补习机构的老师待遇怎么样?

待遇主要与你个人的能力有关。教学水平高,教学效果好,学生认可,家长认可,机构老板自然会给你优厚的待遇。


各有各的,你是名师就很高,你是菜鸟就真的很一般!


有高有低。

一般的全职老师,待遇就是平均水平。基本工资加上课时,能达到当地平均工资。

牛的全职老师,就好多了,一般是课程的设计老师、教研组长等,年薪10万—30万。上不封顶。

兼职老师一般非常不稳定,完全按课时费,上一节收一节课的钱,有时候一天能上10节,工作15个小时以上

总得来说,就是好的真的不错,一般的就能不饿死。


机构的老师待遇是不同的,甚至相差甚远,为什么这样说呢?

第一:机构上课的老师水平不同,有名师和普通老师,机构会根据学生的需求给老师安排课程,名师的课都很贵,学生也会很多,所以老师的课时费会很高。普通老师的课相对会便宜很多,人也少,所以普通老师的课时费会低一些。

第二:机构有一些招生的老师,还有可以同时上课和招生的老师,他们的工资待遇是根据招生的业绩进行计算的,招生多就赚的多。

第三:通过以上总结,我们知道所有老师都是通过自己的能力赚钱,所以通过努力把自己从普通老师变成名师,从不会招生,提升到招生精英,这样你就会提升自己的薪资待遇了。希望会对你有帮助。


分地域


题中的补习机构我暂且叫教培机构吧,顺口一些。教培机构的老师待遇在3K——30K/月之间居多,为什么跨度会这么大呢?主要受到三个方面的影响:

1、机构的规模以及定位:教培机构的规模以及定位对老师的工资影响很大,如果是定位高端的大机构,月工资普遍在10K每月以上。如果是个体户办的小作坊机构,综合待遇普遍在5K上下浮动。

2、所授科目的效益:直白一点讲就是,所带科目如果招生好,比较火爆,收入自然高,比方说数学班、英语班与历史班、地理班比起来,简直不可同日而语。这就和医院一样,有些科室效益好有些科室效益差。

3、授课老师的硬核程度:奔驰比商塔纳贵那么多,什么原因?老师也是这种情况,知名度高,口碑好,质量过硬呗。

以上三条如果你都满足,月收入30K非常稳,罗永浩也说自己在新东方一年的收入500K左右,平均下来30K多一些;如果只满足其中一条,使把劲10K每月的收入应该能拿到;如果不幸一条都没有,就别想着待遇会怎么样了。


这个问题,我掰开揉碎了讲。

待遇受很多因素影响。

机构规模,上课形式,个人价值

规模:目前k12,头部机构,学而思,新东方。

形式:一对一,课时费跟小机构差不多,但是胜在课多。

班课,学而思的课时费还是蛮不错的,并且新人入职有保底工资。新东方主要看续班。

网课:网课的课时费比较高。

所以选择的时候,选择大机构,选择班课或者网课,比较有有前途。

说实话,这些年培训机构的薪资待遇已经不是很高了。前多少年,能吸引好多985,211高校的人,但是现在就不见得了。。

原来月薪一万也许还有竞争力,但是现在呢,那些人随便去写写程序,一个月也拿不少钱。

我有原来的同事,某c9本硕博连读,读不下去了,来我原单位教书,过段时间辞职,问干什么去了?我去写程序了。这些人学习能力太强了。

我的建议,自己专业要是还不错,就不要来了。好多人就是因为专业坑了,才来的。

虽然没谈收入是多少,但是这个行业这的很累,大部分人其实挣不了多少钱


待遇一般!

待遇是一个模糊的概念,对于补习机构,学校为了保证招生,肯定需要招聘一批非常优秀的名师,这些名师的待遇都是非常的好,不仅平时的课时费高,而且专场讲座待遇也是非常的高,甚至一场都是需要上万。学校整体效益需要平衡,为了盈利,学校必须雇佣一些基础老师,所谓的代课老师,这些老师的待遇就一般,否则学校是会亏损的。

大课讲座

因此,老师的收入要高,必须是优秀的代课教师,否则收入是一般的。

老师的收入分为课时费和总收入两种,有些老师的课时费比较高,但是总收入一般。因为,学校为了控制成本,必然需要考虑降低总体成本,需要一些优秀的老师,每节课的课时费非常的高,但是一周的课时比较少,比如一周只有六节课,或者十二节课,而普通老师一周有四十多节课,这样,两个老师的总收入基本是一样的。但是,学校有了优秀的老师,而整体成本也不高。

小班授课


总体来看,如果有水平,也是热门科目的授课老师的话,收入要比公校老师高一些。但是补习机构的工作不够稳定,五险一金的优势没有公校老师高。再有就是年龄轻的话,可以尝试,如果年级大了,还是找个稳定的工作为好。


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