怎么说呢，接着努力，努力后的结果会很好
人生不完美，心态要平衡。别让人生，输给心情，别让生活，败给心态。生活，没有模板，只需心灯一盏;智慧，没有形式，全凭心态自然。该忙时忙，事业里浑然忘我，是一种敬业;该闲时闲，心灵中的超然物外，是一种闲适;该进时进，做事中泰然担当，是一种智慧;该退时退，处世时自然低调，是一种明智;该放时放，提及过往不惊不澜，是一种境界;该静时静，生命里寂然悟道，是一种优雅;该行时行，世路上毅然向前，是一种进步;该净时净，心灵深处的纯澈，是一种清新;该安时安，心底坦荡淡然，是一种修为。
人生不完美，心态要平衡。请抬高你的头，挺直你的腰，心中充满希望，热切地接受大自然给予你的一切。既然活着，就要沉得住气，弯得下腰，抬得起头。活的自信;活的有尊严，活的踏实稳健;活的品味自然;活的气质不凡;活的可圈可点;活的诗意浪漫;活的轻松温婉;活的快乐康健;活的意义非凡。一个人，一生的成就，并不是你拥有多少财富，事业多么辉煌，而是，你爱过多少人，善待过多少人，有多少人怀念你，有多少人记得你。收入与支出，两数相减，便是盈利。人生的账簿，记录着爱与被爱，两数相加，就是成就……
人生不完美，心态要平衡。人生一世，生不带来，死不带去，斤斤计较，反而会舍本逐末，往往失去的也许更多。有什么样的心境，便会有什么样的人生。你心中装的是什么，你看到的就是什么。所有的担当，都是为了明天比今天更好。自己选择了追求，就不要哭泣。苦了，坚持一下，扛过今天，幸福就更近一步……
人生贵在心态，人生不完美，心态要平衡。看山神静，观海心阔。生活不如意事十之八九。用一颗淡然的心审视浮躁，在宁静中找到属于自己的位置。即使生活为你设置了一些磨难，也无须嗟叹，给你困境，是为了磨练你的毅力，然后重用你。一个人不管他经受了多少打击，经历了多少苦难，一旦他摆正了自己的心态，他便能治愈创伤，获得希望!
如果能力达不到自己预期的薪资。唯有沉下心来。想方设法提高自己的能力，让自己的能力匹配理想的薪资。增长知识，不断的学习，向优秀的人学习请教，保持谦虚好学的心。让自己的工作和生活保持激情，向前的力量。顺其自然有所作为，多想想自己的不足和能提升的地方。相信自己，积极生活，认真工作。生活会给你意想不到的礼物。加油！
一般当薪资待遇和自己的能力不匹配时，这个时候很容易陷入迷茫的状态，不知道自己该怎么选择，一方面感觉自己薪酬太低，想涨工资，另一方面又觉得自己还没有能力拿那么高的工资。其实不管什么时候我们都要自信一点，不要自我怀疑，要相信自己，当你一个岗位待的时间久了，总会有你的优势所在，只是自己没有发现而已，所以可以适当的跟老板提下薪资待遇这块。
也许你觉得现在的能力还没有达到自己的预期。这个时候你可以分析自己的不足，查找下自己所处的职位都需要哪些技能，自己还需要提高的方面有哪些；还有自己所处的职位以后的发展前景，晋升空间等等。综合这些元素然后努力提高自己的能力。
当然每个人在公司待了一段时间之后都会疲倦，不管是自身的原因还是公司的原因。如果后期能力提升了，但是薪资待遇没有达到预期，可以先考虑下个人发展和公司环境是否匹配，如果在公司已经没有成长空间了，不管是职位，能力还是薪资方面，这个时候我建议你辞职来实现薪资和能力的提升。
谢邀
再多的鸡汤也无法抚慰那颗想要高薪，却无奈当下够不着，想要立马行动，却又焦虑不安的心。
建议你可以加强面试频率，面试过程其实可以学到很多东西，也可以调整心态。
如果真的运气好，说不定能遇到有愿意给到你想要薪水的工资。如果没有那么好的运气，或者你本身能力确实就达不到这个薪资。那被虐一虐也挺好的。
能帮助你清晰的认识到自己的不足，以及需要具体提升哪些方面。这是最直接最简单的解决办法了～
你好！薪资往往是和个人能力成比例关系，个人能力越高，薪资也会越高。
像您所说，当我们意识到个人确实不足以达到自己的期望薪资时，说明公司对于我们的定位应该不存在偏差。那么这时我们需要做的，就是考虑如何能提高自己的个人能力，让让我们有条件去获取更高的工资。
建议您放平心态，不断的提高自己，如果经常对自己的工作进行总结，提高专业技能掌握度，利用业余时间提高自己的综合能力。
还有需要提醒您的是，如果您个人能力有了提高，而一般公司涨薪幅度都比较小，当不能满足您的要求时，可以考虑通过跳槽来实现工资的跨越式增长。
的确，老板给予员工的薪资是跟员工能力相匹配的，对于自身能力和薪资有正确定位的人还是必须点赞。
很多人存在一个误区，总认为工作经历摆在那，就应该拿到高薪资，其实收入高低与工作年限并无直接联系。比如同一件事，新人比你干的会更出色，更高效完成任务，自己凭多年的工作经验做事还不及刚毕业不久的新人干得好，那么又凭什么拿到高薪资。
目前还没拿到高薪资没关系，说明自己还有很大的提升空间，平时多观察那些拿高薪的员工他们的工作态度，工作效率，对待工作的责任心，很多人处理工作只浮在表面，只解决把工作完成，却疏忽工作计划、目标以及如何改进工作方式方法，往往完成领导分配的任务就不知道该如何主动去做事。
其实明白了自己的长处和短处，从无到有，从有到精，从精到专，人在往高处走的时候都会很吃力，但当你走上去了之后，会感激当初那吃力的努力。
我们只看到了别人的光鲜亮丽，但没有看到别人在背后付出的巨大努力。
不必羡慕别人，一分耕耘一分收获，你付出了自然就有了。
薪资没有达到自己目标，工作能力目前一般，青梅认为既然我们这么清楚现状，就想办法去突破。如果一味的和别人比较或羡慕别人，只是徒增烦恼。每个人的出身不同，可能有的东西已经决定，作为普通人的我们如果一定要和家里有矿，有富爸爸的人比较的话，只会陷入自怨自艾中，永远得不到成长，可能这辈子就这样在抱怨和不甘中度过了。
如果想获得更好的生活方式，想要一个值得拼搏的职场生涯，就去付出努力，立刻行动，想是解决不了问题的。如果只是想过普通的生活，不想那么辛苦的话，就接受平淡的生活，接受薪资不高的工作，只是也不要有任何的抱怨。
楼主是个有野心有目标有追求的人，只要想清楚这个问题，就可以立刻行动了。那么普通人的我们要如何在职场里得到升职加薪的机会呢？
1.明确自己的职场定位，并分析公司的组织架构。2.分析自己所在部门在公司的权重，分析哪些领导可以帮助你提升职业技能和重用你。3.工作能力一般没关系，缺什么补什么，积极主动的学习，给自己定一个目标，争取在短时间提升自己的工作能力和专业技能。4.和领导、同事处理好关系，尤其要在工作中获得领导的信任和认可。5.任何工作，一定要注重提高工作效率，帮公司创造贡献，才有可能获得涨薪的机会。希望以上信息可以帮助你。
可能你目前最重要的就是想清楚自己到底想要什么样的工作？你期待的工作、行业是什么？想清楚后，就静下心来学习，只有付出行动，你才有可能得到自己想要的。
欢迎关注青梅一歌。一个做了5年西语运营的职场创作者。每天分享职场经验和成长故事。如果你喜欢我的文章，欢迎点赞和转发。我感觉一个人最主要的是要有自知自名，俗话说“自知者名”，就是这个道理。自己给自己定目标，固然是好的，但要切合实际，符合自己的能力，当下任何一个公司（部分国企除外）都会以能力来发薪金，如果你给公司创造的利润很大，一般有眼光的老板都会给你发高工资的，会达到你的预想的目标。但前提是你有这样的能力。如果能力达不到，那就努力的去学习实践以提高自己的能力，总之一句话，干多少活拿多少钱。这是一句安慰自己最好的话。记着，当今社会需要的是人才，不是靠关系混吃等死的，除非你关系特别厉害。最后劝你有点阿Q自我安慰的精神！
我们工作的一个现实目标，就是赚取收入。高薪资是我们很多人做梦都想实现的目标，但现实情况是，大部分人拿着微薄的薪资，特别是刚进入职场的年轻人，高薪资与现实待遇形成极大的反差，心理难免会不平衡。
前段时间看《都挺好》，里面的苏明玉是大家都比较喜欢的角色，在职场有智有谋有能力，深得领导信赖，也深得下属倾佩。但是，苏明玉也有她自己漫长的职场成长史，但她笃定，沉淀，明确知道自己想要的是什么，所以，她修炼出极高的个人能力。我相信，以她的能力，不管以后去哪工作，都会给自己创造高品质的生活。
所以，我们需要做的，一是努力工作，在工作中认真提升自己工作的能力，包括专业领域的，人际关系的，都需要我们去学习，去修炼。二是平衡心态，既知道自己所擅长的，也知道自己所欠缺的，然后向这个领域的优秀人才学习，精准发力，胜任工作。
有一句话说：两年足可以改变一个人。我们大部分人的起点是相同的，但走着走着，就不同了，有些人实现了目标，获得了高薪，而有些人正在一边苦苦打拼，一边抱怨着生活。所以，我们需要及时对自己的职业道路进行“回头看”，进行再梳理，规划和设置，悉心学习，努力工作，让自己通过一个又一个的小目标，这样，我们才能让能力配的上薪资，实力配得上梦想，不仅实现自己的薪资目标，更可以过上自己想要的生活。
很多时候我们在找工作的时候就会想着，换一份工作薪资至少要比之前的有一定的涨幅吧，最低要求是不能低于现有的收入。但是往往很多时候，我们想去的某一家单位或者某一种岗位薪资就是我们预想的有些差别。
有时候并不是因为你在某一个岗位就应该比配怎样的薪资，这个是不一定的，当薪资与我们的预想有偏差时，不防先思考我们在这个岗位是否还有所得？
第一，在这个岗位工作当中自己是否还有可提升学习的空间？第二，在这个岗位或者在这个公司当中，如果两三年之后离开，这个岗位或者所在单位是否可以作为一个很好的跳板？第三，公司的人际关系或者氛围是否是自己喜欢的？如果回答是肯定的，那么我觉得在这家单位就有可留下的理由。有得必有失，有时候我们目光不应该那么的短浅，至少应该往前看三年，三年之后你肯定会有更好的薪资。
我有个朋友，为了加强自己英语口语，降薪加入到一家全英文办公的公司，周围的同事大多都是外国人。而她的心态特别好，说，只要能维持我基本的生活开销，我就在这里干一年的时间，就当是为了练习英语口语，出去上课花时间不说还得交学费，在这里工作就当是免费的学习的同时还能挣些生活费。
现在她早就已经离开了那一家单位，凭借自己专业及英语口语优势，薪资早就是当年的好几倍了。
所以不要一直盯着自己的薪资看，等你真正的达到的时候，公司不给你涨薪环境也将会逼着你给自己加薪。
喜欢就好，万金难买开心
1、只要这份工作是你喜欢的，你认为有前途的，而且经济上生活开支也能过的去又有何妨？
2、当作是一种磨练，磨心高气傲，磨低头做人，磨奋发图强
3、认清金钱的价值和重要性，钱多少算多，多少过不了
4、苦日子都过过了，以后都是好日子
嗯，其实这个问题我觉得没有啥可回答的，是吧，有句俗语叫做没有那么大的头就不要戴那么大的帽子，你自己也知道自己的能力不足，只是说薪水和你的目标薪水有很大的差距，而你本人又没有能力拿那么高的薪水，我不知道你何来的自信呢？你的目标薪水为什么那么高呢？
当然我们可以把目标薪水当成一个个人奋斗的目标，但是结合你现在实际的薪水情况和你个人的能力，我们要综合去考量，如果要达成更高的薪水目标，我们应该怎么去做？啊，通过你的这个问题的阐述我发现，其实你的薪水之所以低并不在于企业的问题，而在于个人能力方面的问题，所以你要做的就是加强个人专业能力的提升。
俗话说，8小时之内谋生存，8小时之外求发展，那么在上班之余的空闲时间内，我们应该去学习来提升自己。第一购买一些与本工作相关的一些专业书籍，利用下班时间多去学习，啊总结，书写学习心得，与同行进行交流啊。第二，利用周末的时间多参加一些本职位的相关的一些学术沙龙，专业交流社群等等，通过交流对自己有一个更清晰的认识和对下一步的有一个明确的目标。第三，然而利用自己的在圈子的影响，找一些在圈子内相对声望和能力都比较高的人作为自己的指导老师，嗯，经常的去请教一些问题，这样的话相信自己能够提升的非常快。
对于你说的怎么样去改变自己的心态，我觉得当你能力不足的时候，你追求超越自己能力的薪水，本身这一点第一不值得同情，第二不值得怜悯，第三也不值得人去关注，所以心态你调整不调整是你自己的事儿，如果你调整了，有可能下一步有更好的发展，能不能拿到薪水，你不调整自怨自哀，也没有人会去关注你，人不要活的那么累，你没有那么多观众。
说白了就是你调整不调整在于你自己，对于别人来讲不影响吃喝，不影响生活更不影响工作。就像一个人说我太胖了，我该怎么样去说服自己去锻炼身体，让别人给了一些建议，这都是胡扯的，把自己的幸福和自己的未来放在别人的，希望只上我觉得是没戏的，一个不能自我去把控自己的人是成就不了大事的。
做人，我始终坚持只拿属于自己的那一份
金钱虽然越多越好，但不能贪得无厌，这个社会讲求的多劳多得，根据自己的能力来拿工资，个人感觉拿的舒服，也不会让别人在背后说闲话，如果感觉自己的工资达不到目标，那就继续努力，捷径是有，但自己做了之后心里一直感觉不踏实，还是做真实的自己比较好。
有多大锅，下多少米能力决定了你的高度，成功有很多条路，但最后仍然需要靠自己，就算给你一个省长的位子，如果你没有能力，还是会查你的，最后弄得臭名昭著，还牵连了后代，实在是得不偿失。
时刻要记住:
没有金刚钻，不要揽瓷器活最后迫于各种压力，会让你选择一些极端的路，平平淡淡才是真。
首先，承认由于自己能力没能实现高工资的目标，说明你是个很客观看待自己的，有着清醒头脑的人。仅就这一点就决定了你会采纳朋友提给你的建议。
承认自己目前的能力低，不足以凭此获高报酬，这就等于吹响了向高能力冲锋的进军号，这就是奋发图强的决心和信心。有了图强的决心，还必须解决如何获得高能力以及获得什么样的高能力的方法和路径，否则就可能会出现盲目追求，瞎撞滥撞，到头来反倒决心丧失，信心全无。
要想知道自己应追求什么样的高能力，以下方法可帮你选准目标，把握住自己的前进方向。美国霍普金斯大学教授霍兰德，经多年研究，发现人的能力可以分成六类：①喜欢操作机器或工具，心灵手巧，②与人交往能力特强，愿为他人服务，③研究分析能力突出，善解难题，④组织管理能力超群，⑤文艺天才出众，⑥喜欢追随他人，听从指挥。根据人最长于何种能力选择与能力相对应的工作，干起来就会得心应手，易出成绩。当成绩变成你的工作业绩，提高你的工资待遇那是早晚的事。要想提高自己的能力，先与上述六种能力对号，最符合你的那种就是你追求提高能力的最佳选择。
提高哪种能力，选对了还只是个开头，还要解决怎么学的问题。当培根提岀＂知识就是力量“的论述后，鼓舞了数代人为求知识而奋斗，也确实成就了无数人。但知识怎么才会成为力量，破解这个难题的，也是美国人，他叫德鲁克。他首先把知识分成两类：①静态的知识，就是留在书本文献中的知识，这种知识不是力量，②动态的知识，就是已用于实践且可以相互交流借鉴的知识才具有力量。这就等于告诉人们能力的获得，离不开实践。在实践中凭借思维和智慧，把知识与任务相结合，知识就变成了力量。他持别强调，所说的知识，必须是专业化的，而不是一般的常识。
这里还要特别提醒急于求知的人，科技的日新月异，人才的流动性，都是向高处走的。人的能力的价值水平是随科技发展人的流动而成为可变量。原来你会的，后来就没用了。企业发展创新了，你的旧知贬值或没用了。这就要求提高能力必须在动态中向上求新，不断满足需要你满足的人或企业，立于不败之地！
薪资达不到目标，但又能够认识到自己确实没有能力拿到目标薪资，说明你对自己是有客观评估的，没有受外界干扰和影响，这本身就已经是个好心态了。
目前情况下，建议自己的职业规划出发，考虑以下几点：
1.评估目前所从事的行业、岗位及公司
这个行业是否有发展前景，是否适合长期或中期发展，整体行业的薪资水平怎么样？比如说互联网行业和传统行业，在薪资水平上就是截然不同的。
所从事的岗位，晋升路径是什么样的？对应的薪资水平如何？是否能满足目标薪资需求？比如说，人事岗位的晋升路径可以是人事助理、人事专员、人事主管、人力总监等，也可以是平调转岗招聘岗位、培训岗位、员工关系等，最后晋升人力总监等。在薪资水平也是会区别较多。
再看公司怎么样，公司前景如何，公司内晋升机会多不多，有没有年度提薪机制，相关岗位的薪资与同行业相比如何。
总之，是跳出自我能力层面，去对自己未来发展的方向做一个目标确认。
当然，确定好的目标必然受当前视野的局限，但也不是一成不变的，所以不用担心自己考虑的不够。重点还是收集足够的信息去判断，不要自己主观判断。
2.评估自己的能力发展路径
既然已经初步未来目标，接下来就是评估自己能力现状和未来的差距。
如果确定要在当前公司当前岗位发展，首先看自己当前岗位能力还有哪些欠缺，可观察相同岗位的更优秀的同事，能力差距在哪里？再明确下一步晋升岗位，确认能力差距。然后制定自己的提升计划。
所谓能力差距，是包含多方面的，比如岗位专业技能、沟通协调能力、汇报演讲能力，甚至是职业素养、职业理念、做事方式等等。可以从岗位JD出发，加上对别人的观察总结。
如果确定的未来目标，需要换岗位甚至换行业了，那么就确定目标岗位所需的各种技能，并开始去收集行业信息，列出提升计划，在当前工作之余进行学习。找该行业的前辈咨询、自学或者进行线上线下付费学习，都是可选择的方法。
希望上述建议，能对你有所帮助。
谢邀！能者多劳，劳者多得。能力有限，收入自然有限。这个也要平衡心态么？题主心态硬是太弱小了。
钱多有钱多的用法，钱少有钱少的活法，随遇而安呗。记得小时候，我家兄弟姐妹五个啊，家里虽然穷，但是我妈就去菜场买那种便宜的猪肺打整干净，煮心肺汤，里面还放点萝卜或者其他蔬菜，雪白的汤汁，特别好吃。我们从小吃到大，一串猪肺那时才几毛或者一块多钱，但是也算吃荤菜啊。现在经济条件好了，反倒怀念那时的生活。那时的艰难生活至今记忆犹新，让我学会珍惜，学会感恩。个人作为社会成员，既是奉献者，又是索取者。既享受自己的劳动成果，也为社会提供物质财富。为社会贡献大，享有的自然多，当然不排除走关系开后门，贪污腐败等特殊情况。但是作为一个普通群众，大家都是劳动创造价值，自己就没什么纠结的。不说了，我要睡午觉。
坚持做自己，不要拿自己和别人作比较，每个人都有自己的人生节奏，就像时区一样，有的地方迎来太阳的时候其他地方还是黑夜，但每个地方都终将会迎来太阳，只是时间早晚的事，所以要有耐心！
心态对我们个人的发展是非常重要的，一个良好的心态能让我们稳步前进，而心态崩了，只会让我们乱了方寸，走火入魔，满盘皆输。
人的欲望是无止境的，即使现在薪水很高了，依然会觉得不够，擅于和别人比较。薪水是我们为企业创造价值的体现，某些程度上代表了个人能力，当薪水没有达到理想标准时，首先要审视我们自身，而不是去抱怨企业。
人贵有自知之明，当意识到个人能力与所期望的薪水有差距时，就要努力去弥补缺少的能力，要是坚信只有你到达了一定的高度，才会有与之匹配的一切，否则一切都只是你的奢望可遇而不可得。
保持良好的心态至关重要，因为它决定了你的行为，稳扎稳打，你所想拥有的，唯有努力奋斗才有可能得到。永远不要停下学习的脚步，现在的互联网时代给与了平凡人更多的机遇，只要你努力，也会分得一杯羹的。
任何成功之路都是难走的，只有忍耐坚持，才能到达彼岸，愿你的能力能配得上你的雄心！
谢谢邀请。
这个问题非常好，很现实，却又很想解决。
就像一个陷入泥塘的人，明知应该跳出来，却还在四处张望。
几乎没有一个员工是对薪酬表示满意
老胡辅导过一家企业，老板很大方地年终拿出了一笔钱发年终奖，人均较去年增加了15%，然后做了个调研，问员工是否满意？
老胡极力劝阻他不要这么做，因为答案一定不是他心中期盼的那样，最终受伤的还是他。这位老板不信，但事后的调查结果让他心碎了，几乎没有一个员工表示对薪酬满意，他在办公室咆哮，然后懊恼，这些人怎么一点感恩之心都没有，15%都还不够，还要怎样？其实不是够不够的问题，正如我们买东西，习惯性地会问：还能便宜点吗？
员工也是如此，每个人都渴求财富的增加，他们的心里永远有个问题：还能多点吗？
所以，不必对员工丧失信心，大家还是好团队，只是你不需要如此问而已。
你应该有更高的薪酬目标，但不必对此焦虑！
正如题目所描述的，很多人都想要更多，也务实地明白自己现在还没有能力得到相应的岗位和薪酬，可能会陷入无助、迷茫、失望等等情绪中。
其实大可不必如此。
老胡建议，你应该要有更高的薪酬目标，但不必对此焦虑！
如果你的目标薪酬与当下差距较大，那说明什么？
说明：你的发展空间很大！你的潜力空间很大！
那你要做的，只需要明白一件事：想，不能帮助你得到！做，要有策略和步骤！
心态失衡的最主要原因就是钻牛角尖，也就是你想要得到，却看不到通往得到的路径！
如果哪个员工因为薪酬提出辞职，老胡从来都不会挽留，因为他完全可以在很多时候提出自己的需求，不论是合理的还是不合理的，这是老胡管理团队的规矩，在任何一个员工入职的第一天就被告知的规矩。
塑造员工对于薪酬的心态，对当下的企业管理尤为重要。
老胡从来都不怕下属来说要涨工资，因为这是一个极好的机会来对其辅导。
用真实对话场景来说明，如何辅导员工对待薪酬的心态，如何让其回归到正确的道路上来。
场景背景：被竞争对手恶意高薪挖人
下属：老板，我的工资在行业内偏低了点，最近XXX公司在联系我，人家给我15000一个月，现在我们才11000，我想过去，不好意思啊。
老胡：不错，说明你跟我干的这段时间，有成长，市场价值提升了。（笑了笑）
下属：没办法啊，薪酬高了快40%，家庭压力大啊。
老胡：我理解，不过我也可以给你15000甚至更高的工资。
下属：真的啊？
老胡：真的，但我想，不论你决定如何，我们来探讨几个问题。
第一，对方需要的是你当下在我这里培养出来的能力和经验来利用，还是想把你当人才培养你？利用还是培养发展，你想清楚。
第二，你在这里5年，从3500元做起的，无数的项目造就了现在的你，你和团队也有深厚的感情，你确定去到新的环境能适应，或者能有这里的感觉？
第三，你现在过去，的确可以比这里多拿4000一个月，但明年你的薪酬会涨吗？后年呢？而在这里，过去5年你算算平均一年涨幅多少？因为我们把你当骨干，当人才来培养。也许再过五年你跳槽过去，还是15000，但在这里可能短期相比少一些，但5年后也许是20000元每月。
第四，我们有自己的薪酬标准，也相信在市场上是有一定竞争力的。竞争对手急缺这个岗位，恶意地用过高的薪酬来挖你，你觉得他们心里就舒服吗？你的工作量和压力将会是什么样呢？在我们这里，15000，20000，30000的都有，我们可以就你个人来沟通一下，15000月薪要怎么才能实现，如果你的能力达到，我下个月就给你调整到15000甚至更高，如何？比如技术小团队能力、分享能力、技术改进能力等，你现在只掌握了低压技术，我们公司急缺变频工程师，你能否去培训后掌握相关的维保改造技术呢？（老胡做电气服务公司很多年，真正的斜杠青年哦）
下属：的确，我明白，就是面对诱惑没想这么多。您这么说，我会好好思考的，放心。
第二天，这位下属表示不会跳槽，而是在公司好好发展。
老胡的心得：不要怕下属抱怨薪酬，首先你要有良好的薪酬制度，其次利用抱怨机会引导他懂得自己欠缺的地方，甚至表达你对他的期望。
这个例子，对于个体而言，应该也有借鉴意义。
其实，不平衡心态，于事无补，你只能平衡心态。或者说，也谈不上平衡心态，而是正确地看待现实，从我想要的角度，转变到：我想要，我怎么去实现，这样的角度上来。
你就会发现，自己哪有时间去抱怨，哪有时间去考虑心态平衡，赶紧行动起来，将心中想要的作为目标，甚至上招聘网站看看相应岗位薪酬所对应的能力要求吧，一个个地去补够他。
相信你的老板，如果你达到了那个水平，很有能力，很有用，他不给你与之匹配的薪酬，就是愚蠢，你赶紧跳槽！
老胡简介
§企业动力量化管理系统（EEM）创始人
§系统量化管理专家、国家首届注册管理咨询师
§中国电气服务网创始人
§曾任中国普天集团、农产品股份、乐智教育、万维集团等集团顾问
§新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家”
§清华领导力中心、上海交通大学MBA特邀管理教授
§中山大学管理学院、山东大学经济学院、华南理工大学管理学院资深授课教授
部分辅导企业：
中国普天新能源、中国移动、OPPO集团、英国商会、NEWBALANCE、中国电信、电信实业集团、壳牌、王府井集团、方太集团、三星半导体、中捷通信、爱施德集团、好易通、欧普集团、华润涂料、康升集团、农产品股份、民生银行、美的集团、万维集团、建设银行、农业银行、中国银行、江中药业、南京菲亚特、999药业、海信集团、东方橡胶、报喜鸟集团、华兴银行、宝供物流、邦讯信息系统、厦门松霖、北汽福田、广汽物丰、光大地产、科锐集团、溢达集团、深宝华城、上海锦江、大地电影、麦克维尔集团、益客集团、金正大集团、海特电子集团、迈普集团、FILA、九牧集团、红海集团、金科集团、北京巅峰智业、潮宏基集团、FION……
欢迎朋友们关注号：胡浩讲管理。
多多交流。
谢谢邀请
如何平衡心态并努力？
我想你能提出这个问题，就已经知道怎么做了。
大家也都回答得很好，我就不废话了。
因为自己没有能力，所以薪资没有达到自己的目标，这其实没什么心理状态需要平衡的，其实你已经很清楚的认识到问题所在了，那现在需要做的就是解决问题。
当然我们每个人心中都有一个小野兽需要安抚，所以很需要化悲愤为动力，努力朝着自己的目标去努力，看自己是因为过去的时间不够认真努力，还是缺乏什么硬能力，又或者还有其他技巧？
只要能够朝着自己定的目标去努力，你总有一天能够达到的，加油。
以上。