谢邀，我觉得，问公司，先问流程建设。
请问贵公司有固化的标准化业务流程在运行么？
流程体系的建立程度表示了公司管理的成熟度。
请问贵公司业务流程运行的效果如何么？
良好的流程运作效果，说明公司财务数据的良好。
贵公司现在主要有哪些运行的标准化的业务流程？
可以看出企业主要的盈利方式是什么。
目前贵公司流程运行过程有什么问题么？
流程中的问题多半就是你未来工作中会遇到的问题，有些坑踩踩是进步，有些坑踩踩是呵呵。
贵公司是如何管理流程的？
流程管理的目的是降本增效，如果只是形式上的，那不过是浪费时间罢了。
面试中如何应对“你还有什么问题”，问出高端问题，给自己加分
很高兴回答您的问题，我本人在一家世界500强的能源类公司担任高级主管，耳闻目睹过很多面试场景，相信我有资格回答您的问题，希望我的回答可能帮到您。
面试是双向的，不仅是面试官考察求职者各方面条件是否优秀的过程，也是求职者考察面试单位及提供的岗位是否符合自己期望的过程。通常，求职者都非常善于应对面试官提出的问题，却不大擅长向面试官提问。
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。首先，我们要明确：面试官最想听到的问题是什么？
1、工作体验类
1.请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
2.您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？
3.如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
4.您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？
5.您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？
点评：
这样的问题有助于拉进距离，让交流更加轻松及人性化。
求职者可以从面试官的回答中了解到在该公司工作的优缺点。
一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
2、工作内容类
1.您对于这个岗位的长期规划是什么？
2.您希望我在短期内解决哪些问题？
3.您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？
点评：
对求职者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。
从面试官角度，一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。
3、工作潜力类
1.请问该岗位都要经历哪些培训？
2.这个岗位的晋升路径是什么样子的？
3.您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢
点评：
这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。
还能通过此问题确定面试的成功率。如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。
4、团队氛围类
1.能带我看一下办公区域吗？
2.大老板平时有什么特别的工作习惯吗？
3.您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？
4.我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？
点评：
如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。
所以，可以通过这些问题，从侧面去了解公司的文化与氛围。
第二，面试者需要做哪些准备，普通场景下，面试者可以问的几个问题。
面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。你提出的问题，应该围绕这份工作是否合适我这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！第三，最让面试官意外的几个问题，可以视情况问其中的几个即可。
问题一：你们为什么要招聘这个职位？
Q1:Whyareyoucurrentlyrecruitingforthisposition?
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。
问题二：你们的新员工多吗？
Q2:Doyouhavanynewstaffs?
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。
问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
Q3:Whatarethebiggestchallengesyourteamarefacingrightnow?
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。
问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？
Q4:Whattechnologies/languageswouldyouliketoseeyourteamadapttothatarentcurrentlybeingutilised?
如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。
问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？
Q5:Fewcompanies，ifany，are100%satisfiedwiththewaytheirbusinessisoperating.Ifyoucouldsimplyflickaswitchtofixit，whatonethingwouldyouchange?
很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。
问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？
Q6:IfyoustruggletofillthepositionIhaveappliedfor，whatimpactwouldthathaveonthebusiness?
这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。
第四，不管出于什么原因，绝对不要问的问题。
很多面试者，期待高收入，期待工作环境优越，期待未来的生涯平步青云，所以经常会忍不住问一些这方面的问题，但其实这些问题会让面试官反感，甚至对你产生厌恶。以下是一般情况下不能问的问题。
1、请问此职位的工资是多少？
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
2、请问有多久的带薪年假？
再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。
3、请问你们公司是做什么的？
公司官网或者直接搜索就能告诉你答案的问题就不要拿出来问面试官了，比如公司主营业务、人员规模、行业地位、营收状况等。要问就问公开信息查不出来，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途的问题。
4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。但问出这样的问题，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，或让面试官以为你是一个“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。
5、请问你们公司的10年发展规划如何？
如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。总结
面试时问一些得体而妥当的问题，可以为你加分不少，体现了你的职业素养，但是如果问的问题没有含金量，就会让你失分不少，甚至丢掉一份本可获得的工作，因此，对待面试提问，切不可掉以轻心，一定要积极准备，有备而来，结合面试的场景，随即应对，提出恰如其分的问题，为你的求职增光添彩。
面试，其实本身就是在一问一答中完成的一个过程。
而我们通常在面试时，大部分时间是在回答面试官的问题，却很少主动向面试官提问。
往往我们都是在面试官说出“你还有什么问题吗？”的时候，才会提问。
而从语境来分析，这时候你的“提问”，其实是一种“回答”。
所以，如果想要给面试官留下深刻的印象，适当的时候主动提问是一种非常好的方法。
1、就话题，深入提问
比如面试官在跟你介绍公司的时候，提到公司某个板块的产品时，你可以进行适当的提问“这款产品目前在公司所有产品体系中销量排名如何？”
这种问题，既不会让面试官感到突兀，又非常贴合谈到的话题。还能让面试官觉得你能够切中要害，对你产生比较好的印象。
2、面对模糊的概念，提出确定的问题
比如很多面试官在提到岗位职责时，往往都不会描述得很清楚。这时候你可以提出问题“麻烦请问，具体是干些什么工作呢？”
这个问题，目的是让你对工作内容有清晰的判断，以便于根据自己的能力来匹配是否能够胜任这个岗位的工作。
3、换被动为主动
比如刚刚提到的，面试官问“你还有什么问题吗？”的问题。如果你能够把话题扭转描述之后，达到由你来提出“请问您还有什么问题没有？”的时候，那你就变成主动方了。
面试的时候，我们把自己的介绍、能力的表现、经验的描述等等全部由你主动说出之后，这个问题就会比较容易提出来。
问这种问题，会让你在面试时更加具有主动性，给面试官一种“他什么都很符合，好像我确实没什么问题了”的错觉感，从而达到给面试官留下深刻印象的目的。
以上就是我对你问题的回答，如果大家还有其他建议，欢迎评论区留言讨论。
面试时向公司提问可以从这几个角度考虑：
询问岗位相关的问题
你要应聘的岗位你可能有一定的了解，但是每个公司的岗位设置未必都一样。通过询问岗位相关的问题可以让你对该公司自己的岗位要求和职责更加明确。
询问公司的相关问题
这个问题实际上可大可小。无关痛痒的问题包括：公司部门设置、员工人数、上下班时间等等。这类问题可能比较小，但是可以向公司表达你想来公司的意向。公司发展相关的问题：公司规划、公司有无上市计划、公司业务方向等等。这类问题直接关系公司的发展。这类问题容易让面试者感受到你对公司发展的关心。
以上是可以问得问题，还有些问题最好不要去问
询问公司加班情况
实际上中国公司的加班情况还是比较普遍的。有不少职场新人往往会因为这种问题错失了比较好的工作机会。笔者曾经遇到过这种情况：一个刚要毕业的应届生找工作，经历了三轮面试，专业技能个人素质都比较好，最后进入到最后一轮boss面。人力以为这个人应该没啥问题了，临面试前还鼓励了他一下。结果老板面完后直接找人力说这个人不能要。原因是这个人上来就问公司加不加班，老板感觉这人态度有问题。应聘者明明很优秀，为什么要在这种小问题上犯糊涂呢？
薪酬福利问题
如果公司还没有意向要你，也就是说你还没有到谈薪资的阶段，这个问题就显得多余而且如果问得不恰当也会给面试者留下不好的印象，所以相关问题最好不要去问。薪酬福利问题留到谈薪资的阶段好好去问下。
公司隐私问题
公司的负面消息或者公司相关人员的八卦新闻不要去问。
面试时向公司提问看似只是走走过场，实际上有很大的作用，一则是你可以从公司方获取一些信息；二则是你被录取前的又一次表现机会。所以，向公司提问的机会还是要好好把握的。最后祝天下所有应聘者都能够找到自己心仪的工作。
面试时，不要忌惮向面试者提问，相反一个好的问题反而会加分。越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利。
这个时候最主要的就是你的态度，以及自信。这两个度需要把握好，这两个做的好了，不管你提问那些问题，都不会让人生厌的。
其他深刻的问题不再详细说，因为这个需要结合具体的公司和岗位才可以。
只说下你自己必须要了解的，避免入职以后才发现是坑的问题。
1、公司的晋升制度
你如果是想找一个长期稳定的工作，那一定要了解他的晋升制度，如果公司有完善合理的制度，那即便是你入职工资距离你真实水平偏低，也会在一定时间内完成晋升，而且大部分员工很难去主动要求升职加薪，这时候，你就会发现一个完善的制度是多么重要，不用你主动开口，只要能力达到，公司会有现成的渠道供你选择。而完整的制度可以相对比较公平的让你在公司存在。
2、公司的业务范围
这个不用多说，公司的业务范围是你工作的内容部分，需要了解，万一遇到自己不喜欢的业务内容，可以提早避开。
3、公司的福利待遇
不要害羞这个问题，薪资和福利是你找工作最重要的部分，很多人不好意思提问，但你要知道，在这个处处都是谈梦想画大饼的时代，只有薪资待遇才是维持你和公司关系的重要部分，而找工作是相互的，你在找工作，公司也要找可以做事的员工，你们是合作平等的关系，坐地谈价岂不是太正常了。
4、公司的发展规划
从一个公司的发展规划，可以看到你作为员工的一个前景与道路，如果正好是和你自己的职业规划吻合，岂不是皆大欢喜。
凡事都有两个极端，直接问公司的极端
一般在一场正规的面试中，面试官一般都会在面试结束之前把时间留给面试者，看面试者有没有想要了解的问题。首先我们要了解面试官为什么会问这个问题，一般是两个方面：
出于礼貌，因为面试是双方的，通过互相提问、互相考察来发现对方是否适合自己。
通过面试者的提问来看面试者最关注什么、情商高不高等，从而考察是否适合公司。
了解了面试官问问题的原因，我们就要把握“三问三不问”原则。
三不问
1.薪酬待遇
薪酬待遇是大家都关注的，也是决定是否来入职很重要的因素，不是一直不问，而是这个环节不问，面试结束后谈薪环节使劲问。
因为这方面问题都是不太正面的，面试官会觉得面试者非常计较，过多关注细节，从而减分。
2.八卦
3.无关细节
有点面试者希望与面试官攀谈，有的是无心的闲聊，有的是希望套近乎，但面试其实是个商务场合，是比较严肃的，双方应该更聚焦在求职者的职场发展或者企业招聘的用人安排等方面，比如问面试官“您喜欢做什么运动啊，您哪里人啊，您在这里几年了”这种问题，可能会打破这个正式的氛围，容易适得其反。
三问
1.发展路径
“请问，这个岗位现在是希望招聘一个什么样的人？”这个问题能让你了解对方的用人需求，同时来对照自己是不是符合，以及招聘企业对这个岗位人员在公司的定位。举例：
公司的组织架构是什么样？您招聘的这个岗位属于哪个团队，在组织架构中属于哪个层级？这个岗位的发展路径是怎样的？请问公司员工离职率如何？大概平均年龄？
2.赋能
就是问公司会给这个岗位的员工有哪些培养，比如有带岗人制度，来了之后有老员工带，有每季度复盘培养，新员工可以参加两次职场技能提升和企业文化培训，有业务条线专业课程、有职场通识课程等等。这些是你快速融入公司，并且自己提升和成长的关键。
3.团队情况
关于团队其实信息比较关键，还可以问更细，比如团队成员组成，团队成员分别来自哪些机构，团队的目标业绩是多少，团队目前定位是什么样的等等，如果发现对方不知道，就转舵问其他类型的问题。在业务团队面试中，团队类问题可以问的更多一些。
总结一下，HR是想通过这个环节了解你对求职关注哪些点，如果你问的更多是个人待遇问题，HR认为你比较关注利益；如果你问的更多是发展问题，HR认为发展空间在你求职中占大部分权重。所以你希望给HR留下什么样的印象，你就多问哪类问题。
我是有点靠谱的发声者老刘，更多职场问题可以关注我哦！
常州姜东整理（应聘需要注意事项），一直以来都是面试官（企业）为大，应聘者往往都是弱势群体，面试完了就是一句回去等消息，很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况，导致入职后出现信息不对称、不清楚（招聘信息会出现夸大现象，比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议采用部分即可。
1、假如我正式入职本公司，试用期有几个月？工资是按照多少来算？签合同吗？缴纳保险吗？
2、转正后，公司有全额缴纳五险一金吗？是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳（比如奖金等）？
3、工资薪资是怎么算的？底薪是多少？会不会发成多种结构？是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪？会实际写在劳动合同里面吗？
4、招聘写的薪资是实际薪资吗？有没有任务要求？（尤其是做销售行业的）比如5000薪资，是实打实的薪资吗？
5、公司是8小时工作制吗？有双休吗？如果超过法定的工作时间会给加班费吗？
6、平常会不会加班？假如加班会给加班费吗？以及加班会有车补、饭补等福利吗？
7、公司会有聚会吗？多久聚会一次？部门还是公司整体？可以不参加吗？不参加有影响吗？
8、工资是每月什么时候发放？会出现延迟发放的现象吗？每年都会年终奖吗？
9、每月有生日福利？国家法定的节日有发放节假日补助吗？比如端午节
10、法定的时间加班是怎么算的？加班费用是按照本地最低薪资还是按照个人实际底薪来算？
11、公司有克扣工资（包括提成奖金等）现象吗？比如迟到扣钱？看手机扣钱等
12、请假多久批复？比如年假、事假以及婚嫁等？请假是书面申请还是电子邮件？
13、产假的薪资按照什么来，公司发送还是生育津贴？
14、如果遇到类似新冠的事件，超过一定周期不上班，会按照国家要求全额发放薪资吗？提成会不会算进去？如果不会，怎么扣？按照底薪实际上班天数扣还是按照法定天数扣？还是按照本地薪资标准扣？
15、如果离职，工资是会正常发放吗？还是要拖延一个月？会照常发放奖金、提成等额外工资吗？
16、假如公司开除我，会按照劳动法进行补偿吗？补偿多久到位？
如果我荣幸成为贵公司的员工，我的薪资大概是多少呢。除基本的薪资外，我还会有其他的补贴吗？
您作为公司领导，也是我的考核官，您认为我的发展趋势是在哪方面。
在来之前，其实我查了公司的资料，我想知道我们公司的核心价值观中有这样的一句话……
在有礼貌的情况下，尽可能的多去了解公司情况，以及对你的职业规划，不要太拘谨，同时反向提问也可以让他明白你是不是真的了解过他们公司
其实面试时新手们大可不必太紧张，所有来主持面试的人心中都是有数的：
他需要招聘什么样的人才，需要了解那方面的情况，单位准备付出多少资源。
应聘之人，只需要准备好自己的工课，如自己的特长、自己的爱好、自己最喜欢的岗位、最低的收入要求等等，大胆敞亮地讲出就好了。
若有需要商确的地方，可以仔细的详细探讨，主持招聘的人会认真与你讲明的，不必担心什么。
面试的时候，当你介绍完自己的情况，公司方面也会介绍公司的一些情况，在下列内容中没有被提到的，你都可以发问：
1、公司在行业中地位和前景？
2、公司主要产品和服务在市场和用户中的印象？
3、所面职位的晋升通道？
4、公司作息时间，对于加班是如何处理的？
5、面试岗位所在团队的基本配置情况和氛围？
6、公司福利待遇？
7、新人试用期和转正条件？
我曾经面试总经办主任，面试我的是老板，面试最后，我的问题可以说很精彩，在面试回去的路上就直接通知录用我了，后来在和老板闲聊中，告诉我说，我最后问的几个问题，是他决定马上录用我的主要原因。
的确，知道怎么回答是整场面试的点睛之笔，非常有价值，有时候可以改变面试官对候选人的看法，甚至是做出录用的决定。
1、提问的目的是什么，向谁提问
很多人不知道问什么，是因为面试嘛，就是面试官来考察自己的，所以压根就没有想过要提问题，或者，知道要提问题，但是不知道要怎么提问，总感觉提问题，会让自己挑战面试官，再者，知道提问题，就是问些不痛不痒的问题，这些都不对。
所以，首先得明白，你提问题的目的是什么？
一是加强对企业的了解
二是加强对岗位的了解
三是加强彼此之间的情感互动，当然，还有很多----
同时，也要了解，你现在提问的对象是谁？
因为不同的面试官，他们的认知也是不同的，你得搞清楚他们的身份，比如，他是一个HR，你问的是专业方向的问题，得到的回答一定是敷衍你的，或者直接拒绝的。
2、提问的原则是什么
第一个呢，就是提问一定要和岗位及和你面试的岗位是强关联的，这个容易理解。
第二个呢，切记不要提面试官面试中已经告知你答案的问题
第三个呢，如果可以，在认真倾听的基础上，拿出笔，做好笔记，这点很关键，也是很少人能够做到的，要知道，这个行为，给到面试官的印象分非常好，第四个呢，就是不管你认同与否，永远保持微笑和点头认可。这个不是巴结，是必要的职场礼仪。
3、提问什么
前面我们说过了，问问题的目的是什么，那么你提的问题就要和目标紧密相连。
好，回到开头我说的，我在面试总经办主任的时候，是如果问问题的（背景：公司这个岗位负责多项工作，而我其实只擅长其中的2项）：
1、“您能和我再介绍下公司的产品及盈利模式吗？”
因为是老板，对公司的产品和盈利模式非常熟，而对面的面试者问出这样的问题，在他看来，就是一个非常核心的问题，也是做好工作必须了解的问题，因此，老板很详细地给我介绍了公司的产品是什么，黄金单品是什么，销售是怎样开展的，渠道有哪些，行业的竞争对手有哪些等等，从这些回答中，我收获可以说非常大；
2、“能了解下，您招这个岗位最想解决什么问题吗？”
我没有问他这个岗位是做什么的，而是换位思考，问他想解决什么问题，其实是一语双关。
这个时候，他告诉我，这个岗位直接向他汇报，曾经呢，也招过几个人，但是都做几个月就走了，没有解决问题，并告诉我，他的困扰就是想做管理提升，但是缺一个非常匹配的人，紧接着说到公司的具体的问题，偶尔也会再问我一些问题。
当我问了以上两个问题后，我基本上比较深度地了解了公司的基本情况，以及问题所在，以及岗位的方向，我们两个人之间也通过最后的问题，在价值观上又碰了一次。
然后，他提出，带我到生产车间和各部门参观一下。
通过，参观，我对公司的整体环境又多了了解，当员工看到老板带着我参观的时候，眼睛里透露出了非常肯定的神态。
写在最后
面试结果问问题，有时候，你的行为要比你的问题本身更重要，保持学习的态度，不卑不亢，可以给你赢得高分。
有一些注意点，你需要知道：
1.面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
2.你提出的问题，应该围绕这份工作是否合适我这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3.提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4.提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5.面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6.面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。
下面是一些你可以问的典型问题。
问题一：你们为什么要招聘这个职位？
Q1:Whyareyoucurrentlyrecruitingforthisposition?
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。
问题二：你们的新员工多吗？
Q2:Doyouhavanynewstaffs?
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。
问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
Q3:Whatarethebiggestchallengesyourteamarefacingrightnow?
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。
问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？
Q4:Whattechnologies/languageswouldyouliketoseeyourteamadapttothatarentcurrentlybeingutilised?
如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。
问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？
Q5:Fewcompanies，ifany，are100%satisfiedwiththewaytheirbusinessisoperating.Ifyoucouldsimplyflickaswitchtofixit，whatonethingwouldyouchange?
很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。
问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？
Q6:IfyoustruggletofillthepositionIhaveappliedfor，whatimpactwouldthathaveonthebusiness?
这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。
面试的时候如果一个面试者向面试官提出一个优质的问题，是可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感，增加面试的成功率。
所以，我们就可以推出一个好的优质的问题，想让面试官加深印象，增加好感，必须能够体现出面试者的思维，态度。
另外，我们既然是作为面试者去面试这个公司，当然有个优质的问题当中既能体现思维，又能体现态度，还能让面试官感觉到你与公司的职位和发展规划匹配才行。
所以，我们就可以倒推出一个优质的问题应该具备哪些特点呢
1、要体现你的思维和态度。
2、体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题，让面试官感觉你确实符合公司的职位和企业文化
但是，一个问题可能不能全部包含上述的特点，所以，你想面试官提问的时候，可以多提几个问题，每个问题都包含一些可以让面试官了解你价值，思维，态度或者职位匹配度，企业文化符合相关的问题。
比如，像这种优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度。
1、对于我应聘的这份工作来说，您认为需要的最重要的能力是什么？（体现了你的态度）
2、您能说一下这个岗位在公司的的发展前景和晋升机制吗？（体现了你的发展规划与上进心）
3、您能描述一下，您心中这个职位的理想候选人是什么样的吗？（体现了你的思考）等等，就像这样的问题，所以，在去面试之前，多了解一下面试的公司信息，提问一下有价值的问题，一个优质的问题，可以提高我们面试的成功率。
求职者在最后环节提问得当，可以大大加分；相反，如果提问欠妥，也有可能被否决。那么什么样的问题是合适的呢？
一、先说什么问题不合适：1、薪资待遇问题。薪资待遇问题不太适合在面试最后提出。因为如果你不符合企业要求，问这个也是白问；如果符合企业要求，企业一般都会有相应的薪资体系和等级标准去对应。当然一般还是会有一个浮动的空间是可以谈的，但不是在这个时候问和谈，而是在确定录用后再去争取更高的薪资。2、加班问题。加班分多少而言，绝对不加班的工作极少。所以一般在面试环节，尤其是初面，如果企业没有主动提，也最好不要刻意问。尤其是应届毕业生或工作经验还浅的求职者，会让用人公司觉得年轻人缺少奋斗精神，比较贪图安逸，会有些不好的印象。如果个人对加班确实比较介意的，也可以在后面的环节在进行了解。3、从公开资料中可以查到的公司情况类问题。比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等。这类问题如果问出来，面试官会觉得候选人不重视这次面试，连“百度一下”这么简单的工作都不做，或者连基本的信息都不看就来面试，都比较容易对候选人做出负面评价。
二、再说哪些问题比较适合：
1、公司或部门的日常工作类问题。比如岗位的具体职责有哪些？平时的工作内容是什么？主要的汇报关系是什么？部门/团队一共有多少人？公司对岗位的核心要求是什么？等等。
这类问题是关注具体的工作内容层面，比较务实，适合初入职场的人提问。问这类问题，说明候选人比较关注上岗后工作开展情况，表达了自己加入公司的意愿。
2、职业发展通道类问题。不想当将军的士兵不是好士兵，年轻人初入职场，更应该雄心勃勃，有理想有抱负，了解自己在这个平台上能达到什么样的高度，以及怎样达到这个高度。问这类问题的人，会给面试官留下有追求、有抱负、有自驱力的印象，自然加分。
3、公司的发展方向/前景问题。比如公司的行业定位是什么？公司的核心竞争力是什么？公司的市场份额怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司1-3年内的发展目标是什么？等等。
一般问这类问题的人，关注公司未来，有意向与公司长期奋斗，共同成长。这种人有结果思维，有成果导向，有一定的格局和高度。他不是站在岗位的小视角看问题，而是站在整个公司的大视角看问题。
把真实想法和面试官真诚地交流，最后礼貌性赞美一下企业
我的主要工作是人力测评，客户企业想要晋升一批人才，会请我们去做第三方评估，所以和客户企业HR接触比较多。
也有一些朋友在国企集团做HR，有时候我们会聊，面试中怎么准确认识一个人。讨论到最后，我们一致认为，提问环节对回答环节是一个很好的补充，能让一个人更完整展现自己。
为什么面试到最后，HR都会问你，有没有什么问题？
他们这么做，有三个目的：
第一，给你一个提问的机会。你有什么没听清的，没听懂的，想知道的，都可以在这时候提问。这个是为了实现沟通闭环。
第二，看你的关注点是什么。这时候，你问什么，就说明你的关注点在哪里。是问薪资、问福利，问工作，还是问公司情况。这个体现你对岗位的兴趣。
第三，看你这个人怎么样。怎么问，问什么，可以很真实地展示你是一个什么样的人。这个决定是否录用。
对于应聘者来说，提问环节，提供了一个双向选择的机会，因此在展现自己的同时，还要尽量多掌握一点信息。
第一，如何问？提问态度要诚恳，自信，在融洽沟通的前提下，捍卫自己理性择业的权利，获取尽可能多的信息，以确定公司，岗位是否适合我，是否有发展前景。做到理性决策。
第二，问什么？提前准备3-5个问题，根据现场情况选问其中2-3个。薪资、福利、工作、公司四个维度，问工作可以让HR觉得你很踏实，对你而言，也可以了解到足够的决策信息。
想知道岗位的真实性，可以问“这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？”“这个岗位可以为公司业务带来什么价值？”
想知道职业发展空间，可以问“以您来看，这个岗位未来在公司内部发展如何？”“我想了解一下，这个岗位的晋升途径有哪些？”
想知道自己的能力差距，可以问“通过刚刚我们的交流，你看能不能评价一下我的表现？”“您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？”
我是@职场成长易小姐，喜欢我的回答，请关注我。[玫瑰]
作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：
1与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；
2与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。
个人认为不要提问的问题：
1公司的规划，发展观
和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。
2岗位薪酬
不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。
我做了8年的HR，面试过别人，也被别人面试过。说一下自己的感想:
很多面试官在面试最后都会问“你有没有什么想要了解的？”，一般有以下几种情况：
1、只是象征性、礼节性的做一下面试的收尾，告诉你他的问题问的差不多了，这个问题问完就可以撤了；
2、想了解一下你的关注点在哪里，是待遇、是发展、还是工作时间，一般而言面试官都不喜欢面试者只问工资或是工作时间；
3、想看你对公司是否了解，如果你问的问题太过浅显，直接在网上就能找到，面试官要么觉得你没认真准备，要么觉得你太肤浅，要么觉得你没什么诚意。
有以下几个问题做参考：
1、面试官最喜欢的问题之一：“公司的职业发展通道？我这个岗位未来的发展方向？，面试官会觉得你这个人很有冲劲，以后好管理；
2、岗位的侧重点，一般岗位会有好几个方向，比如人力的有招聘、有培训，问岗位的问题，会让面试官觉得你进入角色很快，也能体现一定专业性；
3、问一些无伤大雅的问题，如工作地点。