成年人了说话要得体，实话不实话不重要，都离职了，你说的话还有什么可听的。说点好听的，不伤害公司情感的就行了，在外面混口饭吃，哪有那么多计较。相互祝福就好，更何况你的说法还不一定对。
个人想法
世界那么大，我想出去看一看。
我家母猪怀孕了，我要回去卖猪仔。
肠胃不好，消化不了领导的大饼。
才薄不足以胜任，薪薄不足以养家，告辞。
那要看是公司还是自己的原因离职
不能，不能，不能
俗话说做人留一线日后好想见。如果环境大，基本遇不到的话还好说，如果城市小，行业环境小，没准各个大佬相互之间都认识，或者日后还有再打交道的时候。那你说只是单纯的尴尬还好办，如果影响了事业就因小失大了。
善意谎言也可以的
大家好，我是李华，很高兴回答这个问题，从公司离职要不要写真实原因？我不建议写真实原因
1、真实原因并不容易离职
在公司中很多人离职，一是因为工资不高；二是因为工作做得不开心。不开心又分了很多种，有是因为压力大；有的是因为人际关系复杂。如果说出真实的原因，领导会根据这些真实的原因劝阻员工，导致不能很快的办理离职交接。比如说，你说工资过低，领导可能会采取对你涨工资的方式，或者说提高奖金比例的方式，迫使你留下来。比如说，你说人际关系复杂，领导可能会通过你说的一些客观原因采取调整措施，改进人际关系复杂的问题。但事实上，这些问题并不能得到根本的解决。
2、真实的原因说出来，并不能解决，而且伤人、伤己。
说了也解决不了问题有些时候辞职，是因为一些问题无法解决，导致工作无法推进。那么，在此之前，员工多半已经尝试过多种方法去解决，在确认问题无法解决后才辞职。
以上仅供参考，希望我的回答能对大家有一点点帮助，咱们下次再见！
你好！我叫希望一切美好。很高兴能回答你的问题。我从以下点回答你提出的，从公司离职要不要写真实的原因，这个问题。
第一、看你是不是一般原因，例如:家里孩子小，回家带孩子，家里老人身体不好，回家照顾老人，
还有工作量很大，工资低，都是可以填写真实的原因，这样的问题都可以实话实说。但是如果和公司员工有矛盾，就不要填写了。
第二、不管是什么原因，人们能在一个公司共事都是有缘分的。中国有一句古话，有缘还会相逢的。
我的回答希望你能满意！
都到离职的时候了，好准备对公司鞠躬尽瘁、知无不言，我只能献上深深的敬意。不过，以我个人多年的工作经验和观察来看，没啥必要。
所谓“真实原因”一般是让人不太愉快的，就像马云说的，无非是钱不到位或者心委屈啦（二班的一会儿说），比如你跳槽后会升职、会加薪，再比如你看不惯公司的某些制度，再比如你对某某有意见等，说实话，谁爱听这些、谁能帮你解决这些呢？而且，我们无论出于公心还是私心都未必达到自己想要的效果：
第一，出于公心希望在最后给公司献言献策。
这是很多有离职谈话的单位老大最希望听到的，按理说应该是好聚好散的典范。不过，在实际执行中，很难有这样的效果。
一方面，你觉得不对不好的事或者人，未必真的不对不好（谁能保证你就是对的呢？）；另一方面，一个人在某个位置上，一个看起来奇怪却成为惯例的制度，都有支撑它的原因，未必就是能改变的哦。
当然，如果你掌握某人徇私舞弊、欺上瞒下等十分恶劣的行为的证据，而你恰恰又恨他，最后在离职谈话的时候爆料也不是不可以，但不算厚道，自己权衡吧。
第二，出于私心希望最后痛快痛快。
很多人在单位时不得志，最后了希望能痛快痛快。但这就很幼稚啦。虽然一个人在离职的时候相对是高光时刻，受瞩目会多一些。但千万别觉得自己了不起了，实际上没人真正在意一个离职的人说什么，除非你的话对他接下来想要做的事有用。都要离职了，何必还要给人挡枪呢？
补充：如果真的有些个人不满，有认为可以通过沟通解决或者想试一下是否能解决。不建议到交书面离职报告的时候再谈，能提前沟通最好提前沟通。哪怕一手拿辞职报告一边谈加薪，并且成功了，难道以为这是好的结果吗？
最后，到底怎么写离职原因
1.正式书面离职前有两个前提：
一个是最好不要突然地把离职报告拍领导桌上，这样有什么真实原因、有什么诉求，也许还有谈的空间。
一个是最好不要直接主管还不知道怎么回事呢，其他同事都知道你计划离职了，别无形之中给自己添麻烦。
2.离职原因写什么?
一般来说，“个人原因”是万能的，不用再具体说个人想学习啊、想发展啊什么的，这是跟应聘单位说的啊。
当然还有二班的，比如照顾家人之类的，个人私人需求，反而是可以正大光明的写的。
以上是我对“从公司离职要不要写真实原因”的思考。对此，您有什么成功或失败的经历欢迎一起分享，让更多人了解到底在离职时能写真实理由吗？
凡职员（职工）从公司离职，都得办理相应的离职手续。本人书写离职（辞职）申请书，不必写明似定离职的原因。但一定要表明是自愿离职或辞职。
如果是因本人有什么公开的错误，受组织约谈后，责成以辞职为由申请办理手续，可以原则阐明主要原因而提交辞职申请书。但不得以文字泄愤情绪。
我们平常所说的“下台阶”、“照顾面子”等缓冲词语，就是组织上已决定某人离职，但仍由本人写辞职书。这是一种人格化管理的表现。为什么不强求在辞职书中写明真实理由（原因）呢？主要是尊重人的隐私权。
总体来看，从公司辞职，公司是要求当事人提交申请书并说明辞职原因。有的公司是采取格式化表格形式，由当事人自己按表格栏目提示填写内容。其实这种方式很好，整齐划一，审批落款一目了然。也便于存档保管。