相同之处
一、考察内容相同：
通过面试考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。
二、面试流程大体相同：
军队文职和公务员的面试流程如下：
抵达考场签到→抽签决定面试顺序→面试候考→抽题→准备→答辩→退场→公示成绩。
不同之处
一、面试形式不一样
1.军队文职：
军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。
比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。
也正因为这样，军队文职不同岗位之间面试的题目相差较大，考生在备考面试时，不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考，可以参考非专业方向的考题。
2.公务员：
公务员面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
二、公布面试成绩的方式不太一样
1.军队文职：
军队文职考生的最终成绩采用无记名投票的形式。最终确定每位考生成绩，由考官确认后予以公布。使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩。最终成绩由考官确认后予以公布。
2.公务员：
公务员面试成绩一般为面试当天公布，会在所有考生答完题之后统一公布分数。
三、录取总成绩方式不一样
1.军队文职：
军队文职总成绩计算公式=公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30+面试成绩*40%
2.公务员：
公务员总成绩计算公式=(行测+申论)/2*50%+面试*50%
军队文职面试考什么
一、面试主要考核内容
1.面试形式：文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
2.面试时间：一般为20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。也有相对比较特殊的面试5分钟或者更长20分钟，具体情况具体分析。
注意：这只是大多数的考勤，具体的还要看不同情况或者当地的面试形式。
二、面试自我认知
自我认知主要包含两大题型：第一类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问；第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。
比如：考官提问“为什么要报考军队文职？”或者“你觉得你适合这个专业岗位吗”等等，这都是考察考生自我认知的能力。
面对此类考题，我们需要做到将自我认知与所报专业岗位进行匹配，自我认知要做好三个步骤：
自我认知三步骤
一、要对自我进行梳理，包括梳理过往经历、实践、或工作经历，总结自身的性格特征、爱好等；
二、了解你所报专业岗位的特性要求、职业标准、道德素质等，比如说法学，法律职业是法律社会秩序的维护者，这就要求你具有高尚的道德情操、专业的学科知识、掌握各种法律条规等等；
三、最重要的就是在自我认知中与职位之间产生匹配，自我认知类题目本质上就是考察考生是否适合这个职业岗位，所以考生需要应尽可能的寻找“论据”去说服考官。
谢邀。
军队文职面试与公务员国考面试还是具有一定差异性的，下面中公小编就从面试形式、面试流程角度具体分析一下二者的区别。
一、面试形式：
(一)军队文职面试
均采取结构化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：
考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号;
考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。
可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。
(二)国家公务员国考面试
1.结构化面试
大多数部门均采用结构化面试形式，如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。
2.无领导小组讨论
无领导小组讨论面试形式，采用的省份较少，如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。
3.结构化小组面试
在2018国考当中，1492个职位大面积地采用了结构化小组面试的方式，全国许多省份的省考当中也有所涉及。
总体来看，结构化小组是结合传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，既简单规范又方便直接比较考生的一种有效方式。然而对大多数考生而言，结构化小组仍然是比较陌生的一种考试形式。想了解结构化小组面试答题技巧的考生，可登陆中公教育网站，查看中公教育专家提供的面试技巧分析。
二、面试流程
(一)军队文职面试流程
1.抽签
考生抽签，所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号。
2.候场
考生抽签明确考场后，考生就不能随便出入，进出候考室都有引导员引导监督，完全封闭。
3.入场
考生随同引导员进入考场后，在答辩席站定。7名评委在前方坐成一排。
4.面试
考生只需要报了自己的面试顺序号。值得注意的是，军队文职面试考生不能透露姓名、准考证号等任何个人信息，否则将被取消资格，而且考生参加面试时不得穿戴有特殊标识的服饰。
5.离场
军队文职面试结束后，考生在引导员的带领下离场。
(二)国家公务员国考面试流程——结构化小组面试基本流程
1.考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。
2.考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。
3.考场内考生答题顺序是：第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题答题时间不能超过2分钟。
4.考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。
1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号、3号作出回应;
2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;
3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。
每位考生评价其他每位考生时间不能超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。
5.面试结束之后，请考生立即离开考场。
最后，中公小编跟各位考生说明一下关于军队文职面试时间问题。军队文职面试时间一般为20分钟。其具体时间分配如下：(因不同单位面试方式不同，在时间分配上也会略有不同)
结构化面试阶段：军队文职考生需要通过面试系统选取一套考题，其中包括3个问题，准备时间为8分钟，答题时间为8分钟;
自由提问阶段：4分钟时间由考官随机提问。
以上是关于公务员面试和军队文职面试的区别，希望对各位考生有所帮助！
军队文职面试流程
1.抽签
军队文职考试采取了考生、考官“双抽签”的办法：考生抽签，所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号;考官抽签，担任面试的考官从考官库随机抽取。可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。
2.候场
考生抽签明确考场后，考生就不能随便出入，进出候考室都有引导员引导监督，完全封闭。
3.入场
考生随同引导员进入考场，在答辩席站定。7名评委在前方坐成一排。
4.面试
考生只需要报了自己的面试顺序号。值得注意的是，军队文职面试考生不能透露姓名、准考证号等任何个人信息，否则将被取消资格，而且考生参加面试时不得穿戴有特殊标识的服饰。
5.离场
军队文职面试结束后，考生在引导员的带领下离场。
以上就是军队文职面试的流程，整体上和公务员面试是相类似的，但也有细微不同，参加过公务员、事业单位招聘面试的考生都知道，面试成绩和总成绩要等到三周左右公布，而军队文职面试则是当场公布，省去了考生焦急等待的时间。而且军队文职面试全程还会有旁听和录像，这无疑又加重了考生的紧张感。要想顺利过面试，可要积极准备了。
军队文职面试和公务员面试均采用结构化面试形式，但两者在很多环节上却大不相同，今天我们就来详细探究一下文职面试和公考面试的差异所在。
众所周知，结构化面试的主要特点是考务标准化、考官标准化、考题标准化和评分标准化，接下来我们就从这四个方面进行详细对比。
一、考务标准化
军队文职面试：
1.组织单位：用人单位各自组织面试。
2.面试流程：抽签-候考-答题(一般有随机提问)-候分。
3.每一位应试者面试时间均相同，为20分钟。
4.大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置，据考生回忆，部分考场设置现场抽题机器，专业题由考生自行按键抽题。
5.考生在考场上接收题目信息的形式根据不同考场、不同岗位而不相同。有的考场为读题+看题模式，有的考场为读题+听题模式。
6.考生答题形式：站答、坐答的形式均有。
公务员面试：
1.组织单位：由各个省份的人事部门统一进行组织，各个地市配合。
2.面试流程：抽签-候考-答题(随机提问一般很少见)-候分。
3.每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟，不同省份题目总数不一样，时间也就不同。
4.对拟任同一类职位的考生使用同一组题目，即考生和竞争对手回答同一套题，且没有随机抽题回答的情况。
5.考生答题形式：绝大部分为坐答，部分考场会录像、录音。
二、考官标准化
军队文职：
1.考官身份：由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%)，主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任;一般考官人数为5-7人，甚至可以更多。
2.每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上;面试前，由相关部门对考官人选进行培训。
3.考官在面试开始之前通过抽签的方式进行考场安排，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取。
公务员：
1.考官身份：由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任，一般考官5-7人，主考官1人，考官一般为奇数。
2.如若考官读题，一般情况为主考官读题发问，主考官负责并维系整个考场工作秩序。
3.考官规范要求每位考官独立打分，公平公正。且会有考前培训。
4.考官在面试开始之前通过抽签的方式进行考场安排。
三、考题标准化
军队文职：
1.文职面试根据测评要素进行出题，测评要素会体现军队文职的岗位特点。根据历年面试情况，文职面试考题分为结构化试题和专业试题。自我认知这一题型为结构化试题部分的必考题。专业试题则是不同岗位不同内容。且有考生回忆，部分考场的专业题，会采用抽题、五选三、二选一等形式考查。
2.考官题本内容包括题目、测评要素、参考要点，以供考官在听学生答题时参考。考生如若有题本，题本上只有考试题目。
公务员：
1.面试真题严格按照国家关于公务员考试的相关文件规定而进行严格的编制。
2.考题的测评要素一般围绕公务员的能力标准展开。考题均为结构化试题，且均为必答题，几乎没有选答或抽题的情况。
3.考官题本内容包括题目、测评要素、参考要点，以供考官在听学生答题时参考。考生如若有题本，题本上只有考试题目。
四、评分标准化
军队文职：
1.独立打分，体操计分。
2.部分文职面试考场，尤其专业题专业性较强的考场，在考生面试结束后，部分考官会向考生公布和讲解专业题的答案。
公务员：
1.独立打分，体操计分。
2.官方不会公布与考题、测评要素、评分要点有关的任何内容。
3.给考官提出了许多评分注意事项，如不能凭个人喜好打分、不能单纯只凭语言表达流利程度打分、避免疲劳等等。
相信通过以上对比，小伙伴们能够清楚地了解到文职面试和公务员面试的相同与不同之处，为大家的备考准备提供参考助力。
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军队文职面试和公务员面试有区别吗？
军队文职的面试和公务员面试一样吗？
有人说一样，有人说不一样，都有一定的道理的！
军队文职的面试形式：结构化+专业特长+随机追问
所以如果有人回答，军队文职面试的形式与公务员面试的形式一样的话，那应该指的是结构化部分有一样的，有人回答不一样，那就是指的是专岗还有随机追问环节，这些不一样。当然如果你有参加国考面试的经验，对军队文职面试是有一些帮助的，但是不能掉以轻心，两者还是存在很大差异的！
具体表现在：
一、面试形式
虽然公务员面试与军队文职面试都考结构化，但两者考核形式上有明显的不同，公务员面试报考相同岗位的考生，面试试题完全一样，面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目，有很多考生会遇到历年考题也有常有的事。
而军队文职面试属于模块化面试，每个考生都是通过抽题进行答辩，带有很大的偶然性。每个考生抽到的题目是不同的，同时，军队文职面试还有评委提问和追问环节，试想每个专家评委的视角是不同的，提问的问题能一样吗？肯定不一样啊，这就是军队文职面试与公务员面试的一个区别！
二、面试选拔方向
公务员选拔的是政府类工作人员，而军队选拔还要再加上一个属性，就是部队标签，所以军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，因此除了部分岗位是结构化面试，更多的岗位是跟部队相关的体能考核，实操，讲课等不同的面试环节。
因此军队文职面试更加注重考核：
1、跟部队相关的军事特色知识
考生在回答面试题时，要与部队结合，这就要求考生了解部队生活、紧密地结合所报考的岗位，掌握和熟悉必要的军事知识，作出规范、全面、丰富而深刻的解答。
2、注重突出你的专业能力
军队文职专业堪称最多最杂的，同是参谋岗，真的就只是名称相同而已，工作内容有的完全不同，因此招考单位对考生的专业知识和技能要求也不一样，需要进行专业方向的专项测试，才能全面考察到考生的个人素质与岗位的匹配度。这要求考生们需要深刻理解岗位职能，准确把握岗位职业内涵，掌握岗位专业技能。
3、注重你的实际操作能力
军队文职有些岗位是需要进行实际操作进行考核的。比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。要做到操作方法正确，操作程序完整，操作环节紧凑，真正实现技能娴熟。还要特别准备好出现意外情况和突发问题的对策。
模块化面试是根据招录岗位需求，将面试拆分为多个模块。选取岗位任职最重要的几个模块，针对每个模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评分要素、评分标准。由被面试者抽题，在规定时间内作答。评委根据被面试者答题情况进行跟进提问，做出综合测评。
模块化面试的优势是，根据专业方向将面试问题深入“冰山”之下，通过专项提问，可以深层次考查被面试者的专业素养和综合能力，从而对人岗匹配度做出深入、客观的评价。
面试组织单位：用人单位或用人单位的上级单位。
面试所占总成绩比例：全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
面试目的：主要考核报考人员的业务知识和专业技能。
面试内容及组织形式：一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
面试时间：面试时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
01
和公务员面试的相同点
通过面试考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。
02
和公务员面试的区别
军队特色明显
军队文职面试由军队用人单位或其上级单位组织，无论哪一级，都是由部队人员组织的，其面试场所都是在部队营院内，面试老师都是清一色的穿军装的军官，这一点是公务员面试无法企及的。
和岗位要求、从事工作密切相关
这次军队文职招考，共每个对应的岗位所从事的工作不同。在面试中，严格按照岗位和从事的工作要求来出题的。也就是说，不同岗位、不同工作性质，面试题目是不一样的，所以，军队文职面试的题目差异是非常大的。
突出实地性、实物性、实操性
军队文职面试要求：“一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行”。“凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操”。这一点，完全区别于公务员的面试。
公务员面试，主要是开放性的答问题，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
军队文职面试，能实际操作的，面试时必须进行实际操作。比如护理类、高教类等，面试环节会以实操为主。这就要求相关岗位考生在面试前，要熟练掌握岗位要求的技能。
相对于公务员，军队文职面试区别还是很大的，主要有五个特点
1.考题具有多样性
文职除了考结构化面试的题目还会涉及专业知识和能力考察有关的题目。文职报考人员多，岗位丰富而且涉及专业十分广泛。为了保证考察的全面性、公平性，让更适合的更优秀的考生脱颖而出，所以考察的内容很丰富，考题具有多样性。
2.设置追问环节
追问是文职人员面试与公务员面试一个显著不同的地方，公务员考官一般不说话，即使说话也是主考官的事情，其他考官一般面试过程中不说一句话，甚至要求他们不要有面部表情变化，但是在文职面试中，考官的参与程度都很高，除了主考官，其他考官也乐于追问，因为主考官一般都是资深高知或者单位或部门领导，而且考生专业上区别较大，所以文职的考官们都是可以问的，甚至主考官自己没有问题的时候，还会组织其他考官追问。
3.题目数量较多
军队文职考题的还有一个特点就是数量偏多。军队文职回答五道题的情况居多，2019年有的考生要作答七道题。
4.设置操作展示环节
一般答完结构化面试题目之后，有的考生需要进行实际操作。
5.考试时间较长
文职面试由用人单位或者其上级单位组织。面试全过程一般情况下是20分钟，也可根据实际需要适当延长。如果有操作或者是说课试讲环节那时间一般会延长至40分钟左右，所以答题时间较长，也是文职面试的一个特点。
更详细的回答，可以参考这篇文章2021文职人员笔试成绩发布在即，面试怎么考提前揭晓
有的，公务员面试主要是以结构化面试为主；军队文职形式有结构化面试和情境模拟，面试总共四或五道题，分为求职动机、适岗能力、专业特长。对于教员、护理及医疗岗位最后一题还是实际操作题。