有这样一句话，老板骂你就是看重你，如果老板一天不关心你哪你就是这样款式了。
一般都是，越是老板的心腹，老板才敢当众批评你，目的，是让别的员工听的。老板对你越客气，那你就不是老板最信任的人。
第1首先我们要考虑老板批评你的原因是什么，先不要说是老板的问题，先找自己的问题，看是不是自己造成的错误，老板在批评你，批评你的原因是什么，是不是因为批评你的原因来警告大家来达到这样的目的。
第二老板批评你之后又给你进行了加薪，说明什么老板比较认可，你是看准你，所以他才用力，对不对？同时给你加薪也是在表明什么一个态度呢我并不是针对你这个问题针对你这个人，而是我需要通过批评你来警告大家这样的错误。
第三，通过涨工资可以告诉你让你好好干，我还是比较认可你的。
加油
一个肯说你的人，说明他还重视你，要是领导都懒得说你了，说明你距离走人不远了。自己要好好加油
不管领导对与错，都不该当面顶撞争吵
这叫老板杀一净百，杀鸡给猴看来树立老板的威风所在，您就得情受着，受不了走人。
爱之深，责之切，恭喜你
老板需要背锅侠，觉得你还过得去所以让你背锅！
感觉心里不舒服，脸面和金钱不能代替的，这么多人面前指责我，就算加再多工资，也感觉这老板不行，人要脸树要皮，心里感觉这很不好。
老板批评你从另一方面说明重视你，关注你，要不然也不会给你涨工资。不然直接辞退你就是啦，也不用费口舌了！
也许老板，指桑骂槐吧[呲牙][呲牙]
说明老板有可能很看重你，要着力培养你，你要对自己提出更高的标注和要求。有一个领导愿意提携你，他可能是你人生中的贵人。
第一种情况：如果你在工作中确实存在了比较大失误或者过错，当众批评，你应该理应接受，并引以为戒避免下次再犯
第二种情况：如果批评的主题，团队中这个问题是普遍存在的，那很有可能借你杀鸡儆猴，也许领导对比比较了解。你如果想得通，就可以表示理解，如果事后他能单独跟你解释是最好的，不过用加工资的方式也是可以接受的
第三种情况：有的老板分寸没有把握好，而且你又有能力，老板怕因此会失去人心，你会离他而去，加工资是想挽留你。
可能是老板指桑骂槐，表面是骂你，而其实是在说真正想要说的那些人。你只管听就好，不要拆台！
重点培养，就要承受重击！
1、老板当众批评你，不留面子，过后却给你升工资，是重用你的一种表达方式！你可以想想，批评你的事项，是不是其他同事也有类似的毛病，或者大多数人都有，老板不好批评众人，犯众怒，只能竖起靶子，打给人看，你就是那个靶子，不留面子，是老板态度的决绝，提醒、警示众人！
2、你受暴击，情绪难免有负能量，老板给你加工资，看似不合情理，都当众毫不留情面地批评，是个负面典型，怎么还加薪呢？是老板自责、内疚、用金钱安抚你吗？天底下哪去找如此良品的老板，他有他的算盘——我是看重你的，要培养你的，批评你，不要在意，是敲山震虎之计，你看，这不给你加工资了吗？你要理解我的良苦用心！
作为典型的你，要善解老板用意，在众人面前加倍努力，对老板的批评，做到有则改之，无则加勉，还要起到带头作用，按照老板的意图指引他人，引导方向，和老板达成默契！
人前吃苦受罪，人后未必不会显贵！
这个事情分两面看，首先这是一个老板对员工的管理策略，另外也确实到了一个加薪的拐点。老板当众批评你，事后又增加了薪水可能也说明了两件事，第一：你是有才之人，能力方方面面都可以。第二：有意锻炼你，把你培养成更加优秀的人才。
老板这样做也许有他的苦衷公司人多综合评比你有不达标的地方
但是你也有个人优点为公司创造效益也许你综合能力又偏差但是你本人品质优秀总之你一定是个人优点老板给你机会加油(ง•̀_•́)ง
这个时间点有些微妙。但大体上来说是好事。
首先，你说的涨工资是领导表态给你涨工资，还是你拿到手才发现工资涨了？
如果是领导表态，那也许是批评你后，他觉得你做得还是很好的，心里过意不去，或者批评错了，或者发现批评重了，给你的补偿。这种情况就不说了，翻篇。
如果是拿到手才发现工资涨了，一般人事和财务做表在前的，这说明领导之前就看好你，给你涨了薪水，以肯定你之前一阶段的工作。没想到一下子挨批评了，领导的高期望有一些落空，不要紧，咱加油好好工作，把错改了，重新赢得领导的信任。
其次，爱之深，责之切。领导如果不喜欢你，根本不会搭理你。大胆预测一下，你预备进入领导的嫡系部队了。只是有些方面做得不到位。
当众批评也许是领导对你的考验，你要经受住哦！
最后，被批评了就是被批评了，不管领导的出发点是什么，我们虚心接受批评，努力改正。
把工作做好，无论如何，这才是对自己负责。
老板当面批评你，不给你面子，过后却给你加了工资，那么恭喜你，老板很赏识你，也可以是是把你当成“自己人”了。
你的心态要转变过来，这对你绝对是好事情，不能用负面情绪，影响老板对你的看法。
其原因主要有以下几个方面：
第一、老板骂你，首先肯定是你做错事了，他当面骂你，他别是当着众人的面，是给别人敲警钟，杀鸡给猴看。
第二、只有做事的人才会挨骂，做的越多犯错的概率就越大，不挨骂的人不是不做事，就是做的是无关紧要的事，老板才懒得管呢！常挨骂的员工才是真正做事的员工。
第三、加工资，说明老板很看重你，想通过加薪的方式安抚你、留住你。
通过以上分析，说明老板很器重你。一点不能有负面情绪，继续加油。一定会干出成绩来。
欢迎关注，共同成长！
关于这个问题我们可以一分为二的去看。
我们从小到大，都有一个感受，就是家长、老师对你期望越高，那对你的要求也越严厉，犯同样的错误，那可能你挨骂或受批评，别人却没事。可能老板也是一样的心理，他对你的期望值比较高，你犯的错误可能别人也犯了，他不批评别人，就批评你，而且是当众批评你，让你接受教训，以后不要犯这中种低级错误，这有助于你的成长，就从他给你涨薪这件事来看，说明他对你的工作是很认可的！
还有一种可能性就是，他把你完全看作自己人，通过批评你来警示一些人，因为他觉得拿你来说事，你不会特别在意的，因为你自己也明白你在老板心中的地位。
总之，老板因为工作的事情批评下自己也没什么大不了的，很正常的一件事，不要过度去解读，好好工作就是了。
掩人耳目吧，可能大家表现都好，然后你比较突出，所以才这样子吧，他这样做有他的道理，既然给你了就不要多想。