你脾气好点情商低一点就好了
你这个问题描述的不是事实，第一情商高的人才有机会当领导，当了领导后脾气都不怎么好
面对脾气暴躁的领导，千万不要选择硬碰硬的方式，这对你来说完全没好处。更多地还是要多与领导沟通，做好本职工作，提升自我。
其实能当上领导的，智商情商应该不会太低。你说的这种领导，要么业务能力特强，可以忽略他的低情商。这种领导对事不对人，你在他手下工作听话照做就行了。还有一种情况就是赶上红利或者关系升上去的，这种的话，其实你可以问自己一个问题？为什么要做这个工作？你是用时间换空间，还是用时间换钱。解决这个问题会帮你更好的抉择。
尽量离的远点
设法撬下去！
这还用说吗？你要是情商高，就能混的过去，要是你的情商也一般，到那里也不好混，该忍的时候就得忍。每个人，人生的道路上，都会经历几朵乌云一直在头上转，要学会在矮檐避雨，要学会低头。
凉办！
遇到这种领导还得具体分析，看他到底属于哪类，其实领导在人前和独处就可以看出。人前喜欢损人，喜欢踩别人的肩膀，或者喜欢炫耀，无疑是刷存在，这种你就给他存在感吧！但高明的人是要给的自然。独处这要看他啥子性格，如果是话痨而且是你回一句他要说10句来训你反驳你，记住尽量少说话，缩短谈话时间，尽量表扬他有道理，人都喜欢别人赞扬，跟领导相处不外乎就是不要让他感觉你在拍马屁，至于你自己的性格或者姿态就先放一边吧！
取代他
要么跳槽，要么完成好你自己的任务别招惹他。
谢邀！
表面上看起来是难相处，但是仔细一想这样的领导其实就是个直性子，不用担心这样的领导表面一套背地一套，只要找对方法，这样的领导还是很不错的。
再说，骂几句又不能怎样，正好可以练练心理承受能力，把交代的工作做好，遇到难题提前说，相信关系会慢慢融洽的。
第一，在心态上不要抱怨，而是做正向连接。要知道这世界上像你领导这样的，脾气坏、低情商的人，大有人在。接纳这个事实，不要改变对方，去改变自己，办法是，要与对方做正向连接。去找到优点，找到可以肯定的地方，连接他值得连接的那部分，比如，领导可能很率直，比较单纯，爱憎分明，找到类似闪光点，做出连接。
第二，千万注意，遇到这类领导，绝不可陷入四大错误回应模式，那就是指责、讨好、超级理智和打岔。若因对方脾气差，你就怼上了，去指责，矛盾激化。若讨好，只能暂时有效果，随后发现变本加厉，愈发不可收拾。若滔滔不绝讲道理，就意味着讲对错讲输赢，会引发对方回过来更多的道理，变成对抗。若打岔，就是不敢面对现实，要回避。
第三，最好的办法是：1.类同，可以与对方动作类同，可以复述一下对方的要点，可以认同对方价值观，可以和对方在性格层面临时保持一致，以便进入同一个频道。2.在回应的时候，可采用先描述事实，再说感受，再说结果的方法，这叫做有效回应三部曲。
一、看形势而议：1如果你的阅历、年龄小于领导，最佳办法是尽量适应。因为你适应了不同脾气性格的领导，你就得到历练进步了，领导和组织就认可你了。而且这样是下属的本职。2如果你年龄大于领导，可选择合适之时向他提醒，仅一次足矣。
二、看情景而议：如果领导当众对你或他人发脾气，最佳办法是马上笑脸迎上说：我们下来自查自纠、深刻反省等类似的话，搭配上：领导你消消气、明白你要求高之类的话，给领导台阶。万万不可当场与领导对着干，否则后果…
记住：职场，理性是最好的方式。赌气冲动永远没有好结果。
既然是你领导听他就是了。不要去考验领导的情商智商，能做领导的人一定有他的过人之处！凡是跟领导唱反调的人结果一定死得很惨！切记！切记！
谢邀。
干好自己的活，遵章守纪，尽量不犯错。有失误，接受处罚。领导故意找茬，自己确实冤枉，可以解释，力争，逐级反映。
难啊，要么忍要么走人
去更好的地方，发展！！！远离！！！
要么忍要么走
这样的领导往往并不坏、比较直，内心有其烦闷之处、不太那么敏感的去怀疑人。可以利用这些特点，跟他发生一些直接的连接关系，从而获得较好的心理优势和好处。例如跟他私下借点钱按时还；比如一起做点他平时不便的“坏事”；他容易被别的部门和领导坑、这样的情况你帮他在大领导面前揭示并巧妙借力化解掉。这是难度逐渐升高的三类方法。