表达自己
看看小伙的回答建议怎么面对？
面试时，自己工作经验不足，一般出现在两类人：应届毕业生和工作不久的职场新人，分别怎么处理呢？
应届毕业生
用人单位在招聘的时候，如果毕业生已经获得面试邀约，说明用人单位对于工作经验的考察占比很小，重点考察候选人的综合素质，所以这种情况下，毕业生根本没必要去在意工作经验不足的情况，如果一味想展示工作经验，反而会丢失掉其他方面的优势，更多的应该去梳理一下与工作相关的实习经验和学生工作经验，用人单位除了成绩，候选人的动手能力还是会考察的。
职场新人
工作经验的积累都有一定过程，如果想要对工作经验有一定的说服力，首先需要构建能力经验体系，根据所需能力总结工作经历，提炼关键工作结果，很多时候一个新人，在很多重要的项目中只是参与的角色，但是可以将个人的关键任务结果和整体项目的难点做归纳总结，有一些工作经验不必个人完全主导，学习也是一种经验。
一句话，工作经验不足不可怕，关键在于根据能力进行复盘总结。
工作经验是一方面，过去从事的项目或者团队、组织经验也很重要！应届生没有工作经验，但在学校里社团、班级、宿舍以及实践活动都能体现一个人的能力。
报个面试辅导班提高一下