做你自己该做的事情，做好本份的事情，再领导碰到难题的时候给予支持于帮助才是最好的，平时再怎么讨好没有用的只会让上级觉得你自己一无是处就想溜须拍马！
送礼物啊！请喝酒啊
第一，你得成为一个沉稳但不沉闷的人。所谓日久见人心，一时嘴上俏皮不等于长久值得信赖。如果你本身不知道该说什么话，那么就少说。你这个滔滔不绝年纪的人，如果在一群年长的人中能静的下心，管得住嘴，是会让人刮目相看的。
第二，做好你自己的本质工作精益求精到专业的地步。工作的精益求精程度，既是能力也是人品的提现。
第三，跟领导饭局前，你需要做好功课，对这个领导有一定的了解才行。不是叫你迎合领导，而是你要知己知彼。
打铁还需自身硬，当你自己又专业又稳重，别人就不会给你贴上xxx的男友这种标签，领导也会对你刮目相看的。当领导愿意把事情交给你做，你都做好，慢慢的关系就会近。
干好实实在在的工作，领导的责任就是管理部门，管理好员工，要的是工作效益和成果。不一定什么事，大事小事都讨好，如果有一天领导不乐意了，先记着的就是平时讨好的跟随者，做人普通，工作实干做人好自己的做人，做事标准。
口才、相貌、人品、身高、如果这些优点都起全的话，我想，在不久的将来，可以拿下国企领导的宝座。
怎么讲呢？只是女友你没有又不是你老婆。这些人都是不见兔子不撒鹰的。你们没有结婚前他就也不会帮你，他们也不会帮你。靠的还是你自己。而且呢没必要搞得那么拘谨。
所以说呀，我感觉在没结婚之前啊。这样的局啊，少去。
国企中和领导处理好关系，对于自己的不断进步是非常必要的，必须引起高度重视，认真对待。一个企业里员工成百上千的，领导是不可能认识每一个下属的，即便是入职时领导曾亲自面试过你，如果你没有非常特别能给领导留下印象的环节，那么大多也就是例行公事，走个过场而己；而且领导的任期也是有规定的，或许你在企业里多年，根本还没见过几次面的领导又交流升职到更高位置了，因此，欲想引起领导的好印象、关注，一般情况下员工需要在本职岗位上有所成就、特点突出且持续前行，随着时间、场合等接触愈多，工作关系亦就愈会密切，假以时日，甚至个人关系也会随之加深，接下来的你不成功都没有理由。然而，在进步成功的前程中，与领导之间良好的工作关系、正常的个人关系是无可厚非、勿须指谪的，切忌不能借口密切工作关系，通过不正常的个人关系去加强，一旦搞歪了、涉腐了，最终不但个人关系长不了，工作关系也丢了，落得个鸡飞蛋打，甚者赔了夫人又折兵。最后说一下，越是有关系背景的情况下，越应该自尊自爱，正确评价自已，量力而为，客观条件会变化的，主观努力方才持久。
一、细心观察领导，对他的为人有充分预判。他是喜欢讲排场摆架子，还是不在乎形式化待遇？喜欢实干型下属，还是阿谀奉承型？更看重工作质量还是工作效率？在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看得顺眼。
二、事事汇报、时时请示。几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。这是拿领导不当干部啊！不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。
三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。
四、永远不能对领导毫无防备地掏心掏肺、直抒心意。很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。
五、把工作做好，是和领导关系和谐的根本。领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。作为一个下属，不好用的缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是死穴！
六、做忠诚和值得信赖的下属。除了不好用，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他，你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和谐共处，毕竟你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！
七、配合领导的工作安排，他好你也好。在领导手中，总有一些界定模糊的管人权，yes和no全在领导的一句话，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案采不采纳等，这时你的幸运程度就取决于领导对你的顺眼程度了。平时配合他工作、不给他添堵的下属，通常会获领导开的绿灯，平时捣乱的，哼，好歹人家是个领导，从小事上恶心恶心你还是很容易的嘛！
我用切身体会说说吧。
从毕业后，进入国企，13年至今，经历过三任一把手，七任分管领导。首先我哭的还是要有扎实的工作作风，无论哪位领导，都需要会干活，能干活，想干活的下属。其次，要学会说话，有时候，你和大领导一年可能只有一次机会在一起，瞎说或者不说都会让领导对你印象差或者没有印象，一定要学会说话，让领导记住你。再者，就是要提高思想站位，即使你的职位不需考虑太多，但在内心一定要去拉高站位，看长远，以备不时之需，领导突然问起等等。最后，就是眼缘了吧，没眼缘，其实也是很麻烦的事情。
以上就是我在国企从业七年，现在是小小的一个区的总经理的经验吧，希望对你有用。
我一个同学毕业后进了国企，建筑行业，很辛苦，但是赚的多。同学从毫无背景的愣头青到一把手的助理，最后到分公司总经理，太励志了。国企和私企、外企等工作氛围差很大，讲一讲同学经验，看看如何跟领导相处。
一、低调、低调、再低调。
没错，就是低调，先座一段时间冷板凳。国企最大不同就是走关系进来的人多，说不定谁和谁是关系户，里面盘根错节，多少利益纠葛就说不上了。有人因为是某某领导的亲戚就爱出风头，有人会喜欢沾点小便宜等等。进公司没多久，大家抛去实习时候收敛，慢慢就露出面目了。
这个时候领导对部门收下情况，谁有背景没能力、有背景有能力、没背景有能力等等了如指掌。第一印象要打好。
二、多做少说，行胜于言。
先干出来一点业绩再说，一定要明白一点，领导需要能做事情的人，不喜欢四处惹事，更不喜欢替下属擦屁股。一个肯干活，又低调的年轻人，领导自然是喜欢的。我这个同学就是先这样赢得好感，他负责的事情，没有出过问题，部门业绩也很好，虽然没有得到多少关注，但绝对没拖后腿。
三、找到拉近领导关系的切入点。
以上两点只是达到了初步印象，但还不是领导倚重的心腹，只能说你有潜力，但还缺少机会。我这个同学就是找到了机会，他文笔特别好，会写报告，会做高大上PPT。
一次国总部检查，领导汇报，秘书又没在，我同学机会来了，他帮领导熬夜加班做了第二天的汇报，图文并茂，会开的高大上，上头夸领导部门人才多。就这一个点，他一越成为领导身边红人，关系就近了。
想得到领导重用，最重要的就是人品可靠，先博得信任，其中要有真材实料，没有领导喜欢无能的下属。最后找一个关键点，让领导知道你的才能，委以重任。有才有德，领导求之不得。这中间要架好桥，人与人是有交互的。
如果什么都没有，花再多心思用在跟领导套关系上也是枉费，打铁还需自身硬。
在当前形势下，请务必做事要务实。扎实做好本职工作！切勿送礼请客！
国企中与领导处理好关系到你的未来，你的仕途。但是，国企中人员关系复杂，我们该如何与自己的领导处理好关系呢？作为一个在国企待了十年的人，和你分享一下我自己的体会。
01把自己的工作做好
在国企里面做好自己的本职工作可能没有私企里面那么要紧，但是不管在哪里，做好自己本职工作都是第一位的，不敷衍对待自己的工作，把自己负责的每一件事都做好，这样我们才能有足够的底气和别人沟通交流，任何一个努力上进的人，领导都是比较欣赏的，实干是进步的第一步，这样领导以后才放心把自己的工作交给我们，帮领导把事情处理好，不给领导添麻烦，这样领导更加容易信任我们，以后把更重要的事情交给我们也放心。
02懂的表现自己，适当的在领导面前出现‘
很多人在国企干了一辈子也得不到提拔，主要原因是只知道埋头苦干，不懂得表现自己，自己做了很多工作，领导根本都不知道，甚至以为你没有，也有可能有人把你做的拿到领导面前邀功了。’
在国企里面懂得自我表现是非常关键的，尤其是在关键的节点上，这个时候才是一个人显示水平的时候，因为领导最关心这个时候事情，谁能帮他解决问题，他肯定看好谁，如果这个时候，你主动站出来了，领导肯定对你刮目相看，你以后提拔的机会就会大很多。
03主动接近领导，必要时候私下找他
主动接近领导这个是非常重要的，因为领导主动找你是非常困难的，既然这样我们还不如主动出击，主动去找领导，这样就会大大增加自己的表现机会，国企里面最害怕的就是不敢见领导，这个是我们升职加薪里面最大的绊脚石，因此，我们一定要克服自己的心理障碍，主动去接近领导，套套近乎，必要时，送送礼也是可以的，这样对我们以后发展很有利的。
04从领导角度考虑问题
领导最喜欢为自己服务的员工，尤其是国企里面，国企里面也存在战队的情况，所以领导喜欢别人站在自己这边，作为底下员工，我们一定要主动和领导套近乎，想领导所想，急领导所急，这才是领导喜欢的。
毕竟领导也希望自己的仕途更加畅通，我们把领导腿推上去了，那么，领导空下来的位置不就是我们的吗？
其实在国企里面，把握好以上四点，要想混得好，问题也不是很大，现在很多人主要是由于自己不去主动和领导走进，导致被领导排挤，我们千万不要成为这样的人！
END......
你似乎步入了误区，以为自己认识了谁，跟谁谁一起吃了顿饭、加了哪个领导的微信，你就和他们建立了友谊、就能得到他们的帮助。这么想比较幼稚，因为现实会告诉你：你认识多少人根本没有意义，你能号召多少人才有意义。
人脉是否能够真正帮到你，取决于你是否有相应的能力与之匹配。在你苦恼于领导们都不爱搭理你时，你不妨衡量一下自己有什么价值值得他们交往，是否有足够的能力与他们站在同一个高度。如果答案是否定的，这些人对你来说就是无效人脉，并不能对你的前途发挥作用。
有效的人脉，并不取决于你的接触范围，而是取决于你的实力。圈子、资源，都只是实力的衍生品。先有实力，才有人脉。聪明的人不会把太多心思花在取悦别人上，与其处心积虑地经营各种关系，不如关起门来先修炼自己。只要你不断进步，自然就会结识一批尊重你的真朋友，拓展一些可以发挥作用的真人脉。所以，你要加油。
至于领导们对你的女朋友不一样，是因为她对他们有价值。这个价值就是：她有一个很厉害的舅舅。
知己知彼，百战百胜。
平常心，做好份内事，做最真实的自己。国企中如何和领导处理好关系，从而越走越近？这个问题我来回答吧，欢迎关注！
平常心，做好份内事，不委屈求全，做最真实的自己。具体在国企中该如何和领导处理关系呢？
第一、服从领导安排的工作，对待工作，兢兢业业，勤勤恳恳。在单位中发挥自己特长，尽量为单位多创造业绩。
第二、做好自己，与人相处不卑不亢。与同事领导相处，不阿谀奉承，不欺下媚上。共同创造和谐的人际关系。
第三、用平常心面对领导对待员工的态度。不奢望领导给予自己比别人多的好处，不要太在意别人是否在乎你。平常心待自己，平常心待别人。做好人的本分，该干啥子干啥子！
工作中，生活中，希望少一点，失望少一点，希望越多，失望越多，痛苦越多。
面对工作，尽力而为。一分耕耘，一分收获！只要好好工作，天下无人不识君，何况那睿智的领导！感谢关注！欢迎点评！
个人觉得，你挖空心思讨好领导，不如讨好女友，讨好她舅，变她舅为你舅……
国企中人际关系复杂，如何和领导处理好关系，从而越走越近，得到领导的赏识，并寻求个人的发展机遇，确实是个比较复杂的问题。
本人曾经在国企工作过二十年，从一个什么都不懂的小青年，到最后得到领导的肯定被提拔到机关工作，经历的一些事情，积累的一些经验也许对你有所帮助。主要做好以下四个方面：
一、工作上要认真，肯干，有自己的特色，不敷衍了事。任何一个人的上进，都离不开实干，认真对待自己的每一项工作，仔细的干好，不留下后患，不给领导添麻烦，让领导把任何事情交给你都放心。
二、懂得适当宣传自己，增加自己在领导面前的存在感。有些事情，你默默无闻的干得再好，领导看不见，也没有办法对你加深认识。干了，也要寻找合适的机会说出来，让大家知道。尤其在一些重要的关键时刻，你在领导遇到难以解决的问题时，主动站出来承担，很好的解决了领导的麻烦，你果断、干练、沉稳的样子更会让领导刮目相看。
三、少参加领导的一些应酬，除非是工作上必要的。否则，让领导摸不着你的脉。你今天参加了张三领导的应酬，明天参加了李四领导的应酬，谁也不敢和你更进一步。
四、对每位领导一视同仁，不管他是不是你的主管。在职场中，最忌讳站队，领导们如何是他们的事情，我们不要瞎掺和，里面的水不是你能蹚的。我在机关工作时，本部门的领导和对门的领导不和，部门领导要求我们不许和对门来往，除我之外其他人都做到了，我坚持一如既往的和对门礼尚往来。几年之后，我部门领导因为站错队被免职，对门的领导成了我的上级，办公室其他人受牵连都被调走了，只留下我一个人，而且受到重用。
把握好上述几点，我想你会和领导处理好关系，从而越走越近的。因为领导之所以是领导，是因为他在某一方面有过人之处，会及时发现你的优点。祝你如愿。