你只看到你做了15天工作
你看不到因为你的隐瞒，造成了用人单位的招聘成本增加，时间浪费。甚至因为你的工作机会是由你的隐瞒带来的。
非要从法律上讲，这15天的工资你能拿得到。
但是在我这，我不让你累掉层皮，你想都别想。
这个一要看老板人品，二要看你的工作效率，其实当你自己下决心期满老板你是个临时工的时候，你的心里已经不打算要后半个月的工资了，但是，人都存在侥幸心理，万一呢，万一老板人品超优，又看你工作这么认真，给了呢，其实就算老板人品超优，又体谅你的不容易，给了后半个月的工资，你觉得你心里会是什么滋味呢，因为你的隐瞒，给老板带来的工作上的困扰，是实实在在的，所以，为了心安理得，最好说实话，哪怕工资待遇少点，至少心安理得(ღ˘⌣˘ღ)。
领不到吧
按规定办理辞职手续，这15天的工资会发给你的。
1个月15天的工作，大概率还在试用期，按法规，试用期辞职提前3天告知就可以了。
如果不发这部分工资，你可以直接打12333劳动热线举报。
一般当月工资是下个月才发放的，所以如果你第二个月的工资是第三个月发放给你的~
这可以先跟老板说明是做暑假临时工，不然你不说，老板也不知道，然后你15号去提，肯定是什么都得不到的。（如果老板心善点的，如实跟老板说，估计会发点给你，不过这种一般是极少数的），因为发工资一般都是发上个月的工资的，除非是临时工一天一结的那种，做几天发几天！
实话实说应该问题不大，否则肯定有半个月拿不到的
应该没有
不会发
诚信很重要！
劝你还是有诚信，有很多地方招暑假工的，老老实实找个暑假工不好吗？非要歪门邪道
你既然是在校学生，对方没问清楚就招聘你本来就是失误。
妹子要说的，给人家说清楚能做就做，不能做也好让人老板早做打算
这个问题可以根据情况来看：
一、从行业的角度
1、作为正式工入职，签订劳动合同。
一般的餐饮行业的话签订劳动合同的时候规定试用期三个月（但是不排除特殊情况），这种情况下一般提前三天提出离职并办理相关手续即可。
2、作为实习生或者小时工入职。
这个时候餐厅也是知道是短期的，可能会提前与你商量或者问你关于工作时长的问题，一般的话，协商一致即可。
3、未签订任何协议
这种情况是最不保险的情况，如果是一家比较正规且人性的餐厅，只要提前协商并交接一般来讲没有问题。最可能出现的问题就是在不商量的情况下突然离职，这种行为因为对餐厅或多或少的存在一定的损害，所以可能不会支付全部的工资。
4、行业情况
餐饮行业的人员流动一直都很不稳定，所以餐饮基本都会长期处于招聘的过程。但是这不能成为隐瞒自己行为的借口。
二、从个人角度
人很注重诚信，诚实。大部分的企业是可以理解员工在短时间内的离职的，因为毕竟这是个双向的选择，而且企业模式和个人确实需要磨合，这也是试用期存在的意义。但是从个人的角度出发，最好可以提前讲明情况，大多数的餐饮是可以理解并且接受的。一直隐瞒并突然离职虽不会造成餐厅的大事故，但是对于整体的排班和运作还是有一定影响的，最起码，因为你一个人的突然离职，其他人的工作必然要调整，提前给餐厅准备的时间，也是对于你这份短暂职业的基本尊重的和自己的尊重。更何况，细节见人品。
这种情况只能和老板协商了，如果老板仁慈他肯定不会扣你的工资，以后这种情况最好提前说清楚自己是短期工，毕竟诚信第一。
遇到几个这样的。这年代真心不能太好。都是来干个把月不到就走。要去上学。我也结清工资了。我
发工资是第二个月的15号发，要压半个月的，没看懂你说的，
做人要诚信。招聘时就应该和用人单位讲清楚，自己只做假期工，只做一个月或者半个月。提问者用长期工来骗取信任，是缺乏诚信的行为。至于工作半月来另外整月薪资，更涉嫌诈骗了
暑假工短期不给老板说明吗？你工资15天的都难保
15号是发上个月的，你这个月15天是下个月发