熟悉业务工作，做好上传下达，良好人际关系，眼疾手快腿勤。
当不好，搞定领导
在一个单位办公室主任是最忙碌、最操心的职务……。自身业务能力过硬，机智过人、文字处理超强、协调性超高、且见多识广资历深厚者为最佳……！刚毕业的本科生都干不了……！哎……！累……！
我就是办公室主任
各负其责
想混的游刃有余，就是伺候好领导。领导舒坦，你的主任职责就完成了
伺候好老大
听话！忠心，细心，耐心！
第一，要做好自己的本质工作。
第二，要跟领导和工作人员都搞好关系。
两个字周全
看了其他朋友的回答，一看都是业内资深人士，回答得有水平有高度，也非常接地气。作为一名在办公室工作过几年的职场人士，有以下几点与你分享。
了解你的服务对象，按照他的节奏办事
同为办公室主任，不管是体制内体制外，工作性质都大差不差，无非就是办事、办文、办会，还有一个组织的吃喝拉撒。这一切，其实都是围绕组织的中心工作在转，具体来说其实是围绕着你服务的主要领导在动。
所以作为办公室主任，第一件事就是要摸清楚你的服务对象，也就是服务的主要领导的心思、脾性。这个不是所有人都能做到的，靠的是个人的悟性和经验。如果一个办公室主任，搞不清楚自己服务的主要领导在想什么、想做什么，那就要考虑调换岗位了，要不然会觉得非常非常累，还得不到领导的认可。
一定不要有脾气，笑着处理所有公务
在任何组织的任何部门、任何岗位，不高兴了都可以发脾气，不管对着谁，唯独办公室主任不能发脾气。即便你的权力再大，领导多么重用你，一定要保持谨言慎行，不能让别人看到你的脾气，要不然你的工作就会受到影响，领导就会觉得你不称职。当然，你可以对办公室的工作人员发脾气。
在这里，也声明一点，不是当了办公室主任就得忍气吞声，而是当了办公室主任就要学会处理各种矛盾，再也不能依靠发脾气的方式解决问题。
得力干将要有一两个，要不然会被累死
面对千头万绪的办公室工作，你的能力越强，办公室的职责就越多。不管承担工作任务的少与多，都不能事必躬亲，一定要有左右手。如果没有左右手的办公室主任，早晚有一天不是被累死，就是被骂死，因为一个人的精力毕竟有限。
但是，这里也提醒一点，交代给别人的事情，即使是亲信的工作人员，自己也要用心复核一遍，否则一不小心就可能出现大错误，最终导致自己和老板的被动。
说了这么多，好像办公室主任是一个很难干的工作一样。其实，没有那么难，只要用心有心、机灵机警一点就好了。至于前途吗，你懂得，为主要领导付出那么多，他是不会亏待你的。
很简单，你要记住，你是老板的办公室主任。就行了
上服务好领导，下支撑好员工。
各负其责
办公室作为单位的“前院”“后哨”起着非常重要的职能作用，无论是哪个单位，办公室工作效率高，整个单位办事效率就会高，这也显示了办公室主任的突出地位。要做好主任，必须具备以下方面的能力：
1、文字加工能力。会写材料是办公室主任的基本功，跟领导外出调研、领导开会的讲话稿、单位工作总结、工作经验的提炼都离不开文字材料。办公室主任文字功夫不过关，领导在选人用人上也不会考虑安排其到办公室主任的位子上。
2、协调沟通能力。办公室作为单位的中枢部门，负责工作的督促落实。领导的决策、批示落实到位要靠具体的业务部门执行，办公室主任要做到左右逢源，及时跟踪工作落实情况，向领导反馈工作进展情况、遇到的问题和困难，并做好各方面的沟通协调。
3、灵活变通能力。办公室主任就是单位的管家，需要掌握全局工作情况。比如跟领导外出调研，领导需要知道哪方面的情况，办公室主任要信手拈来，对关键数据、工作整体情况做到心中有数。领导一问三不知，在领导印象中就是不称职。办公室主任的灵活应变能力在于平时的积累，在细节方面处处留心，关键时候用得上。
4、危机处理能力。俗称攻关能力，就是对各种应急事件在第一时间能较好的控制，防止出现扩大化趋势。危机处理能力在平常看不到，考验的是办公室主任的心理素质和全局掌控能力。作为领导，最不想看到的就是负面事件，办公室主任能以敏锐的嗅觉察觉危机、处理危机，化大为小、化小为了堪称是领导求之不得的人。
5、决策参谋能力。领导者都是很孤独的，领导在决策前自己会有一套工作方案，然后再上会研究讨论。办公室主任服务领导时，要尽可能为领导提供各方面的情况，供领导参考，当领导问及时，有积极的建言。能为领导决策参谋，堪称是领导的左臂右膀。
6、学习再造能力。单位主要领导掌握的信息是比较多的，思维也比较活跃。办公室主任资历不如领导、阅历不如领导、经验不如领导，靠什么来弥补自身的不足？唯有不断学习，扩大视野，增长见识。领导需要的是一个头脑灵活、知识丰富的办公室主任，只会做事的办公室主任永远是做不好事的，认知能力会限制个人能力的发挥。
7、语言表达能力。会写能说的办公室主任就是领导的“门面”。会说，表达能力强，三两句话就可以把事情说清楚说透彻，工作非常有效率。领导都是很忙的，身边有个表达不清、含糊啰嗦的办公室主任，简直就是负担。所以，用好语言，学会表达，就是传播一种工作理念，为领导提高工作效率。
8、责任担当能力。能做事，也能扛事，但绝对不坏事，领导喜欢雷厉风行做事精干的人，出现了工作失误有人主动站出来为领导分忧解难，看似是吃亏了，实者是领导最难寻的助手。
总之，做好办公室主任是综合素质和能力的表现，除了具备上述八种能力之外，对领导忠诚，甘愿奉献，保守秘密等也是做好办公室主任必须具备的素养。
我就是办公室主任
看了其他朋友的回答，一看都是业内资深人士，回答得有水平有高度，也非常接地气。作为一名在办公室工作过几年的职场人士，有以下几点与你分享。
了解你的服务对象，按照他的节奏办事
同为办公室主任，不管是体制内体制外，工作性质都大差不差，无非就是办事、办文、办会，还有一个组织的吃喝拉撒。这一切，其实都是围绕组织的中心工作在转，具体来说其实是围绕着你服务的主要领导在动。
所以作为办公室主任，第一件事就是要摸清楚你的服务对象，也就是服务的主要领导的心思、脾性。这个不是所有人都能做到的，靠的是个人的悟性和经验。如果一个办公室主任，搞不清楚自己服务的主要领导在想什么、想做什么，那就要考虑调换岗位了，要不然会觉得非常非常累，还得不到领导的认可。
一定不要有脾气，笑着处理所有公务
在任何组织的任何部门、任何岗位，不高兴了都可以发脾气，不管对着谁，唯独办公室主任不能发脾气。即便你的权力再大，领导多么重用你，一定要保持谨言慎行，不能让别人看到你的脾气，要不然你的工作就会受到影响，领导就会觉得你不称职。当然，你可以对办公室的工作人员发脾气。
在这里，也声明一点，不是当了办公室主任就得忍气吞声，而是当了办公室主任就要学会处理各种矛盾，再也不能依靠发脾气的方式解决问题。
得力干将要有一两个，要不然会被累死
面对千头万绪的办公室工作，你的能力越强，办公室的职责就越多。不管承担工作任务的少与多，都不能事必躬亲，一定要有左右手。如果没有左右手的办公室主任，早晚有一天不是被累死，就是被骂死，因为一个人的精力毕竟有限。
但是，这里也提醒一点，交代给别人的事情，即使是亲信的工作人员，自己也要用心复核一遍，否则一不小心就可能出现大错误，最终导致自己和老板的被动。
说了这么多，好像办公室主任是一个很难干的工作一样。其实，没有那么难，只要用心有心、机灵机警一点就好了。至于前途吗，你懂得，为主要领导付出那么多，他是不会亏待你的。
大管家
没模板！要看人！！
核心就一个字，中，即不上不下，不左不右；原则两个字，平衡，非黑即白，非此即彼的人干不了这个岗位；做法有三个，多听，多观察，少说话。