实话实说，表明态度，听候发落。是继续错呢还是改正呢，给人家说清楚，以后看行动了。
犯错后，老板问楼主怎么办，显然是老板要楼主自己惩罚自己，达到教育的目的，二者也表明楼主所犯之错也还在老板的承受范围之内，并不是什么天大过错，如果所犯之错能上升到法律层面，恐怕也不需要老板出面了，一个电话叫律师或报警或叫秘书来就搞定了，也不至于老板还跟楼主本人面对面心平气和地对谈了。
既然分析了老板还是以处罚楼主为主，达到教育的目的，那么对楼主所犯之错也还要分轻重之别：
一，所犯过错比较严重。
如果所犯之错比较重，给老板造成了一定的经济损失，影响相当坏，楼主一定要先主动向老板承认自己工作上的过错与失误，并诚心诚意地保证下次决不再犯，并要求全部承担此次工作过错之后所造成的一切经济损失。最后更要态度诚恳地希望老板再给你一次真心改过的机会。
二，所犯之错比较轻。
如果所犯之错比较轻，并没有给老板造成什么损失与实质影响。虽然所犯过错比较轻，但主动向老板承认错误这还是第一位的，毕竟犯了错，老板找到了你。可以主动这样说：
老板实在对不起，是我不对，一时疏忽大意，工作时注意力没集中，没想到就犯错了，实在太不该了，老板您看，随便给什么处罚我都接受，这是对我的一次教育，我一定吸起教训，下次一定不会这样了，我一定改。
这样楼主既主动承认了错误，又表现出了高姿态，愿意接受惩罚，又保证了下次决不再犯此类错误了，何况错误并不大，我想老板一定会原谅楼主的。
不知以上分析能否帮助到楼主。
先想一想，你说了怎么办，老板就会照办吗？
老板如果想把你办了，还需要征求你意见吗？
老板要的不是答案，而是你面对错误的态度！
很多人做错了事被追问，第一反应是不承认、是撒谎，不是我的错；第二是找理由、编原因、说借口，自圆其说我没错；第三是责怪别人，就算是我的错，也是别人的错才害我犯了错；第四是沉默不语；第五才说我错了。
这个过程是傻了吧唧将错误不断放大的过程……
错了就是错了，不要过多解释，解释就是掩饰，掩饰也掩盖不了事实。
老板本来没那么生气，你说的越多，他听得越气，根据我的职场经验，不想被老板一直骂的秘诀只有一个：痛快认错。
“不是我说你，你怎么把事干成这样……”“老板，我错了。”“错了就行了吗，你看看这个烂摊子……”“老板，我真的错了，我马上改。”他还好意思骂？
他咋那么不要脸……
谁会骂一直低头认错的人，被骂的最多的，永远是死不认账的主。
被骂还不是最惨的，最严重的是：老板还会给你打上一个找借口没担当的标签，这种对你人设性的判断，是致命的！一个员工值得栽培和重用，基本的前提条件是：愿意负起责任，错了敢认，认了能改。自此以后，在他的心里你失去了信任。
所以，犯错后老板问你怎么办？
第一，认错。
态度诚恳，语气懊恼，悔过真诚。
这是坦白从宽抗拒从严的事，别傻乎乎的和老板对着干。
第二，扛事。
自己的锅，自己勇敢背起来，记住，这不是你想不想背的问题，在老板面前要表现个姿态。
“老板，是我的错，我愿意接受公司的任何处罚。”有人可能会想，这太二了啊……
想开点，人和人都是积分制，今儿老板如果想罚你，你撒泼耍赖就是不认，但凡你不辞职，早晚有一天他会找补回来你信吗？不管是不给你加薪，还是年终奖少给，招还不有的是？
总之，不是自己的错，摆事实，讲证据，和老板说清楚。是自己的错，错了就认，不找任何借口。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
谢邀!让老板近乎合理心理舒服的办得了!你要不乐意，好聚好散!
工作中出现的错误在所难免，不必耿耿于怀。犯了错误改正错误就好了，回答下次不犯了就好了。
这么简单的问题，就不要在纠结了。人生哪有不犯错误的人。
谢谢邀请:
犯错后，老板问我该怎么办，我这样回答:
一、该我赔偿的就赔偿，还有什么可说的。
二、该赔理道歉的就赔理道歉。
三、该负责民事责任的就负民事责任。
四、该负刑事责任的就负刑事责任。
五、留下后遗症该怎么处理就怎么处理。(该给钱的就给钱)
人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。