初入职场或者跳槽到一家新的公司工作，往往都需要一个阶段的熟悉适应，如何让这个过程尽快完成，快速建立自己的自信，并进入本职工作的积极状态呢？下面我教大家几个快速自我确认与职业化的高效方法
1.先从力所能及的积极的行为状态入手，比如提前半小时到达工作岗位，比如在工作不够熟悉之前，积极的做一些力所能及的工作，哪怕不一定是份内的事情，这时候的心理状态也容易快速调整到积极的状态中，提升自己内在的价值感从而获得自信。
2.有意识的设定由简到难的工作目标或工作技能学习目标。比如每天了解三件部门或公司的信息产品等，再比如每天完成几项和自己相关的任务等，一旦可以完成就追加难度。
日积月累自己就能确切的感受到自己对公司、业务的了解程度熟悉程度以及自己能力的提升，从而建立稳定、扎实的自信。
3.还有一点非常重要，却也是好多人都会忽略的一点，那就是设立职场人际社交的小目标。有的朋友会觉得工作就是看能力，只有自己做好自己就行了，不喜欢主动和别人打交道，甚至刻意低调避免和人接触，其实这是一个很大的误区，职场中最重要的其实是沟通和团队协作的能力。
没有谁是一入职场什么都会，更没有谁是单枪匹马可以搞定职场所有的问题的。职场上如果沟通和团队关系协调的好，往往可以达到事半功倍的左右，更容易快速收获工作成果，从而快速掌握驾驭自己的本职工作的能力，这个职场社交包括了，对同事，更包括了对上级和其他可以帮助到我们的伙伴。
当然也要避免不真诚的用小聪明耍社交手腕，这样反而容易聪明反被聪明误。更不能把职场的人际当做家人社交或哥们义气的任性社交。
要学习些职业化的礼仪和规则，建立起自己在职场的职业化形象，是自己职场自信的重要根基。
4.养成复盘总结，自我确认的习惯，每天确认自己三点做的好的，和三点需要提升的，不但能够持续复制自己的成功，也能明确自己下一步前进的方向。坚持做到这点可以快速建立职场自信的心智模式。
祝福每个职场朋友都可以快速绽放自己。
本职工作，就是圈定了一个范围，就是自己的工作范畴，做好就ok，这是一个非常明确的目标，说明你很务实，很棒！
自信心我认为有两个维度，第一个维度，相对容易，就是划定一个范围，在这个范围内做到充分自信，是可以在一个周期内实现的。首先，需要谈到工作，就离不开组织机制，人际关系及工作本身。组织机制首先要搞明白，简单说就是公司是如何运转的，包括组织架构，战略架构，流程制度等，搞明白就会清晰公司做什么，竞争力是什么，未来的目标等，了解各机构之间是如何配合运作的，了解公司的流程和制度规范。了解了这些我相信你就会清楚的了解自己所处在哪个环节，应该做些什么，这就已经提升了一个境界，像部门主管一样考虑事情。了解了组织机制，还要了解人际关系，要了解跟你核心相关人的工作内容，辨证的评估性格与能力，要用一种开放的态度去交往，这可不是一句简单的搞关系那么偏激，而是每一个组织都是由人构成的，没人，没有交流协同谈何发展。最后就是提升自己的业务水平。
好，基本的就谈完了，相信做到以上你能对公司一般的工作有一些信心了，那么就是如何自己的核心竞争力，做本职工作，要深入学习了解自己行业和领域内的知识，有大量的书籍，有能力的前辈可以去学习，同时要善于总结，要勤奋，做工作一定要往前冲，不要惜力，如果能全盘做几个较大的项目，会有非常快的提升。最后就需要时间了，成为老员工，自信心一般都会爆棚，那时候需要的是沉淀，再造，到时候再说吧。
好，那么第二个维度，就是如何在任何场景下都成为一个自信的人，我觉得这比较主观，因为是否自信是长久以来多方面影响形成的，不是一朝一夕就能够变自信，自信与否已经是一种习惯，因此我觉得来的最实惠的，就是不要往前冲，保持一些神秘感，但不躲事儿也不怕事儿，为社么这么说？因为撑一次强，很久很久都不会磨平这个痛，只会更加不自信...
同时，可以修炼一门技艺，越好就会一通百通，对自信心是有好处的。
信心就是个无形的能量场，无时无刻在影响你的决策和生活，应时刻审视，慢慢进化。
树立信心对做好本职、甚至对个人成长都非常重要，而年轻时又容易在这方面出现迷茫或摇摆。怎样树立信心？
要从做好眼前的事做起。不能眼高手低，而是要相信行行出状元，只有把目前的事做好，才能打下坚实基础，这个基础既是业务方面的，也是综合能力和良好习惯方面的。基础坚实，无往不胜！你自己自然有了前行的信心和动力。
要多学习借鉴。结合你的业务，多读些名人传记，多向身边能人学习，看看高手是怎么过来的，这样会使你既看到远方，又更有勇气面对琐屑和平凡，从而增加自信。
要提高眼界和素质。只有胸怀宽了、眼界远了，才能更好看清当下、审视未来，才能胸有成竹、信心满满。
要不断自我激励。信心源于自我内心的强大，而人的情绪又是容易变化和波动的，需要不断自我正向暗示和调适，激励自己目标高远、昂扬放飞！
你能认识到这一点，说明你是一个很聪明的人，不会浑浑噩噩，懂得分辨自己的优势和劣势。
我说说自己看法：
第一：以前在管理学院流行一个说法叫做木桶理论，就是说一个木桶装水，其中有一块板子是短板，水就会往那个短板那里流走。解决的办法是把这个短板补齐。经过反复实验，我发现这种方法对于个人的进步，对于时机的把握是非常错误的。我举一个例子，你会发现很多成功的明星都有各种癖好，这种怪癖，通常是常人所厌恶的。你会发现这一些明星他就没有功夫去改变他的这些怪癖，而是把有限的时间和精力用于他的最长处，比如说唱歌。
第二：从成本投入和产出来说。你花10年功夫去改变你的短处，也不过是和常人一样，但你花10年功夫去发挥你的长处，你的长处就是你自己最喜爱最好的地方，也是比其他人优秀的地方，你的长处本来就比别人优秀，你再花10年就会超出别人一大截。
总结一下：也就是说每个人都有长处和短处，你现在要做的是不是补齐你的短处，而是超常发挥你的长处。只要你把你的长处做到最优秀，做到numberone，有一天你成功了，闪光会覆盖你的暗黑。记住一句话：一点突破，闪耀无限。