不一定呢!不到拿到offer的最后一刻,都不能确定是否能进入公司。有些公司发出offer都还有突发情况,收回的情况呢[捂脸]最后的面试结束了,企业除了会综合考虑你的整体情况,还会跟其他的应聘同岗位的候选人进行对比,最后筛选出一个他们认为最合适的人。楼主说是最后的面试,估计是前面有几轮面试,每轮都会筛掉一些不合适的人,最后的面试结束了,只是相较于其他面试者来说,你加入公司的几率大些,但是最终有没有机会加入公司还是未知数呢!
这个跟你的竞争对手有关,公司在招人的时候会面试很多人,会综合考虑这些面试者的条件,即使大家工作能力都差不多,还会根据你的薪资要求,婚姻家庭,性格特征等其他方面综合考虑,所以最后拿到录取通知书或Offer才是成功的得到了工作机会,祝你好运!
最后的面试结束了是不是就有机会进入这个公司了?
这个想法有点过于乐观了。
因为题主现在提供的信息比较少,不同的岗位,对员工的要求又不同,有的不仅需要面试,而且还要笔试,就以我们经常招聘的高级策划人员为例,一般会分为笔试和跟面试两个环节。
首先,公司邀请你过来公司面试时,人事会进行首轮筛选,因为部门会把要招聘的人员的相关要求告诉人事,人事会对一些基础要求,比如年龄、经历、专业、形象、沟通等一些基础条件进行相对比较全面的一些沟通,如果人事比较认可,会进入第二关,也就是笔试环节。
当然,这个环节各个公司各个岗位可能又不一样,我们会让你做一份跟岗位相关的题目,比如针对策划岗,会对你的写作水平、创意能力、应变能力、专注度等作一个简单而全方位的一个考评。
笔试答卷一般会由主管的专业领导进行评审,如果觉得OK,那主管的部门领导会跟你再进行第二轮面试,好些人基本上过不了这一关,因为光会说而不会写,你就是个严重的偏科生,所以公司会很慎重。
如果笔试也过关,那就再要看部门领导跟你的面试感觉了,此时,部门领导除了考虑专业能力,还要看你是不是跟他有共鸣,对不对秉性,对他所关心的一些问题,包括薪资、职业发展规划、问题解决能力等,你是否能提供比较好的见解或者解决之道。
如果这一关也OK,基本上就可以确定,如果要招的是要更高阶的一些专业人员,那还会把前面的综合情况跟公司CEO反馈,那么,BOSS会跟你再作一轮比较简单或更深入一点的沟通,如果觉得OK,也许会如题主所说的,成功的机会比较大。
当然,还有另外一些情况,我相信很多公司都会这样,选三个优秀的人员进入到最后一轮,针对再三位成员,公司内部会做一个考评,如果是这样,你成功的机率会超过30%。
在经济环境不太好的情况下,公司招人都会比较慎重,各个行业、各个岗位、各个企业的情况都会不一样,但无论如何,只要自己是块金子,能够提供自己的价值,到什么山上唱什么歌,总会找到适合自己的地方。
最后的面试结束了不代表你一定能进入到公司。用人单位也是在比较求职者的各方面条件,最后选择最利于公司的人员进入公司。刚大学毕业那几年去找工作,如果没有面试成功,总会感到自卑,总觉得自己没有发挥好!现在才知道,不完全是自己的问题:能力差不多的几个人去面试,公司会选择对待遇要求低的人录取;工作内容固定的岗位,公司会选择老实听话的人录取。你没被选上,可能只是和公司追求的东西不一样,不必过份自责!
只要通知你面试了,就有机会进入这家公司,但也仅仅是有机会,直到你参加最后一次面试,都只能说是有机会而已,只要没通知你被录用,一切都不是确定的,都只是机会而已。
对于人力资源面试来讲,大概分为四个阶段:简历投递,初试,复试,终试。
初试一般由hr进行,主要考察面试者的综合素质,复试一般由应聘部门负责人进行,主要考察面试者的专业能力,终试一般由公司的领导进行面试,时间可能较前两轮面试偏短。
一般而言,初试面试人数最多,复试人数比例大约占初试的20%-30%,终试人数比例大约占复试人数的30%-50%,而最终录用的人数可能占终试人数的70%-80%,因此,即便参与了终试,也不一定能被录用还会存在最后一轮的筛选。而最后一轮筛选主要有公司领导进行,着重看应聘者是否与公司文化契合,是否有该岗位所需的特质和能力,以及是否合眼缘。
能参加终试的应聘者其实已经淘汰了大部分应聘者,还是较为优秀,只需要展现真实的自我,与公司文化及领导契合的话,以后工作也会更加顺利和舒心,如果在终试没有展现真实的自我状态,存在过度美化的话,即便被录用,后期也会较难适应公司的节奏,导致工作不舒心,影响自己后续的发展,浪费时间。