适合，焦虑说明有危机感，意识到或预知了危险的存在，进一步演化，就会变成先见之明，产生预谋和预案，掌握主动权，在危险的后患还不大时就把它消灭掉。
焦虑是当代社会的一个通病了吧，感觉太多人都有焦虑的感觉，原因多种多样，有担心业绩不好的，有担心存款不够的，有担心贷款还不上的，有担心未婚未嫁的。所以我觉得，在这种情况下，讨论焦虑的人是不是适合当老板，不具有普遍意义。如果这个问题需要答，那是不是也可以讨论，焦虑的人适不适合招来当员工。
想要当个好老板，应该要学会控制自己的焦虑，知道自己的事业和目标，了解进程的发展阶段，控制好自己的情绪，才能冷静客观。所以，学会怎样控制自己的焦虑，才是对于一个老板来说，更重要的事。
有钱就能当老板
不是，作为老板要具备：
1、沟通协调能力。
2、知名度。
3、选择工作能力。
4、管理决策素养。
5、刚正不阿诚实守信。
6、团队文化建设工作能。
7、鼓励别人能力。
8、受权别人能力。
9、塑造别能力。
10、真知灼见能力。
11、战略眼光工作能力。
12、开拓创新工作能力。
13、管理方法转型全过程的工作能力。
14、创建对机构的忠实。
15、明确工作中重中之重。
这事弄的！焦虑也是在积极应对挑战的方式，老板的作用就是领导下属解决挑战。不过度焦虑影响判断就好。
老板也分三六九等，什么样的人都可能成为老板！
不适合，适合当老板的人万中无一
不适合，焦虑会传染
谢邀。
焦虑是一种精神活动，是对外在事物的正常心理反应，和我们的喜怒哀乐一样，工作、生活中都会出现这种状况。当然，焦虑过度，则可能成为精神疾病。
从良性来讲，一定的焦虑是激活思维、激发思考的原动力，工作、生活中遇到棘手问题了，叫绞尽脑汁、叫冥思苦想、叫计上心头。你只要前进，只要奋斗，只要谋事创业，哪都是悠哉悠哉的没事儿。
当老板的没有一点焦虑，四平八稳、闲庭阔步，八成你这单位是缺乏生机和活力的。另外，老板当的好不好，更重要的事眼界、胸怀、魄力、格局，焦虑不过是次要矛盾的次要方面。
我试着来尝试回答这个问题吧，因为我觉得我自己也没有处理好和焦虑相处的模式。其实任何事都有其两面性，在佛家或者是儒家大成者，都觉得事情没有好坏。只是你的看法问题，你觉得是好的，他就是好的。反之就是坏的。你可能觉得我在说废话，那我给你拿我自身来举例吧。
我在十年前接手了一份工作，当时看起来很体面也很风光。可是我去了什么也不会，当时的领导也并没有给我安排学习的机会。因为那时候年轻能喝能社交，我的业余时间基本都用在了陪吃陪喝上了。当那个领导离开了，我开始落地了。接触业务了，因为一窍不通被人各种鄙视，当时想调走。一走了之，可是当时也交了女朋友。房子也买了贷款了。很多牵绊。于是焦虑，非常焦虑。心情影响身体，得了很严重的湿疹。成晚失眠，当时我心里总是装着这件事。我没事就去想，琢磨这工作是怎么做的。这个人际关系该怎么处理。经过了好长一段时间的焦虑，一天晚上我突然就想明白了这工作该怎么做。后来我就把几年的东西拿出来，按照我的思路捋了一遍。慢慢的工作走上了正轨。以前骂我的领导，看不起我的同事对我刮目相看。当时我还满足了一阵子。
说这个故事的意思，如果你把焦虑变成动力。你的焦虑是在找方法，解决问题那是没有问题的。如果你一味的焦虑，发展成更严重的精神问题。那你别说做老板，做什么也做不成了。
正如我开头写的我是尝试在回答你的问题，每个人都有自己的问题。其实你心中也有答案，只是不坚定。需要人来强化他，当有一天你自己可以给自己答案的时候。你做什么都会做的好的。希望你能化压力为动力。加油！
不适合。
焦虑是人的一种情绪，是人能够活下来的集体无意识，是防御机制。焦虑适不适合当老板，没多大联系的。不当老板的人也会有焦虑情绪。只是当了老板，事情多，压力大，会比普通人容易焦虑，就看他怎么对待焦虑情绪，怎么转移了。
当老板需要有预见性，洞察力，协调力，沟通力，执行力，决断力等一系列的能力，它与焦虑没有必然的联系，你如果具备了上述特质，当老板也是顺其自然的，焦虑只是内心的某种情绪是可以控制的！
我的经历，焦虑的老板且行且珍惜吧
没什么绝对的适合不适合，人的一生是活到老学到老的，只要自己有自知之明，有肯学习的心态，有知错就改的精神，做什么职业都是可以的。当然每个人的天赋异禀是有的，这个要因人而异，还是要看自己对自己的感觉，自己觉得自己对什么感兴趣，对什么有天赋，然后朝着这方面去努力。
从自己的老板说起吧。
我是一个网店的运营，帮老板从零开始经营一个网店。目前来看成绩还算可以。
老板就是一个容易焦虑的人，主要表现在以下几个方面：
1.时刻关心销量：网店的经营是一个长期的规划，很难从一两个小时的数据来发现什么问题。老板却时刻在关心着数据的变化。从早上8点开始到中午一段时间，销量比昨天少了一半。老板就会发微信询问是什么原因。
2.总是拿竞品的一些数据来发问。比如：他们的销量是如何做到五六万的；他们的评价为什么那么多；他们的产品为什么那么便宜等等。问的我头皮发麻，不知道从何跟他说起。
3.总是在担心投入产生不了收益怎么办，并且决策经常发生变化。
但是我觉得老板虽然有点烦人，总体上来说还是不错的。因为他能从各个方面找出目前网店经营过程中存在的问题，这些问题有些也确实会影响一些权重的变化。
心理素质差确实不适合当领头人。但是容易焦虑却并不代表着心理素质差。容易焦虑的人只是缺乏对事情的一个正确的认知。只要你能解决好老板认知不足的问题，就可以让老板在这一件事情上缓解焦虑。
做老板没有什么合适不合适的，只要能挣钱就行，只是有些人格局和眼光不一样，会决定后期的规模和生存时间，做老板也是需要不停的学习才能走的更远，所以多学习一下，没有什么不可能。
首先要知道，做老板是为了赚钱？还是抱负理想？
个性可以干预做老板的成就。
焦虑是心里情感，表现出来的时机和力度，也许让你失去很多。
你是舵手。
主要看焦虑的程度吧。如果无论大小事，总是异常焦虑的话，暂时建议做一下心理咨询，解决一下根源问题。如果只是在一些重大问题上有一些超乎常人的紧迫感的话，对老板来说，未尝不是件好事，可以督促着自己做的更好。
什么样的人都适合，只要把握好大方向，一般人遇到事都会焦虑的，解决问题以后就不会焦虑了，这个不算事。