我觉得压力确实挺大的，这样的工作已经没有生活了，以前人们常说，工作是为了更好的生活，可生活都没有了还怎么搞，挣扎在辞职的路上，有没有一起的
这是在裁员……和工作压力有什么关系？
压力大，现在在加上控制电动车
主要还是待遇吧，当然了猛然996的工作节奏不是所有人可以接受的，很多人都是有家庭的996的工作基本就是把自己完全绑定在公司了，再加上休息时候偶尔处理异常问题基本没有什么个人分配时间，如果工作地址距离住的地方较远的话算上通勤时间回家洗个澡就睡觉都是熬夜！再加上收入根本没有提升如果氛围在有点问题肯定会出现很多离职员工
今年经济情况挺糟糕的，京东通过更严厉的管理逼迫员工自主离职，还能省下不少裁员费，都可以理解。2019企业的目标应该是活下去。
确实是朝七晚十的工作时间，和工作强度，压力特别大！
工作压力对应年纪来说年轻的时候有冲劲，对应抗压力一定强，随着年纪的增长，家庭，自身身体等的影响抗压力会下降，等到快要退休时无欲无求时，抗压力会提高一些，毕竟已经有很多经验了，知道如何排解压力了。抗压力30岁＞50岁＞40岁，个人见解
这算什么，一天离婚的好几千呢
如果是因为压力而辞职我想还是可以理解的，毕竟每个人的抗压能力不同，有权选择自己想要的工作，如果是因为老板的事，那我想这些辞职的人确实也可能没什么忠诚度可谈，现在走比以后走更好吧，因为在我感觉中，京东老板对员工应该还是不错的，你不能因为他有事而就离开吧！
压力真的很大，不说别的就那时限都已经够受了，快递员的工作比什么行业都大压力，从拿到客户的包裹开始就开始提心吊胆的压力开始了，在路上要眼观六路，留意路面上的行人，机动车，交警抓车，看着时限。一丝分神都不行
推断可能是以下几个原因：
1、公司内部调整导致
2、工作压力导致
3、可能福利待遇方面有所改动导致
这么大的企业。进进出出很正常
对于这个问题要怎么看待了。
首先在京东上班的基本都是高学历的人，有专业知识的人，通过京东这个平台镀金，如果有更好的发展人面肯定是不干的。
如果，你让一个学历一般，没有多少专业知识的人在京东工作，并且都有高收入，享受正常的福利，我想这些人肯定是死心塌地的工作。
对于辞职的他们肯定是有自己的后路，才会去做，如果后路不是很好的话，我想即使压力再大也没有这么多的人去辞职。
首先，这个据说是谣言。
那么，假设公司真有排队离职，那么，说明公司已经发生很多大事了，工资有可能都发不出来；或者和政治因素有关，比如国外老板侮辱员工等；
先说工资发不出来，员工不工作或没有收入那就是大事，家庭处处要开销，甚至分期付款房贷等，这个压力就比较大了；还有，事关事业前途，特别是年轻人；
再来说一说政治有关的排队辞职，这个比较复杂，包括爱国、不想被人指指点点等。
所以，到了排队辞职的情况，不辞职压力都比较大了。
一方面本身京东就在进行组织优化和结构精简，这就带来很多人主动离职和被动离职，也就是有些人因为公司新的架构职责变更、有的人因为公司优化裁员离开，这算是企业本身的一种自发性调整。
另一方面压力源自京东的发展，京东基于业务的规划将整个架构只能做了大幅度的调整，同时会在10%的高管末尾淘汰，有10%的副总裁以上级别高管会在阶段性的绩效评价中实施末位淘汰。而高层的末位淘汰，直接结果将会是高层将面临的巨大压力直接将压力下沉，落实到执行端，这样才能让基层的执行者更迫于压力去高效执行业务，最终基层面临同样的压力，工作强度、工作内容、工作方式以及管理氛围都发生巨变，最终致使大面积离职。
与其说是京东员工的压力，不如说是京东的压力大吧。
变革即有疼痛，适者才能生存，大企业要看离职率，而是绝对人数
现在的阶段主要是80后慢慢地成为有为者，90后开始步入整个社会实践，90大多数不耐吃苦耐劳，有些95后还是父母的掌上明珠，捧大起来的，稍微有点委屈就不干了，这个是现阶段社会体态的一种趋势，所以越来越多的农村出来的孩子从实践与耐力方面更胜一筹，在城里的至少有70%同龄小孩父母平时都是注重学习方面，动手方面几乎没有，文凭是读到了，但是真正上了社会了碰到一点点委屈与困难，就怨天尤人，说什么领导不好，或者工薪不高，条件不好什么的，其实真正的原因还是自己本身！
单位离职很正常，关键是单位体制，在管理上保护好人力资源品牌，这是重点
刘强东一出事了全部都要走，我就想老板风风火火的时候对你们那么好，为啥一有点动静你们就这样呢？至少我不会这么做的，不管老板认不认得我，还有就是最近坐车很巧的事和刘强东一个村的人坐了一个车，而且还是刘强东隔壁的，无意中他就提到对于今年刘强东没有给村里发福利，村里的人没有领到一万块钱的红包就在那里还骂骂咧咧的说年年都发今年那么扣不给发了！真是一帮不知感恩的东西！我发现就不能让那些人白白的得到好处，一年不给反而得罪了他们！他们也不想一下刘强东去年出了那么大的事，差点面临坐牢吧？公司严重亏损还有妹妹也死了！人家哪有那个心情给你们再发福利？！不劳而获贪得无厌！公司稍微有点变故就不愿意和老板共同努力反而辞职，唉，一言难尽
中国的职场极少有工作压力大的岗位，员工辞职的原因主要是工时、收入、分配问题。
当一个人在没有工作的时候，他就会想方设法去寻找而且不管是什么工作，收入多少都不是重要的，目的就是先得到一个岗位干上再说。等做了一段时间他就会发现其工作性质与收入都不理想，于是就开始边工作边寻找其他的相对于目前的工作要好点的地方，结果另一方可录用，他就会豪不犹豫的辞掉现在的工作，然后去新找的这家公司上班。可是做了一段时间觉得还是不理想，于是又开始寻找新的工作，就这样周而复始形成了一个奇特的循环模式。
因此任何一个公司均不存在严重缺人的状态，你来我往不断循环，公司始终处在正常运营中，且来回换人的岗位均为简单的超作岗位，也就是说任何人都能胜任的岗位。而那些技术含量较高的岗位，由于收入高待遇也不错很少有人跳槽。
纵观当前各企业职员频繁跳槽的员工均为年轻人，从事的工作技术含量低，且自身的文化与技能也很低，他们的心理状态就是高不成低不就，自己没有多大本事却总想着去找一个收入高不费劲又自由的工作。
天上不会掉馅饼，有多大的能力做多大的事，这也是天经地义的事情。如今这种换来换去，你进我出的工作方式将会继续延伸下去。