首先不管是谁，都没有资格对个人进行人生攻击，成度严重的可以构成违法行为，即便没那么严重也是道德所不允许的。如果真是受到了来自HR的无端的人身攻击，我相信这家公司也不会好到哪里去，可以说HR的员工是一个公司的门面，任由如此没有素养的员工的存在的公司是有问题的。
这种情况下个人真没有什么好受打击的，如果有的话也是后悔为什么不走运，到这么一家公司应聘浪费自己的时间。如果是我我一定会现场投诉相关人员，叫TA当面道歉。只要自己是没有过错的不要畏惧他们无端的指责，和毫无原有的攻击。
个人认为既然已经可以称为人身攻击了，那么还是蛮严重的，不管投诉结果如何都不要使自己的自信心受到打击，也没有必要。毕竟最了解自己的人是你自己，对方才跟你见过几次面说过几句话啊，有什么受不了的呢，对吧。
首先，确定面试官是否再给你压力面试
压力面试一般会出现在这三类岗位的面试中
中高级的管理岗位
因为管理层要面临上下左右、内外的沟通压力，随时随地来自各方面的压力
销售人员
尤其是大客户销售，要直接与客户进行深度沟通，而客户的需求都是变化的
特殊专业技术岗位
所面对环境瞬间变化，会产生压力。这三类岗位的应聘者都有可能会遇到压力面试
基本上就根据岗位的工作性质，来确定是否为压力面试。如果岗位确实需要面临很大的压力，那面试官通过这种方法来测试面试者的抗压能力无可厚非。
如果应聘的岗位不存在压力这一说，那就是面试官的职业品质问题。不要怀疑，现在创业的公司那么多，素质肯定是良莠不齐的。
所以说根据情况不同而采取不同的应对方法。是第一种就只能说明你的抗压能力可能还不能胜任该岗位。但如果是第二种，怼回去或者直接走人都可以，面对素质差的人也没必要和他讲素质
说明hr给你的压力面试你没过关。你完全可以心平气和的怼回去。记住智慧最重要
谢谢邀请！
面试感觉受到了HR的人身攻击，自信心受到严重打击，是非常痛苦的。不过我们可以先不来说怎么办，我们先来分析下原因。
第一，有些岗位是需要HR特别对你做压力面试的，比如一些需要协调关系、需要管理、或者需要在限定时间内完成紧急工作的职位；HR会特别地给候选人做压力面试，如果他设定的压力值比较大，有可能你就会感受到HR对你不仅是工作上的考察，而是人身攻击了。如果你并不了解或理解这点，可能自信心就会受到严重打击。对HR来说，这是一种面试技巧，对面试人来说，就需要对自己坚定信心，扬长避短，同时调整情绪，注意平心静气，聪明地应对HR的挑战。
如果是这种情况，那么你不必太过沮丧。调整自己心态，仔细梳理自己的所长和不足，下次面对HR时候机智、沉稳应对就是了。
第二，就常理来说，HR就算觉得面试者不适合所申请的职位，也不会对面试者进行人身攻击，这是一个人的基本素质，更别说是企业的HR岗位人员。所以你首先要分析HR对你进行人生攻击的原因，是自己专业不过硬还要夸张，还是什么其他方面举止让HR反感了？如果是这样，那就确实需要反思下。
希望以上问答对你有帮助。
在这里先纠正一个错误的用词——人身攻击。什么叫人身攻击，就是有人打了你，打到你身上了，这才叫人身攻击。从你的问题来看，你是跟HR在面试，且觉得自信心受到了打击，所以应该是HR对你说了一些不好听、伤面子的话，在言语上对你有所冒犯，我觉得顶多就是这个意思，所以人身攻击用的不恰当。
如果HR在言语上对你有所冒犯，使你感到自信心受到打击了，那么该如何办呢？
首先我觉得你应该分析HR对你的所谓“人身攻击”到底是故意的还是有建设性意义的，也就是说你真的理解了HR说的话吗？比如，你在面试过程中表现的专业知识不怎么好，HR会直言“你专业基础太差，怎么能做我们的工作呢？”像这种话，听上去确实有点伤自尊，容易打击人的自信心，但确实是实际情况，所以你不得不接受这种现实，并且要把这种“人身攻击”视为一种建设性的警示作用，有针对性的进行改进，这个时候，HR说的那些伤自尊的话并不是故意针对你的，而是就你本身缺乏的某种能力进行的一种直面陈述，你不能把这个当做“人身攻击”。相反，如果HR本身态度不好，瞧不起你，故意对你冷言冷语，那才是真正的“人身攻击”，但越是如此，你就越要坚强和硬气一些，不能轻易被HR言中。
其次，不管HR在面试中的言语攻击是否有意还是无意，你都要对自己有信心。要相信自己总有好处，要相信“天生我材必有用”，更要坚信自己能够找到好工作并且能够胜任工作，要笃定HR说错了的想法，要用实践证明你不是HR说的那样不堪一击和无能。只有这样为自己着想和打气，你才会自信心满满。当你充满自信的时候，你的运气是最好的。
总之，面试中HR打击了你，不要因此灰心丧气，要沉着冷静应对，要更具自信心，要拿出实力证明自己。