這個說法是沒有問題的。我大學畢業後在職場混跡30年，絕大多數供職的公司老闆學歷都比我低，但是我自己創業就是不如他們。讀書這個事情上，老天比較眷顧我。做生意這個事情上，老天對我不屑。正常人生。
当然有道理！
学历只是衡量人的一个传统固化指标，不能代表一个人的综合能力！
每个人的能力，阅历，特长都是多面的，不能单一用学历来衡量。
另外，小看别人也就高估自己，这样的看人方式太狭隘，对个人有害无益。
对
一定是有道理的
学历，说明智商。领导，说明情商。
学历低不代表能力低，很多经验是在实际工作中积累起来的，有很多实用技术是在书本上学不到的，
有道理，领导一般会更勤奋努力，上进，有一定实战经验，丰富的资源。
是的，这就是阅历，经验，处理现实社会的人情世故，是什么学校都教不了的，当然时代在变，一代人有一代人的方式，可能换一代人时方式又会变，有新的应对方式。用一句话总结一下，是什么呢？
因人而异
肯定有道理因为他可以很轻松干掉你，而你却不行
每个人都有每个人的强项
有道理。
有一定道理。首先人人平等，不要因为自己高学历就看不起别人；其次领导力和学历并不必然相关，每个人都有优点，学会欣赏、建议、协助领导做好工作是份内事；最后，能够与人结盟/合作完成任务是最大的竞争力！所谓“独行快，众行远”。
首先保持尊重，能坐上领导之位，多少有些能耐。
学习自己，包括工作，特别是为人处道。很多工作技术性要求不是太高，良好的人际关系会让你在单位如鱼得水。
当然，不排除一些家族企业或者先入为主，同时人品又不好的领导。如果你不愿与其同流合污，把中心放到工作，无论在哪里，你都可以很好的工作，这才是最重要的。
很有道理：一流的学生当职员二流的学生当老板，由此可见学历不代表能力，只代表一个人的学习经历或者说某一学术领域的认知能力，但与社会上经过一番摸爬滚打锻炼出来的阅历管理能力，组织能力销售能力无法相提并论！胆商大于情商大于智商!这个社会很令人好奇又费解的是：那些高学历的学生走向社会当职员的居多而那些二流的低学历的走向社会当老板的却很多如李嘉诚，王永庆，陶华碧，宗庆后等，何为？因为这些人都具有刚毅果断，敢于冒险，坚韧不拔，百折不挠，坚持到底的拼博精神!所有这些经过一番实践得到的能力远远不是高学历所比拟的!而且他们走向社会后所具有的虚怀若谷，勤奋学习的优良品质会迅速弥补学历上不足！
现在的学历不代表你在社会上的能力，学历不代表能力，哟身边好多老板多是15岁18岁就出来混社会了，我们老家的大老板多是小学文凭[捂脸]
学历不代表能力！
要知道学历与阅历是两个概念问题。
有道理的。
学历低，只是少读了几年书。
人的能力来自学习与实践，以及本身的素质、修养。
学历低，又当上了领导，当然说明他有过人之处。况且他的实践经验、应对能力应该是高于一般人还可以自学。人家当了领导，工作过程就是学习。
学历高，未必真有能，高分低能者多的是。假学历、包装的学历也多的是。学历仅仅是能力的一个因素。
然后，总体而言，学历高的比学历低的强。毕竟是多读了几年书吗？况且，人家为什么多读了几年，那是竟争上去的，竟争上去也是能力强的表现。
总之，学历低者当上领导，说明能力强，有一些过人之处。工作用人能够以能力、实绩，兼顾发展趋势（素质、学历）。
毕业几年后一般经验比学历更重要一点，深有感触，