团队里的苍蝇真的很头疼，比如不干活，或不好好干，或者能力不行，跟不上队伍。
面对苍蝇，作为队友实在也不太好办，这时就要看领导了。俗话说上梁不正下梁歪，领导没用，再好的团队也会带散，领导能力行，苍蝇，蚊子也生存不了。
作为团队一员，大多数情况就是，改变不了环境就改变自己，没有办法，社会还是现实的！
真正的团队，必须要拍死这8种苍蝇！
在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上!
1.杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。
2.最易动摇“军心”——消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4.最易演变成办公室冷暴力——冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
5.最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7.盲目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8.最易影响团队人际和谐——多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
团队有苍蝇是管理人员最头疼事，像这种人在哪里都有，因为一个他导致整个团队都不好管理。
作为一个管理人员，就得站着企业的角度来重视这件事情，一个他影响整个团队的效益。对公司影响很不好，团队也没了积极性，对待这样的人绝不手软，宁可自己不干也得把他清除掉。这种才能显示一个管理人员的威严，只有他服软了，别人就好管了。
这种人总是少不了的。如果你只是个普通职员，没有多大关系，敬而远之就可以了。如果作为管理者倒是一个头疼的事，现在用工真的是良莠不齐，但人无完人，尽可能的用一个人的长处，但这个人长处在一个集体里起不到好的作用而是引发一些不良事情发生的话，只能让他走路了。
团队里的苍蝇指什么呀？干活不行，还像个苍蝇一样嗡嗡乱叫，影响人？
不搭理他不行吗？
如果是干活的话，如果真的是不行的话，别人就是再礼貌，保持的再好也会忽略他。
时间长了，他自己就呆不下去了。
你想啊，一个人呆在那里毫无用处，然后还想忘了忘了影响一下别人，谁让他影响呢。他能感觉到别人对他微笑，只是出于礼貌。
你是领导吗？不是领导的话就保持礼貌就行了，是领导的话，是领导，怎么还跑这来问问题啊
在回答这个问题之前，必须要理清楚苍蝇的概念，什么是苍蝇，苍蝇有什么特点？
苍蝇的定义：整天无所事事的，整天嚷嚷不行动，还跟风的人。
那具体有什么特点呢？
1、爱抱怨。当大家都在开始闷头做事的人，他开始闲逛还抱怨，这环境不好，那设备不好，整天在周围的人身边散步负能量信息。
2、只说不做。当大家在做计划开会讨论的时候，他也会参与讨论。但是讨论从来只是考虑自己的立场，也不会给出具体的解决方案，更不可能期待他付出行动。
3、浮躁。做事情之前，就会想到自己的利益，而不是关注自己的付出多少。急于求成，拿到属于自己的那一部分。
4、别人不对的时候，横加指责。只要他身边的人做得不对的地方，在第一时间内站出来开始指责。
怎么应对苍蝇？
1、选择团队。在组建团队之初，做好选人准备。项目经理或者团队领导者需要告诉自己你要什么资源，需要什么样的人，一定要好好地把关。什么的人会做什么样的事情，各取所长，组合在一起就是一块铁板。
2、委托任务。如果在团队中委托任务不能及时完成，多次提醒又不能好好地沟通，需要考虑直接干掉出这个团队，团队在一起不是为了在一起而在一起，一定是为了赢在一起，既然委托的任务，无法完成，自己可能没有面子待下去了。
近期小罗姐姐看了一本《毒型人物》，文中提到三种人格，与在职场里的反面人物特别契合，跟大家分享一下：
第一种：抱怨型人格。这种人什么都能抱怨：同事不够默契、上司苛责、客户投诉，甚至天气不好都能抱怨一通。听多了会让人也神经兮兮。
第二种：妒忌型人格。顾名思义，就是见不得别人比他好。处处爱揭别人的短，冷嘲热讽，在他眼里，干得好的人纯属运气。正牌办公室流言蜚语传播者。
第三种：专横型人格。这种人性格刚烈，工作雷厉风行，眼里容不下优柔寡断的做事风格，凡事总要求别人按他的意愿行进，一旦有人提出异议，便会暴跳如雷。偏偏这种人工作效率和成果都无可挑剔。说的就是我们的上司。
看到“职场苍蝇”这个词一下子就想起这3个人格的职场人，归结起来，职场也不外乎这些人格。对于小罗姐姐来说，解读这个词，更多理解的是，扰乱我们在职场所有平静心，让我们有挫败感的人都属于“苍蝇体质”。
俗话说：本性难移。职场生存，大多人都是没有坏心，行为也不过是性格使然的一种表现。只是解读的人多了，想象的空间复杂了，便催生出各种裂变人格。因而，针对性的，对于这些人格，我们从人的本性上来区别对待：
1、抱怨型的人，大都是没有自信的人，多给他信心，明确有困难大家会搭手帮忙，他不需要是单打独斗，因为团队不会放弃他。
2、妒忌型的人是典型心理不平衡。这种人在职场中心气高不服输，但又苦于无法突破，只能从否定别人成绩，或是无意识散播别人的隐私来平衡内心。
闲言碎语在职场中是没办法遏制的，所以，你能做到的，离这些人得远远的，保护好自己的隐私，轻易不透露给任何人。即便有人传言，若非在当事人亲口告诉你，不轻信被叙述过来的信息。然后再想想，为何别人会相信被丑化了的你，并寻找改进方法。
3、对于强横型的上司，我们要学会适应他的节奏，努力赶上他。要相信和足够信任他能带领我们披荆斩棘，团队才会壮大，才会朝我们想要的目标奋进。
小罗姐姐这些年的认识，职场真的没有那么多暗黑，有的不过是心与心还不能碰撞在一起的人和事！多一分坦荡便少一分猜忌！