首先得看你是去什么样的培训机构，有些培训机构和专业无关，现在类似那些所谓的职场的培训机构无非就是靠打情怀靠忽悠，甚至去网络上拼凑点段子就可以开工了。
我比较建议你先跟你专业对口的工作，因为现在冷门不代表以后冷门，再说冷门的专业不代表没有就业市场。
1.有资格证
2.教过学吗？明白教学大纲吗？清楚知识体系和教材编排吗？
课外家教，听起来容易，不是简单的知识搬运
已经决定去培训机构做老师么？那么有以下几个建议给到你：
一、选择一家有实力的平台；
1、选择一家有实力的平台，个人发展，福利更有保障；
在培训机构发展的好坏，跟平台有很大的关系。
举个简单的例子，今年新冠疫情影响，我所知道的几家大的培训机构，比如EF等大平台的员工都是发了工资的，过往的提成也按时结算。但是很多中小型培训机构的员工就没那么幸运了。比如一家全国性少儿英语培训机构（我们这个城市是加盟）那几个月全部不发工资；再比如一家全国性的成人英语只发底薪。
同样，四月份很多大的培训机构在网上授课忙得热火朝天，而很多小机构只能绝望等待复课通知，为什么？因为没有实力转战线上；因为前期的格局等从未布局过网上等原因。
所以，一家有实力的，大的平台，相对来说，对个人发展更有保障些。
2、选择一家有实力的平台，能避免被倒闭（跑路）影响；
选择一家大的，有实力的平台，对于每个职场人来说很重要，在培训机构工作更是如此。
培训机构的运营是重资产模式，房租，人员成本会占用很多，而收费却是预收款模式，提前收到的钱如果管理不好，没用到实处很容易导致资金链断裂；同样，如果这家培训机构招生跟不上，教学质量和服务保证不了，也会严重影响新的资金进入。
而资金链断裂是导致培训机构倒闭（跑路）的致命原因。根据企查查提供的数据：2019年共有1.2万家教育机构关停，这其中包括K12、留学、早幼教等多类教育机构。
试想一下，你热情高涨地投入到一家培训机构，每天沉浸在教学和孩子们打交道的幸福中还没几个月，学校老板跑路了，你当月工资没拿到不说，几个月的社保都欠缴，心里会是什么滋味？
所以，选择一家有实力的平台，会有效减少这样的风险。
3、有实力的平台，有完善的培训体系；
一般来说，培训机构对于初入行的老师要求不会特别高，学历过硬（985学校毕业），上课台风很好；亲和力强；思路清晰等有一项都会为你留下来加分。只要你过了第一个面试关，后面就是培训了。
一般来说，越是大的培训机构培训体系越完善，比如新东方的老师，培训期之辛苦可能会让你脱层皮，但只要你通过培训期，真正成长为一名合格的老师后，你走到哪里都会吃香。
而至于教师资格证等认证什么的，都会给你时间去考的，边考边培训。
小的培训机构，培训体系可能没那么完善，但现在越来越多的老板很重视培训体系的打造了。
在关注培训体系的时候，你要避免那种“拿来就用”的现象，就是一个什么都不会的人培训几天马上上岗的培训机构，这种一般来说，是对学生和家长极度不负责的机构，这种在教育行业是走不了多远的。
二、你的职业规划是什么？是打算暂时找份工作，还是说长期在这个行业发展？
根据麦可思2019年大学生就业调查报告显示：
2018届本科毕业生就业比例增长最多的行业是“中小学及教辅机构”（就业比例：12.7%），较2014届（就业比例：8.6%）增长4.1个百分点。其中，在“民办中小学及教辅机构”就业的2018届本科毕业生比例为6.6%、较2014届增长了2.4个百分点。
这说明了什么？
一是培训行业继续井喷发展；二是越来越多的毕业生涌入了这个行业。可能大多数人都觉得培训机构的老师是入门最容易的工种之一，个别的例外啊。
你未来的计划是什么？是打算在这个行业一直走下去，还是说暂时工作下？
其次你的优势是什么？你最擅长哪门学科？你本来是工科男，现在要转往教培行业，相当于全新开始，没点优势怎么能让你脱颖而出呢？
三、了解培训机构的招聘政策，做好面试准备；
你想进哪一家培训机构，他们的招聘政策，选人喜好是什么？有没有什么推荐渠道给到你等等，尽可能地做好面试相关准备。
当然，做培训机构的老师说简单很简单，基本上只要你不是外形很差，说话结巴等一般是没有问题的。但是如果想要在里面发展的很好，那真的需要付出更多努力的。
最后，个人觉得，做好一个老师真心不容易，不管是公立学校还是培训机构的老师啊。
所以，一定要自己喜欢、不断提升自己、有教育情怀这些都很重要。
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