人，最难的就是认清自我，因为千人千面，每个人都是独一无二的自己，很难有通用的说法。
但我们还是有一些与生俱来的特质在血液里。我们可以从自己小时候的成长历程，遇到事情的处理方式来找到自己的特性。
比如有些人天生就喜欢热闹，口才好，喜欢人多，那么这种人就适合跑业务或者做协调工作。
有些人就喜欢安静，喜欢沉浸在自己的世界里，这样的人就适合搞科研或者技术岗。
性格决定命运，认清自己主要是认清自己的性格，做适合自己性格的事情你就会如鱼得水，否则就很痛苦。
比如程序员，天天在电脑前坐十多个小时，对着都是同样的代码，还一天到晚要写bug改bug。好不容易学好一样技术，就又淘汰了，如果不喜欢，不能耐住寂寞，很难坚持下来的。
谢邀！
这个问题应该如此分析。
一、你的年龄。正所谓年轻即是资本，我们有精力有时间去学习、奋斗，去犯错，能够在很多领域去尝试，找到自己职场定位。
二、你的工作。这份工作能否体现你的价值，或者说自己的能力是大于工作要求，还是低于。如果低于，而且这份工作是你所喜欢的，那就下大力气进行提高，如果大于，那就争取更好的平台。
三、你的野心。是否在事业上想取得更大成就，事业的野心让我们更有动力去改变。
所以说，职场如何评定自己，从这几个方面完全可以确定。希望对你有所帮助。
请多多关注哲之言，共同提高！！
比较紧张
谢邀。
想要客观认识自我本身很难，每个人都有个人的价值观和为人处世的方法，导致工作风格不同。认识自我多少都会受到价值观影响，因此很难客观。
想跳出限制，客观的评价自己，可以从以下几点着手：
1.观察工作能力强的同事，找出自己和他们的差别。
很多时候我们自我感觉良好，但是工作却不尽如人意，实际上还是在某些方面有所欠缺，或者眼高手低。
之前就遇到过这样的同事：看不惯领导，看到领导做的报表，很自信的到处宣扬“我也能做，一点都不难”，但却弄不清报表中的逻辑关系和数据来源。
能看明白别人的工作成果，并不代表自己就会做，在动手完成时才能知道自己的缺陷在哪里。
2.多请教前辈和领导。
在很努力地完成一项工作时，以为面面俱到了，实际上可能还存在很多不足之处。
请教别人的时候不仅可以发现短板，还能从中学习到别人的思维方式和做事方法。
在职场上，很多事大家不会明说，别人不会轻易之处你哪里不好，帮助你客观认识自己，你需要在一次次的沟通和改进中反思。
3.多读书，“以史为镜”。
市面上有很多讲自我认知的书籍，我推荐《成功心理学》。
这本书从自我意识、自我引导等多个方面着手，并附有大量的测试和习题，可以帮助读者更好的认识自我。
读书的过程就是一个反思的过程，查验自己哪里没有做好、哪里可以提升。
客观认识自我需要一个过程，不断复盘、反思、改进，是职场发展的良药。