个人觉得跟职场冷漠无情关系不大，不是所有的职场都冷漠无情的，但是大多人上班到一定时候都会厌倦，个人觉得是因为做一件事太久都会厌烦，假如你一直数十年如一日地做一个工作，会觉得索然无味，渐渐也就变的厌恶，再假如你是经常换工作，那么这么多年还是经常换，说明一开始就对自己的工作状态不是很满意，这样也是很容易产生厌恶感的。
再者说，不是说对工作容易产生厌恶感，人们做大多事情，多得久了都会有一个特别厌恶的时期，能不能坚持下去关键是看能不能坚持过这个时期，只要挺过去了，觉得这些事情也就那样，但假如挺不过去，那就只能放弃在半途中。
按理说35正是一个人年富力强的时候，要经验有经验，要体力有体力。但35也是一个人身体开始走下坡路的时候，尤其30而立，在职场上更渴望有所发展和成功，一旦在职场上看不到升迁发展的机会，就会心生怨愤，怀才不遇，从而厌恶工作。不过在当今多变的形势下，也不具有太大的共性！
35岁以后人就到中年了，这个时候参加工作已经有十多年了，工作的热情在慢慢减退，在单位得到升迁的工作压力会很大，会觉得力不从心；没有什么成绩的，会觉得一事无成，从而对工作失去兴趣，而这个年龄又是上有老，下有小的年龄，来自家庭的压力也很大，在这种双重的压力之下，很容易出现厌恶工作的情绪，所以说在工作和家庭之间找到一个平衡点是很重要的！
职场的确是冷漠无情的，职场只在乎效率，只在乎你的工作能力，工作经验，只在乎你是否能为公司赚到利润！职场一切都是以利益为主的。
但是人在35岁以后开始业务工作，我觉得并不是跟职场的莫无情相关的，而是取决于你的个人的，为什么有的人到了35岁以后，她更加热爱她的工作呢？
这取决于你在职场前十年的积累，如果说在前十年你的工作经验得到了提升，你有几个很厉害的证书。你有一技之长，你能做到别人无法替代的事情，你是独一无二的。那么我想你一定不会厌恶自己的工作，反而是在工作当中能够找到自己的乐趣，能够实现自己的价值工作，你也一定是乐于工作的。
如果说你前十年没有积累好，你只是过一天和尚撞一天钟，你的工作时间很长，但是你的工作经验一直都没有提升，你只是在重复机械的重复的执行。并没有动脑子思考，并没有获得一些相关的经验。那么我觉得35岁以后，你一定是开始厌恶工作的，因为跟你平起平坐的人，他们走的都比你远，因为不如你的人，他们走的也比你强，因为在所有的人当中，如果你的工资还是最低的，你到哪里你都会觉得自己低人一等，你自然是厌恶工作的。
所以如果你还觉得职场冷漠无情，还觉得35岁以后厌恶工作的话，那么你从现在开始就要开始行动，立刻马上开始行动，提升自己的工作能力，打开自己人际交往的能力。以不变应万变。
我身边的一个设计师，30岁的时候，因为工作很繁忙，压力非常大，来自家里的压力和来自生活的压力让他患上了抑郁症。好像感觉他立刻就要死掉。那么他是如何战胜自己的呢？首先他出去放松心情，然后多跟外面的人接触，多跟公司的人接触。走出去不停留在一个固步自封的世界里。
然后他考了一些行业内的证书，提升自己的专业能力。
在他32岁的时候，他跳槽出来，自己开了一家公司。也是做设计的工作，同时做一些施工，然后他赚到了一些钱，他感觉到了他工作的价值，他活得非常开心，自己的抑郁症不治也就好了。
那么在35岁的时候，他还会厌恶自己的工作吗？如果一个人厌恶自己的工作，也许是因为他没有赚到合适的钱！也许是因为他认为他自己在给老板打工。所以一旦你赚到了钱一代，你是为自己打工，一定不会觉得你开始厌恶工作的，因为这是你赖以生存的本领，是你赚钱的技能，也是你提升自己个人能力和个人魅力的时候，你一定会喜欢上这份工作的。
对职场是无情的，和职场是不是你开始厌恶工作都取决于你自己，外部条件是不能改变的，我们改变的只能是自己。只有自己变了，身边的一切才会好。
职场确实不是一个讲人情味儿的地方，快节奏和复杂的人际关系往往让人感到心神俱疲，35岁已经没有了新参加工作时的热情，也算是职场发展的一个分水岭吧，干的好的可以得以升迁，这个年龄段正是年富力强，积累了一定的工作经验和人脉，可以在今后的工作中干的顺风顺水，也会使工作热情更加提高。大多数人工作肯定是按部就班，默默无闻者居多，有的甚至干了也得不到领导的认可，时间长了会对现有工作产生厌恶感的，迫于生活的压力只好耐着性子干下去，也有的人会随时想着跳槽和改变现状。
有人说过在职场上受了委屈要么忍，要么滚，话虽糙，也有一定的道理。职场就是一个不会把各方利益平衡的地方，只要为单位能创造效益，有价值就为所用，否则只好忍受吧。想改变自己要首先提高自身的能力和水平，做到“人无我有，人有我优”；其次多向强者请教，多观察学习人家的长处，有一个好的工作态度。如果自身已经足够尽力，还是达不到自己理想状态，那就考虑向别的方向发展，干自己喜欢的事儿，这个年龄段还有很多可发展的方向，还可以尝试新的领域，人生苦短，且行且珍惜。
职场上冷眼旁观、明哲保身，甚至落井下石也算是常态。在重要的事情上，特别在失误面前，我们有时会不自觉的成为职场冷漠的参与者和被动承受者。多数人为了自己的利益，可能不理会他人制造的问题，帮忙解决或改善似乎也不得益处，还可能蒙受损失。
“冷漠”衍伸出许多职场问题；在“好事不出门，坏事传千里”高戏剧张力地过度渲染下，人们逐渐学会以偏概全，似乎职场上有的是腥风血雨，把所有的同事都是可能伤害自己的人，把同事当成需要防范甚至对立的存在；或是只把“同事”作为不相干的人来看待。
如何“暖化”逐渐冰冻的心？其实，没有人天生就是见死不救的，帮助职场上“需要帮助的同事”是天性使然。
恢复职场温度，只要把握这2件小事：
1、正确地使用语言的力量。
语言是交流的工具，谈话的内容很重要。不好的言论可能引起负面情绪的扩散，甚至造成职场霸凌而不自知；“说者无心，听者有意”，在职场上交流时必须慎言，你应该理解到你所有的语言都会被同事记住。每个人都期待着一个更好的职场环境，当更多人发出正面的声音，留下好的言论，就能逐渐改善偏差的职场环境，间接影响更多人能“勇敢”帮助需要帮助的人。
2、丢弃“被害意识”。
丢弃“被害意识”，把自己当成“职场的主人”来负责任：自己的工作环境自己救，这句话的具体体现可以是“对自己的工作周遭负起责任”，丢弃“这不是我的，我有什么资格管”、“我这么做其他人会不会…”的念头吧！在办公室、会议室、茶水间、食堂等自己所到之地，付出可以使职场环境改善的行动，分享好的事物、打扫清洁、主动询问是否需要帮忙、给彼此微笑、打声招呼、表达感谢等，传递善意的小小举动，就能悄悄地将职场环境改变。
不要认为自己没有能力或力量很小就袖手旁观，千万别小看一己之力！即使是微不足道的行动，累积起来就能将职场翻转；一个简单的动作，能暖化一个对手。从我可以做到开始，让让“腥风血雨”的职场变得温暖起来。