您好，作为一名当代大学生，我以学生的角度分析分析。我认为现在工作的压力越来越大的原因在于：社会竞争激烈，这可以说是个不争的事实。
高学历人才越来越多，科技越来越发达导致工作量逐渐减少，岗位自然而然的逐渐减少。在这番此消彼长的激流中，压力就像得到滋润的小草一样，疯狂生长。
其次，人们越来越不满足于现状，只要吃饱穿暖的时代已经过去，有车有房只是标配。对于一般的人来说，可能奋斗终身也就那两样东西，压力能不大？当然，这是好的方面，因为这样才能更好的带动社会的发展。
所以我认为，好好学习不会差，智商情商是王道。
为什么呢？
为什么呢？
到底是为什么呢？
（1）现在的工资根本赶不上开销，什么都得买，什么都在贵，存不到钱着急你说压力大不大？
（2）看到身边的同学朋友要么自己做生意要么有个好的职位，生活的还算可以，再对比下自己，产生很明显的差异，你说压力大不大？
（3）时代在进步社会在发展，有些事物变化的太快跟不上节奏，在家还好一出去外面的人一对比，简直天上地下明显对比，哪哪都不如人，带着这样的感觉上班你说压力大不大？
所以适当的减压放压对身心和心理都有极大的帮助！
整个社会处于焦虑，狂燥，一切向钱的的大环境中。灵魂跟不上肉体的步伐，一味的追求物质上的满足，精神上不注重提升，娱乐至死。
话说回来，至于工作上的压力，一种来自社会大环境，你比我，我看你，老话讲，人比人气死人。这就增加了压力。另一种来自工作部门的领导，一味的强调业绩，讨好上面，不顾下面死活。这无形当中又增加了压力。还有一种来自自己本身，整天胡思乱想，前怕狼后怕虎。这也增加了压力。
总之，不管怎么讲，压力总是会有的。有的人说，压力越大，动力越大。我表示有不同意见，这要因人而议，不能一刀切。有的人压力大，压力把人就给压死了。还有的人比喻压力就像弹簧，你若他就强，你强他就弱。
想一切办法化压力为动力。祝你一切安好！
之前的问答文章中，分享过很多适合时间多的做的网上兼职，先说下不建议大家去做的兼职：淘宝，微商等等这些兼职，因为我身边的朋友们都深受其害！这种兼职赚不到钱，还有可能赔钱！经常会遇到一些坑，还会亏损，分享两个免费不需要投资，做到后期躺赚的项目！
工作压力大的主要原因有几个方面：
1.自身能力不足以应付当前任务!
当我们接到的任务超过我们当前的经验以及能力的时候，我们会感觉到工作很棘手，渐渐的心理上会出现畏难情绪，这样的心理状态就会让人觉得压力很大。
2.拖延症
很多人都有拖延的毛病，因为这是人的本能。但是在工作当中，长期处于拖延当中，每次在任务结束前才急急忙忙赶工，就会耗尽你所有的脑力和精力，在这种匆忙的工作当中，压力自然就大了起来。
3.财富累积远远小于客观需求
当我们发现自己无论怎么努力，工资却无法按照自己预期的上涨，而自己生活上又要承担车贷，房贷，子女教育费用，父母养老费用，医疗费用等巨大开支时，人们的压力也就越来越大。说到底，就是钱没有到位。
4.本领恐慌
一个人如果工作多年，到头来却发现自己不仅没有任何进步，反而跟这个世界越来越脱节，在公司晋升无望，跳槽也没有资本，处于这种进退两难的境地时，怎么可能不恐慌？很多年轻人就是因为看不到未来而感到压力山大。
您好，作为一名当代大学生，我以学生的角度分析分析。我认为现在工作的压力越来越大的原因在于：社会竞争激烈，这可以说是个不争的事实。
高学历人才越来越多，科技越来越发达导致工作量逐渐减少，岗位自然而然的逐渐减少。在这番此消彼长的激流中，压力就像得到滋润的小草一样，疯狂生长。
其次，人们越来越不满足于现状，只要吃饱穿暖的时代已经过去，有车有房只是标配。对于一般的人来说，可能奋斗终身也就那两样东西，压力能不大？当然，这是好的方面，因为这样才能更好的带动社会的发展。
所以我认为，好好学习不会差，智商情商是王道。
我的前同事，做项目经理的海哥，最近压力山大，他说，他最近看了好几个工作机会，要求候选人年龄都是35岁以下，放宽以下，顶多也就能放宽到40岁，海哥怕了这些工作机会的年龄要求无疑是对已经四十岁的江哥敲响了职场的警钟：再不奋斗，就找不到工作，就会被社会无情淘汰。
海哥迷茫了，他的老婆已经失业了三个月了，现在他每个月都要从工资里面拿出20%还房贷，还要供两个孩子上学，剩下的钱用来供给这个家的吃穿住行，本来生活就紧巴巴的，他打算跳槽找一份更高工资的工作，没想到，别说找高薪工作了，以后他这个年龄找到工作都成了一件难事，没有工作，生活都没法进行下去。海哥，陷入了深深的焦虑之中，这以后的路该怎么走成了他必须解决的问题，毕竟，生活还得继续。
这不是海哥一个人所面临的问题。在职场，大部分的职场人，都不得不面对这些最让人纠结的出路问题。
每个职场人都必须面临职场稳定的问题，尤其是职场的35岁问题。
35岁，有家有口，有老有小，作为全家的顶梁柱，家里没你不行，而单位却有你没你都行。若是运气好，公司效益好，团队给力，还能好好过几年。要是一不小心，裁员下岗就得让你首当其中，所谓的中年危机，职场上的不安全感是其最大的来源。
那么，职场人的安全感问题怎么解决，职场人未来的出路在哪里？
小时候，父母告诉我们，我们唯一的出路，就是好好学习，将来考上大学。只有考上了大学，才能用知识摆脱贫穷，以后能有个好前程。
上了大学，第一天老师就对我们说，大学毕业生有两条出路，考公务员和考研。
考公务员有国家编制，只要考上了，以后的工作稳定，前途光明。
另一条是，考研考博最后争取获得进研究所或者在大学当老师当老师的资格，这样的工作也稳定，不仅收入高，前途也光明。
很遗憾，后来的大多数人，都走上了不能确定未来的职场，而这个时候一旦我们遇到职业瓶颈和职场危机，却没有人能像家长和老师们为我们指一明路，所有的问题，都只有职场人自己来面对。
具体都要面对哪给职场人造成巨大压力的问题呢？
第一.随着年龄增长和收入的不断提升，竞争力不断下降的问题，学习能力不断下降。
大部分的技术性工作，更年轻的从业者经过培养都可以做，而且在薪资上的要求比大龄职场人更低。哪一个公司不愿意选择要求更低的人力成本来运营，大龄求职者，在性价比上丝毫没有一点竞争力。
随着年龄逐渐的增大，问题会变得越来越严重。想要通过学习来提升自己的职场竞争力，但学习能力已经和学生时代大不一样了，除此之外，除了照顾家庭，能够挤出学习的时间也非常少了。长此以往，形成恶性循环，职场人被现实逼迫到了生活的角落，孤立无援。
第二.缺乏系统性的提升个人职场能力
大部分的职场人都缺乏系统性的职场学习，一方面，目前缺乏这类系统性学习平台，也就没有系统化学习的资源了；另一方面，大多数职场人本身没有系统提升自己职场能力的意识。
职场的发展和职位的晋升，离不开一个人职场综合能力的提升和系统化的学习，这种综合能力包含了工作的专业技能，软技能（沟通技能，情商，交际能力），通用技能（表达能力，PPT，EXCEL，呈现能力等）和个人能力（学习能力，执行力，解决问题的能力）。
而随着互联网的兴起，大部分学习平台崇尚将一个个碎片化知识包装成能够彻底提升职场人能力的最后一根稻草，可是学习本身就是个循序渐进的过程，哪儿来这种一劳永逸的终极法门。到最后，职场人学了太多的碎片化课程，被割了韭菜不说，还不能达到有效的能力提升。如果职场人自己来学习提升，则把大把的时间都放在了硬技能的提升上，最后系统能力没有提升上来，造成了职场的原地踏步。
第三.职场工作缺乏稳定性，职场生涯缺乏安全感的问题。
前面说过，公务员和大学教师，这类工作比职场人的工作来说，最大的优势就是工作稳定。大学不会轻易就倒闭，公务员也不可能轻易就失业。但是职场人就不一样了。
行业可能会变得萎缩和收缩，市场可能会变得饱和，除此之外，公司本身的经营出了问题，或者业绩不佳，以及公司产品策略和业务模块进行调整，遇到这种情况，公司都会做出裁员的决定，用来断臂求生。这些还都是外界环境的原因，再加上本身随着年龄增大，压力变大，身体健康状况变差，都会导致工作能力和绩效下降，也为失业埋下了隐患。
加之，现在随着消费升级和人工智能技术的发展，越来越多的工种将被取代。无人超市已经让收银员和导购员失了业，后续，会计，律师，甚至程序员的工作也会伴随着人工智能和图像识别技术的发展而被取代，这些危机离我们已经不再遥远。
从这个层面上来讲，职场人的工作是最不稳定的谋生手段，大多数人的职业生涯严重缺乏安全感。
第四.收入来源单一，生活的鸡蛋全部放在工作这个篮子里，家庭抗风险能力差。
大多数职场人的收入都是单一的，生活所有的来源都是工资收入。所以，工作就是一切，失去工作也就失去了生活来源。房贷，车贷，孩子的奶粉钱，柴米油盐酱醋茶，所有的家庭支出，全部都需要持续稳定的收入来解决。
然而悲哀的是，工作本身就缺乏稳定性，一旦失业或者被裁员，收入没了，而支出却是一直需要稳定供给的。这就导致生活的稳定性上存在着极大的风险。
不要把鸡蛋放在一个篮子里，尤其是，不要把生活的收入来源全部都寄托在在工作上，因为工作本身就存在不稳定性，它无法给予我们生活以稳定的保障。所以，为了最大限度降低生活不稳定的风险，我们必须增加收入来源，或兼职，或者有第二职业，或者有被动收入。比较理想的情况是，其它收入所得，和工资一样多或者比工资还多，这样，没了工作，我们依然可以用其它收入所得继续生存，生活的稳定性没有因为失业带来任何影响。
这就是为什么当社会的人压力越来越大，这也是我为什么做出路研习社的原因，帮助更多的职场人提升自己。