主动性很重要，迈开第一步。
利益观很重要，不要事事求回报。
感激遇到的人，帮你的人，回报以更多的努力。
一、同等环境下要相互学习，相互支持帮助
二、要了解对方的脾气爱好和民族文化，以便更好
的和睦相处
三、不要背后说人坏话，要处理好同志之间的协调作业关系
四、建设类安全是第一生产力，做到互相监督、少说话多做事
五、对待上级领导要礼貌尊重，对待同事要文明热情～
六、要勤沟通，多聚会关系自然就亲近
首先我们要搞清楚合作的目的是什么?
在我看来合作的目的无非是:
1、合理分工，更快的完成目标任务。
2、提高效率，完成更多的工作内容。
3、资源协调，实现目标方案的双赢。
4、通力合作，为双方创造更多价值。
5、减轻负担，减少双方各自的付出。
既然知道了合作的目的是什么，那我们就知道该怎么与同事合作，也知道该怎么选择同事去合作。
首先要明白个人的能力是有限的，你在拼命努力，创造的价值也只有这么多，因为你的时间和精力是固定的，你每天也只有24小时。不可能时时刻刻工作不休息，你的身体和大脑也吃不消。这是合作的重要性就体现出来了。
怎么与同事合作，五个关键词:
1、你们之间大的工作目标要一致，目标相同才有合作的价值，如果你想做一件衣服，需要一个裁缝，而对方却是个铁匠。那你们就没有合作的必要。所以与同事合作的第一要素:目标相同
2、大目标相同后两个人就可以尝试合作，合作就是把一件事按阶段拆分后分配给双方去完成。事情的分配就是合理分工。
3、分工工作就是要提高效率，所以你们之间的能力要大致相等，不能超出太多，不然能力好的完成了自我工作后还要帮助能力低的去完成他的工作。影响工作进度。所以两者要能力相等。相差太多就没有合作的必要。
4、如果想长久的持续合作关系，除了目标相同，合理分工，能力相等。两者风格要相似，性格要互补。如果两人风格性格相差太大，就很难持续合作。就比如一个人风格雷厉风行，一个风格步步为营。一个人性格豪爽，一个人性格保守。就难免产生冲突。破坏合作，所以两人要风格相似，性格互补。
5、最后就是利益一致。只有利益一致了，合作才有价值，利益不一致就是自己付出辛勤劳动，却为他人做嫁衣。就用第一个关键词的例子，你找裁缝做衣服是为了给自己穿，而铁匠打铁是为了卖钱。这就是典型的利益不一致，如果两人非要强行合作，就变成要么铁匠去帮你做衣服，要么你帮铁匠去打铁。
把题主的问题分开解析后，最后我们简单的汇总来回答题主的问题:
工作时怎么与同事合作?
工作时与同事合作，你们之间要能力大致相等，如果相差悬殊，就会拖慢工作效率，合作的目的需要一致，不然不知道如何分工。所性格和做事风格要相同，这样就能取长补短，性格不相同就要互补就要相互理解忍耐，然后合作是要根据自己和对方的特长和能力来分工，提高完成效率。最后完成了工作利益要相同，不能相差太大。不然最后会因为付出了没得到回报而产生同事之间的矛盾和纠纷。
相互沟通，有什么好的建议或意见及时提出，大家共同商讨，以最快最安全的方式处理问题！
职场是没有硝烟的战场，职场的竞争是长期的，职场合作都是短暂的。所有的职场合作，表面上是合作，本质上却是资源整合与地位排列，稍不留意，赔了夫人又折兵。
与同事合作，必须留三个“后手”。今天分享给大家。
第一个后手，招兵买马，暗中储备
资源是职场的命脉。没有资源实力的人，根本没有人愿意跟你合作，不懂得隐藏和储备资源的人，迟早会“江郎才尽”被遗弃。与人合作可以投入一切精力，不能公开一切资源，把所有资源和人脉都全盘托出，一旦合作结束，厄运便会“如影随行”。
第二个后手，进退转折，保护利益
同事合作看大局，但是不能因为大局而牺牲自己的利益。合作的本质是挖掘自身的利益，无论前进和后退，无论坚持还是变化路线，时时刻刻保护自身的利益。任何合作形式，必须以竞争作为强支撑，必须对未来的风险有提前预判。全身心合作而不顾及自身处境安危的人，往往会掉入别人的圈套，最终失去自我，被别人踩到脚下。
第三个后手，正邪结合，辨别人心
职场竞争，最核心的是人心向背。对于真正的竞争对手，正面的办法和负面的手段，都要逼迫自己熟练使用。晕轮效应告诉我们，你能够想到的风险和人心险恶，往往和可能发生在你的身上，你不好意思出手，对方肯定好意思出手，最终吃亏的总是不好意思和想法天真的人。在合作过程中，要善于识别人心好恶，积攒重要的人心力量，才是合作的应有之义。