1、见路不走取得的阶段性胜利后，却侧重享受胜利果实；见路就走遇到的失败挫折后，却侧重于夺回失去，报仇雪恨，是职场不成熟的表现。
路是最大潜在对立面引诱你走的，你不走，专门挑选潜在对立面弱点最拿不住的方向走，取得了让人目瞪口呆的成果，你专注于享受各种让人目瞪口呆的成果，那对你将来命运起决定性作用的，各种隐蔽的，很微弱发展的力量发展脉络，你将一无所知，你要么走上见路就走的毁灭之路，要么不知哪条路是最优选择，一定茫然失措。
路是最大潜在对立面引诱你走的，走了遇到必然的失败挫折，你不去重点思考，是当时路选择错了，马上掉头就走，却想着凭这种路怎么去挽回难于挽回的损失，那越来越大的成本，一定吞噬你的核心利益，长远利益。
2、忍不了这个职场最应该忍的，能不了这个职场最应该能的，是不成熟的表现。
每个职场都有生存绝对不能碰的忌讳，你忍不了职场生命保证会结束。比如，破坏自己最宝贵的神秘性的任何人，因为人情原因让其靠近自己的人脉圈，被破坏了又不懂处处让其看到听到都是假相，或不懂干脆就果断地远离之，你职场生命就会进入倒计时状态。
每个职场的问题和矛盾，都有其本质性，你解决是按照这个本质相反的方向去解决，你就是拿自己或别人职场的核心利益长远利益，换点表面利益当前利益，就是解决成本和压力越来越大的方向，被成本和压力反噬就是必然的结局。
3、无视领导身边的红人贴在你后脑勺的标签的性质随便作出的选择，是不成熟的表现。
领导对你印象再好，照顾得再到位，如果领导的身边人红人不停地往你后脑勺贴各种不实的臭标签或你根本拿不住的标签，领导还越来越相信，说明这个职场一定有个旋涡场，你偏偏所有的选择都选择往这个旋涡方向靠，被旋涡吞噬就是你的结局。
领导对你印象不是太好，照顾得也一般般，点头之交。如果领导的身边红人不停地往你后脑勺贴很实际的香标签，领导还越来越相信，你却越来越清高，被领导彻底边缘化就是你的结局。
4、自己根本拿不住的标签，或误当成香标签的臭标签，不愿断舍离，自己尚能拿得住的标签，或误当成臭标签的香标签，不愿死命地维护，是不成熟的表现。
职场上对标签是相当敏感，有些功劳和成绩与标签是紧密相连的，把别人的功劳和成绩抢到手，那就得在别人后脑勺的贴臭标签，让跟这个功劳和成绩的标签落在自己头上，但是这些标签是自己根本拿不住的，善后时，早晚会出现更大的问题，那那些拼命维护的标签，就会因为认知跟不上，自动成为你耻辱。
1、立即要回报。加个班，给领导写个材料，做过几个项目，就觉得自己什么都行了，说话声音也高了，对谁也不客气了，觉得什么都势在必得了，其实是想多了！
2、领导夸就信。领导为了激励员工，经常给员工打鸡血，什么前途无量啊，年轻有为啊，能力突出啊，好好干啊，听听就算了，千万别当真。
3、把同事当朋友。可以有好同事，但同事就是同事，跟朋友还是要区分开，不要什么话都说，尤其是自己在工作中的烦恼，不要轻易诉说，大家都是竞争者，没有谁能够保证守口如瓶。另外领导的坏话不要说，隔墙有耳，坏话一定会传的更快。
先写这几点，仅供参考，更多干货请关注狼眼职场！
以为多干就会多得
不好意思争取自己利益
闷声做事，总以为会得到更好的结果
因事大动干戈，与领导吵架，与同事吵架
……
成熟能带来什么？有时一些成型的约束反而是害了自己，成全了别人，比如吃亏是福，你会无条件亲信这句话而不计得失的去卖命？偶尔任性，偶尔无礼也不是不好！不变的定律已经悄悄在改变[打脸][打脸][打脸][打脸]
饭局上，领导还没动筷子，有的人各个菜都尝一遍，他喜欢吃的，筷头连连
小孩气
可就行了吧很记号笔要让他们我让太湖医院的话题吗的时候了吧很！我的时候好是环境[蛋糕][礼物][下雨][浮云][太阳][撒花][心]
领导说什么就是什么。把领导当朋友或者是仇人。
我感觉到自己当时就是这样，我记得在公司，我那个时候，我知道天天都是几小时，我知道在这个社会脱节，那个时候，我不成熟和领导安排不听对着来，我知道，她她们比我，我还有时候，不想让她管我，因为，天天几小时，有时候，我知道她让我干什么我不[捂脸][捂脸][可爱][玫瑰]
不懂得和人聊天交流，没有共同语言。觉得自己明明知道要和别人聊天，可到嘴边却不知道怎么说了，心里难受说不出话，对自己不自信。
迟顿
[赞]
爱接话，关键还不在点上
喜欢邀功显摆，喜欢拉帮结派、喜欢背后嚼舌根，控制不了情绪，计较干活多少，看不上自己的领导，欺压新来的同事，尤其是刚工作的一些年轻人爱装什么都懂，比谁都能，喜欢使唤别人尤其是实习生。
宝藏
在职场中生存真的不易，如果不成熟就容易得罪人，在不知不觉中自己给自己埋了很多雷，挖了很多坑还不自知，让本就不易的职场生涯更是困难重重，举步为艰，这些职场小白都有些什么样的表现呢?
1.说话不过脑子，什么话都敢说，从没想过有个成语叫：祸从口出。
2.说话不分场合，地点，人，想怎么说怎么说，怎么说得自己开心高兴就怎么说，不管别人什么反应，是否爱听。所以，什么时间把人得罪死的不知道，更不知道察言观色的基本要素。
3.喜欢参于八封，还喜欢奉上自己的点评，至于这些点评是否真实无关紧要，热闹就好。
4.所有的喜怒哀乐全写在脸上，有时还摆出一张臭脸告诉别人，我就这样，你能奈我何。
5.自己做什么立刻就要回报，今早我给你端杯水，下午你就要给我倒杯茶，否则就是你的人品就有问题。
6.易冲动，遇事沉不住气，点火就上，对上任何事情只从自己的角度出发，别人什么的关他何事。
7.别人说什么都信，从不去论可信度及因果关系，更不管话是不是被雨淋过含有多大水份，甚至有可能发霉变质都无所谓，反正谁说出我一点不是都不行。
8.爱表现自己，在各种场合，三句话没完就在各种表现自己，工作上的，生活上的，人际关系等等，总有高人一等的感觉，家乡有句俗语放这特合适：他家的虱子都是双眼皮的。
9.什么事都能往前冲，该你不该你，是你不是你，不管，反正谁都不能挡住我出头的脚步。
10.工作中分不清楚轻重缓急，按自己的喜好心情来决定怎么工作。
11.情绪化，工作和私事混在一起。
12.没有理清楚来职场是为了什么，一直觉得是为老板卖命，出力，付出，好像一切都在做无偿工作。
13.跟老板或领导叫板，感觉自己很伟大，别人不敢做的事情我就敢做，还不只一次，看我多能。
14.喜欢点评，不管是对领导还是同事，各种指手划脚。
15.傲，没有由头的，在他眼里别人皆是尘埃，没有资格接近他的身边。
16.过分夸大自己的工作能力和成绩。
职场很能磨练人，吃得亏多了，摔得跤多了，慢慢地就成熟了。
职场不成熟的表现：
1不论场合乱说话。
2背后说公司、领导、同事，总是能看到不好的，看不到好的方面。
3在职场任由个性，不能隐忍。
4
做事情抱怨连连。这种人一接到任务，第一时间就是先对比一下谁的任务最轻松，谁的任务最多。如果自己的任务超过预期，就会闹情绪，给分配任务的负责人难堪。
每个人都是吃够了不成熟的苦才能成熟的，如果都小心翼翼的整天防着这个对着那个防范是少年老成也是相当可怕的城府，做人还是不昧良心就可安心。
老茶以为不成熟的职场人，往往具备以下的几个特点。
承受不了挫折，爱抱怨
这是大部分职场新人，都容易犯的错误。承受不了挫折，只要稍微碰到一些挫折。就容易打退堂鼓，觉得这份工作不适合自己。比如说像做错了事，被领导责骂，领导只要骂重一点，她就受不了。或是，到一个新公司，领导一直安排做一些基础性的工作，自己就觉得才能被埋没了。然后就开始抱怨，说领导不懂得用人，不会管人，看不上自己的之类的。甚至有的人直接就干不下去，想着要辞职。没想到，到了另外一家公司还是受到如此的待遇，然后又跳槽。慢慢的就养成了频繁跳槽的习惯，结果整个履历非常的难看。
要明白职场是一个需要慢慢积累的过程，一个新人到一家公司至少要让领导看到你的能力和态度，这都是需要时间的。碰到挫折也不要轻易的放弃，要懂得通过自己的努力证明自己是可以的。只有这样，领导才会慢慢的重用你。你只有先让人家觉得你行，别人才会给你机会。
工作分不清主次，啥事都做，自己本着工作却没做好。
很多人天天忙的要死要活，啥事都做，同事有要求帮忙的也不会拒绝。每天加班加点，结果却发现升职加薪都跟自己没关系。反而是那些做的少的人，却受到领导的重用。这就是因为这些人不懂得分清主次，不知道什么该做什么不该做。也不懂得拒绝。
同事小小是做客服，她的工作就是通过线上接待客户，促成销售。小小为人也比较爽快，经常对同事都是有求必应的。平日里行政会叫她去帮忙做些杂事，编辑也会找她上传下产品之类的。每次有人叫她帮忙，她都来者不拒，这导致有客户咨询的时候，经常找不到人。慢慢的客户投诉率越来越高，领导对她的意见也越来越大。没过多久，她就被开除了，而且很快的就找到新人顶替她的位置。
要明白，领导请你过来是来创造价值的，而不是让你来当老好人来打杂的。如果你的本职工作都不能做好，其他的工作做的再完美，对领导来说也是没有太多意义的。领导考核是否给你升职加薪，主要看的是你本职工作是否做好了。学会先把本职工作做好，有空的时候再去帮别人，只有这样才能真正获得领导的重视和认可。
不善于跟领导和同事沟通
职场是需要沟通和交流的地方，这不仅是跟领导沟通，也需要跟同事沟通。现在讲究的是团队合作，一个人能力再强，对一个公司来说，起到的作用也不是太大。如果你不懂得跟同事沟通，就没办法合作，也就没办法把整个团队的效益一起搞起来。如果你不懂得跟领导沟通，没办法把自己做的事情和取得的成绩向领导汇报。那么就相当于是瞎忙活，这些东西领导如果不知道的话，也就不会重用你提拔你。这也是很多人，抱怨说自己明明很努力，也取得很多成绩，但是领导为什么就不知道的原因。你自己都不跟领导说，想要让领导天天盯着你，在后面跟着你这是不可能的事。所以学会如何跟领导汇报，这点很关键。
问题总结：每个人从职场新人到成熟的职场老手都是需要一个过程的。这期间会经历过很多的挫折和磨练，还有失败。只有懂得通过这些失败中总结经验，然后不断的坚持下去，最终就能变成熟。那些在中途半途而废的人，肯定是无法成就大事的。
混迹职场快10年，干了好多幼稚事情，经历过后再想想确实是太不成熟了，总结下来，主要是这几点：
1.没有自知之明：刚刚开始进入职场的时候，特别自信认为自己前途无量，特别看不上那些呆板而又无趣的老员工。几年过后，自己也成了新入职毕业生嘲笑的对象。
2.有公主病：没有那个命，但毛病特别多，职场很残酷，玻璃心太重没有人买账。
3.过于感情用事：认为凡事靠所谓的哥们义气，姐妹情深就可以解决，这其实在职场上没有用，靠本事吃饭，不出活发挥不了价值，再回搞人际关系都没有用。
4.不敢谈钱：公司上班没有太多乌托邦的感情，打工就是为了赚钱，不要羞于谈钱。
5.不注意形象：职场上每一天都是战场，随时要精神饱满的迎接战斗，良好的精神状态和个人形象非常重要。
6.不会迎合领导：认为领导能力差不如自己，专门和老板对着干，不迎合领导思维，这是非常错误的事情。