责任心是人性格跟年龄无关。用年龄来判断一个人是否有责任心有失偏颇。
这个不好说，我见过刚毕业就天天加班的年轻人，也看到过熬通宵结账的中年大姐。毕竟对待工作的态度在一定程度上就是对待人生的态度，如果你是认真的人，跟年龄又有什么关系呢？
个人认为是中年人要强一些，有着年轻人没有的经历和经验，能更好的应对问题。
您好，我是小李同学，很高兴为您回答这个问题。
首先，责任心这个问题，他是不分年龄的，有责任心的人，无论他年龄多大，他都会尽心尽责的完成自己该做的事情，让每一件事情做的更加出色，而不是为了做事情而做事情。相反，不具备责任心的人，无论到了什么年龄，可能都不会有太大的变化，责任心是由内而生的，并不是年龄所决定的。年龄在很多事情面前只是一个数字，所以我们不应该纠结责任心是否与年龄有一定的关系。
其次，责任心应该是一个人应该具备的素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。不管年龄多大，我们每个人都应该具备责任心，明白责任心的重要性。
最后，我希望我们都带着责任心去工作，去生活。让家庭和社会变得更加有保障。
以上是我的观点，请您借鉴！
有些人认为中年人在职场就是混日子，没有了年轻时候的拼劲，整天就是混吃等死了。其实，这是个很片面的看法，虽然有些人到中年还郁郁不得志，心情难免会出现消极的情况，但我还是想说，在职场最拼的还是那些你们看起来有些“油腻”的中年大叔大妈们。
为什么这么说呢？因为中年人经历了人生的酸甜苦辣，上有老小有小的状态让自己知道自己肩上的责任是多么的重大，职场中年人知道自己工作的重点在什么地方，更加明白自己当前的位置，能够了解自己身上的优点和缺点是什么，人到中年懂得了取舍，懂得了安静的倾听，懂得了站在对方的立场考虑问题。人到中年在职场不会像那些刚毕业的小伙子冒冒失失口无遮拦，人到中年在职场正是集经验、智慧于一身大展拳脚的时候，过去的经历都是为将来更好发展的做积淀，人到中年，见多了人情冷暖更懂得这个社会和职场的规则，如果你不相信，那么请你看看身边的领导，他们基本上都是中年人。
中年人在职场最大的优势就是学会了思考，并不是说那些年轻人没有头脑，中年人可以自豪地跟年轻人说：老子在你那个岁数的时候比你牛！你年轻可以作为资本来炫耀，但是在职场混，你就一个“雏”而已。一些中年人在职场一个领域内几十年的深耕细作，不说是成为了“专家”水平，也是有自己独到的见解和观点。一些人看到中年人按部就班的上班下班，就说中年人不敬业，这简直就是荒唐的拗论。谁规定加班就是敬业？在规定的时间做完自己的工作是天经地义，否则是自己能力不行，难道在单位加班不是对公司资源的一种浪费吗？同样的工作别人能够在上班时间完成，为什么有的人就必须要加班才能完成呢？我认为这不是衡量一个人是否敬业的标准，也不必给中年人“扣”上这么一顶“帽子”。
中年人在职场说话都会经过深思熟虑，做事会尽量周全，避免给别人带来麻烦，虽然中年人也说一些违心的奉承话，这个是混社会混职场的智慧，你以为他在内心愿意恬着脸放下面子去讨好别人吗？中年人了，学会了审时度势，知道胳膊拧不过大腿，一切都为了生存而已，个中滋味只有当事人能够体会。难道这不是另一种“拼”？有人说，人到中年活的不如狗，在单位被领导训的狗血喷头也不敢辞职，回到家被老婆冷嘲热讽也不敢回嘴，这就是人到中年的责任，难道被领导训一顿就要领导的命？被老婆说几句就要离婚吗？人生没有这么简单，如果不理解，那是你的修为不够。
我们身处的这个社会，这个职场，这个家庭难道不是中年人撑起来的吗？即便是在单位被领导“严厉批评”了，即使心中很懊恼，但最后还不是一样乖乖去做事？为什么还要这么拼？公司的事情总要有人去做，家中老婆孩子还指望着你呢，不拼行吗？只不过中年人拼的方式更多是那种圆润通融和心平气和。那些少不更事无知无畏的年轻小子们，等你们到了中年就会明白职场谁最拼了！
如果非要按年轻人和中年人的群体来区分的话，应该说后者责任心强的人占得比例高一些。但在实际情况中，并非能简单地以年龄群体来区分，还有其它很多因素可以影响一个人的责任心。
中年群体比年轻群体责任心相对更高一些
年轻时大家身上棱角分明，比较容易追崇“做人嘛最主要的是开心”，工作中一言不合就能直接撂挑子辞职不干了。而且因为“一人吃饱全家不饿”，生活压力比较小，对工作容易产生无所谓的态度。在职场中会冲动，甚至对于裸辞也完全也没有压力。
而中年人经过职场多年的洗礼，已被打磨圆滑，对很多事情早就见怪不怪了，处事的心态更加平和。加上有了自己的小家庭，肩上的担子重了，不敢让自己轻易失业。工作中比较稳重谨慎，相对更可靠些。
中年人责任心高是相对的，但不能适用到每个人。还有其它因素影响到个人的责任心。
1、性格因素
性格是决定责任心的重要因素，无法轻易改变。
有的中年人即便已成婚生子，还是小孩子脾气，毫无责任心。
比如一些宝爸，在年轻时下班回家后大把的时间浪费在电子游戏上。等到结婚生娃了，按道理应该成长了，懂得一起分担家庭责任，但实际下班后还是任宝妈一个人在那忙活，甚至对宝宝的哭闹也视而不见，继续做他的游戏大业。
这方面来说，其实很多同年龄段的女性要比男同胞责任心更强一些。
2、职场动态
我们单位以前有一个员工在计划部门很懈怠，计划经理千方百计地把他从部门里踢出来后，其它部门都不愿意做“接盘侠”，只有业务部门收留了他。但是几个月后，这个被计划部门嫌弃的员工却在后来的业务部门表现得非常优秀，工作认真，业绩突出。
为什么同一个人几个月之间就能表现如此大的差异？
因为他的职场动态不一样了：
①面临再做不好就要被公司解雇的风险，他必须要奋起直追迫切展示自己的实力。
②他个人不喜欢计划的死板，而他的伶牙俐齿正好与业务部门的工作相辅相成。
③在被其它部门嫌弃时，只有业务部门接纳了他，他现在要主动作出成绩来对后部门“报恩”。
责任心是一个既成的心理因素，改变需要强大的内驱力。
责任心是一个由内而发的正能量心理因素，跟性格一样形成后，就很难产生变化。本来对工作责任心不强的人，一般不会轻易改变自身的态度；而拥有较强责任心的人，一般也很难再卸掉身负的那份沉甸。除非是在外界的强力干预下，比如发生了重大的变故，或环境的强力改变后，造成对心理的冲击，才可能产生质变。
最后总结，责任心方面，也许中年人因阅历和压力的影响，比年轻群体要稍好一些，但年龄不是最基本的影响因素，具体到个人是没法用年龄来确切地比出孰强孰弱，主要还得看个人性格、心态和所处环境的差异。
以上就是叶姐的看法，希望对你有帮助。另外可以关注我，与大家一起分享职场故事解读劳动法律法规。
责任心与年龄没有直接关系，他们的责任心源动力是不一样的。
各有优缺点
在我的多年工作中观察，发现年纪大的员工工作中更加敬业，责任心更强，因为他们的生活压力更大，同时他们出生的年代也让他们不会计较太多，但是现在的年轻人可能会工作，但是在责任心和敬业态度上根本没法和中年人比，能够敬业有责任心和工作能力的太少了，这也和当前社会环境有关。
我认为，当然是中年人责任心强。一个原因是经过多年的历练，他知道自己所承担的责任。另外，作为一个中年人，上有老下有小，正是爬坡上坎的时候，这份工作就是他的命根子，不敢有一点疏忽。
中年人责任人强现在一些年轻人不能说不能讲
我觉得不存在谁的责任心更强每个年龄段都有每个年龄段的优势年轻人有热情中年人有经验所以各有各的好
按理说年轻的人肯定没有中年人责任心强！但是现如今社会，年轻人学的知识多，接触的面广，视野开阔，上升的高度肯定比中年人高！虽说中年人经验丰富，但是思想不一定就比年轻人高！相对比还是年轻人责任心强
虽然说责任心与年龄无关，这是一个人对工作的态度问题，但从经验阅历来讲，我觉得还是中年人的责任心更强一些。
（1）中年人与年轻人相比有着很大的优势。因为自己的年龄大，遇到的人和事也多，会有着面对棘手问题的应变能力。年轻人会因为年纪太小经验少对很多事情都没有准确的判断力。也很容易因为一点小小的成绩而感到骄傲，不知道自己的准确位置，从而做出一些不符合自己身份的事情来。而中年人一般有很强的自律力，即使是取得了成绩，也不会因为取得了一点点的成绩就沾沾自喜，这都是中年人所拥有的特点。
（2）年轻人容易看不清楚陷阱，别人只要轻轻一鼓动，他们自己不进行任何思考，就会觉得别人说的都是对的，就被带进沟里去了，容易成为炮灰，而且成为炮灰后，还不知道自己是如何人会这样的，而中年人就不会有这样的情况，他们不会因为别人的三言两语就被别人骗的团团转，他们会对别人说的话进行思考，不会轻易的相信别人。自己会做出正确的选择。
（3）年轻人一般会因为一些事情不顺心，就大发脾气，或者是把事情闷在心里，闷闷不乐。而中年人就不会这样，他们对一些事情很看得开，心态会比较好。
综上所述，我认为中年人对比年轻人来说有很多优点，他们的经验和阅历都是人生中的宝贵财富。
责任心与年龄无关。
责任心是一种态度，是一个人为人处世的理念。
责任心往往是从家庭教育和成长环境有关，并不是随着年龄进行变化。
所以，任何年龄段都有责任感的差异。
对于这个问题我的认知是责任心与年龄无关。具有责任心的人才是最核心的关键所在。比如在职场中年轻人责任心强的也很多。如果非要从二者中选择一个的话，我觉的选中年人占比的可能会稍大一点。之所以这么选择，是因为考虑到中年人毕竟经历的事情更多，身上的家庭责任也更重。在考虑和处理事情的时候，会思考的比较全面。
回到责任心的话题上，我所认知的责任心是一个人内在的优秀品质。它与生俱来，是我们每个人内在秉性的一部分。这种秉性在后天成长过程中，受我们孩童时代的成长环境、家庭教育以及父母行为的影响，会在不同的人身上出现不同的差异。并且这种差异具体到每个人身上表现的还很明显。这是一系列复杂的因素导致的结果，和年龄没有什么直接关联。并且责任心的强弱不随年龄的增长而出现大的变化。年龄增加，只能不断增加我们的阅历与生活经验，却改变不了一个人内在的品质与行为。
所以平时工作的过程中在我们身边，有些人的年龄并不大，但他（她）的责任心却很强。凡事处理的很有条理。并且敢于主动为自己的行为与产生的后果负责；相反的在职场中有些人年龄虽然已经很大了，但做起事来仍然粗心大意，毫无责任心可言，不知道为自己的行为与产生的后果负责。所以不能依靠年龄划分出年轻人更负责还是中年人更负责，人才是最核心的要素。
年轻人刚出社会对工作有股热忱有干劲发散性思维，但为人处世不够沉稳伴有冲动这是他们的年龄阅历决定的，而中年人经过多年沉积的素养和磨砺出来的经验是年轻人欠缺的。虽然责任心因人而异，但中年人的格局和潜意识上比年轻人强。
看到题目，联想一句话：新兵怕炮，老兵怕号。换在单位里就是：新人由于没经验，但很认真，只要在上级或同事的辅佐下就能顺利完成任务。老同志经验丰富，对一些事见怪不怪，能注重预测工作开展中的不可预知事情。
现实当中，老青搭配最好，年轻的在前面冲，老同志在旁敲敲边鼓，就能达到事半功倍的效果。
年轻人的责任心要大一些，年轻人刚入职场，还是比较的小心翼翼的，为了能够得到进步，对待工作还是会很负责任的，年纪大的见的多了，如果没有很好的发展，就会不那么的在意，没那么的负责任了，当然这些是普遍的现象，不能一棍子打死所有人！
这个问题描述的是一群人对比另一群人，很难用一个词去描述一个群体，我们可以说这个人好吃懒做，却不能说这个地方的人都好吃懒做。中年人和年轻人谁更有责任心，我们可以单独分析一下两者的优势和劣势。从这些分析中咱们来评判一下二者谁的责任心更强。
年轻人人没有太多负担，太多顾忌，中年人相反。
青年人和中年人相比确实这方面是一个优势，这个优势用的不好也可能转化为劣势。公司在外地开发了一个新的项目，需要从总部派人过去。对于年轻人来说没后太多负担完全可以趁着年轻闯一闯。公司总部职位想对来说固定，要晋升很难。但是去外地一个新的项目工作，晋升机会就比较大，所以如果我是青年我就会考虑去外地。但是中年因为负担多，想法多，有了家庭需要照顾，家里有小孩，父母年迈，一般走不开，这个时候反而无法去外地。
年轻人容易冲动，抗压能力不强，容易离职。中年人成熟稳重，抗压能力强。
年轻人没有太多家庭经济负担，经历也比较少，遇到困难和挫折很容易放弃，被领导骂了可能就会甩挑子不干了。在一个公司里容易离职的往往是那些年轻人，尤其是刚毕业的大学生，换工作就像换衣服一样简单。中年人这方面就比较具备优势，因为中年人往往经历的多，思想问题更全面，做决定往往经过深思熟虑不会太冲动。
中年人能力更强
中年人除了内心和思想上更成熟之外，在能力上更强些，毕竟经过多年的职场打拼，能力远不是刚进入职场的青年人能相提并论的。能力的锻炼不是一朝一夕就可以完成的，需要一定时间积累一定的历练，这些都是青年人所缺乏的。
上面说的大多是二者相比中年人更有优势，下面说下中年人的劣势。
青年人想法单纯更容易管理，中年人相反，而且很多中年人混成了职场中老油子
青年人刚毕业没有经历太多，反而想法比较少，工作开心了收入高了，会一直做下去，不会有太多歪点子，反而更容易管理。中年人沉浸职场多年，思想成熟，很多时候都有自己的想法和看法，很难被改变。另外很多中年人也可能变成了职场中的老油子，遇到事情推卸责任。
电视剧《欢乐颂》安迪一直很奇怪樊胜美能力那么强为何这么多年在上海才混成这个样子，真正让安迪明白的是通过一件事。樊胜美跟邱莹莹、关关合租的房子漏水，楼下找上门，邱莹莹跟人家对峙却不肯好好解决问题，樊胜美知道后，竟然还夸小蚯蚓做得对的那件事。安迪在那时有一个心理活动，以前觉得樊胜美能力很强，却想不明白为何只混了个中游。经过这一次樊胜美跟邱莹莹的互动。她终于知道，樊胜美显现出来的工作能力很强，但却没有担当，遇到问题不想着解决，大事化小小事化了；却想着如何推卸责任，把事情撇干净。这是她的工作态度有问题，难怪安迪看不起她。当时安迪想提醒樊胜美的，但是思考了一下，最终还是没动嘴，因为三观这东西不是你几句话就可以改变的，或者她只有经历一些事情才能知道吧！所以很多中年人也可能混成了办公室老油子。
青年人更有冲劲儿，中年人安于现状
刚进入职场的青年人对工作充满激情，对未来充满了无限美好的想象，所以会很努力工作，努力完成任务。中年人更多会考虑维持现状，得过且过，不愿意工作有太大波动。
上面分析了中年人和年轻人的优势和劣势，在工作中谁更责任心很难凭借青年人和中年人普遍具有的特点来判断，具体到某个人来判断是否有责任性会更加容易些。