您的很优秀，领导不想批，他就会给出其他的条件来挽留你嘛。现在不是都很流行做副业吗？大学老师这个当主业，其他当副业那也可以啊！为什么一定要辞职呢？
最好不要辞职，学校稳定，没有压力，老了有保障！而且老师工作又很体面
不存在，国家有相关制度。
那就看你想辞职的决心有多大了，敢问您辞职的原因是什么？薪资问题？人际关系问题？还是有其他另有的出路？众所周知，大学教师工作稳定，待遇也还可以，作为女生，还是很向往做个大学老师的，奈何本人学历本科也不够资格，社会又那么难走，为何要辞职呢？更何况今年哪个行业都不顺风顺水，包括教育行业。所以对于您想辞职这个问题，我觉得还是要三思而后行，如果这份工作确实有使你“内心煎熬”的话，那就辞了，如果不是什么大问题，仅仅是工作环境单一的缘故，还是不要那么快做决定的好，毕竟各行各业都艰难，路都不好走，逆风飞翔吧姐妹
那就按开除办
外面如果没有更好的选择，最好还是待在体制内
劳动法是用来干什么的？
作为大学老师，应该具有一定的法治精神。
和领导好好谈，谈不拢，申请劳动仲裁啊。
能阻挡你迈向自由天地的只有你自己。
（1）听从领导安排。
（2）暂不辞职安心工作。
大学老师是受人尊重的职业，可以先和学校友好协商，晓之以理动之以情，告诉校方辞职是劳动法规定的劳动者的权利，请求校方同意，如果校方还是不同意，建议以下3点意见:
1、劳动者不要采用“辞退申请书”的方式，因为辞职是劳动者的权利，根本无需向公司申请，如果采取申请的形式，那公司就有拒绝的权利。劳动者需要履行告知的义务，建议使用“辞职通知书”或“解除劳动合同书”。
辞职通知一定要保留送达到公司的证据，防止公司反咬一口说没有收到通知，污蔑劳动者擅自离职。
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工只需提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而如果是在试用期的员工，只需提前三天即可，所以大学老师想要辞职，需要书面形式提前告知公司。
3、如果觉察公司存在违法行为话，那么员工不需要提前30天，及时可以解除劳动合同，还可以获得经济补偿金，也就是我们常说的被迫解除劳动合同，可以采取邮寄的方式把“被迫解除劳动关系通知书”寄到公司人力资源部，保留好签收证据，通知书的内容就是离职的原因，例如公司存在违反劳动法的行为，所以离职，如果公司不给补偿金或者不给开具解除劳动关系证明，劳动者可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁院进行仲裁。
大学老师可是很多人梦寐以求的工作，居然要辞职，确实不太好理解，另外领导不批，说明你的工作很好，或者说人际关系很好，恭喜你，但是这些都不是能阻止你离职的理由，可以跟领导说明为什么要辞职，辞了职以后有什么打算，比如说为了追求梦想现在的工作满足不了而且是种羁绊，说明白了，我相信领导一定会批的。
感谢邀请，很高兴我能回答你这个问题。大学老师想辞职，领导不批该怎么办？为什么要辞职呢？大学老师是一个很好的职业，而且老师是一个很受人尊敬的职称。现在这个社会老师。公务员还有医生。都是非常受人尊敬的，而且是社会上非常稀缺的人才。其实我就想当个老师或者是医生，公务员什么的。奈何自己肚里没有文化。只有羡慕的份儿。所以说之所以你辞职领导不批。那还证明一件事就是你在你们学校的地位非同一般。你为学校做出的贡献，也是你们学校领导有目共睹的。所以说你所做的一些贡献什么的，你的领导都是尽收眼底，你的付出大家也都是能看得到的。其实我还是和你们领导一样，希望你还是继续做你的老师，多为祖国培养一些优秀的人才。老师就是优秀的园丁嘛。为祖国培养出源源不断的花朵，源源不断的人才。以上是我个人的观点和看法，希望我的回答能帮助到你，祝你早日成功。
你好，你想辞职领导不批那是因为领导需要你，你可以让他给你加薪，如果你真不想在他那里工作了你可以跟他说明情况，让他找到接替你工作岗位的人，他也会批准你的。
辞职的时候提前一个月通知学校，让学校知道。到了时间就交接工作即可。
不批就老老实实地继续埋头苦干，时间长了，你会发现，你的成就已经超过很多你当初羡慕的人，超过你想辞职去的那所大学的人。
感谢邀请
不知道你在公立还是私立高校，两类高校对辞职的要求、处理流程不太一样。
一、公立高校
1.不管是在编或编外人员，只要提出申请，一般学校都会批复。一般不存在卡人、不放人等情况。
2.如果有这种情况发生，可能是领导出于爱惜人才，不愿意放人想出的办法。这种情况常见于引进人才困难的高校。
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二、私立高校
大多私立学校也是能够按照流程操作的。但有的学校确实会设置一些障碍，如我所听说过的，扣留档案，扣押毕业证、报到证等证件，甚至有人考取编制后，作为原单位不给出政审材料、证明材料等。
其实，之所以这么做，也是不想让老师走。
三、如出现这种问题怎么办
1.沟通
一般沟通都能解决，涉及违约，交违约金，不涉及，走正常程序。
2.法律途径
如果第一种行不通，只有第二种了。
希望能够帮助您。
在大多数情况下，大学教师辞职都是为了跳槽到更好的学校去，而不是真要辞去有事业编制的公职。
大学教师辞职不被批准，这个是常见现象，并不稀奇。如果真的下定决心要辞职或跳槽，那么就不能，领导一次不批，自己就认为阻力天大而放弃辞职了。
虽然大学教师拥有劳动自由权，辞职在法律上并不需要领导批准，但在现实操作上，大学教师的人事档案一般都在当事高校的人事部门管理下，不被批准辞职就离职很难拿到自己的档案，后续就很难入职新的高校，或到其他公家单位求职。
由此，无论是领导主动批准，还是打离职官司解除聘用合同，拿到自己的档案是重中之重，也是完成了辞职的标志。
对于辞职不被批准，应当有多方面的考虑。
第一，不可能领导第一次就批准。教师辞职毕竟涉及到大学和学院的师资队伍稳定和具体工作的连续性，领导不可能在接到教师的辞职申请后，就马上批准，只要会等到教师表现出了决绝的辞职决心，才会转而批准。这就要求，教师如果决心辞职，就要三番五次地向领导表达这一决心，使用各种方式去表达。先友好协商，尽量让领导理解自己辞职的苦衷。如果多次协商不果，那么就应当更频繁地去找领导，或者开始考虑走法律程序。
第二，法律程序就是通过人事争议仲裁和诉讼来解除聘用合同。如果是合同期已满，或者聘用合同中没有约定辞职需要学校审批，那么仲裁和诉讼大概率会支持教师的诉求，即解除聘用合同。这样，高校就必须在法定期限内给教师办理离职手续，包括人事档案和社会保险关系的转移。而如果高校认为，教师应当赔偿违约金，则可以另行提起仲裁和诉讼来主张。
无论是友好协商，还是司法解决，教师辞职都不是一蹴而就的问题。如果遇到恶意阻挠教师辞职的领导和高校，教师也只能通过司法途径来解决。
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大学老师为什么要辞职？我一直认为：女孩子的最佳出路是：当老师，且是大学老师。
原因：1、地位高，受人尊敬。2、没有中小老师的升学率要求。3、寒暑假和不错的工资。
可是我一个朋友的女儿，做了12年的硕导，还是辞职了。她同在的研究生院，辞职不在少数。
为什么大学老师，好好的工作，要辞职？无非是三个原因：1、有更好的出路，上调。2、干得不顺心，主要和领导关系不顺。3、职称等迟迟不能解决，其他学校有名额，欢迎去（其实就是跳槽）。
这三种情况，1和2，领导是拦不住的。上调不必他同意。工作都不要了，也不在乎领导态度。唯有跳槽，领导不给跳板，你也跳不了，所以好好沟通很重要。
人往高处走，在走之前，就要做好铺垫，不要临时抱佛脚，就被动了。
在仼何单位，搞好与领导关系，是一种高情商的表现。