影响力很重要
你要不好好工作你不是，这个工作都没有了，以前我在顺丰实习的时候里面一半是亲戚，还是好片区。我们只能是中等的片区，但是吧，中等的片区要付出比别人要多的多的工作量，你不干一个月就两三千，你干累死也就五六千，你干的不好直接换人，而且送货的难度系数也上不去，工资看着心寒，给主管说不干了，由于收货量比较大，客户维护比较好。主管给我说你看你这个片区的收货记录，（以前别人干一个月最也就三百多少票，我的最好记录是1200多票，客户都认可我。我每次送快递，包里都有把把糖，见到客户小孩都给一个。第二个月开始没有下于六百票的）然后就整点奖金，这样还好一点。真的是拿着五六千的活干着一万多的活。送货难度大，再加上收的多，加班也是经常的事，不知道咋出来的服务类，主管天天想吃了我，主管天天找事，我就直接走了，离职的主管真的给我说了好久，各种诱惑也没留住
对于工作上职场而言，无论私企也好，国企也好，或者政府事业单位也好，其实没有区别，很多身在私企的朋友忘了这一点。无论任何制度的企业，归根到底是需要人来执行，是人与人之间的沟通，是人与人之间形成的文化。
如果你觉得好好工作是为了选优秀，然后获得升职，遇到这种升职无望的情况，最好还是选择尽早的离开，你也说了，工作努力、能力强，换个地方照样有钱挣，发展比这里好，一个公司都是关系户，这种公司干得在大，也属于家庭小作坊式的企业，想要正规化发展很难，你待下去会很尴尬。
如果你觉得选优秀只是能力的一种认可，其它方面自己做得还行，暂时没什么好去处，就在这里干着，毕竟你是去挣钱的，优不优秀的那都是锦上添花的事儿。
努力工作，首先为了自己，为了家人，名誉是身外之物。是金子总会发光的，上级会看到你的努力
好好工作是为自己，不好好工作，不但优秀没你，估计不优秀也没你了！
单位公司选优秀。并不是说干得好就可以被评为优秀。这里面的学问也很大的。自己好好先努力工作吧。工作久了就明白了。
个人觉得弄虚作假没意思
三十六计就在那里，你不用，别人就在用，人的数量不重要，古今中外的案例可以说明：相互利用相互勾结相互暗斗……，就往往发生在人数多的一方。[啤酒]
有必要，尤秀的个人离不开尤秀的团体。
如果是打亲戚公司做事最好就不要干了，容易闹麻烦因为他奖励你太多就会打击到别人，不奖励你你有意见所以老表辛苦，你也累，不然你就不要抱怨就做好你事情他会看到的以后就会大大的投资你
好好工作！
靠自己才能一辈子混的好，评优秀与好好工作，有关联吗？评上优秀是为了更加好好工作，有点联系。好好工作，是为了评优秀，有点说不通。在单位和企业上班，你是按劳取酬，拿工资的。给你应有的待遇，你好好工作是应该的。至于评个优秀，其实是个虚拟称号，带有安慰性的，没有实质性的内容。你不应看得太重。胸怀要宽广一点，眼光要远一点。评上和评不上优秀都应该好好工作。
一个单位和企业几百名或几千名员工，大家一起工作，只要经过半年多时间的工作接触，领导对谁工作努力？谁的能力强？心知肚明，清清楚楚。所以一个人在单位和企业工作，不要把关系看的太重，更不要靠拉亲友等关系，评个优秀获个奖，总归是一时的。要想一辈子在单位里混得好，终究要靠自己的能力和实干。只有凭自己的能力和实干，干出实绩，得到领导和员工认可，才能得到组织提拔，受员工尊敬。
先进抱团儿。这都是正常现象。哪里都有这个情况。有的地方氛围好一些。跳槽就是因为这些事情。
你能接受就好好干下去。你不能接受就离开了。
记着社会不是真空的。把这个险境看淡一些。还是好好的工作吧。
有必要，而且要保持优化，能力是自己的，货币购买力是浮动的，荣誉是骡子前面的的玉米，不要被人戏弄，你要更努力，让自己更有价值，这样才能活下去，成熟起来不要被假象蒙蔽
能力强是智商好，会来事是情商高。做好本职工作后可以多为为人，你也可以抱团啊，人就是多交流才能拉近距离，不伤害不算计别人前提下。
这是一般公司不注重成绩只注重形式的大锅饭主义者，但是你得坚持努力干，经得起打击才是智者强者，有能力一定会大有作为的而不是一朝一夕。
不知道你是什么性质的工作，你说的现象在中国很常见，特别是“铁饭碗”的单位，人情网大的单位，这样的事情很多。
工作能力强，也表明了你很想展示自己的实力，同时得到领导的认可，得到领导的认可又为了什么？是多发钱？还是你要的“优秀员工”的名称？
如果都想要，那就要在让自己辛苦一些，让你的工作能力再多一些，能被亲友团包圆，那说明领导对你的满意度还有空间，你需要的是填补领导对你的满意度空间，让领导离不开你的工作能力，面对荣誉的时候，也就想到了你。
至于要不要继续工作，这个完全在于你，想清楚自己工作是为了什么，还是为了自己有更多的提升空间。如果有更好的发展空间，那么可以选择好的。
无能而无格局的领导最擅长的事情就是把你原本发自内心想做的事情，变成“老子不给你们干了！”不知不觉间你为了他们放弃了自己的初衷，这个很可怕，因为最终损害的是我们自己的成长。
所以：第一、优秀如果对你重要，就去找领导申诉，争取过了机会就大了。第二、时刻提醒自己那么努力是为了自己的成长，不只是为了某某的业绩。有优秀是别人的认可，没有了也还有自己的收获。
单位人浮于事，连领导层都是能拖就拖，接的任务到验收了才四处抓人弄假资料。为此我跟领导怼过几次，自以为做工作就是要踏实出成绩，弄虚作假耽搁时间毫无意义。表面上领导很客气，后来发现不是这样的：吵架当年团体评选我的优秀，报到领导小组就被拦下来，院长拍着胸脯保证第二年一定没问题，让我把当年的优秀挪给办公室另一位同事以便平衡领导班子的关系。然而第二年报过去又被拦住了，院长居然说让我理解他他尽力了但无能为力。要不是新来的书记做主，我肯定得闹到上一级部门去了。
未来很长，今天所有的积累都会在之后给你回报。
勿忘初心。
职场是这样的，你工作努力，能力强，可能你比较低调，没有让领导看到你的努力，而那些能力一般，做什么事都在领导面前表现的人总会比你职场混的好一些的，但在能力上，努力上，你比他好，领导只要是个文化人，总会看到你的结果的。所以你既然低调了，就不要想着这些奖项了，职场拍马屁者和关系组都是部分领导最喜欢的人的，等你努力够了，能力够强了，换个地方吧，千里马总会遇到伯乐的，不要受困于这个让你不开心的鸟笼。