待遇主要与你个人的能力有关。教学水平高，教学效果好，学生认可，家长认可，机构老板自然会给你优厚的待遇。
各有各的，你是名师就很高，你是菜鸟就真的很一般！
有高有低。
一般的全职老师，待遇就是平均水平。基本工资加上课时，能达到当地平均工资。
牛的全职老师，就好多了，一般是课程的设计老师、教研组长等，年薪10万—30万。上不封顶。
兼职老师一般非常不稳定，完全按课时费，上一节收一节课的钱，有时候一天能上10节，工作15个小时以上
总得来说，就是好的真的不错，一般的就能不饿死。
机构的老师待遇是不同的，甚至相差甚远，为什么这样说呢？
第一：机构上课的老师水平不同，有名师和普通老师，机构会根据学生的需求给老师安排课程，名师的课都很贵，学生也会很多，所以老师的课时费会很高。普通老师的课相对会便宜很多，人也少，所以普通老师的课时费会低一些。
第二：机构有一些招生的老师，还有可以同时上课和招生的老师，他们的工资待遇是根据招生的业绩进行计算的，招生多就赚的多。
第三：通过以上总结，我们知道所有老师都是通过自己的能力赚钱，所以通过努力把自己从普通老师变成名师，从不会招生，提升到招生精英，这样你就会提升自己的薪资待遇了。希望会对你有帮助。
分地域
题中的补习机构我暂且叫教培机构吧，顺口一些。教培机构的老师待遇在3K——30K/月之间居多，为什么跨度会这么大呢？主要受到三个方面的影响:
1、机构的规模以及定位:教培机构的规模以及定位对老师的工资影响很大，如果是定位高端的大机构，月工资普遍在10K每月以上。如果是个体户办的小作坊机构，综合待遇普遍在5K上下浮动。
2、所授科目的效益:直白一点讲就是，所带科目如果招生好，比较火爆，收入自然高，比方说数学班、英语班与历史班、地理班比起来，简直不可同日而语。这就和医院一样，有些科室效益好有些科室效益差。
3、授课老师的硬核程度:奔驰比商塔纳贵那么多，什么原因？老师也是这种情况，知名度高，口碑好，质量过硬呗。
以上三条如果你都满足，月收入30K非常稳，罗永浩也说自己在新东方一年的收入500K左右，平均下来30K多一些；如果只满足其中一条，使把劲10K每月的收入应该能拿到；如果不幸一条都没有，就别想着待遇会怎么样了。
这个问题，我掰开揉碎了讲。
待遇受很多因素影响。
机构规模，上课形式，个人价值
规模：目前k12，头部机构，学而思，新东方。
形式：一对一，课时费跟小机构差不多，但是胜在课多。
班课，学而思的课时费还是蛮不错的，并且新人入职有保底工资。新东方主要看续班。
网课：网课的课时费比较高。
所以选择的时候，选择大机构，选择班课或者网课，比较有有前途。
说实话，这些年培训机构的薪资待遇已经不是很高了。前多少年，能吸引好多985，211高校的人，但是现在就不见得了。。
原来月薪一万也许还有竞争力，但是现在呢，那些人随便去写写程序，一个月也拿不少钱。
我有原来的同事，某c9本硕博连读，读不下去了，来我原单位教书，过段时间辞职，问干什么去了？我去写程序了。这些人学习能力太强了。
我的建议，自己专业要是还不错，就不要来了。好多人就是因为专业坑了，才来的。
虽然没谈收入是多少，但是这个行业这的很累，大部分人其实挣不了多少钱
待遇一般！
待遇是一个模糊的概念，对于补习机构，学校为了保证招生，肯定需要招聘一批非常优秀的名师，这些名师的待遇都是非常的好，不仅平时的课时费高，而且专场讲座待遇也是非常的高，甚至一场都是需要上万。学校整体效益需要平衡，为了盈利，学校必须雇佣一些基础老师，所谓的代课老师，这些老师的待遇就一般，否则学校是会亏损的。
大课讲座
因此，老师的收入要高，必须是优秀的代课教师，否则收入是一般的。
老师的收入分为课时费和总收入两种，有些老师的课时费比较高，但是总收入一般。因为，学校为了控制成本，必然需要考虑降低总体成本，需要一些优秀的老师，每节课的课时费非常的高，但是一周的课时比较少，比如一周只有六节课，或者十二节课，而普通老师一周有四十多节课，这样，两个老师的总收入基本是一样的。但是，学校有了优秀的老师，而整体成本也不高。
小班授课
总体来看，如果有水平，也是热门科目的授课老师的话，收入要比公校老师高一些。但是补习机构的工作不够稳定，五险一金的优势没有公校老师高。再有就是年龄轻的话，可以尝试，如果年级大了，还是找个稳定的工作为好。