最好的办法就是考到更牛逼的学校去，跟他说拜拜。啊1-
谢邀。这个世界本质上是不公平的，道理是讲给那些同样讲道理的人听的。首先反应一下自己是不是什么不脱？有则改之，无则加勉。如果是校长故意刁难，那么请记住【以德报怨，何以报德】这句话，孔子在2000多年前就已经告诉我们该怎么做了。希望对你有所帮助。
老老实实上班做事
想办法调离这个学校。或者忍受屈辱和孤独，等他调离这个学校
努力工作，改善关系
太自以为是了吧。一个校长会盯着一个普通老师？下面多的是中层和心腹，只要他示意一下，你会度日如年。
调整心态，做好自己的本职工作，不要杯弓蛇影自找烦扰。
给他录音，然后广而告之，让所有的人看看他。是的，又懒又滑，逃避责任，不负责任，好多年了，积攒的事情好多没有解决。教育之初始！
教育初始是什么样？
始于教育之初始。希望不远未来的孩子都有探究自己世界的时间空间不被过多的控制与干扰！
应不应试教育的学校教育先别提？就这些事儿得必须搞清楚，让大家都看清楚明白了。
教育之初始问个问题：教材（各科的）谁定的，具体课时工作量到底谁安排制定的，应不应该公开公示于众！
教育之初始学诚信很难吗？
普法——自清极重要从这方面开始做吧：究竟谁在搞无底线的比拼，助推剧场效应乱序原因之一——只拿考试分数当做又懒又滑单一滞后的评价管理的遮羞布。……（建议省）小学到高中公开公示“真正的课程设置课时设置与公众”。学生开始上课和下课时间体育活动时间真正课程表的校本课程的落实公开公示于公众。校训校培公开公示于众。以学生分数基决定老师等级收入的比比逼逼评评公开公示于众——对于未来成年人，不欺不昧，不蒙蔽的教育太珍贵了。这个公示于众，明白了，老师安心，孩子身心健康成长。
校长找老师茬这种现象存在，但并不是很多，如果发生了，希望老师多反思自己，自己身上一定有问题，在这里不是为校长开脱，而是希望老师能适应自己的校长，减少许多麻烦和不愉快。
能当上校长的人，一定有某种能力，业务上的或者权术上的能力，如果是前者好办，作为老师只要努力工作，干好分内之事，通常校长不会找茬，老师的教学能力强，校长反而会去拉拢老师，特别是在追求升学率的学校，更是如此；如果校长不是因业务能力强而是通过其它手段当的领导，当老师的尽量小心些，这样的校长精通人情世故擅于权术，遇到这样的校长也不必慌乱，既然校长精通人情世故，当老师的就投其所好，除了认真工作外，多和校长亲近一些，这里不是让老师奴颜卑膝巴结校长，而是让校长觉得他在你心里有位置，轻易不会给老师穿小鞋。
无论哪种校长，都不会让老师们撼动他的权威，他们希望能得到老师的尊重，从而得到进精神上的快感，他们最反感恃才放旷的人，这点希望老师们都注意，换位思考假如换了自己当校长，会不会也这样，如果老师因为自己教学能力特强，有与众不同的才艺，从而目中无人不把校长放在眼里，肯定会倒霉的。
《世说新语》里写曹操有一个唱歌特别好的歌妓，曹操非常喜欢听她唱曲，但这歌妓因为自己技艺好脾气大，时常不把曹操放眼里，曹操多次想杀她，因爱惜她的才能忍了，但曹操暗中培养上百人，终于有一天有人唱歌超过那歌妓，曹操马上将歌妓杀掉。这是历史的教训，刚参加工作的年轻老师一定注意这点。
有人的地方就有江湖，学校也不例外，学校里明争暗斗甚至超过其它行业，作为老师低调最好，平时一定注意不谈论别人闲话，因为你说的每一句话都可能在最短时间传到校长耳朵里，惹出不必要的麻烦。
校长和老师是两种身份的人，想开了什么都好，二十多年前，我在某学校工作，校长在例会上公开说：你们当老师就是挣挨批钱，当时听了心中不痛快，这么多年熬过来，想想这话没问题，话糙理不糙。
要是正常情况下，校长找老师茬，一般是这个老师很渣了。在学校绝对是老油条。我学校就有一个老师，上课学生把橡皮擦塞鼻孔去了，学生哭得伤心，她竟然不知道。早读时间，她宁愿在操场转悠也不进教室，要是私立学校，我会让她都没得吃的。
只有法制，丟掉人制！人的欲望时时产生，他有了权力就要用！
校长只会卖证书职称，收择校生红包，贪污公款。条件都是靠权力金钱美色换来的。职称靠买卖，是一种犯罪行为。现实中确有不少教师放弃职称评定，因为现实太残酷。一是没有过硬关系根本没戏（少数教师除外）这是评职前提。二是不花钱根本没戏，而且评职成本越来越高。三是评职材料过于复杂繁多，费时费力牵扯过多精力，同时要有材料造假的本领。四是评价标准不科学，不少与教学无关，比如论文，计算机模块，课题研究等。五是职称与工作量和成绩毫无关系，干得好不如评得好，干得多不如高职称拿的高。职称工资无法体现多劳多得按劳分配原则。六是职称工资差距太大，况且一劳永逸的职称工资无法确保一如既往的付出，不少高级教师薪水高课时量少成绩一般，极大地挫伤一线教师积极性。七是教育行政化趋势明显，教师课外任务加重，职称无法覆盖教师所有付出。总之，职称评定已经不适合教育行业，单纯用职称来考核教师早已过时。教育要振兴，必须首先提高教师积极性，而废止职称工资是唯一出路。
不知提问者是在哪一类学校，本人从教三十年，从高中负责到初中校长到掌管三十几所学校(公办)，还很少遇到此类情况。因为相对外面的世界，校园还算得上纯洁的。选择了教育行业，基本上注定了那种波澜不惊的生活，所以很多老师都习惯了认认真真教好自已所任教的课程，少了竞争激烈行业的尔虞我诈，而作为校长，能够团结本单位的同事，平平安安的完成教学任务，就万事大吉了。因为，教育不象其他行业，靠几个人就行，必须人人出力齐头并进才能出效果。如果一个校长，经常与一个人过不去，刁难找茬，要么这个人对这个学校是毒瘤，影响了这个学校，校长想逼他离开，要么，这个校长自已与自已为难，不想干了。因为，上级教育主管部门是不会拿一个学校，拿几百号学生给校长耍权威做实验的。
回答可能不称提问者意，但还是照实写了，因为我的接触中，大多数教育工作者，都还是有良知的。
校长找老师茬？我还第一次听说呢，老师不找校长的茬就不错了，校长算老几啊，哪天抓住他的小辫子直接实名举报。
你去校长家谈工作，坐他沙发喝他水，端他碗吃他饭，一把鼻涕一把泪，随便抹，怎沒素质怎样做，按时按点去。不出一个月，校长对你敬而远之
不存在，除非这个校长脑残了。一个校长不集中精力抓好学校的各项工作，到处找老师的茬，那他就是一个不称职的领导。不排除你本人自身有问题。最起码是神经质有问题。
校长为什么会找老师的茬呢？有可能是以下原因。
第一，校长本人品质欠佳，心胸狭窄，对异己者排斥，打压。
因为校长的任命是由教育局决定的，而有的人也许业务能力不强，品格素质不高，但善于拍须溜马，钻营权术，反而容易做到校长的位置。这样的校长，往往会带偏学校的分气，对上奉承谄媚，对下耀武扬威。尤其对一些性格耿直或者是平时不愿巴结自己的老师，会时不时地故意找个茬，疏远打压一下，这样的校长不多，但真的有。
如果遇到这样的校长，怎么办呢？
1：调走。这个办法最直接最好使。但这个办法也是最难的。要知道现在调个工作非常不容易，一方面要有关系，另一方面，自身的业务必须过硬。这条路，多数人也就只有想想的份了。
2：投其所好，巴结校长。这个办法应该挺有效的，因为对于品行不正，唯利是图的人，金钱物质是最能打动他们的，吃个饭，送点礼，一点小恩小惠，很容易就能拿下他们。但我觉得多数老师是不会做这种有损尊严的事情，请客送礼，毕竟有悖职业道德和知识分子的颜面。投其所好巴结领导，确实是下下策，不值得推荐。
3：认真工作，不理会校长的挑衅。作为一个老师，想要得到认可。最好的办法就是提高自己的教学水平，带出更多优秀的学生。只有你自身强大了，恶势力也会敬你，怕你。自身业务能力强，有利于提高学校的升学率，这样的老师，走到哪里都受欢迎，即使校长，也会礼让三分。所以，你目前最应该做的就是认真工作，不理会校长的任何挑衅。他给你找茬，你不在意，不理会。时间一长他自己就没趣儿了，就不会找茬了。
有话说的好，对待小人的最好的办法就是，冷一冷他，不理他。
第二，校长找老师茬，也许只是老师个人太敏感了。
校长为什么会找你茬？校长找的这些茬，都是什么原因？是不是你自身的问题？我认为老师首先应该好好问问自己这些问题，先检视一下自己。是不是你自身太敏感了？校长作为一个学校的管理者，肯定会因为各种各样工作的问题批评老师，工作没做好挨批了，也是正常现象。职场中最怕的就是玻璃心，也许校长的一句无心话，被你理解成了批评。也许校长误解了你，你受到了委屈，你觉得校长给你找茬。作为一个成年人，我们应该学会换位思考。校长也许误解了你，做为一个学校的管理者，不可能对所有的事情都事无巨细的了解，他冤枉你，批评你，但他并不是有意的。也许只是老师个人太敏感，就想多了，把小事情想复杂了。所以认为校长是给自己找茬。
如果是校长故意给你找茬的话，你可以当着他的面，和他理论一番，让他给你说出个所以然。相信你的当面质问，会给他带来威慑，如果他真是理亏的话，相信以后找茬会有所收敛。
校长和老师，一个管理者和一个被管理者，有矛盾是必然的。但如果是校长故意处处找茬的话，那就得好好想想了。是当面质问，不在意不理会，还是采取别的措施。相信不同的人，会做出不同的反应。希望我的解答对你有用。
1、回想最近是否有在工作中做过什么令领导不满意的事，或者说错了什么话？
2、如果校长总是找茬，其实可以先请教一下别的老师是否也遇到过这种问题并且要怎么解决？
3、自己如果做得很好，也受到学生的喜欢和家长的满意，那就是校长本身的问题了，估计校长是在上层领导那里受气了，才发泄到你身上；
4、如果真的受不了，可以寻找更适合自己的学校，人往高处走水往低处流，开心最重要，愿你一切顺利！
不求名，不求利，不挑剔他人，不辩护自己，努力工作，爱护学生，团结同事。任凭风吹浪打，如同闲亭信步。这样，对方说我坏说越多越好。他便成了自我暴露的小心眼人。长此以往，必成孤家寡人，将来成众矢之的。争赢即输，不争即赢。
和校长关系没搞好，不知是谁的原因，如果校长一直给你小鞋穿，有两条路供你选择：一是你想方设法调走，到新的学校要与校长搞好关系；二是校长调走，校长不可能为你而调走的，但是校长在一个学校里任期不能超过7年，你看校长还有几年任期，你就等吧。
我对你的遭遇深表同情，你委屈难过的心情也非常理解。对你这种积极的态度，想改变这种境况的思想，表示赞赏和支持。是的，出问题，不要逃避、埋怨，想办法解决才是正道。怎么解决呢？
首先从自身找原因。作为教师，先从教学上分析:学校安排的工作自己是否按时完成，质量如何，有没有让校长不满意的地方？在教学中有没有违规、不服从分配的现象?如若没有，再从自己的性格、做事风格上分析:是否爱发牢骚？是否总喜欢提出自己的想法（不合领导意愿的）?不爱和领导聊天，更别说拍马屁了。如果教学没问题，单就个人性格方面，一般校长不会总找茬，无非就是不待见你罢了。
其次，分析你周围的人，会不会有小人，你得罪他了，他在领导面前说你坏话，甚至诬陷栽赃你。因为小人很可怕，隐藏很深，人前一套人后一套。小人得罪不起，人常说“不求小人帮你，只求小人别坏你事。”若有，就要千万小心防范，少说闲话。
再者，分析校长:校长人品如何？是否小肚鸡肠？是否欺软怕硬？是否仗势欺人？是否分不清好坏、听信谗言?
校长若是一个昏晕之辈，你最好走人。若是你自己问题，那就忍着，默默努力改变自己。必须在教学上能站得住，更要优秀，让自己的实力说话。再说等你有实力，他这学校能留得住你吗？
让自己强大，才不会遭遇此事!愿你早日摆脱此境况，迎来阳光明媚的幸福生活!