原因很复杂，就本人的经历来看，首先是上学自费，读个本科四年划费大约十万，对任何一个家庭来说都是负担，读完书先挣钱还债吧，就别想太多了。
人才成长环境不具备，为了钱都拐弯了
看了题主的问题我只感觉题主大脑已经休克了根本没有运作，所以才看不到中国如今的成就！我就问一句，中国一穷二白几十年一步步走向与美国全方位匹敌的对手靠的是钱吗？那沙特那么富有为啥不行？
我们的工业门类是全球最全，超过美国！！这些不靠科技人才怎么实现？
中国科技型人才还是很多的，就是缺少平台，中国的企业大多以盈利为目的，而这些科技型人才大多是搞科研，投入巨大，能不能回本还是个未知数，除非国家出资让你搞，民营企业谁愿意搞
应该问错了，中国有很多科技型人才，但缺乏对原创人才的培养和保护
那你观察一下华为再回答
因为网红初中都没有毕业
中国人天才很多，奇才也很多，更不用说普普通通的人才了，但是不能为国家效力，因为我们传统的观念，根深蒂固，三千六百行都有潜规则，院士终身制，天才人才不能上下，天才奇才，得不到重用，这出现了这样的局面。天才与奇才，都是非常年轻的时候出现，加以培养，一定会创造奇迹，一旦错过了时机？不能发挥，那么这个人也就会默默无闻地度过一生！我们必须改革，让能者上，庸者下。给有才能的科技型天才，一展才能的机会，特殊培养，那么我们的科技型天才，还会少吗？相信会遍地春笋，破土而出，风姿各异，大展雄风！
其实是很多的，不过，受限于深入研究的需要的高投入，或局限于眼光，一个企业止步于现有的产品，没有组织团队深入更基础研究（由数学/管理理论）！或小老板怕培养竞争对手，不敢放开让人去深入研究！
还是指望不差钱的国企或研究机构里的技术领导，才能引导布局着像基础研究发力！在深入研究/掌握，完成现有任务的前提下，靠着原有的技术情怀，布局朝着原有技术创新或颠覆性跨技术创新发力！
能发力的只有他们，干着喜欢的工作+养着家，不断深化理论挖掘/巩固（就像医院里的ct机/其他检测设备），并有钱付诸实践验证！
能成事（也就是能培养成技术性人才的条件）:有技术情怀（并有深厚理论）的人引领并参与+有钱+有项目验证（通过它来检验理论，并改进）!这样才能不断积累经验，不断改进，诞生出效率更高or跨技术革命性颠覆新产品！
小老板还是急着挣钱（除非他高阶技术出身愿意投入）完成资本积累！也得看行业！华为就是！李一男没错，可能有了华为就没必要有他的公司了，与集中力量干大事相背！再加外资引入，就不如华为的纯国民化，造福国民！
学而优则仕。
建议作者读一下《中国科技发展历程》。
重文轻理