简而言之就是解决问题的能力
作为在500强还有大中小公司做过待过的管理人员，工作能力强在不同公司有不同定义，但是有一些基本能力是相通的。
1.逻辑思维的能力
工作能力强的人，往往给人一种思路很清晰的感觉，能把繁杂事情，梳理清楚，讲的明白，这非常有利于与内部合作部门交流和协同，利于工作开展
2.专注的能力
现在职场都强调，专人做专项。
精英和普通人的差别就在于：精英都有一个自己最擅长的领域，他们能在这个领域内专注下去并且获取一定的成就，也就是是我们所说的专家。
这就需要能专注做一件事，做深，做透。
3.沟通的能力
现在的工作基本都是团队作战，如果没有很强的沟通能力，是几乎不可能完成任务的。
4.整合资源的能力
要达成目标，本质需要去配置资源。如何在工作中，有效的拿到资源，并且把资源能够整合在一起，发挥更大的效用，就能取的巨大成就。
5.情绪管理的能力
管理首先要管住自己，简单讲就是要hold住人和事，无论是工作中、情感中、还是生活中，工作目标为先，不被情绪所左右，才是职业的标准。掌控局面才能处于主动位置。来源于心态。
当然如果在外企，最好有交际的能力，在国企，拍马屁的能力。也是很重要的。
我觉得有以下几个能力：
1、应变能力
平常按部就班地把工作做好，如果用点心，大部分人都能做到。但是发生一些和往常不一样的突发紧急情况时，可不是每个人都能做得好的。如何巧妙地转危为安，需要快速地反应。哪怕水突然洒了，也不是每个人都能迅速地拿出纸。
2、观察能力
比方说观察出同事的性格特点，以及能从交谈中感受到这个同事对什么话题感兴趣，什么话题连说都不愿意说。还能观察出这个同事能不能接受一些适当的身体接触，比如拍肩膀。
3、规划能力
不仅是对职业的规划，还有对生活的规划。如何在下班后能够照顾好自己的生活。哪怕点外卖，也要知道自己的身体状况适合点什么样的外卖。
现代的职场还需要很多的能力，越来越多的词后面可以加一个力字。职场对人的要求越来越高了，人在职场中也越来越难了。
我觉得有三个方面：
1、逻辑思维强，能够清晰地表达出自己想要的东西，对自己和同事来说都十分的节省时间。
2、说话、办事有方法。工作、交流可以十分顺利地进行，定期回顾，有方法，有助于提升自己的能力。
3、工作认真，积极面对生活，好的心态和工作积极的态度也是一种能力。
4、乐于学习、有创新力，愿意不断地提升自己是成为一个优秀工作者的前提，世界千变万化，有创新力才能跟上时代的步伐。
（图片来源于官方素材库）
工作能力强的人有哪些能力?
总结力，执行力，能拿到结果
适应岗位工作需要，熟知工作流程，遵守职业道德。
胜任岗位工作需要，主动协调上下左右工作流程，熟知与本岗位本行业的法律法规。
工作能力表现为学的快、记的牢、悟的透、用的活，干一行爱一行，爱一行精一行。有很强的自学能力和纠错能力，有强烈的团队创新精神。
拿的起放不下，学会收敛。
能力强主要体现在：一是担当，凡挑肥拣瘦之人就此pass;二是工作有效率，法子多完成效率高；三是懂得坚持深入干好一件事情，在困难面前不低头。四是自律、有更高的追求、富于正能量。
不给讲书本上没用的，所谓工作能力就是：你能让你直属的上级领导天天无所事事的坐在办公室里玩，这就是能力！你能让你班长没事干，天天玩，那么你早晚是班长。如果你能让你经理天天没事干，那你早晚是经理！你细品吧。
1、执行力
对于新员工来说，最重要的就是执行能力，能处理好领导交待的每一件事，不需要增添自己的想法，原原本本无失误才是最重要的。这个过程是你了解公司业务架构的过程，接触的事表面且杂。
2、整合能力
接触的信息多且杂乱，但不能出错要有条理地将信息分类保存，并从各种各样的信息中完善你对公司的了解，加深对岗位的认知，就需要强大的资源整合能力，才能保证在执行的过程中不出现差错。
3、判断力
没有人一直处于执行的层面，公司招人的意义也不在于此，想要向上晋升，就需要表现出你的优势。领导交代的任务，不仅能做好还能举一反三，通过自己的判断，先领导一步或者将领导没有想到的补充完整。通过领导交待的各种任务结果反馈给领导，你可以做得更好的信息，以获取更多的公司资源。
4、创造力
为公司创造的价值大于你本身的成本，你才能在竞争中取得胜利。这需要你具备能独立担起项目的能力，并且做出的结果超出领导的预期。如果在完成的过程中展现出优秀的组织能力，你晋升之路会更加快速。
巨海十多年深耕个人能力提升领域，为个人提供包括公众演说、领导力提升、团队管理、销售话术与技能等服务，每次课程，企业家云集，不管学习知识，还能拓展人脉。
首先有一定的文化理论和技求知识，把它发挥和用运到自己所担负的工作中，取得优异成绩。发挥自己的特长调动一切可以调动的力量，群策群力，在艰难困苦的条件下，能够出色的完成各项任务。
按照我的理解，所谓工作能力强，有这么几点：一是能够完成自己的本职工作，这是最基本的能力；二是能够处理工作中遇到的疑难问题；三是能够完成上级领导交给的工作任务；四是能自觉地把本职工作与时代发展相融合，实现创新。
【叶伟说职场，助你成伟业】在职场中，工作能力强总是倍受青睐，总是被领导委以重任或成为重点提拔对象，此等好事都使好多人羡慕不已，但工作能力强具体有哪些能力呢？
首先，学习力强。
好多人认为，离开大学校门，从此万事大吉，与书本无缘了，而恰恰相反，离开大学校门，才是真正学习的开始。你的学习力就代表了你的成长力和人生高度。
工作能力强的人，学习能力非常强，他们无论做事的方法和专业性方面都是通过学习拿得，他们不仅在现有行业成为了专家，综合能力也非常强，这些都源自这些人强有力的学习能力。人与人之间最大的差距在于思维的差距，而学习力强无疑拉大了与众人思考问题的维度，这才是工作能力强的地基。
其次，领导力强。
领导力，是指一个人拥有追随者的能力。它有5个层次，分别是职位、认可、绩效、人才培养和人格魅力。不同的层次有不同的特征，更有不同的经营之道。
领导力的原始品质和素养是可以通过学习获得的。工作能力强的人，他们将这些品质与个人愿望相结合，成为一个领导者。他们通过一次次带领团队打胜仗，让团队获得成长和收入的提升，他们最终获得尊重和信任。他们的领导力让他们走到哪里都是核心人物，都是众人关注的焦点，都将成为拥有众多追随者的人。
最后，交付能力强。
交付能力，是指一个人对于领导所交办任务的完成能力。工作能力强的人交付能力超级强，他们能够超预期完成领导交办的工作，出色的工作战绩，让他们成为团队中最靠谱的人。
交付能力是一种超强的执行力，是一种对领导意图的领悟能力，更体现对领导无条件服从的忠诚。他们通过行动表达对领导尊严的捍卫和对企业文化的极度认同，他们对工作高度负责任的态度是一般人难以比拟的，更是他们能够成为众人当中的佼佼者的原因。在实践中，将职业生涯铸造成“抗暴能力极强的大厦”。
【总结】总之，工作能力强的人，他们不仅学习能力强，领导力强，交付能力更强。在职业生涯中，他们勇挑重担，勇往直前，不怕担责任，不怕经风雨，在这种敢打敢拼的状态下，让自己活成了一道光。所以让自己工作能力强大，才是职场中的安身立命之本。
我是叶伟，资深职场管理培训师，如果您觉得我说的有道理，对您有帮助，欢迎您关注我，或点赞、评论、转发。小女子这厢有理了。
最近一直在反思自己，到底什么样才算工作能力强？根据自己身上发生的一些事，用简单的三点来说下。
1.执行力强。
老板或者上级交代的任何事都能快速完成，达到想要的目的，就是执行力强。想象一下上级交代给你的每一个事你都很漂亮的按时、足额完成，上级是有多省心。所以执行力强是工作能力的最直观表现。当然这需要个人要有充分的整合资源能力、沟通协调能力、甚至是体力。任何上级都会喜欢执行力强的下属。而想要达到执行力强就必须要记住三个词：理解目标、准时、不打折扣。个人今年经历了很多事，理解上级的目的，在规定时间内，足额足量完成目标，三步像木桶的三块板一样哪个都不能缺。
2.善于发现问题并解决掉
发现问题和解决问题以前总是以为是两种能力，发现问题做出提醒是一种能力，把问题解决掉是另外一种能力，经过今年一年吃了这么多亏，才明白自己错了。真正的能力是发现问题并解决掉！如果发现问题做出提醒而没有解决方案，是无能；如果把别人惹出的问题解决掉，操作不当很有可能是替别人背了黑锅。所以一定是自己发现的问题并自己解决掉，才是真正提现能力的地方。这种能力需要将自己的所学、所感、经历、所悟等等全部都用上，同时想出解决方法并解决掉，才能展现出自己的能力。切记：不要发现问题就说出来不解决，这个问题谁解决了就是谁有能力，不要给别人做嫁衣；也不要去解决一些自己不擅长的问题，被反咬的比比皆是。
3.沟通能力
与其说是沟通能力不如分上级和下级说，跟上级及时反馈或者及时邀功是一种沟通能力；跟下级及时沟通充分了解下级的情况并鼓舞士气也是一种沟通能力。经常有人夸一个人很会做人，其实就是沟通能力的一种体现。事情完成了要及时汇报、完不成要及时做出解释和补救措施，这让上级充分信任你，功劳也不会让别人抢走。下级事情办的漂亮要鼓励、没办好要批评并做出指导，这让下级会充分拥护你，业绩不会出问题。本人今年做的最差的就是没有跟上级及时沟通，导致很累但是得不到认可，做了很多成果捧着送给了别人，自己一无所获。
以上是个人的想法，关注我一起成长，为了自己的目标不断奋斗，不断提升自己，加油！
工作能力强的人都是努力的、高效和严谨的，以及学习能力强。我们在进入到工作中，就会看到同事之间的差距。做一件相同的工作，有点人就是完成的非常好，有的人则是被老板骂了很多次。这就是不同人的工作能力不同。毕业生们再找工作的时候，我们都没有工作经验，所以比拼的就是我们的学历和大学期间的履历。重点大学的学生在企业招聘的时候，优势是非常明显的。企业也是看中了这些大学生身上的一些能力。在我们的学习生涯中，拼的就是谁比谁努力。重点大学的学生，必然比普通大学的同学更加的努力。这也是在日后工作中，能够体现出来的。还有学习能力的问题。能够上重点大学，就意味着学习能力比其他人强劲。这一点同样能够渗透到工作中去，这也是企业希望在员工身上看到的素质。在工作的时候，每个人都会遇到不同的新问题，甚至是自己完全没有接触过的。这就需要通过自己的不断发现问题，并且通过自己的学习去解决。除此以外，高效也是在工作能力强的一大要素。同事之间做的同一件事情，有的人就能够在有限的工作时间内完成，而有的人则是要不断地加班才能完成。最重要的一点就是严谨了。工作中的一丝不苟，是我们必须要具备的素质。即使你一项工作完成的再快，到最后审核的时候，因为一小点错误的疏漏，都有可能给公司带来损失。这也会对你的个人发展带来严重的后果。严谨是一种长期养成的习惯，需要我们在任何工作的时候，都要去强调和注意。
基层管理:技术能力，中层管理:人际能力。高层管理:决策能力。
强不强是要对标的。
很多能体现工作能力的能力项，但我认为归根到底工作能力强具体指两个方面：
1.解决问题的能力：我们工作中所有面临的事都可以归结为问题，就是目标与现状的差距。解决问题就是通过界定，分析，方案，实施，反馈，不断螺旋上升的过程，这样随着解决问题的能力越来越强，我们的效率也越来越高，承担的责任也越来越大。
2.链接他人的能力：除了事以外，我们还得建立与人情感链接的能力，最主要是同理心，这也是未来人工智能时代能够不被机器取代的关键能力。同理心主要是换位思考，共情的能力，需要我们持续可以练习，沟通时永远先跟后带。
一句话，所遇问题能解决，满意。