工作中由于口才不好和领导搞不好关系，这个问题我觉得是双方面的原因。
首先两人关系远近不仅仅是因为交流，有很多方面都有可能造成两人关系不好，比如说性格、生活习惯、两人的三观等等。
其次是工作关系好坏最主要的是工作能力，当然也需要看和领导关系好坏，但最主要的我认为还是工作能力。如果你能够为公司赚到更多的钱，公司或者领导肯定是希望你尽心尽力的为公司赚钱的，就算由于某些原因领导不喜欢你也会多少隐忍的，毕竟你能够为公司赚到更多的钱。如果你是技术人员，只要你技术过硬，能够处理一般员工处理不了的问题，那么你在公司的地位肯定是不一样的。即使你口才不好，不怎么会说话也不会溜须拍马领导，公司领导多少也会隐忍的，毕竟有些问题没有你处理起来会很困难。但话又说回来，如果你在公司能力一般般业绩也不好地位不高，对于公司来说你可有可无，那么领导肯定是不会重视你的，对于领导来说维护与你关系就变得无关紧要了，也不会花心思用来维护与你的关系的。
最后我想说的是你问口才好不好其实我的理解是为人处世和个人魅力。如果你为人处世非常圆滑，在公司左右逢源，即使你技术和业绩能力平平那么我相信你在公司混的也会非常滋润。如果你个人魅力非常强，那么你身边肯定会聚集一群兄弟姐妹，如果你还是一个小领导那么你将会带出一支凝聚力非常强的团队。
总得来说提高自身素质、增强个人魅力、培养高尚情操来提升自身综合素质，为人处世圆滑，在以后的工作生活中肯定会左右逢源。
我的回答希望能够帮到你。
做好自己的事就行了，看开点
以我在体制内摸爬滚打十数年的经验来看，问这个问题的人，没有问到点子上。
换句话说，这个问题，是一种典型的“线性思维”，也就是“小学生思维。”
也就是说，把和领导搞不好关系，归因于“口才不好”。这是典型的一元论。
至少，我还没有见过谁，因为某个具体的问题，比如口才不好，和领导搞不好关系的。
既然你很难和领导搞好关系，我基本能够断定，不仅仅是因为你口才不好，领导都不笨，不会仅仅因为这个，就排挤你或者打击你。
好好想你想，除了口才不好，你工作能力怎么样，你有没有侵犯到领导的切身利益，你有没有主动为领导分忧解难，你有没有出什么差错让领导难看……
这些才是核心。
想问题，系统一点。
这就是我的看法，我是一枚公务员，体制内的事儿，我都知道。
职场上口才也只是跟领导打好交道的一部分，并不是全部。
随着现在领导的年轻化，管理机制的科学化。职员还是做好自己的本职工作，记住一份耕耘一分收获，在工作上做出成绩，领导也会看到你的优点的。
个人认为，一个团队应该有各种人物，就像西游记一样，如果全是孙，那也到不了西天，取不了真经。
同时也要看单位性质是哪种。。
其实能当领导的人都不傻，谁是踏实认干的，谁是溜须拍马的，领导心里都跟明镜似的。大可不必在意这些，如果一切太平可能显示不出来谁是强者，如果自己没有核心技术，那就算跟领导关系好，升值空间也是有限。最根本的还是要确立自己在团队中的位置，如果不可或缺，那即便是不说话，领导也不敢小看。
这方面就看自己了，可以向那些口才好的学习，少吃零食多睡觉，多读书，多看报，大胆一点，不久你也会像他一样。
我也是这种人，太过平淡，做了事情不会邀功，老板也很难发现，所以升职加薪无望。