培训机构的老师更负责更难，培训机构的老师更多的目的是为了让你成功就业，而办公学校的老师只是为了教课而教课，只是把知识给到你，但是没有实际利用的。我之前就是在叩丁狼培训的，深深体会到这一点。
大家好！我是教育机构投资人，曾做过多年教培行业一线管理工作。去年开始运营一万方的教育综合体。对培训机构的老师，我应该是非常了解的了[捂脸]
视频回答这个问题：学校老师和教培机构的老师有什么区别？作为一名培训机构的老师，自己谈一下自己的区别。
1.薪资比较
公办学校的老师的工资包括基本工资、教龄工资、绩效工资等。工资趋于稳定。培训机构老师刚开始比较低，随着自己的教学能力工资会越来越高。相比较而言后期发展过程中培训机构工资大于公办学校工资。
2.福利待遇比较
公办学校的五险一金缴纳比例好，这也是每年都有很多人参加教师老师的原因，有稳定工作的同时退休后有正常的福利待遇。培训机构要根据机构的大小与机构提供的五险一金缴纳比例来决定，有很多不稳定性。
3.工作稳定及工作强度比较
公办学校的工作稳定这是公认的，毋庸置疑。培训机构的工作存在不稳定，就像这次疫情培训机构全部听课，老师面临失业的同时工资也降到了最低（大多发放基本工资）。
公办学校的老师除了上课还有学校统一安排的工作，而对于培训机构的老师来说除了备课说课磨课写教案，还要进行课后的针对性跟踪服务，对于周末排课多的老师，一节课2小时，一天4～5节课，工作强度不言而喻。
总的来说，公办学校稳定但工资一般，培训机构不稳定但能力突出的话工资略高。
希望我的回答对你有帮助，楼主！
既当过培训机构老师又当过公立学校老师的我来谈谈浅见哈。
1.题主谈到自己从事培训机构教师的工作，觉得维护家长关系很累。
如果在公立学校被安排当班主任的话，一样得维护家长关系，年轻老师想对家长十分高冷真的不存在的，一样笑脸迎人，而且班主任还是学生在校时期的第一责任人，你就想吧，安全无小事，那么多孩子每天在校时间那么长可能出多少事？
2.题主谈到自己从事培训机构教师的工作，觉得有的学生心灵脆弱说两句就哭，还有的孩子爱耍性子。
如果在公立学校的话，这样的孩子会翻倍，如果老师控班能力不强的话，这样的学生就会形成默契，甚至反过来欺负老师。
所以，综上所述，题主因为这两点原因想从培训机构转考公立学校，我觉得理由不是很充分，还可以再考虑考虑。
培训机构教师和公立学校教师的真正区别在哪里呢？
1.编制问题。公立学校在编教师相对稳定，不出什么大错误肯定能一直干到老，不用考虑招生或者学生的续班问题。
2.工作时间问题。公立学校老师不用说了有寒暑假，一般情况下周六日，节假日能休息。培训机构老师的作息时间和他们反着。
3.工作内容问题。这里要分为在公立学校当不当班主任的问题，这里面的工作量差别真的是忒大了，钱倒没差多少（个人觉得和付出不成正比，当然也分你想怎么当这个班主任）。培训机构也分大型和小型，小型培训机构其实老师一周分不了几节课（钱少事儿也少），大型的虽然课多但是工资也不低。培训机构老师不必参加区里的各种说课，赛课，不用背负区抽测的压力（一个人的班考砸，全校老师年终绩效受影响）。
4.跳槽问题。培训机构老师跳槽也容易，公立学校除非辞职，要想从一所公立学校转另一所公立学校就没那么容易了，还有公立学校那些校长啊主任啊都有千丝万缕的联系，你到了新学校以前的工作表现人际关系情况也都得背着。
5.晋升问题。其实培训机构晋升空间比公立学校大，我只说我见过的啊，比如我之前的那所学校，如果学校退休了一个主任，就从区里调一个，或者从别的学校调一个，绝对不在学校的优秀教师里选，怕老师们觉得干嘛升她啊我干得也不错。基本上只听说哪个学校缺老师，从没听说过哪个学校缺主任。
目前想到的就这些，觉得有道理的可以点个赞哈