目前大多数面试公司不会通知候选人，通常有以下原因：1，HR比较忙，在人力资源的所有模块中，招聘是最辛苦的，HR通常要从至少看几十分简历才能选出不到5个合格候选人面试并最终选择一个出offer.如果遇到挑剔的用人部门，看几百份简历也不为过。2，通常定下一个人选，但是会有各种突发情况，比如候选人放弃了，或用人部门改变录取标准，那么其它的候选人就可能备胎转正。3，每个候选人都认为自己是优秀的，会有一股傲气。HR如果直接通知候选人未被录用，不仅情商低，而且一旦候选人被用人部门备胎转正，HR多尴尬。4，如果候选人长期未接到HR的电话，基本就没戏了。也没必要傻乎乎地等HR告知。5，通常在最后一轮面试中，因为是面对面，你能从面试管的表情，语气，话题，措辞中判断出，你是否会被录用。如果你能很投机，能聊上1个小时左右，录取的机会比较大。否则基本没戏。综上，HR是不会电话通知你。
【欧姐小可爱来啦】我的观点是应该通知，原因嘛有一下几点。
1、候选人有权知道自己的面试反馈。
很多人出来面试，都是抱着找一个更合适自己的岗位，更重要的事，面试通知反馈可以让候选人客观的认识到自己的不足之处、及在就业市场上的地位。如果人力一直没有通知，我是支持人选主动去询问的。面试反馈对于人选来说是很重要的，不管是初面、复面、还是终面，面试的结果不重要，重要的是面试官对人选的评价，这个评价里，往往包含着人选的突出优势、还有人选不足的地方，是因为哪个方面的问题，我没有选择你。候选人可以根据这些反馈，适当的调整自己面试策略，这对人选是非常好的学习机会。
2、人力可以通过及时反馈面试结果，表达尊重人选，与人选建立一个良好的社交关系。
俗话说，买卖不成仁义在。人力及时反馈给候选人面试结果，是对人选的一个基本尊重。可能真的会出现那种你刚刚反馈面试不通过的结果，安慰的话还没有发出去，人选就把人力拉黑的结果，但是这毕竟是一少部分。人力在反馈面试不通过时，最好首先表达出对人选的认可与尊重，然后不通过的原因要尽量准确细致一点，最后还有表达一下对未来合作的期待啊之类的。简而言之，不要太刺耳、太高高在上。跟人选建立一个互相尊重的关系，对人力的帮助太大了。你可以通过他了解行业、了解专业，可以让他给你介绍行业同行，可以在你的朋友圈搭建起一整个行业圈子，更重要的事，下一次他可能就是你成功入职的人选。
3、面试反馈及隐藏含义
很多人说我收到人力的反馈了，但是我拿不准什么意思？下面就是一些常见的反馈语境。
领导非常看好你，但是目前流程里还有几个人选没有聊，领导想聊完在看。
你不是最优选择，待比较。这个其实不是严格意义上的不合适，而是一个比较委婉的待定。
领导很认可你，我们也觉得您非常合适，但是领导觉得目前的岗位对您来说不是特别合适，准备重新研究一下能不能有更高的职位出来。
你的职位、薪资比较高，公司给不到。这个好多人力不会直接说你的薪资太高，一般会比较委婉说重新研究一下一下定位之类的。
领导还没有给到反馈，我在问问。
拖字决，很大可能不合适。很多时候人力不知道不知道咋跟你说具体的反馈，就干脆说还没有反馈，觉得可能拖一下你就不会问了。当然也有可能是真的没有反馈，不过可能性比较小
面试未通过是否通知面试者结果，个人观点是应该但非应分。将心比心，作为求职者面试通过得到offer或者收到复试邀请，也同样可以不予回复直接忽略，这不是义务。
一、不通知结果的原因：
HR忙：招聘作为HR业绩压力最大的一个模块（类似销售，一切以招聘量、招聘任务完成率说话），在招聘需求大的公司HR工作十分繁忙，与其在一个没有结果（起码短期没有合作机会）的人身上浪费时间，不如花这个时间多找几份简历，抓紧完成任务。
HR懒：部分HR专业度不高，缺少公司招聘雇主品牌以及个人人脉维护的意识，认为这是浪费时间无意义的事情。
有意拖延：如面试评估结果为候选，面试官希望多比较几位候选人再作决定，或者最合适人选未正面答复公司，需尽量拖延次优选候选人，如果HR直接告知结果，很有可能导致候选人投向别的公司。所以通过这种不置可否的方式拖延，如果最终不合适就冷处理不了了之，如果最终决定录用，再以流程繁琐、老板出差无法签批，为了帮候选人争取更高的工资所以拖延了等借口圆过去即可。
二、候选人可采取的措施：
两手准备：如果候选人超过一周未接到HR反馈，虽然不代表面试绝对不通过，但通过的可能性也不大，可以另外多看看新机会，没必要在一棵树上吊死。
主动询问：如果候选人特别在意应聘的机会，可以主动向公司HR了解面试情况，胡乱猜测不如主动求证来得直截了当。
认清差距：如果咨询得到的结果不理想，可以继续向HR了解面试未通过的原因，反思总结自身问题，是专业能力达不到岗位要求，还是自身哪些方面的特质与公司要求不匹配，或者面试某些环节表现不理想，下次需要注意调整。
建立联系：即使面试不通过，但并不代表候选人能力差，只是与目标岗位不匹配，一般HR还是乐意与候选人保持良好的关系，说不定日后还有合作机会。
三、最后的话：
面试如相亲，除了看自身的条件（应聘者的实力），也要合眼缘（跟面试官是否投契、跟企业文化价值观是否匹配），因此不必因为面试不通过而愤愤不平或者垂头丧气，如果自身条件足够好，天涯何处无芳草，娶了个三观不正的老婆还祸害自己下半生。如果确实很钟情对方却未被对方看上，那更应该正视自己的不足，在下一个更好的“他/她”出现之前，先打造出足够优秀的自己。
以前经常接触不同的求职者，了解到一些状况，包括我自己，也多次面临这样一种困境：每次都满怀希望地去用人单位面试，但老是得到等通知的答复，直至不了了之。
等待的过程中很煎熬，不知道用人单位满不满意，来不来、何时来复试或是报到的通知。一次次憧憬，又一次次失望，明明自己的表现没什么瑕疵，明明交谈的过程很愉快，相见甚欢，可为什么一直渺无音讯，仿佛泥牛入海？到底哪里出了问题？很纠结、很郁闷！
这种苦，可能只有求职者自己才有切身的体会。在用人单位看来，用人需求是实实在在的，甚至是可量化的，招聘者有定夺权，如果合适，自然会及时通知；如果不合适，冷处理就好，时间久了，想必求职者也会知难而退的，何况还告知了答复时段呢！再说这种方式还能保留求职者一点点的自尊，也省去通知时的麻烦和尴尬吧。
问题是，求职者等待答复的时间段通常不会太短，等上一个星期也是有可能的。这个时段内，会发生很多事情，面试进展如何？求职者究竟是等待答复，还是先奔向下一个目的地？计划与现实冲突怎么办？等等，都是问题。
其实，用人单位若有上面的想法，那一定是多虑了。很多事情一个电话就能搞定，没那么复杂的。作为求职者，有抗压能力，也有预期与认知。如果面试通不过，用人单位大可立马打一个电话，告知面试结果，解释未通过的原因，让求职者感受到用人单位的友好、贴心、负责任，也明白失败的原因究竟在哪里，以便总结经验、吸取教训，以利来日再战，这样也减轻了将时间白白消耗在痛苦的等待上的烦恼。
用人单位与求职者之间，应该是互动的、双向的、平等的关系。无论面试成功与否，都很正常。即便面试不成功，也不一定就是面试者自身的问题，有可能是双方或某一方的问题，甚至只是供需双方不合适而已。只要用人单位把事情的原委讲清楚了，求职者自然就会懂，并不存在尴不尴尬的问题。这样做还有一个好处就是方便求职者一方早做打算，另谋他就。
莫找借口失败，只找理由成功
公司招聘有很多方法，求职者未通过，公司是否应该通知面试结果，就要看你是通过什么渠道招聘和面试的。
公司招聘主要有下面几种方法
1.招聘网站
比如58同城，智通，智联，卓越，等等这类网站
主要由投资投放简历，由招聘方HR，通过海选的方式，筛选出一部份，符合公司要求的求职者，通过电话先行沟通，达成初步意向。然后通知现场面试时间。再由相关职能部门进行考核。如技术岗位，HR是无法考核的。由技术部门主管或者直接领导，现场实际操作，考核技术是否达到要求。有的现场就可以拍板，由HR代为通知，如果技术达不到要求，求试者自已也是心理有数的，一般直接会淘汰。至如高层管理人员，经HR初试后，再由更高管理层集体考核，考核后的结果，公司一般会直接通知求职者。有的公司会提前告知求职者约定时间，如几天内，公司没有通知则视为面试不成功。
2.现场招聘
现场招聘，一般是高校直招。其实这类招聘，一些大公司早已与学校已经接触过了，对学生的情况早已了如指掌，有的是直接招录，如果一些临时特招的学生，其实也是以实习生的身份录取的，不存在通知的问题。一般是会直接与学生商议好，确定入职或实习的时间直接签订合同的。如果特殊原因，象今年发生大疫情，公司不能开工的情况，公司是会打电话或信息，邮件的方式通知的
3.猎头公司
一些特殊的岗位，经猎头公司招聘进来的特殊人才，不容置疑是什么样的情况，完全没有通知不通知这回事的。
4.私人关系，有些小公司，经朋友介绍某岗位。一位公司先出于人情答应，但求职人实在不合乎公司要求，但又碍于朋友面子，都会找托辞。怎么办呢？在面试的时候如第一条一样，约定通知时间。但象这种情况会很少。除非特珠岗位，力不胜任的岗位一般不会安排接受介绍来做的
现在即时通讯工具越来越先进。对一些信息了解的渠道也比较多。求职者关于面试不过等通知之类的要求，出于人性化来讲，是可以理解的。换个角度讲，如果HR，直接电话通知你面试不过关，一些固执者就会刨根问底，有些问题，根本就不是HR所能掌控的。同时会造成双方的心理的不愉快。所以一般公司在面试的时候就会约好，如果没有通知则自动视为面试不成功。其实也是比较中肯的处理方法。