孔子有云，吾日三省吾身。但是我们毕竟不是圣人所以当我们受到批评跟指责的时候所表现出来的是跟我们的修养及个人经历有关系的。比如说我们是还没有踏入社会的或者是社会阅历比较少且没有受过良好教育的人，那么他的第一反应肯定是不服气。为什么你能批评我，你做的说的就一定对吗？我做事还要你来教我？真是笑话。先管好你自己再来管别人的事吧，这是一种反应。另一种是受过良好教育但是同样是社会阅历少的人，这种人的第一反应不会那么强烈。他会虚心接受别人对自己的批评与指责并且是真心接受。因为他知道能对自己指出错误的人是为自己好。所以他不会生气他会接受批评与指责。以上两种是对社会阅历较少人的描述。那么当一个社会阅历比较多且没有受过良好教育的人他的反应应该是这样。反驳对方的观点，阐述自己做事的观点。用自己的歪理邪说来说服及反驳对自己提出指责跟批评的人。没理也要争三分。但是相反的如果这个人社会阅历比较多且受过良好教育。他会仔仔细细的听完对方对自己的批评与指责。然后分析自己哪里做的不对。如果自己做的事用对方的方式来做会不会更完美一点。如果确实是做错了那么他一定会虚心接受。然后做出改变。感谢对方对自己的教诲。如果自己没有做错也不会去争辩什么。因为不去做这种无意义的争吵。他会在对方冷静以后找个机会跟对方聊聊。并不是证明自己是对的。是因为他想让对方知道这件事如果这么做会有什么的弊端。如果这么做合理的地方在哪里。
看说的什么，对的接受。乱说直接漠视。
遇到这样的事情，第一反应是做错了什么？被冤枉的什么？很气愤，总是不能沉下来先听听，多次告诉自己遇事要冷静，很多时候做不到。
不开心，当时会反驳，冷静下来会想一下原因，对错
看情况，对的听。不对的也听，这就是职场。
认真听会更成熟有者改之无则加勉
就是你人怎么样，你做的怎么样？如果你以身作则我接受，如果你是光讲别人不看自己的人，我会怼回去。
我个人来说，如果我遇到这种情况，我第一反应就是不知所措，然后会害怕
从自身反省，确认是不是真的是自己的错，如果是的那就接受指责批评，如果不是那就反驳
第一反应多多少少是有些不开心的，都是马上也会反省自己，是不是自己做的不对，是不是自己做得不够好才会被他人批评、责备。
以前会羞涩和怨恨，现在是总结和自我批评。
这个要看情况的：1、批评和指责是需要分场合得。即使一名普通的员工都有自尊，很多人都是受了委屈发不了撒手不干了！你在批评指责有什么用！所以得看情况！有些领导情商高点人家就会私下找你谈！给你说明原因，分析道理！会让你心服口服。如果是素质底下得领导就会当众揭穿你说你的不是而且更严重得还会骂人！这类领导终究走不长久。因为没有人愿意跟他一起共事。2另外一种领导或者同事指责你和批评你时同样视情况而定，老同事带新同事这叫言传身教。如果是大家都是老同事而且还一个劲指责你批评你那这叫挑拨是非。摆明了就是欺负你了。换做是谁都会顶回去甚至更厉害，发生肢体冲突。当然我们不管是在生活中还是工作中都要适可而止，不能咄咄逼人。更加不能动手解决问题。
谢邀！
别人对自己的批评和提导无论出于好意还是恶意，第一反应都必须听取，然后再自己对比是否可取。
心存感激之心对待批评，不争一时之短长，虚心接受以修正自己。
让事实告诉他或她。再者别人的批评，把它当成自己的资粮，有则改无则加免，只有这样才会更好。没有人去碰一个死木头。所以问题要换个角度去看看，会让我们自己变得更优秀。
我会反思，自己错哪了，
点名道姓的批评，工作时还没有遇见过，上级领导为了打预防针说的现现象有则改之，无则加免，或出致于其它目的有时加莫需有的现象是有的!只要报善意言者无罪，闻者足戒。金无足赤。人无完人，谁人没有错!
第一反应，我想大多数人应该是感觉莫名其妙的吧“我干嘛了？我做错了什么吗？还是怎样？”然后听到批评和指责的内容后，才意识到“原来，错在这里！”，当然有些人不会意识到自己的问题所在，会觉得批评和指责毫无逻辑，凭什么指责我，批评我，或者会延伸来想。
根据以上的的论述，对于批评和指责的第一反应大可以分为三种：
第一：没有意识到自己哪里出了问题，一听到指责或批评就开始胡思乱想起来，根据不同的人和事情，胡思乱想的方向是不同的。
第二：已经知道是自己出了问题，听到批评或指责的时候，第一反应应该是“说两句就够了吧，我接受，我接受，我知道自己错了”，不断的想，这次批斗大会快点儿结束。
人必须在生活都要经过磨练，才会使自己变得成熟。所谓的‘磨练’就是一种生活经历，有苦、有辣、有酸、有甜、其实这正和人世间的喜、怒、哀、乐一样。我们都要用冷静、平和的心态去对待，真正能把自己磨练到喜怒无形于色；荣辱不惊程度，那才是一个人修养的最高境界。当你听到赞扬声的时候，要知道那是对你现实表现的一种肯定，换个角度想，要长期的保持这种荣誉，处处走在别人的前面其实也是一种压力，如果这种表扬是巧取而来的，那就更有压力了。当你听到批评的时候，千万不能沮丧，更不能过分的发泄自己的情绪，批评只能说明你一时的不足，或在这个阶段你做的还没能达到领导的要求，并不是你真的不行，只要你的方向是对的，就不要改变自己的计划，坚持的做下去。也许你做事的程序和别人不一样，用你好的结局，来对待别人的批评。如果自己真的错了，别人对自己进行批评，那就要诚恳的去接受，努力的去修正自己的行为。“人非圣贤孰能无过？”总而言之，不论是表扬也好，批评也罢，都是生活中必须存在的事情。都是为了激励别人所采取的一种措施。自己千万不要放在心上，要用一颗成熟的心态去对待就好了。
我做错什么了吗？这是第一反应！
第二反应就是开始查找究竟什么做错了，如果真的错了，那就长时间的自我责备，心里感觉很不舒服。不知道该怎么弥补错误！
如果发现自己没有错，而是受到冤枉，或者连带责任。那么心里就会觉得很委屈，会想个办法，解释事情的前因后果！
其他的也没有了，总之，人的一生都会犯错，至于错大错小，那便是根据事实了！
最后祝大家，腊八节快乐！