这就是职场，埋头苦干，不如会来事溜须拍马的，这是社会现状，所以勤劳务实有时候还要脑子灵活
首先，爱表现不是缺点，只要不背着做坏事。其次，也可以学习一下别人的优点。
呵呵~现在这样的事情太长见了。我给你举个最简单的例子。我最近一段时间在小学实习呢。我刚到班级的时候，救有同学过来和我主动的说话，而且主动的做自我介绍。可能小孩子是真的喜欢你才这样的，和我们的情况也许不同。但是那这不是最典型的事情么。别说的同事了，你说现在的小孩都知道这样.何况现在的我们这些大人呢？现在的社会就是这样的风气，虽然我们很讨厌，但是我们真的能拒绝么?根本不肯能，愿意拍马屁的人真的很另人讨厌，在我周围也有这样的人，但是你是否发现了，他们拍马屁的人就比我们不爱拍马屁的人更招领导喜欢呢。我们都没办法的。呵呵
在他表现的时候赶快离开，让他一个人好好表现。老板若问，就说给他机会。
个人观点，仅供参考，一个尽说大实话的肥猫.
分两种情况：
一.事不关已，高高挂起，喜欢表现是他的事，老板喜欢是老板的事，如果与你无切实的利益关系，选择高高挂起，毕竟每个人的工作方式不同；
二.事若关已，坚持到底，这个坚持是指维护自已的权益，职场上经常出现“摘桃子”现象，该是你应得的权益，你得让老板知道，俗语说得好：会哭的孩子有奶吃
从题主的题面来看，应该也是能经常与老板直接对上话的人，就职场而言，能说会道，善于表现其实也是职场技能之一，老板很忙，不可能跟着你去看你如何工作的，那么老板如何获知你的工作态度和状态，当然你可以说我把安排的工作做完了，老板不是也是只注重结果吗？管他那么多干嘛？为什么会哭的孩子有奶吃，还会多吃奶？小孩子是出自本能的，第一是饿要维持生计，第二是要引起关注，这就不仅仅是饿了……你可以自已再品……
如果你只是求稳，工作只是维持生计或者更好生活的一种手段，大可以不用在意同事在老板的表现，做好自已的事情即可，如果你把工作是作为一个平台，想更好的展现自已，寻求更好的发展，那么这个技能你也应该学会。
爱表现很正常，容易引起老板注意嘛，其实对自己也有好处的，如果你们能力不相上下，他在老板面前就会比你印象深刻
遇到这样的同事，你应该和他交个知心朋友，因为这样的同事情商很高，懂得如何与领导沟通交流，而且领导背定喜这样的下属。所以，你应该多学他的长处，学会与领导交往，这样领导才会了解你、关注你，你才会铺平前行的道路。
在实际工作中，我们往往会遇到这样的情况，无论领导来检查工作或者安排了什任务，总有人表现积极，回答问题能抓住要点，并且还能提出一套一套的建议。平时呢，也爱找领导汇报工作，在领导的屋子里一待很长时间。这时呢，会有很多人议论纷纷，谁谁谁又去找领导去了，这个人总爱拍领导的“马屁”等等的小话很刺耳，你听了也会觉的脸红。
可是，人家总好似没有听到人们的议论，而且你当面说他他也毫不在意，依然在领导面前表现的淋漓尽致让人眼热。你会不会觉得，当日常工作变成一天天无聊度日的时候，忽然有一天，人们说谁谁谁被提拔了，成了自己的顶头上司。当然，人们一定也不奇怪，因为平时人家就是领导信赖的“红人”嘛！
为什么要让你学习总是喜欢在老板面前表现的人呢？因为，这样的人是进取心很强的人，懂得成功的道路来自何方，怎么样寻得升职的捷径，而且需要有以下几项内功修养。
1、业务必须纯熟。没有过硬的本事，就没有在领导面前谈论的基础。尤其是合资、私企的老板，喜欢的是有真才实学的人才，眼睛里不会揉沙子的。
2、准备必须充分。在与领导汇报工作或者回答问题的时候，你必须提前做足功课，对问题的前因后果进行认真的研究，并且找出可行性的答案，确认有效解决问题的方法和达成目前。这样在领导面前才能胸有成竹、侃侃而谈。如果领导在与你谈话的过程中，了解了情况，得到了启示，获取了方法，能不高看你一眼吗？
3、责任必须担当。对于工作中的困难和问题，不推卸责任，而且具体有勇挑重担的精神，领导才会相信你，委你以重任。
知道了吧，爱在领导面前表现的不一定是小人，而是能人。这样的人，能力出众，情商很高，别看众人有时看不惯、说小话，但是当人家成为你的领导的时候，你能不服气吗？