谢谢邀请
很久之前，我也曾被老板搞得心里阴影很深。（现在是自由职业者，不受老板约束了）
所有老板有的毛病，他都有。难伺候。脾气大。骂人不吐脏字但非常尖酸刻薄。
对别人要求非常高。一旦错误犯了一次以上绝对各种冷嘲热讽。控制欲很强，从方法到设备必须用他推荐的否则就是生气。完全不考虑别人的时间，经常随意打断你的工作计划。
但另一个角度讲，又是很好的老板。有问题不直接扔给你，而是自己先尝试解决，之后再把办法教给你。把一堆设备和器材资源免费给你用。不藏私，该教什么教什么，有好东西好方法一定会分享给你。
和这种强势的老板工作，要么比他更强然后每天吵架，要么就忍气吞声继续干。被骂哭过很多次，但哭过之后该干嘛干嘛，既没想走也没打算反驳。为什么？有人骂你证明你还有救，真正的失望是叹口气直接走了，之后再找个时间和你谈话然后你就不用来了。
而且自己当老板之后也开始越来越能理解老板。
有时候，提了两次修改意见，助手还是做的不好还争辩说你给的意见不清晰时，真的很生气。然后就能理解为什么自己东西做不好时老板会那么失望。
有时候，助手不断的拖延交东西的日期，每次都说下次不这样但下次依旧如此时，责任都需要你来担，就能理解为什么自己即使因为各种原因没按时完成工作时老板的气都是哪来的。
有时候，需要和客户周旋、开会、忍受不公得待遇和客户莫名的怒火，把这些都自己过滤掉，只给助手最简单的工作内容，而助手觉得只有自己在工作你只是在压榨他们时，真的懒得解释什么，不如直接换人。实话说，工作永远比人少，开掉一个人，后面一堆人排着队愿意帮你干活，真的没必要去解释什么的。愿意和你解释，那真的算是很重视和你的关系了。
将心比心，我不是一个好的BOSS，至少不如我以前的老板好。
以前的老板问过我，你希望五年以后的自己会变成什么样？
我老老实实的答：变成你。
我也希望自己又有能力又强势，什么问题都能自己解决，工作起来不近人情，私下里却能和助手们保持很好的关系。我也希望自己能独当一面，承受所有好的与不好的，然后看到助手们来回答这个问题。
所以，被老板骂后怎么处理？哭一场，然后当什么事都没发生继续干。你若比他强，你就自己当老板。你若不如他，就继续偷师，让比他强的那一天快点到来。
就这样。多简单。
赶快开启自己的副业之路吧！祝你早日成功！
如果在民营企业，哪有不挨骂的员工，有时候也是一种严厉的爱与保护。如果犯了错，不挨骂，只会让你卷铺盖走人了。
被老板骂说明有不足的地方应该虚心接受批评从而学习
积极面对，错了，改之。没犯过错的员工不是好员工。关键是老板不和你一般见识。那么恭喜你，你遇到了一个好老板。前提是你心胸能不能放的开了。越挫越勇才能强大起来。生活中很多事也是一样的，想通了就不会犯迷糊了[机智]
个人意见:首先呢，一定要纠正一个错误的观点，被老板骂并不一定是老板对你有意见，其实在职场当中被老板骂是一件很经常的事。但是如果经常被骂，那一定要先从自身寻找问题，我一直相信这样一句话，任何一件事情的发展它都是有原因的。老板交于你的任务你是否完成，以及你的方法是否妥当，有没有按照他的要求办事，他的利益是否满足，你为公司所创造的利益等等。而且最重要的一点是当你被老板骂的时候，你要善于发现问题的所在，并能够低调及时的去解决问题，其实被老板骂了，反而是在间接的提醒你哪里做的不对，更有利于你去提升自己，但依然是我行我素那就另当别论。如果问题很严重，你甚至可以去私下请教你的老板，细细体味他说的每一句话。别人给你提升的方式有两种，一种是忠告，另外一种是脸色或者脾气。并不是每一个人都会给忠告于你，其他的需要你自己慢慢去领悟。认真看待，加油陌生人。
您好，我是小菲，很高兴回答这个问题
被老板骂，该如何面对首先摆正心态，分析一下老板为什么会进行责骂，如果是老板的原因，那么一定是个严厉或者暴躁的老板，这样的老板，如果在他手下工作自己感觉还不错，，因为老板要求的事事严格。还是一种可能说领导肯定是因为信任，对你有期望，然后由于各种原因你辜负了领导，所以他就骂你，而且这骂肯定是特别狠的那一种，所谓恨铁不成钢嘛。骂的越狠，说明他越看重，否则为什么要花力气去骂你呢？直接把你裁掉，不更省事吗？我想只要不是犯了特别严重的错误，一般被骂，都不会有什么影响的，反而领导会给你机会，让你带罪立功。但是呢被批评时每个人都会很难过，但是如何迅速的度过这一时期呢，好朋友是你可以倾诉的对象，毕竟多一个人分担，可以使自己承受的压力减少很多，况且当局者迷，朋友可以帮助我们分析其中的原因，使我们认识到是谁的错误，以及如何改正以上是小菲的个人见解，希望对您有所帮助“人在河边走，哪有不湿鞋”。人无完人，哪怕是做为领导的他，还是做为普通职员的你，都会可能因为某种状况挑动了神经，出现短时间情绪爆发，这种情况在职场常有。当然，如果你天天被领导骂，那就要真正检讨自己到底哪里出了错。
被领导骂了，谁心里都不好受，这个时候，切忌象个“祥林嫂”式的到处找人述说委屈，或者是与领导继续当面力争论述，越是这样，越容易弄丢了可能原本有理的局面，得不偿失。遇到这种情况，首先要冷静下来思考一下领导为什么批评你，根源是什么，学会换位思考，如果你是领导，碰上象你这样的员工，你会是什么态度。通过这种方式缓解自己的情绪。如果确实是自己工作出现了纰漏，那建议你第二天找个时间找个籍口向领导问声好，同时虚心请教，可顺利缓解你和领导的关系。如果确实是领导批评错了，建议你也暂时冷静下来，继续努力干活，同时等待一个好的时机，比如哪天领导心情好的时候，随口点一下那天的事。相信只要在理，领导也会雨过天睛，继续拥抱你。加油。
被老板骂是很正常的。被骂了，证明你做的不好。做的好他就不会骂你。也不要觉得不公平，这个世界上没有绝对的公平，只有相对的公平。也不要觉得委屈。人活在世上。总是要有委屈的。哪怕你就是什么工作都不用做，天天在家里你也会有委屈。何况你是在上班呢，要与人接触。避免不了会有委屈的，因为每个人的性格不一样，说话方式不一样，为人处世不一样等等。所以说呢，参加工作了就要有一个宽大的胸怀。要包容理解。不要斤斤计较。有些话别人说的也不要太在意，可能他是无心之谈。如果你太在意的话，就会搞得自己很难过。也不利于和同事之间处好关系。总之呢，要与人为善，乐于助人。不要强迫别人也不要。欺负别人。
骂回去人不犯我我不犯人
1、首先确定一个问题。“是否想辞职”
想好了要辞职。那就骂回去也行哈哈。爽了再说
2、不想辞职
那就想一想被骂的源头是什么
3、可以跟他说这么做的理由。问她自己错在哪。让她给你指导提出问题在哪然后改正
在回答这个问题之前，想要先介绍一个理论，情绪ABC理论。
情绪ABC理论是由美国心理学家埃利斯创建的。就是认为激发事件A(activatingevent的第一个英文字母）只是引发情绪和行为后果C(consequence的第一个英文字母）的间接原因，而引起C的直接原因则是个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念B(belief的第一个英文字母），即人的消极情绪和行为障碍结果(C)，不是由于某一激发事件（A)直接引发的，而是由于经受这一事件的个体对它不正确的认知和评价所产生的错误信念（B)所直接引起。
情绪ABC理论的创始者埃利斯认为：正是由于我们常有的一些不合理的信念才使我们产生情绪困扰。如果这些不合理的信念存在久而久之，还会引起情绪障碍呢。情绪ABC理论中：A表示诱发性事件，B表示个体针对此诱发性事件产生的一些信念，即对这件事的一些看法、解释。C表示自己产生的情绪和行为的结果。
听到老板天天念叨，的确会觉得很烦，但或许，我们会委屈，会愤怒，会觉得被伤害。但是，这背后原因或许对我们来说更为重要。
题主在这里没有明确解说，我大胆做假设，也是我们目前遇到过最多的情况:
对于工作的目标、方式、进度意见不一。这个时候我们可能会想“你就知道找茬，你行你上啊”。但是换个滤镜，老板可能只是在表达自己观点。
如果你觉得自己确实不对，那就改呗，要知道，只有想要合作的时候才会有冲突呀；
如果你觉得自己的思路没问题，那就在肯定对方看法的同时，用数据和事实沟通自己的想法，说不动就会有好的结果呀。
当然，如果沟通以后，还是实在不能容忍，不如试着换一个环境。
当然abc理论的应用绝不仅仅限于和老板沟通，职场中的沟通，生活的沟通，都可以通过运用abc理论让沟通中更少收到情绪的影响。
大家好，如果被老板骂，肯定是自己工作没有做好，或者是给公司带来了损失，我应该怎么办，讲听我说:
这个问题，我几乎每天在面对！
我是个服务行业的个体户，做点小百货批发，每天，收到微信，就配好货帮他们送去，每天面对不同的骂声，有时候，可能忙乱中颜色搞错，要骂，数量拿反了要骂，送货慢了要骂，你知道他们骂我的时候，我是怎么样的吗？哈哈，我是笑嘻嘻，随他们说的，然后他们说完，我说：是的，是的，下次改，下次改，他们还会调侃我说：我看你这辈子难改了，我也开玩笑的说：能改一点是一点，态度最重要。他们会被我逗的哈哈大笑。
那些老板娘们，没事有事就会说，还是你好，骂去不生气，有的人，骂了就生气了，好像见面有仇一样的，我们都希望跟你多交往交往。事实就是如此的，虽然他们骂了，但是骂了以后大家没有气，这才叫好，不是有句古话说的很好嘛：和气生财！很有道理！
同样公司里老板骂你，肯定有他的道理，老板管理这么大一个公司，他不会就骂你，其他人有什么做不好，也会骂，所以呢，看开点，别放心上，所谓：沉的住气方能做大事！
说不定哪天，你也做老板了，在换位思考下问题，也许，就没有那么多的困扰了！
虚心接受批评，用正确的处理方式缓解情绪。
忍忍就好，改善自己，找到挨骂地方
先了解老板的性格和处事风格，按照老板的思路去做。
在职场上老板骂，这是很正常的一件事。或许会觉得很委屈，很伤心，但不得不说，要摆正心态，辩证的看待这件事。
以前，我也曾被老板骂过。她脾气大，难伺候，说话尖酸刻薄，对员工的要求很高，一旦犯错误，各种冷嘲热讽，完全不考虑别人的感受，而且经常打断别人的工作计划，如果因此完不成工作那是你的责任。
但是从另一个角度来说，她又是一个很好的老板，有问题她会自己先尝试解决，之后再把方法交给你。如果你再出错，她就不会口下留情了。当然，如果遇到你心情不好，老板又会化身贴心大姐，开导你，有时候还会给你放个假，休息一下。有时候老板也会因为别的原因，抹不开面子，这时候，你就成了出气筒，但也说明了老板没那你当外人，虽然说出的话让人很接受不了。
总之，有人骂你就证明你还有救，老板还是很重视你，而一旦不骂你了，那你就等着卷铺盖走人吧，因为此时
你好，其实这个问题是职场人都会经历的事情。被骂肯定是有原因的，多数应该都是工作问题吧，所以要勇敢面对所有问题，所谓知错能改善莫大焉。相信老板也会看到你的改变！希望一下视频可以帮到你[祈祷]
其实被老板骂，我觉得是好事，因为在老板眼里，如果不想骂你说明对你不看好，期望不高，如果骂你是对你的一种认可，对你工作上一种动力，