你这种情况，在生活中还经常会见到，有的人不知道怎么与人交谈，其实最简单的办法就是寻找一个共同感兴趣的话题，这样就有得聊了，不会冷场。
人与人之间的了解和相处是从交谈开始的，如果彼此之间没有共同话题，很难聊到一起去，比如一个喜欢聊汽车的人去跟另一个对汽车毫无兴趣的人聊汽车，他会产生共鸣吗？肯定不会，可能还会反感，因为你浪费了他的时间，所以，在与人交往时，了解一个人的兴趣所在才是我们该做的事，两个好朋友在一起为什么不会冷场，有说不完的话，主要原因是因为彼此了解，有聊不完的话题，同理，你与你领导和同事虽然每天在一起工作，但平常彼此交流较少，你对他们的观察也少，所以不知道他们喜欢的话题，这样就容易冷场，职场上也不可能聊太私密的问题，只能找一些大众的话题聊一下，如果你真的找不到共同话题，可以从以下几个方面去想想办法，也许对你有帮助:
第一，从他们的性别和年龄入手，一般，男性年龄大的，对国家大事、汽车等话题感兴趣，年轻的男性喜欢网络等话题，女性则喜欢聊一些育儿，减肥，家长里短的话题；
第二，可以聊一些目前网络上或生活中爆热的事情，比如最近可以聊一些美国领事馆关闭一事，谈谈感受；
第三，健康问题是永恒的话题，如果你有什么好的保健办法，可以与人分享，他们也会乐意接受的。
总之，要做生活的有心人，留意身边的人和事，针对不同人群，找出他们喜欢的话题，与之交流，到时候，你就不会为之烦恼了。
不会说话并不代表饭局气氛会尴尬，你必须掌握好以下几个原则，试看视频
职场上要想吃饭时不冷场，就要想方设法寻找话题：
能和大家谈谈与业务相关的话题最好，实在不行，聊天气、足球、电影、明星、股票、养生等等，可以无所不谈，关键词是投其所好，事前最好做点功课。
我当年在支行当行长时，有一次为了拉一笔很大的存款，请一个单位的老总吃饭。
那位老总的级别比我高得多，好不容易请出来，一直端着，跟我打官腔：“工农中建，四大行，都是国家的银行嘛，钱存在哪里都是一样的，你们这样拉来拉去搞竞争不大好嘛。”
他这么一说，搞得气氛一度有点冷，几乎无话可说了。
幸好我事前打听出他以前也当过兵，恰巧我也是从部队回来的。于是我有意把话题往部队生活方面引，训练啊、施工啊、野营拉练啊、投弹打靶啊、每天四毛八的伙食咽不下去啊……等等，最后说得他激动万分，抱着我叫战友，当场表态：
“以后哇，工农中建四大行，我就认你一家，明天我就让财务部转账！”哈哈哈！
邀请一个能喝、能聊的同事，一起前往，可能是最简单的解决方案。
遇上这类的问题，大部分人的建议，都是你要解决或克服自己在交流方面存在的问题。的确，不太会说话、不太爱交流极容易成为一个人的短处，导致同事关系不冷不淡，与领导熟悉不起来。
但是，提出这些建议的人，往往忽略了一个事实，那就是一个人的性格是不容易改变的。我认为，不爱交流只是不同的性格，并不代表就是缺点。个人的职场价值，归根结底在于能力素质，而不是八面玲珑、左右逢源。
即便能够成为社交达人，如果业务能力、专业技术一般，终究是前途有限、发展受制。
所以，面对交流可能带来的困局，不妨邀请“外援”，扬长避短，没必要在自己不擅长的地方难为自己。
整合资源也是职场很重要的一项能力，这并不是“讳疾忌医”。