不能因为虱子烧皮袄
矛盾永远存在，即是矛盾也对相生相克的自然现象。就像有太阳就会有月亮，有白天就会有黑天，相生相克、相辅相成，这是一笔财富还是灾难，就看你如何对待。如果是齿轮，必须相互的推动咬合才能产生动力，你怎么看？
①口袋有钱就不要委屈自己，合不来，接受不了，说走就走。
②口袋没钱，忍，饿肚子，睡大街可不好玩。
不应该，哪里有一样。意见不合才会有矛盾，工作上的事情，就事论事，话说在前头。性格上的事情，得学会求同存异，少一些自我的感受，多看开些。你得慢慢适应社会，不要奢望社会适应你
工作中和同事发生矛盾是很正常的事情。要理清自己的思路然后再采取下一步的行动。
一、要分清你们发生矛盾的原因
如果是因为工作产生的矛盾，那么要学会对事不对人。大家都是为了做好自己的本职工作，本着对工作负责人的态度，站在对方的角度想一下应该就可以理解。没有必要因为工作上的事产生的矛盾而辞职，因为工作在哪里都会有矛盾。
如果是因为私事或者个人偏见有矛盾，那么大家进了开诚布公的谈一谈。如果做不到，那么以后双方尽量避免谈私事。
二、分析自己想辞职的原因
和同事发生矛盾，让自己感觉很压抑，是真正原因吗？要想清楚，是否是因为本来对公司其他方面存在不满意的地方？这些地方是否会朝着你期望的方向发展？现在的工作是否有什么让你可以坚持的地方？
如果仅仅是因为跟同事因为工作上的事情起了冲突，完全是没必要辞职的，因为无论是那一份工作都不可避免的会跟同事有意见不同的地方。
要么想办法和解，要么走人，天天上班不快乐，一，耽误工作，二，身体不会健康。挣的钱不够给自己看病的，不划算。
和人相处，难免就会产生矛盾。和同事相处发生矛盾也很正常。如果公司的企业文化不错，工作氛围也不错，你的绩效薪水你都还满意的话，只是在工作中因工作问题产生了矛盾，建议你一定不要轻易的辞职。
首先，作为公司的员工工作中难免会因为工作的事情与自己部门的同事或者其他部门的同事产生矛盾。因为虽然整个公司有公司的目标，但是每个部门都有自己独立的目标任务。即便是同一个部门，每个人的目标会和其他同事也不一样。所以在工作中难免会和其他同事因为目标的不同或者是认知的不同产生矛盾。
其次，如果和同事只是因为工作上的事情产生矛盾，如果你选择强制对抗那将是两败俱伤。如果你选择抑制迁就，那么你的需求就得不到满足，时间久了就会造成更多的不满从而造成紧张的局势。如果你选择放弃回避，只是自己在那里感到不爽压抑不仅有害于你的身心健康，也不有益于事情的解决。所以遇到和同事发生矛盾，首先建议你有个积极的面对的心态：暂时避免对立。
再次，在大家都心平气和的时候能够与同事积极的沟通，澄清事实，大家都是为了公司的共同目标而奋进，大家的目的都是一致的。同时可以利用同理心法则聆听同事的需求，用双方的视角考虑问题，互相理解，接受新的观点，建设性的相互协作整合，化解矛盾。
最后，作为上班族，每天在公司工作至少8小时，可以说和同事朝夕相处，如果因为和同事发生矛盾，觉得很压抑，这样不利于自己的身心健康。改变和影响影响圈外的人很难，换份工作也难免在工作中和同事发生矛盾。所以不如调整自己的情绪，创造一个好的工作氛围。
综上所述，和同事发生矛盾，不建议轻易的就辞职。
已经压抑了建议寻找新的工作不要裸辞！
随你心情啊，不想再这样压抑就换个工作环境。
不委屈自己。
你好，我是虎子！很高兴回答你的问题：和同事发生矛盾，觉得很压抑，该不该辞职？
既然这位朋友提出了这个问题就说明你已经有了辞工的想法，如果你对目前的工作各方面比如工作岗位、薪资还比较满意，而且也没有其它打算的话，我给你的建议是不该辞职，原因有以下几点：
第一：如果因为和同事发生矛盾就辞职我认为是一种极端的做法（没必要），人和人交往难免会磕磕碰碰，这是每个人都会遇到的事，即使你这次因为这个事辞工走了，那你下一份工作如果也遇到这种事岂不是又要辞工；
第二：出现矛盾后一定不要僵持要尽快化解，否则同事之间关系会出现恶化，引发言语上的攻击甚至肢体上的冲突，自己的心情还有工作都会受到影响；
第三：同事之间的矛盾多数和工作有关，也不是什么深仇大恨只要一方主动言和，态度、语气放好一点我相信另一方多数也是愿意接受的，毕竟在一起工作天天还是要打交道的，如果另一方还是咄咄逼人这时可以向上级反映由领导出面调解；
第四：在外打工都不容易，我们的共同目的是赚钱而不是为了什么事都要争个输赢，和同事交往说得对就听一下，说得不对和自己无关的就当没听见，有时不说话会给自己减少很多的麻烦；
凡事都有两面性，一个人说话做事即使你做得再好也不可能让所有人都满意，别人不认可的并不代表自己就是错的，别人认可的也不意味着自己完全是对的，就事论事，是自己的错要敢于承认，是别人的错要学会包容，不要得理不饶人，只有以和为贵，才能和气生财！
以上是我的回答，希望对你能够有所帮助！
很高兴能回答题主问题，对于这个问题我觉得首先能不能化解这种矛盾，或者能不能调整一下自己的心态不要去管他，自己做自己的就好，如果都不行的话就开始找下家吧，找好了下家就没必要再委屈自己每天过得不开心了。
如果待遇好的话别轻易辞职，调节一下情商！
矛盾在哪都有，但是有时候人会想要化解某些矛盾，有时候人反而会觉得这些矛盾能让你看清一些人。
冷静一段时间，如果你有把握能找到待遇更好的工作，你再也不想见到这位同事，甚至你一想到能换一份工作就感觉充满了美好，你当然可以辞职，或者说，你最好还是辞职，既然有能力找到更好的工作，又觉得公司同事哪哪都不好，为什么不换。
如果你没有能力找到更好的工作，那么你就需要学习怎么协调这些方方面面，能力不够，情商在某些时候是可以凑的。如果你觉得和同事只是一时气愤，那么为什么不想想自己的错处，想想同事对你的好，不要因为一次争吵放弃一个朋友，冷静下来一起解决矛盾
看是谁的错。自己的错，及时承认错误，尽最大努力挽回对方损失，而且要记住教训。如果对方的错，也用不着辞职，用不着压抑，该怎样就怎样，对方不认识错误，以后有的是机会找回来。不要去信退一步海阔天空这种话，退一步海阔天空的前提是，你有进退自如的资本。对于绝大多数人来说，在职场上，一步退，步步退。
首先，我很同情你，甚至可以说感受身受，当初同为职场小白的我，也曾经因为工作上的事情，跟公司里一名老员工大吵一架，后来都闹到公司大领导出面调解才结束，现在想想真的很不值，不是说跟同事吵架不值，而是为这件事儿而压抑不开心，感到不值。说说我的看法吧：
1、先分析一下，你究竟因为什么原因而跟同事闹矛盾。要是工作上的事情，大可不必放在心上，要是没有损害到公司利益，同时你又对自己的工资和发展前途比较满意的话，就更不应该辞职了。
相信我，每个人出来工作都是为了养家糊口的，一般不会有同事因为工作上跟你闹得不愉快，而处处为难你的。要相信，这个世界上的人都希望你好的，只不过是不希望你比他更好罢了。
2、那要如何处理与同事的矛盾呢？答案很简单，以诚相待。如果与这位同事只是工作上的矛盾，而他本人其实并不坏，那大可不必有啥藏着掖着的，是自己的错，主动承认，不是自己的错，也不求别人道歉，出入职场，记住：放过他人，也就是放过自己。
注意：要是觉得这位同事人品有什么问题话，我奉劝你，一定要敬而远之。所谓“宁得罪君子不得罪小人。”要是跟这种同事有矛盾的话，记住一定要敬而远之，无论是在工作上还是学习。
但是，敬而远之不代表就要辞职，林子大了，总会有那么一两只坏鸟的，你只要平常心对待就好，以后千万别再招惹便是。这不是怂，而是永远不要为不值得的人不值得的事儿来伤心劳神。
3、想明白你步入职场的初衷，我们出来工作是为了挣钱的，不是为了跟人吵架闹矛盾的。马云说过，员工离职无外乎两种原因，一是钱不到位，二是受委屈了。但是第二种受委屈主要是指怀才不遇，而并非指与同事关系不好。
希望你永远把你的天赋用在实现自己的理想和抱负上，不要为了不值得的人不值得事儿而伤心劳神。
我是小黑熊，一位人黑心不黑的职场仁儿～
非常高兴回答这个问题，我觉得和同事发生矛盾不要那么冲动的去辞职，虽然不想见到他，但是反过来想你辞职了他反倒是更高兴。同事之间有矛盾是难免的，不要以他人的错误建立到自己的痛苦之上，放开心态去解决一切。
和同事有矛盾，无非就是工作上面有了分歧，那为什么会有分歧呢？正在生气中的我们，肯定不会考虑这个问题。但是回过头来想一下，有必要吗？每个人的意见不同，是肯定的。坐下来理智的分析一下，谁的意见更贴合这个工作，怎么样中和两个人的意见。不要总是想着吵架了，两个人意见不合。
遇到分歧就绝交、辞职，这是小孩子才会做的事情。
成年人的世界，本来就是这样的，在利益面前，所有的不和都是不值一提的。
和同事发生矛盾，首先要弄清楚是因什么而起矛盾，是因公事引起，还是因私事引起的？
如果是因工作而引起的，可以算是公事。工作不可能一帆风顺的，总是有这样那样的摩擦冲突，总是会有些少矛盾产生，这是常事。如果你因工作中矛盾而感觉很压抑，那就应该想办法把工作中的问题解决，至于与同事因工作而起的矛盾，可以试着主动解决，起码能表现出你的大度。如果不能解决与同事的矛盾，也无需因此感到压抑，因为都是为了工作，你本身没有错，所以不应有辞职的念头，而是要勇敢面对工作中所带来的问题或矛盾，这样你才能在工作单位中有所作为，才能得到上级的肯定，才会更有发展前途。
如果是因为生活中的私事引起的矛盾，那么你就要好好分析一下原因了。这矛盾是因你的失误引起，还是因同事的失误引起的？
如果矛盾因你而起，那么你就要好好反思自己的行为，到底自己的问题在哪里？找到并化解，这样就不会感到压抑了；如果是因同事个人而引起的，你应该表现出理解的态度，表明自己愿意化解矛盾的诚意。如果同事不想或愿意化解，那么你也应该无愧于心了，因为该你做的你都做了，就不要再有压抑了。
人生充满希望，而路途也亦时有困难坎坷，要想有所收获或成就，就要勇敢面对人生种种挑战！始终保持本心，胜不骄，败不馁，就能走出一条适合自己的路！自己的人生就会更精彩！
当然不应该辞职！职场中，和同事之间发生矛盾是一件很正常的事情，实事求是地解决就行了，没必要辞职躲避。
分享一个真实案例
同学是一家国企员工，直属领导是一位女强人，特别强势。同学初生牛犊不怕虎，在年度民主生活会上直接怼领导做事霸道，不给员工讲话的空间，管理有漏洞…
领导直接火了，立刻打断插话，话里话外指桑骂槐。同学也不服输，火药味十足。自那以后，同学经常被穿小鞋。他也想过辞职，但觉得这样离职太不值得了。于是，自己借口加班跟领导认真聊了一晚上，妥协认错。领导说他对事不对人，大家有问题解决就行了，不是什么大事，成功化解了矛盾。
同事之间发生矛盾，辞职不是灵丹妙药。
实际工作中，大部分职场矛盾都是由于工作而产生的，比如制度不完善、沟通不到位、表述不清晰等等，内在的人为因素很少。剩下一小部分职场矛盾是同事性格使然，他们不按规章制度做事，或者脾气怪异、盛气凌人，给人一种压迫感。彼此稍有“摩擦”，很容易着火。
对此，我们要有明确的认识，即很多职场矛盾的导火索不是“人”，而是“事”，存在于任何单位。俗话说，对事不对人，当您与同事发生矛盾时，客观理应地看待分析，尽量不要夹杂个人情感。
因此，同事之间发生矛盾，期望于辞职躲避纠纷并不是灵丹妙药，反而给人一种软弱可欺的印象。另外，换位思考下，跟你有矛盾的那个同事，他会因此辞职吗？八成不会的。
同事之间有矛盾实属正常，即使换一家工作单位，仍然会遇到类似的问题。
实际工作中，岗位职责明确了员工的各自工作范畴，但仍不可避免有很多矛盾。理由很简单，企业是人治的，掺杂个人情绪，没办法做到一碗水端平。比如某项任务延期，领导要求相关人员先自查，按照奖惩制度扣罚，员工之间必然相互“找茬”。
这种情况下，除了能够明确的责任，领导有时也很难客观评定某件事情的对错，和稀泥时常发生。这样，员工与员工、员工与领导，多多少少都会积累些矛盾。
综上所述，与同事发生矛盾，心里压抑，但不应该辞职。工作也是生活，在任何单位都会遇到职场矛盾，辞职躲避不是灵丹妙药。唯一要做的是冷静分析、客观对待、迎难而上。
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和同事发生矛盾该不该辞职
不要辞职吧，最好调节一下，如果自己的错也改变一下自己，不要那么锋芒毕露，不可能所有的事和人都按照自己的想法去走，是吗？
遇到让人特别讨厌的人，尽量少接触，不深交，有事办事！相信那个地方都会有些让人不愿意多接触的人，所以要学会去适应吧，辞职了别的地方也有可能再遇到这样的事情，难道还要辞职吗？
你好，和同事发生矛盾，在我看来咱们不应该辞职。