梗着脖子。
大事看原则，小事看风格！
你品~你细细品！！！
在职场中遇到这祥的事很正常，基本哪个公司都有，毕竟尔虞我诈在哪个年代都不缺乏。
在公司中，遇到上级对下级通过打压的方式来给自己立威这种很常见。但是遇到和自己同级别的人遇事非要压自己一头就让人很不舒服，毕竟大家都是同级别的。搞得自己比别人厉害，自以为是也是让人很不爽的。
遇到这样的人，如果他做的不是很过分，只是简单的想在领导面前秀一下自己，这也是人之常情，不必和他过于计较，这时，可以把他的行为当做鞭策自己的动力，让自己更加努力，更加优秀，这样才能在职场中立于不败之地。
假如他的行为已经越过了单纯的表现自己，而是
在暗中捣鬼，通过对自己的打压来展现自己的实力那我们就应该想到一句话，是可忍孰不可忍。大家都是出来工作的，多一事不如少一事，大家团结合作自然都好，如果不团结还捣鬼的，那就不要客气了，逮个机会，以其人之道还治其人之身。有时候人不可以太善良。害人之心不可有，防人之心不可无。老话说得好，人不犯我我不犯人。可能这些同事好为人师了！
第1：如果你是新员工，我觉得你还是要忍一忍，不能犯冲，可能老员工真有一些会的东西在手，所以好为人师了。即便不是这个原因，本着搞好同事关系的心态，可以对同事的这种态度不置可否。也就是他把自己当一回事，你不把他当一回事就好了。唯独不要过于表现出来，在一边呵呵就好了。当事人自己觉得无趣，事情就过了。就好比一个巴掌拍不响，一个人吵不起来，一个人也打不起来，让一类人没有对手，不理他，自然就没劲了！
第2：但可能偏偏就有人犯怵，就是要拎不清，把自己当一回事，要求这要求那，忘记了自己的身份。你可以不听，也可以跟上级反映一下；大不了跟对方争执几句！没有什么好怕的，你的工作是为公司出力的，不用看对方的脸色。一般来说，这一类好以为师的人，只要碰过几回壁就收敛了，自觉无趣，就不会再强词夺理了！唯独注意不要人身攻击，说一些：你又不是我的领导，凭什么要求我？你比领导还领导呢？这一类的言语很伤人的，不要说。
第3：在工作中，每天都要与同事朝夕相处，碰到了一些让人不爽的同事，可以少搭理就少搭理就行了。如果必须近距离接触，掌握分寸就好。工作中大家就图一个顺心吧，碰到不顺心的事情要想着简单地去解决，不要过激，对自己也不好。好了，就说到这了，希望能帮助到你！
首先，不用理他，就像狗咬你一口你不能咬回来的道理一样。但是这个可不是让你默默承受，你要努力提升自己业务能力，在工作中将他虐的体无完肤。君子报仇，十年不晚。要学会忍耐和等待，不要逞一时之快。
其次，如果对方做的很过分的话，也要用一定的手段和策略，让周围的其他同事了解他的为人，同时自己也得真诚待人，以赢取其他同事的好感和支持。
希望能够帮到你。
谢谢任何事理解我本人听任兄弟，任性，知道了，任。
这样的同事，一般有两种目的：
第一，在领导面前表现自己，显示自己才是项目中的主导者
第二，在同事中树立威信，显示自己的地位
遇到同事无故打压，不必感到莫名或者委屈，也不要一开始就落了下方，从一开始就不卑不亢。坚持做好自己的工作是职场中的根本也是底线，如果你明确表达了自己的不满意，同事仍旧来打压你，也无妨将这件事捅破。
在职场中，遇到平级但非要强压你一头的同事怎么办？
这种情况下，你要做到以下几点：
1.不卑不亢，不要和对方对着干，但是也不要怕他，理性对待。
职场中的这种人，他和你平级，但是为什么会强压你一头呢？其实原因无非就是以下三种，一是他是领导的红人；二是他在强势部门工作；三是他本身就是这样的个性。
先说第一种，领导身边的红人。这样的人，他自然会比较牛气，因为他和领导走得近，领导凡事会听他的，这样长此以往，他就自然觉得，在其他人面前可以耍性子。
举个例子，我们单位之前有一个办公室主任，是单位主要领导从外地调来的，是领导的亲信，秘书。这样的人，优越感就强多了，所以其他部门的平级主管也就要让着他一些，也怕他在领导那里说坏话。
第二种人，他所处的位置，就是在强势部门。比如，那些组织人事部门的主管，因为掌握着干部选拔作用大权，自然就要强势一些。
第三种人，就是那些个自恃不凡，恃才傲物个性的人，这种人，只要不是对领导，对其他人差不多都是这样。
不过，无论是这三种人中的哪一种，我们要以礼相待，不和他对着干，因为这样吃亏的往往是我们。但我们也不要示弱，在他面前，正常对待，做好自己。
只要他不是特别针对，也就平心对待。
2.努力工作，谨慎处事，不要留下把柄，以出色的工作为自己赢得尊重。
其实，在一个单位，有地位的无外乎两种人。一是有关系的，二是能力强的。
我们的目标，也是要向这两种情况努力。要学着和领导搞好关系，如果领导肯定你，别人自然也不敢轻视你。
如果我们工作很得力，本领很过硬，自然也会为我们赢得必要的尊重。
职场如战场，一切都要拿成绩说话。
我想，只要我们成绩突出，处事到位，就没有人敢强压我们。
加油吧，朋友。
谢邀！这个问题，本人认为，在职场同事之间一定要处好关系，从中靠彼此的真情实感(这里没有年龄的区别、没有性别的区别……)如在工作中、当同事遇到实质性的问题(技术问题……)即是不在当班、只要自己懂、并能有效处理，一定主动报告领导、征得同意后，与同事一块面对、完美的处理好问题，继为整体作出了微博之力、又在领导和同事的心目中、留下了好的印象，当然不排除极个别、不合群的同事，各方面能力都非常低下、但不接受别人的意见，反过来讲、还倒打一耙(强压他人)遇到此事、非得冷处理为好，也就是他在气头上、暂忍一忍，待以后、以事实梳理启发、他的言谈举止，从中一定要注意方法、心平气和的面对，众上所言、同事之间和睦相处、不存在谁想压制谁，遇事情商理说、以理服人，这是彼此间的最佳良策、应处得象一家人似的……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！