不好要，欠工资走仲裁；欠建筑工程款，住建委；找老板的甲方，找老板的老板。
1.可以在网上百度欠民工钱的投诉电话
2.可以花50-100元咨询律师，微信的通话内容一定要保留，可以当作索要的证据，不要删掉
今年房地产开发企业是有困难了，但是国家规定不准拖欠工资。你可去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
谢谢回复，我认为当前工地老板克欠民工工资很好解决，完全可以通过法律程序或者是劳动仲裁委员会迅速把拖欠的民工的工资要回来。
我赞成伊东洋的看法，有法律和维权途径是最安全和高效的方法。不要做极端的事情，对自己和他人都不好。
找劳动局反应，或者是一天跟到他屁股后面，他走哪里上那，见人就要。
这个有点难！这个要结合实际情况，欠款为什么欠！他是个啥样的人？见人做人事，见鬼做鬼事
要是有姓名电话，还有欠条，就曝光他吧。想媒体记者吧。走劳动仲裁。去信阳，他老家要。
如果是真的，我只能说，他给我们河南人，丢脸了。
青山不改，绿水长流。个人观点，欢迎指正
1.联系良心媒体
2.寻求法律援助
3.和以上两个机构一起联系工地领导和当地对口监管单位
祝你成功
一個方面可以通過合同的仲裁，勞動合同的仲裁，一個方面可以通過法律程序。他都行不通，就不知道了。
老板有好的！但是孬种也不少！现在你手里有证据我感觉到老动部门去会有效果！私信可以给你讲讲我的老板咋扣我的[流泪]
如果企业以疫情为由，未与员工商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，属于无故拖欠。
首先，我们应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
其次，2011年2月25日十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
最后，在用人单位倒闭，实在发不出任何工资的，也可以申请当地政府部门规定的欠薪保障金。有的地方政府为了防止用人单位突然倒闭，导致大量劳动者的工资无着落，因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金，如果用人单位欠薪无法支付的，政府向劳动者发放一定数额的工资，达到救助劳动者的目的。
拖欠工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
工地老板拖欠工资，劳动者如果与老板无法协商的，需要根据劳动者与老板的企业或者老板个人之间存在的两种不同的法律关系，采取相应的维权措施：
一是劳动者与工地老板的企业之间形成劳动关系。建议劳动者在收集好劳动合同、入职登记、微（短）信聊天记录、拖欠工资相关证明以及工作牌（证、服）、考勤记录等能够证明劳动者与老板的企业之间存在劳动关系的证据后，先向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令老板的企业限期支付，逾期不支付的，责令老板的企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。上述措施是《劳动合同法》赋予劳动行政部门的行政处理决定权，如果老板的企业对该处理决定在法定期限内没有申请行政复议或提起诉讼，又不履行该处理决定的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。劳动者也可以在收集好上述证据后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决老板的企业支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二是劳动者和老板个人之间形成劳务合同关系。老板未按双方的约定及时足额支付工资属于违反合同义务的违约行为，应当依照《民法典》的规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。建议劳动者在收集好劳务合同、通话录音、聊天记录、工资转账记录等能够证明与老板个人之间存在劳务关系以及其拖欠具体劳务报酬数额的证据后，向当地的法院提起诉讼，请求法院判决老板支付拖欠的劳务报酬。
劳动仲裁裁决或者法院的判决发生法律效力后，老板或者老板的企业未在生效裁决或者判决确定的期限内履行支付工资等相关义务的，劳动者可以申请法院强制执行。
劳动者如果经济困难，可以携带本案的相关材料向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构免费为劳动者指派律师，在分析清楚本案的法律关系后，免费为劳动者代理相关的申请劳动仲裁、提起诉讼能让申请强制执行等法律事务。
最后，需要说明的是，前述所言及的劳动关系与劳务关系的区别主要在于：前者是指劳动者与用人单位依法建立劳动关系（包括事实劳动关系）而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护；后者是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
【相关法律条文】
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；……
《行政强制法》
第三十五条当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。
《民法典》
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。”
直接报警或者起诉，现在法律对农民工的保障很到位，拖欠工人工资的企业会被列入黑名单，再去竞标就没资格了，所以他们很小心的
时间太长了...现在只有一个办法，给他打电话或发微信，最好约他见面，在谈话中尽量表达*出阮某某，请您把XX年XX月XX日，我在您那里打工的钱还给我，我这里有欠条*。这层意思。把谈话录音录像当成证据，而且拖欠了这么久，应该还可以要求赔偿，再结合欠条起诉他！（单拿欠条不管用。。。阮经理。。。。）
略等待忍耐一段时间，可能刚复工有审批手续跟不上需求，过一段还没解决，只有上诉，或通过劳动局解决。
工地老板，欠钱怎么办？这个好办啊！他欠钱肯定是会写欠条的，像你所说的，老板，虽然有欠条，但是老板签的字不是本人的名字，而是签立一个精什么经理？这个就比较难办了，你告他要有凭证呢，你这个凭证是没有用的，他是有心事要欠你的钱的，这就是我的观点